退休金有高溫費嗎

① 退休人員有高溫補貼嗎

因為退休職工不需要在高溫天氣工作。高溫津貼，是用人單位安排勞動者在35°C以上高溫天氣從事露天作業，以及不能採取有效措施講工作場所溫度降低到33°C以下的環境下工作的，給予的崗位津貼。退休職工在家休養，不需要在高溫天氣工作，不能享受高溫津貼。

② 2022年退休人員高溫費是多少

高溫津貼標准包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標准發放津貼。不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃，按每人每月不低於45元的標准發放。
退休工人高溫補貼標準是多少?
根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標准包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標准發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標准發放。
高溫補貼發放對象
根據國家人社部門所下發的高溫補貼通知里可以了解到，能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
發飲料不能替代高溫津貼
新修訂的《防暑降溫措施暫行辦法》規定:禁止用飲料等降溫品充抵高溫津貼。用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的葯品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
高溫津貼不得計入最低工資
國家人社部門所下發的高溫補貼通知明確規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標准不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。
高溫津貼發放不能憑企業意願
由於高溫津貼規定不具有強制性，各個企業執行情況參差不齊。公司規模大小，效益好壞對高溫津貼實施有很大影響。市勞動和社會保障局工作人員介紹，國有企業、機關事業單位和外資及中外合資企業，是各類企事業單位中執行高溫補貼制度較好的單位。這類單位往往都會有關於高溫補貼明確規定，與此同時，一些中小公司，尤其是私營企業推行高溫費的則是鳳毛麟角。
只要符合夏日高溫工作條件的勞動者都會無償地得到單位所必須支付的高溫補貼費以保證勞動者可以自行購買一些葯物防止身體的進一步損傷，如果單位沒有按照規定發放的話可以委託律師訴訟取得。

法律依據：
《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》
第十七條
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,並納入工資總額。因此,高溫津貼僅限於高溫下戶外作業的勞動者,並由用人單位進行發放。 而在退休人員養老金發放項目當中其實並沒有高溫補貼一項,因此退休人員是沒有高溫補貼的。

③ 退休人員高溫補貼發放標准2021

退休人員高溫津貼的標準是多少
根據國家人社部門所下發的高溫補貼通知里可以了解到，能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。根據國家四部門發布的《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)第十七條規定：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。因此，高溫津貼僅限於高溫下戶外作業的勞動者，並由用人單位進行發放。而在退休人員養老金發放項目當中其實並沒有高溫補貼一項，因此退休人員是沒有高溫補貼的。

哪些人可以享有高溫補貼
1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額。
2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼。
3、從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。


法律依據：
《勞動法》的規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。依照國家安全監管總局、人力資源和社會保障部等相關部門制定發布的《防暑降溫措施管理辦法》的規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼，並納入工資總額。用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的葯品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

④ 退休人員有高溫補貼嗎

法律分析：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。因此，高溫津貼僅限於高溫下戶外作業的勞動者，並由用人單位進行發放。而在退休人員養老金發放項目當中其實並沒有高溫補貼一項，因此退休人員是沒有高溫補貼的。

法律依據：《 國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑤ 退休人員有高溫補貼嗎

退休人員是沒有高溫補貼的，退休人員不屬於領取高溫補貼的人員范圍。高溫補貼是適用於高溫作業及在高溫天氣期間作業的勞動者，高溫作業是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕相結合的異常作業條件、濕球黑球溫度指數超過規定限值的作業。退休人員並不會在高溫天氣從事勞動，也就不享受該補貼。
【【法律依據】】
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

⑥ 退休人員有高溫補貼嗎

法律分析：因為退休職工不需要在高溫天氣工作。高溫津貼，是用人單位安排勞動者在35°C以上高溫天氣從事露天作業，以及不能採取有效措施講工作場所溫度降低到33°C以下的環境下工作的，給予的崗位津貼。退休職工在家休養，不需要在高溫天氣工作，不能享受高溫津貼。

法律依據：《國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

⑦ 退休人員有降溫費嗎

只有退休金，沒有降溫費。除非退休後又找了工作或被反聘，才會有降溫費。降溫費是一種發給在上班員工的福利。

⑧ 退休人員高溫補貼發放標准2022

2022退休人員高溫補貼發放標准如下：
1、高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發布的日最高氣溫在35攝氏度以上（含35攝氏度）的天氣；
2、在高溫天氣期間，用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下（不含33攝氏度）的，應當在發放防暑降溫費的基礎上向勞動者發放高溫津貼；
3、建立高溫津貼正常調整機制。以市人力資源社會保障行政部門發布的上年度全市職工平均工資為基數，高溫津貼日標准為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四捨五入保留到元。高溫津貼標准為每日21元。同時，建立高溫津貼正常調整機制，實行高溫津貼與職工平均工資掛鉤辦法；
4、高溫津貼按日計算、按月發放，並納入工資總額高溫津貼發放標准；
5、高溫津貼應當以法定貨幣形式發放給職工，不得以實物或有價證券代替；
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條
勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。