① 視同工齡退休_差一年少多少錢
視同工齡是指沒有按照國家政策繳納社保之前的工作年限。
正常來說是差一年工齡，所差的養老金要從幾十元到幾百元不等。按照繳費指數而言，如果是男職工，平均繳費指數是2點多，那麼一年工齡影響到養老金待遇150元左右；如果是女職工身份，繳費指數不到1，那麼一年工齡相差就20元左右。一般的規律就是你的歷年繳費基數越高，那麼你差一年工齡差的養老金就越多；如果你所在地區計發基數越高，你差一年工齡差的養老金也很多。（源於「小師說事」）
② 同單位退休少兩年工齡少多少錢
同年退休別看工齡只相差二年，到退休時退休金也許相差一兩百甚至還不止，為什麼列，打個比方，你們倆退休時，你三十四年工齡，同事三十六年工齡，過了三十五年的工齡在每年加工資時，對比你多個環節，所以勸大家養老保險一定要多交，多交才能多得。
同年退休工齡差2年退休金少4元。
同年退休的人工齡如果差2年退休金是這樣一回事。如果只有工齡差2年，其他的比如單位效益、個人每月繳納社保金的金額、個人的月和年收入都相同的情況下，那麼差工年的工齡退休金應該是每個月一共得少三百大幾。如果上述條件不一樣，單憑工齡差2年的話，那就可能會差的很多，退休金每月得少5至6百元左右。
同年退休工齡相差兩年退休金相差200左右。
③ 三年工齡退休工資差多少
工齡工資
連續工作滿一年50元/月
連續工作滿二年100元/月
連續工作滿三年150元/月
連續工作滿四年180元/月
工作每增加一年工齡工資增加30元/月，十年封頂
管理人員工齡工資標准工齡工齡工資
連續工作滿一年的辦公室人員100元/月
連續工作滿一年b級以上管理人員100元/月
連續工作滿一年a級以上管理人員150元/月
連續工作滿一年的助理人員200元/月
連續工作滿一年的項目經理級人員250元/月
連續工作滿一年的經理級以上管理人員300元/月
④ 社保少交三年退休金差多少
社保如果少交三年的話，一般來說退休金會差個幾十塊錢吧。一般來說按照平均工資的60來計算，那麼你就只能拿到58%左右。雖然看上去沒有多少錢，但是是每個月的差距，所以還是挺大的。
⑤ 工齡少三年退休每月少領多少工資
如果其他方面條件都完全一樣的話，工齡少三年退休每月大約少領一百多塊錢吧！
⑥ 退休工齡少算3年退休金有影響嗎
從生活常識來講，應該有的，因為計算基數不同，具體咨詢當地社保部門。
⑦ 我和同事相差三年工齡,工資相差多少
工作人員接待了這兩位同志，了解了相關情況：
其中說話的這位我們就稱為甲先生吧。甲先生與同來的另一位是發小，兩人同齡，一同工作於我市某國有電鋁解廠。
甲先生於1979年參加工作，那位沒有說話的我們稱為乙先生吧，乙先生則於1979年進了技校學習，畢業後也分到了甲先生的單位，發小成了同事。而且，由於甲先生參加工作早，乙進廠後成了甲先生的徒弟。
兩人退休前都分別為單位的基層車間領導，工資基本相同，崗位一致，唯一的差別為甲的工齡要比乙相差3年，且甲還曾是乙的師傅，所以甲對自己養老金反比乙少十分不解，帶著乙來人社窗口要個說法。
當甲陳述完情況後，工作人員也比較納悶，因為正常而言，確實不應出現甲比乙養老金少的情況。無奈，調出兩人的退休審批表，發現了問題。
雖然甲說兩人工作期間的工資相同，但通過查閱審批表發現，甲在繳納社會保險期間，甲的繳費基數，在最近12年一直少於乙。換句話說，就是該鋁電解廠為甲申報的養老保險繳費基數遠低於乙。
我們知道，企業退休人員養老金的多少：由基礎養老金、個人賬戶養老金及過渡性養老金（中人專享）三部分組成。影響這三部分的參數有：退休上一年度社會平均工資、繳費年限（含視同繳費年限）、歷年繳費系數、個人賬戶存儲額、個人賬戶養老金計發月數等因素。
1、與退休上一年度所在社會平均工資相關。由於兩人在同一單位參保，在同一地退休，該項數據相同。
2、計發月數，兩人同為男性，均為60歲退休，計發月數均為139，該項相同。
3、與養老保險繳費年限（含視同繳費年限）相關，繳費年限越長，則養老金越高。甲乙兩人的實際繳費年限相同，甲的視同繳費年限比乙多出三年。如果其他所有條件相同，確實是應該甲的基礎養老金要高、過渡性養老金也要高。
4、與養老保險的繳費基數相關，繳費基數越高，則歷年繳費系數越高，那麼養老金越高。同時，該基數也會影響到個人賬戶養老金的存儲額，個人賬戶存儲額越高，則養老金越高。
經與甲與乙確認，雖然兩人退休前的工資相同，且都超過社會平均工資一倍以上，但甲一直認為每月繳納養老保險個人承擔的費用太多、到手的錢太少，所以甲與單位勞資人員弄虛作假，一直按較低的工資申報的社會保險繳費基數。
至此，真相大白。
也藉此機會提醒各位朋友：
首先，要據實繳納養老保險。退休時養老金的多少，不是看在職時的工資，而要看工作時繳納養老保險的基數。多繳多得。眼光要放長些，不能為了眼前利益而因小失大。
第二，把這個案例寫出來，主要是因為在很多老同志心中認為，工齡長養老金就一定多，存在著一定的誤區，正好藉此案例進行說明。
第三，也提醒用人單位，雖然可能是「好心」為員工工作時少交一些錢，其實用人單位降低勞動者的社保繳費基數，單位則省下了更多，也損害了國家社保基金的利益。最為最重的是，該行為客觀上已經違反了《社會保險法》等相關法規。
由於甲先生為找回個人權益，向人社稽核科舉報了用人單位的行為，這不，同事們已經開始對該單位開展稽核了。
相信，如果情況屬實，該單位受到處罰是免不了的了。同時，如果用人單位無法舉證，恐怕對甲先生養老金的損失，用人單位也要承擔一定責任了。
⑧ 沒退休去世社保差4年視同工齡差多少錢
你好，視同工齡退休，差一年少八十～一百元左右。如果退休時你的工齡是30年工齡，你的退休金是每月3000元，那麼每年的工齡就是100...你描述不太清楚，按照你的情況兩個一個就是差四年退休，還有一個就是差四年達到最低退休年限。那麼視同工齡實際是96年之前的一個政策，享受繳費待遇，其實沒什麼關系。去世只退還個人賬戶余額，如果領取過退休金那麼就沒了