入團志願書年齡被組織認定退休年齡

⑴ 入團志願書上的年齡能作為退休時的年齡嗎

不能，中國青年團是中國共產黨的先鋒助手，大齡團員可以欠其退團，但不是退休。
正式批准為團員的年齡只能屬於團齡或黨齡，也不可作為退休時的年齡。
向你學習，你是一位老同志了。

⑵ 入團時填寫的年齡能作為退休依據嗎

不能的，團員在滿29周歲時，就默認自動超齡退團了。所以入團時的年齡無法作為退休依據，退休依據只能根據你的人事檔案中寫明的出生日期，其他的都是無效的。

⑶ 人社部,中組部以入團自願書年齡退休合法嗎

退休年齡應該以入廠入職後的第一張職工登記表上的年齡作為退休年齡的計算。而入團志願書不能作為退休年齡計算的依據。

⑷ 有塗改的入團申請書可以作為退休依據嗎

入團申請書年齡不能做為退休依據的，而是要依據退休者的檔案查詢出生日期，在沒有異議的情況下由社保局錄入電腦的，才是辦理退休的依據。
照原始檔案為准。二是若有質疑，無論出生年月提早或延後，必須出示本人出生的儲放在公安局的原始檔案(自己出生後最開始的全國人口普查備案，這種檔案已網上，是所有人修改不了的)，為此為准，
不然，本人參與作業的原始檔案年紀無法改變。按我國現行標准退休政策，適齡青年退休職工，正常情況下，以員工檔案里最開始申請表備案的出生年月日為准。
載入團申請書的格式里，只體現了寫入團申請書的時長，不可以體現出出生年月日的時長。不具有機構評定的重點報表的特性，因此算不上做退休年齡的根據。入團申請書僅僅描述自身對某一機構核心理念的認可，自行添加某一機構。並不是入團申請審核表，入團申請審核表填注了出生書的時長年月日，入團申請書只體現寫入團申請書的時長。並沒有體現出生時長。
也不是機構審核確定的報表，不可以做為退休年齡的根據。本人檔案中入團申請書因為必須填好出生年月等私人信息，入團申請的最少年紀是14歲，假如入團申請書是屬於本人檔案中最開始記述的出生年月，那麼入團申請書記述的出生年紀做為退休年齡這也是合理合法的歷史時間根據。當自己的真實身份年紀與入團申請記述年紀不一致時，只有以入團申請記述的出生年紀做為自身退休年齡的根據。
法律依據
《中國共產主義青年團章程》第一條年齡在十四周歲以上，二十八周歲以下的中國青年，承認團的章程，願意參加團的一個組織並在其中積極工作、執行團的決議和按期交納團費的，可以申請加入中國共產主義青年團。

⑸ 入團志願書年齡填大了一歲，能算退休年齡嗎

不能，入團時填寫的年齡能作不為退休依據。

原因：依據《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》第二條第二款規定：

（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

這項政策的出台在職工退休年齡認定上作出了硬性規定。

按照此規定,確認職工退休年齡的基本依據是本人身份證與個人檔案。對於這項規定,有些職工不太理解,認為身份證記載日期就應是本人出生日期。

殊不知, 就社會實際來看，身份證有人為操作的可能性，仍然存在著變更、偽造身份證的現象。因此,僅憑身份證是不能完全確定職工的出生日期的。

⑹ 以檔案中入團申請書記載的年齡作為退休年齡，這樣的操作合法嗎

針對法定的法定退休年齡的相關規定還是比較很明確的，在政府漸進性延長退休年齡的舉措都還沒公布與實施以前，現行的法定退休年齡仍是依照國發（1978）104號文件的相關規定精神實質去執行。但辦退休時怎樣確定自已的法定退休年齡呢？因為行政機關事業單位工作人員，國企的員工，這類人群在辦退休時，好多人要牽涉到視同繳費年限的認定，一部分企業員工牽涉到特種作業人員參加工作時間的認定，因此都要讀取個人人事檔案才可以辦退休。

可是對於一些離去組織工作人員，比如有的人居然是行政事業單位的負責人，有些是國企的員工，她們辭職以後到民企去工作的，一樣牽涉到視同繳費年限，原先的特種作業人員參加工作時間確認的難題。在確定環節中，假如發現檔案記載年齡和個人的身份證年齡不一致的，也就只能由社保機構進行核對，假如第一次記載出生年月假如是入團申請書記載出生年月，依然會以入團志願書記載出生年月做為確定法定退休年齡的重要依據。

總的來說，在辦退休時，假如身份證原件的出生年月與本人檔案資料記載出生年月不一致的，而個人人事檔案中，入團申請書便是第一次記載出生年月，那樣以入團申請記載出生年月做為確定法定退休年齡的重要依據這是違法的，並且也是有用的。

⑺ 入團志願書和職工履歷表按哪個年齡退休

一般退休年齡以剛參加工作時填寫的履歷表為准。
法定退休年齡是指公民在工作達到一定年限後，應當退出勞動關系或者工作關系，並依法律所規定的條件和程序可以享受養老保險待遇的年齡界線。法定退休年齡的界定，對於勞動者退出勞動關系，享受養老保險待遇等具有重要意義。
2022年2月21日，中國政府網發布《國務院關於印發「十四五」國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》，提出盡快實現企業職工基本養老保險全國統籌。實施漸進式延遲法定退休年齡。
堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。