① 天津交養老保險30年後轉入北京戶口所在地退休金會有什麼變化
理論上，在北京退休的待遇要比天津高，因為北京市的社平工資要比天津的高。在天津的養老保險轉移到北京，是轉移個人賬戶和繳費基數，如果在天津的繳費基數低，則對養老金的影響要小多了。
希望採納。
② 2006年天津市企業退休職工養老金待遇調整為何如此低調
2006年7月26日天津市企業退休職工養老金待遇調整標准秘密出台，具體內容如下，敬請關注！
企業退休人員養老待遇調整標准
范圍：企業退休人員及轉制院所、二級行政公司轉制後退休人員
一、05年
1、普通調整
范圍：04年12月31日前退休人員
標准：繳費年限（包括工齡）合計不滿15年
50元
15——20年（滿15年不足20年）55元
20—25年
60元
25—30年
65元
30—35年
70元
35年以上
75元
退職人員
35元
2、特殊調整
條件及標准：a、具有高級專業技術職稱
+40元
b、軍轉幹部
+40元
c、1994年12月31日前退休
+20元
d、1995年1月1日後退休且2004年12月31日前
男年滿70周歲，女年滿65周歲
+20元
3、補齊政策
條件與標准：
a、軍轉幹部
b、原工商業者退休人員
上述兩類人員本次普調+特調後基本養老金仍不滿842元的，補齊到842元
4、執行時間
05年增資自05年7月1日起執行，06年8月辦理，需進行補支付13個月（05年7月——06年7月）
二、06年
1、普通調整
范圍：05年12月31日前退休人員
標准：繳費年限合計不滿15年
100元
15——20年（滿15年不足20年）
105元
20—25年
110元
25—30年
115元
30—35年
120元
35年以上
125元
退職人員
65元
2、特殊調整
條件及標准：a、具有高級專業技術職稱
+50元
b、軍轉幹部
+50元
c、1994年12月31日前退休
+30元
d、1995年1月1日後退休且2005年12月31日前
男年滿70周歲，女年滿65周歲
+30元
3、補齊政策
條件與標准：
a、軍轉幹部
b、原工商業者退休人員
上述兩類人員經05、06年兩次普調+特調後基本養老金仍不滿973元的，補齊到973元
4、執行時間
05年增資自06年7月1日起執行，06年8月辦理，需進行補支付1個月（06年7月）
③ 在天津，退休金每月7500元，是什麼水平
天津這座城市我上個月剛去了一趟，雖然是距離北京很近，但是一直不得空去，上個月的周末去的時候，整體要比想像中的好一些，是一座相對靜謐的城市（可能我沒有去靜海那一片吧），大街上很少看到人，即便是有人，也是年齡相對大一些的大爺大媽，很少有年輕人。
所以整體來說，是一座人口老齡化比較嚴重的城市，然後我們在說消費水平以及平均工資。天津距離北京雖然近，但是物價水平是兩個階梯，物價相對較低，大家都比較安逸，節奏也很慢，還有一件比較神奇的事情是在天津想吃大煎餅的時候你可以自帶雞蛋，這樣就可以省很多錢，這是我在北京沒有見到過的，也很新奇。
另外再說7500元/月的養老金在天津到底是什麼水平，杏豆必須明確告訴大家，這是很高的水平了，如果是體制內退休人員拿這么多，說明絕對曾經是一個職位較高的人，如果是企業退休人員，說明曾經是一個高管，總之退休前工資很高。
一張圖我們便可以得知：
2019年公布的天津市2018年職工平均工資為5871元/月，可見7500元的養老金已經遠遠超過了當地的平均工資了，其次全國的養老金平均值才是人均4000元/月；況且我們知道，一般情況下的平均值都會高於我們的正常收入，因為我們總是被別人的高薪所平均，所以導致了工資上的一個新詞出現，叫做「拖後腿」。
只要是拖後腿的都是收入一般的，如果不拖後腿或者高於平均值的都是佔少數的，所以7500元的高額養老金還是很少有人可以夠到，如果真能拿到這么多，足夠錦衣玉食了，生活無憂無慮了，現在很多年輕工資都沒這么高。
感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛咨詢師，社保專家，專注職場干貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆
刨除城市，單論每月7500的退休金，都是非常高的水平了。我姨在縣城學校當老師，前幾年退休也就4000左右退休金，我姨丈退伍軍人，退休金一個月1600。農民工一個月退休金還88元哩，所以題主所說的月7500退休金放全國各個省市來看，都是很高的水平了。
何況天津還不是一線城市，相對而言，天津消費水平不算高，我朋友前段時間去天津 旅遊 ，買了個「大餅夾一切」，也就是拿一塊大餅，想裹什麼菜都行，她豪氣地選了裡脊、雞柳、酸豆角、海帶絲，加了一堆醬，捲起來美味又大份，關鍵才6塊錢！！！在我這邊二線城市，這大餅沒有20塊下不來。
在網上看到一篇標題為《2019年天津養老金又要漲啦！》的文章，截取了裡面的一小段話：
圖中可以看出，2019年企業退休人員人均養老金才3073元，城鄉居民基礎養老金才295元，老年人生活補助才一百多點，不管你年紀多大。
咱們再來看看天津2019年在職職工的平均工資：
2019年天津平均工資也就4209，絕大部分人員的工資處於2000-6000之間。而月7500的退休工資，是平均工資的1.78倍，是相當了不起的，當下很多年輕人拚死拼活，每月工資還不及這個退休工資的一半。而且一般只有機關事業單位領導或者個別企業高管才有這個退休待遇。
總的來說，在天津，月退休工資7500是相當不錯的水平了，可以把小日子過滋潤起來，好好享受幸福的晚年生活了。
據天津人社局發布的數據顯示，2020年天津的退休職工養老金平均為3376元。退休後的人員，養老金每月有7500元那肯定是水平比較高的啦，超過了平均水平的一倍多，可以肯定不是普通的企業退休人員，普通企業退休人員拿不了這么高。
以前去過天津幾次，感覺這個城市離北京這么近，但人們的口音差別太大了，海河之濱、曲藝之鄉，天津的名片除了狗不理的包子就是十八街的麻花，還有就是老輩人形容的：「京油子、衛嘴子、保定府里狗腿子。」還別說這天津衛的人嘴上工夫真的了得，就數數大家耳熟能詳的相聲大家，你就不得不服老輩人的總結可不是空穴來風。相聲大師馬三立和他兒子馬志民就不用說了，一直紮根在天津。名氣更大的相聲頭牌候寶林，那也是從天津出來的。還有相聲奇才馬季大師，雖出生在北京，但祖籍卻是天津寶坻的。再還有師勝傑、牛群、馮鞏、劉偉、趙偉洲、趙津生等等太多了。隨便就能列出一長串來。
天津的物價跟全國差不多，就狗不理的包子貴些，真正的天津人是不會常吃的，都是外地人奔著它的名氣買一籠嘗嘗，吃虧上當就那麼一回，就像北京烤鴨一樣，凡老字型大小的東西都貴。所以在天津退休的人，每月有7500元的養老金，完全能舒舒服服的過日子。我在天津的一個熟人，退休金還不到七千，可日子過得像神仙，家裡的厚地毯，踩上去沒一點聲音，客廳里整個一面牆全是玻璃魚缸，在燈光的照射下，各種各樣色彩斑斕的熱帶魚在歡快的游弋，令人賞心悅目。
在天津，每月7500元的養老金已經算是一個比較高的水平了。 一般的退休人員也很少能達到這樣的水平。還是比較讓人羨慕的。下面也將 從天津市的居民可支配收入、最低工資標准、天津與全國企業退休人員平均養老金 三個方面做具體分析，希望對大家能有所幫助。
一、每月7500元的養老金，在天津是否能滿足基本的日常生活？1、與天津市最低工資標准對比
2020年，天津市的最低工資標准為1850元。每月7500元的養老金，比天津市最低工資標准高了5650元，還是多出比較高的金額的；
2、與天津市居民可支配收入與支出對比
根據天津市統計局公布的《天津統計年鑒-2020》中顯示 ，2019年天津城鎮居民人均可支配收入為46119元，摺合到每月為3843.5元；農村居民可支配收入為24804元，摺合到每月為2067元； 7500元的養老金比城鎮居民可支配收入高了3656.5元，比農村居民可支配收入高了5433元。
再從天津市人均消費支出的角度來看，2019年天津市城鎮居民人均消費支出為34811元，平均每月2900元；農村居民人均消費支出為17843元，平均每月1486元。
從居民人均可支配收入以及人均消費支出兩個方面來看的話，天津市整體的收入還是可以支撐我們的支出的。 在不出現意外的話，還是可以滿足日常的生活的。當然，從這兩個方面來看，7500元的養老金是足以支撐我們日常基本生活，甚至可能還會有一定的剩餘。
3、與天津市、全國平均養老金水平做對比
2019年，天津市企業退休人員人均養老金為3073元，7500元的養老金是天津市平均養老金的2.34倍。從全國的角度進行比較，2019年全國平均養老金為2747元，2020年全國平均養老金為2884.4元， 預計今年全國的平均養老金大概能達到3000元左右，那麼7500的養老金是全國平均養老金的2.4倍。
綜上所述：從天津市最低工資標准、居民可支配收入、天津市、全國平均養老金水平三個方面做對比，7500元的養老金水平是可以支撐我們基本日常生活的。在天津市還是屬於一個比較高的水平。
二、在天津，一般什麼崗位可以達到7500元的養老金？事實上，並不是所有人都可以達到7500元的養老金水平的。我們退休後的養老金主要受繳費基數、繳費比例、繳費年限的影響。一般情況下，能拿到7500元的養老金水平大致大概會集中在以下幾個類型的企業：
1、 大型國有企業的總部或者下設一級單位的中層及以上領導。
比如煙草、電力、郵政、銀行這一類的大型國有企業，由於工作比較穩定，不管是從繳費基數來說，還是從繳費年限來說，都是比較高的。所以退休後的養老金自然也會更高一些。
2、機關事業單位的處級以上幹部
對於機關事業單位來說，退休後的工資待遇主要集中在兩個方面。一個是養老金，另一個還有職業年金。如果兩者加起來，退休後達到7500元的這個標准還是比較容易的。有的甚至還可以達到萬元的養老金標准。
3、一些金融行業或者外企高管人員也是有可能達到的。
三、寫在最後：前面也提到過，事實上並不是所有人退休後都能達到如此高的標準的。在現實生活中，還是很多人，每天在為生計所奔波，甚至連相關的養老保險費用都不足以支撐。很多人退休後的養老金額在2000-3000元左右，所以我們還是要根據自身的實際情況去進行一個合理的養老規劃。但從總體上講，每月7500元的養老金在天津市還是處於一個比較高的水平的，我們也可以很悠然自得的度過我們年老後的生活了。
7500元的養老金在你們那算一個什麼樣的水平呢？歡迎留言，我們共同探討！
以上就是我對於這個問題的看法，感謝您的閱讀。
在天津每月退休金7500元，那是屬於比較高的水平了，你能那這么高的養老金，不是說明天津的養老金水平高，而是你少數的幸運者之一，退休前有個好單位，養老保險交的比較高。
第一。每月7500遠高於全國平均水平和天津職工平均工資水平。
根據有關資料統計，2018年全國非私營單位在職職工年74318元元，每月平均工資水平為6193元，天津2018年全年職工平均工資水平為70452元，月平均為5871元，也就是說你的養老金水平已經高於全國城鎮在崗職工月平均工資水平，超過了天津市城鎮非私營單位在崗職工的工資水平，如果加上私營單位職工工資進行加權，高出的比例還要增大；從退休人員工資來比較，2018年全國退休人員養老金平均水平為2653元，你相當於全國人均的2倍多，高出天津市2018年平均養老金3073元的一倍以上。
第二，你養老金比較高的原因。
你之所以能拿7500元的養老金，說明你在職時的單位養老保險繳費水平是比較高的。按照你這個年齡段來分析，一是你於視同繳費年限。因為你應該是屬於1992呢喃之前參加工作，並主要是大型國有企業工作； 二是繳費基數和繳費指數都比較高的，至少是按照當地職工 社會 平均工資的三倍來繳納的；三是繳費年限加視同繳費年限，至少在35年以上。從你的例子可以看出「多交多得，長繳長得」這個社保繳費原則，對於我們今後養老金的計算是非常適用的
綜合上述因素分析，你每月7500元的養老金，無論是在全國還是在天津都屬於比較高的水平，養老金水平的高低，與在職時的工資水平、養老保險的繳費水平，繳費年限、當地的 社會 平均工資等是密切相關的，也是貢獻和權利在養老金中的具體體現，繳得高，拿的高，這是你應得到的待遇，除了祝賀還是祝賀，哈哈！
在天津，退休金每月7500元已經相當於月平均工資水平了，排除那些被平均和拖後腿的人數，你每月的收入遠遠高於50%的人。從月收入來說你屬於中上水平，從退休金金額來說你屬於上級水平了。
退休金能拿到這個數的，說明你退休前的工資收入是非常高的，導致你不了解月收萬元以下群體的生活水平。
說實話，你這個7500的退休金，真的很讓人羨慕嫉妒恨。現在大部分人一個月早九晚五的干，可能還要加班，而且只能單休，才能勉強拿到7500的月薪。而退休金是什麼都不用做，每月到點就發的。
這也是現在大家對社保越來越重視的原因之一，因為退休金或者養老金是真正的福利，完全制霸各種保險各種理財！
不說了，說多了都是淚，一個月乾死幹活，還沒有一位退休老人領的退休金多。我得好好去反省一下，或者搬磚時更加努力一些。
樓主您好，有些人的退休工資是5900元，這是一個什麼樣的生活水平呢？要說退休工資能夠達到5900元，實際上是一個比較高的水平了，中等偏高的水平。因為日前公布的統計數據表明全 社會 平均退休金2019年的標准，大約是2780元，所以說5900元遠遠超過了平均退休金的水平，所以說你這樣的一個退休金水平超過了全國絕大多數退休人員的待遇。
那麼我們可想而知，自己的退休生活相對來說肯定是非常不錯的。還有一個方面就是。如果是作為企業在職職工，那麼稅後收入能夠達到6000元，實際上也是一個比較高的水平，因為每個省它每一年都會公布 社會 平均工資，這個 社會 平均工資基本上就是一個中位數，那麼5900元很明顯，基本上是接近於中位數的水平，所以說還是超過了絕大多數人的一個收入水平。
因為低收入群體它的佔比是非常多的，所以說低收入群體的人數是比較多的，那麼高收入群體的人數相對來說是比較少的，所以這樣一來的話，那麼你的這個收入水平在中位數的水平，作為企業在職職工或者是工作單位的在職職工來講，那麼都是一個中等偏高的水平，更不要說退休以後，因為本身退休以後的退休金待遇是不如在這期間的工資收入的。
感謝閱讀，請加我的關注。
天津，是我的家鄉。已經退休了。我們告訴你一個實事求是的數字。周圍同事。同學都基本上3000塊錢左右。退休金。4000左右的就是地主了，土豪了。如果呀，如果拿到退休金7500元的話，那就是天津的副國級的幹部啦。講的企業單位。事業單位。朦朧，夜色朦朧。不清楚。估計這上萬元退休金。也不敢問，也不敢想。這就是一個企業工人的退休金。3000元啊，3000元左右。是原巡視員，調研員，調研員，可以下面兒調查調查。
退休的副處級公務員每月退休金七千伍百元以上。
說句實在話，天津的經濟發展不是特別好，在全國的排名也不靠前。
天津的老百姓，無論是在職的，還是退休的，手裡面的錢都不是特別多。能有7500多元養老金，已經是不少了。不是個副處級，也是個副高職。或者是銀行、電力、石油之類的好企業。在退休人員中，也是相對靠前的佼佼者了。
聽過坊間有一句話，「不到北京不知道自己官小，不到深圳不知道自己錢少」。天津雖然是直轄市，離北京很近，又是出政治局委員的地方，可是有人說，有時候看起來就像個大村莊，很多方面的指標，達不到一線城市的標准。就拿天津衛視來說，有過什麼高大上的好欄目嗎？
但是，天津人有自己的特點。他們開朗、豪爽、大氣，他們樂觀、幽默、有擔當。手裡的錢可能不是很多，但是一樣生活的很精彩，生活的有滋有味。
看看各個公園的晨練人群，看看大街上川流不息的車輛，看看到處拔地而起的高樓大廈，看看天天早上爆滿的早點攤，看看幾年不來就不認識的城市街道，看看精氣神十足拉著小車乘公交車的大爺大媽，好一個朝氣蓬勃、蒸蒸日上的城市。
④ 在北京交社保基數0.6回天津退休還按0.6基數計算退休金嗎
根據人社部目前的養老保險轉移政策，跨省轉移是轉基數，不是轉指數。所以，在北京的內繳費工資指數容是0.6，轉到天津就要超過0.6。但是，在計算退休養老金待遇時，採用退休所在地當地的社平工資，天津的社平工資比北京低。人社部這么規定，讓跨省轉移的，既沒有吃虧，也沒賺到便宜。
希望採納。
⑤ 退休金為什麼全國各地的標准不一樣
退休金為什麼全國各地的標准不一樣？
這是正常的。因為全國各地經濟發展水平不一樣，平均工資也有高有低，國家傾斜照顧的力度也不一樣。
大家好，我是社保專家思之想之，目前全國各地的養老金平均水平是不一樣的，有高有低，比如北京2019年養老金平均水平達到4157元，廣州2019年人均養老金水平3586元。
其實，對於全國所有企業退休人員來說，養老金的計發辦法都是一樣的，其中決定條件之一就是各地的平均工資。
來看看基礎養老金的計發公式就是（退休時當地上年度平均工資+退休時當地上年度平均工資×個人繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
可見，之所以各地養老金產生差異，這是因為各地的平均工資不一樣，有高有低，參保人員的繳費也不一樣。
一般來說，當地經濟發展水平越高， 社會 平均工資越高，參保人員最低繳費越高，人均養老金水平比較高。
這是各地養老金水平不一樣的主要原因，經濟發展程度和平均工資高低的差異，這一點也是不可能消除的，就跟5個手指永遠不會一樣長一樣，各地的養老金水平也不會統一到一個標准，就跟各地的工資水平不可能統一一個標准一樣。
其實，經濟發展落戶的地區養老金水平不一定是低的，比如西藏的人均養老金水平已經超過4000元，跟北京的養老金水平差不多；再比如寧夏2019月人均養老金水平達3413元，跟廣州的養老金水平也差不多。
為什麼呢？這是因為這些地方退休人員相對較少，而每年養老金調整時國家批復各地養老金調整方案時會對這些艱苦邊遠地區省份進行傾斜照顧，讓這些地區的養老金上漲水平相對高一些。
比如今年青海人均增加基本養老金213元，調整幅度5.14%，這個上漲金額跟北京人均上漲220元是差不多的。
所以，談到各地的養老金差異，這是正常的，因為各地經濟發展水平不均衡，參保人員繳費也不均衡，這是可以理解的。
不正常的，其實是養老金雙軌製造成的機關事業單位和企業退休人員的養老金差距。這一點是目前需要改變和縮小的。好在，現在很多地方上調養老金時，讓企業退休人員漲幅更高一些，比如江蘇、寧夏企業退休人員上漲5.5%，事退人員上漲不超4%。
綜上所述，各地養老金標准不一樣，這一點無可厚非，也不必質疑。現在需要改變的是企退和事退養老金差距。
退休金為什麼全國各地的標准不一樣？由於我國的養老保險以前都是實行的地市級統籌，現在部分地方過渡了省級統籌，在每個統籌區內的繳費標准不統一，所以養老金的水平肯定是完全不一樣的，但即使到今後實現養老保險全國統籌，養老金的差距也會長期存在。
雖然養老金的標准有高有低，其實並不是標准不一樣，標準是一樣的，比如養老保險繳費的比例，養老金的計算方式、退休年齡等，這些標准全國都是統一的，都是按照社保法的規定來繳納養老保險，最低繳費滿15年，達到法定的退休年齡，依法辦理退休，按月領基本養老金，這些標准在全國都是一樣的。
不一樣的是養老金待遇水平，我國是一個具有14億人口的大國，從北到南，從東到西，地理環境、氣候差異，經濟發展水平等存在比較大的差異，只要全國的法律法規是統一的，大的政策規定和原則是統一的，也是允許養老金的差異存在的。養老金的計算，是根據繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、參保地上年度職工月平均工資來作為綜合計算的工具，由於全國各地的繳費基數存在很大差異，全國職工月平均工資不統一，這些都是導致養老金差異的主要原因。
比如繳費基數，目前職工養老保險的繳費基數，是以省為單位統一的職工 社會 平均工資來作為參照，各個統籌區還要結合自己的經濟發展情況來制定自己繳費的上下限，因此具體到地區與地區之間、單位月單位之間、個人月個人之間，繳費基數也是完全不同的，由於繳費基數的不同，加上繳費年限等因素的影響，比如有的繳費15年，有的繳費20年，最長的有40年左右，繳費年限不但影響到個人賬戶資金的積累，影響記賬率的所得，同時還要影響基礎養老金的計發基數。
除了繳費基數，繳費年限，個人賬戶資金余額等因素以外，引發全國養老金比較大的因素還有退休時上年度職工月平均工資。職工月平均工資反映的是當地的經濟發展水平，經濟發達地方和經濟落後地方，職工月平均工資的差距也非常大，東部與西部的差距很大，一線城市和普通城市的差距也比較大。之所以要在養老金的計算中加入職工月平均工資這個元素，主要就是要將養老金的高低與當地的經濟發展成果進行掛鉤，進行對接，體現退休人員對當地經濟發展的貢獻，共享經濟發展成果。
綜上所述，目前我國養老金，從全國來說的繳費規則、退休的年齡、養老金的計算標准都是統一的，但是由於地區之間經濟發展差異比較大，所以養老金的差距也是比較大的，而這種差異會長期存在，即使養老保險實現全國統籌，這種差異也是會永遠存在的。
退休金是一個通俗叫法。在養老金並軌前:機關事業單位（公務員)等退休人員，退休後領取的是退休金。企業職工和靈活就業人員等退休人員，領取的是基本養老金。2014年10月，養老金並軌以後，所有的退休人員，退休後領取的都是基本養老金。無論是退休金，還是基本養老金，二者的計算方式全國各地是統一標準的。但是，由於每個人退休前的收入不同，繳費年限、繳費基數、繳費比例、繳費金額不同，計算出來的結果是不同的。 下面，根據我多年退休經辦工作經驗，做具體分析，希望能夠對你有所幫助。
一、不是所有人退休以後，領取的養老待遇都叫退休金1.2014年10月以前，機關事業單位（公務員）退休，領取的為退休金，退退休待遇主要包括:生活補貼（主要是退休金)，政治補貼（如黨員活動經費，幹部讀書看報費用，退休黨員慰問等)，統籌外補貼（如採暖費報銷，房屋提租補貼等)。對於這部分群體，我們通常成為「老人」。退休金的計算方式主要按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。
2.2014年10月，養老金雙軌制逐漸退出 歷史 舞台。對於機關事業單位的「中人」（2014年10月以前參加工作，但是還未辦理退休的人)，過渡期10年，此期間退休的，退休金採取保底限高的計算方式，新老計算標准對比，就高不就低。對於機關事業單位的「新人」（2014年10月以後參加工作的人），與企業退休人員一樣，退休後享受基本養老金。
3.企業和靈活就業退休人員，退休後，領取的是基本養老金。計算方式為:基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶基本養老金。
因此:
1.養老金雙軌制改革前，機關事業單位退休人員，退休後領取的是退休金。
2.養老金改革並軌後，機關事業單位退休人員退休後，領取的是養老金。
3.企業職工和靈活就業人員，退休後領取的是養老金。
二、為什麼全國各地退休金的標准不一樣？雖然退休金和養老金的計算方式，全國是統一標準的。但是，具體到每一個人，他們計算公式中的每一個計算因子是有很大差異的。
1.退休人員退休前的工資收入有高低差異。無論是退休金還是養老金，都與個人工資收入成正比。退休前，個人工資收入越高，對於機關事業單位的老人來說，在按退休前工資收入折算後的退休金也就越高。對於企業職工來說，養老金繳費基數就高，每月進入個人賬戶養老金金額就越多，繳費指數就越高。
2.退休人員退休前的繳費情況有明顯差異。對於機關事業單位人員，養老金雙軌制改革前，不需要繳納養老保險費用。在並軌後，才開始繳納社保費用。對於企業職工和靈活就業人員，需要繳納養老保險費用，但是企業職工以上年度月均工資收入作為繳費基數，靈活就業人員以上年度全口徑平均工資，按60％～300％進行選檔，作為當年的繳費基數。
3.基本養老金的計算因子每年都有變動。基本養老金的計算因子包括:上年度當地全口徑平均工資、累計養老保險繳費年限、繳費比例、繳費基數、個人賬戶養老金儲存額、個人養老金計發月數（50歲，195個月:55歲，170個月;60歲，139個月）。這些因素都是變數，個別因素也許會一致，但是很難保證都一致。
寫在最後世界上沒有兩片相同的葉子，即便是雙胞胎，雖然都是同一父母所生，但是遺傳的基因也會略有差異。退休金（養老金）也是如此，雖然計算方式相同，但是計算的因子不同，進而，導致全國退休金（養老金）的標准看似是不同的。其實，不是計算標准不同，是每個人計算出的退休金（養老金）金額不同。
養老金並軌以後，機關事業單位和企業退休職工的養老金的計算方式趨於一致，但是金額的差距依然存在，對此，你怎麼看？
關於退休金（養老金）的有關問題，歡迎留言！
中國的人社部厲害！
退休金實際上是沒有標准。退休地方不一樣、退休年齡不一樣、繳費年限不一樣、繳費基數不一樣，養老金都會不一樣的。
目前，退休金又叫養老金，我們國家叫做基本養老金。我們社保繳費產生的養老金待遇計算公式是統一的，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。
（一）基礎養老金。
基礎養老金有兩種計算方式，一種是 等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1% ；另一種是等於 （退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人的指數化繳費工資）÷2×繳費年限×1%。
實際上本人平均繳費指數，乘以退休上年度在崗職工的 社會 平均工資，就是本人的指數化繳費工資。因此，兩種計算公式是相同的。
（二）個人賬戶養老金。
個人賬戶養老金等於 退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數 。
計發月數50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。
基礎養老金的相關因素（一）我們可以根據基礎養老金公式得出： 基礎養老金跟所在省市退休上年度 社會 平均工資相掛鉤 。
（二）本人的平均繳費指數 ，實際上就是本人的繳費檔次的平均值。平時大家都是按照60%~300%的檔次繳納社保的，因此我們平均指數一般都在0.6~3之間。
也就是說， 基礎養老金跟當年的繳費基數和當年的社平繳費基數有關 。
（三） 基礎養老金跟繳費年限 相關。繳費年限是具體到每一個月，每一個月都可以轉化為0.0833年。
疑問： 有人說，在一個地區社平工資是5000元按照5000元基數繳費，和在社平工資是8000元的地方按5000元基數繳費，退休計算出來的養老金是一樣的嗎？
由於跟繳費年限掛鉤，基礎養老金可以具體到每一年乃至每一月。
如果按照100%的基數繳費一年，退休待遇可以領取1%的退休上年度 社會 平均工資。
如果按照60%的基數繳費一年，退休待遇可以領取0.8%的退休上年度 社會 平均工資。
按照5000元基數繳費，在5000元社平工資的地區當年繳費指數就是1，退休就能領取1%的退休上年度 社會 平均工資的基礎養老金。如果退休時 社會 平均工資是1萬元，那麼就會每月領取100元的基礎養老金。
按照5000元基數繳費，在8000元 社會 平均工資的地區當年的繳費指數是0.625，退休能夠領取0.8125%的退休上年度 社會 平均工資的基礎養老金。按比例計算，退休時8000元 社會 平均工資的地區， 社會 平均工資漲到16,000元，退休後每月可以領取130元的基礎養老金。
這種情況下社平工資高的地區養老金居然每月高出30元，明顯社平工資高的地區退休劃算。
個人賬戶養老金的相關因素
個人賬戶養老金的余額，實際上是每月按照繳費基數的8%劃入個人賬戶的錢數，加上歷年國家公布的記賬利率所得出的記賬利息。
（一）個人賬戶養老金， 跟本人的繳費基數相關 。因為個人賬戶累積的原始錢數恰好等於繳費基數的8%。
（二）個人賬戶養老金， 跟每年的記賬利率有關 。過去的時候，我們的記賬利率是由各省市根據投資運行情況公布，一些地方最初的時候只有一年期定期存款利率。從2016年開始，有國家統一公布記賬利率，當年就高達8.31%。2017年是7.12%，2018年是8.29%。
（三）個人賬戶養老金，跟 退休年齡確定的計發月數有關 。退休年齡越大，養老金計發越數越少。40歲是233個月，70歲是56個月。相同個人賬戶金額下，40歲退休領取的個人賬戶養老金，不到70歲退休領取的個人賬戶養老金的1/4。
過渡性養老金實施基礎養老金和個人賬戶養老金共同養老的方式，都被稱為統賬結合制度。一般都是從1995年到1996年開始改革養老保險計發方式的。
在實施統賬結合養老保險制度以前，已經參加工作的老職工由於沒有個人賬戶養老金，因此會額外發放過渡性養老金。
過渡性養老金的計算方式各省市並不相同，有的參照基礎養老金的計算方式，只不過繳費年限是建立個人賬戶前的繳費年限，有的是視同繳費年限，有的視同繳費年限，直接確定為視同繳費指數是1。情況非常復雜，而且過渡系數全國從1%~1.4%不等。
過渡性養老金的好處是跟 社會 平均工資相關的。
結語雖然說我們的退休金計算公式是全國統一的，但是由於各地的 社會 平均工資不同、繳費年限和繳費基數不同等因素導致養老金的計算結果和水平都不一樣。
畢竟 社會 平均工資決定了當地的生活水平、養老保險繳費等很多因素，因此按照各地社平工資計算養老金待遇還是有一定科學性的。
機關事業單位每人創城獎勵每年都在兩萬左右，（含退休人員）相當於企業退休人員幾年漲的退休金？創城獎勵就該機關事業單位集體貪污？創城那是每個城市人的事，不是那一個科室的事。
這就是中國特色！！！地區差異！單位差異！上下級差異！工農差異！就只有中國搞得出！！
退休金為什麼全國各地的標准不一樣？
養老金各地區有不同的標准，主要就是各地區的經濟發展狀況不同，消費水平也不同，各地區的人均收入不同。
比如，黑龍江鶴崗，屬於五線城市，消費相對就要低一些。房價也要低一些，畢竟這個城市的經濟，就目前來看，比不上大部分五線城市。人均收入低，社平工資也就低，養老金也就偏低。
反觀上海，北京這樣的一線城市，人均收入要高很多，消費水平自然也就高，房價也居高不下。人均收入高，社評工資高，養老金也就要高一些。
養老金從某種角度來說，是根據當地的生活水平來定的。如果在北京領著高額的養老金，到鶴崗這樣的五線城市生活，相信一定會比在北京幸福。畢竟日常消費的差異，在物質層面，會讓你得到更多的滿足感。如果在鶴崗領著偏低的養老金，到北京生活，很有可能那點養老金只夠繳納物業費的。
所以，這樣的差距是無法彌補的，畢竟在一線成活的退休人員，要活得好，在五線城市生活的退休人員，要活的起。對此你有哪些看法，歡迎交流評論。
退休金的計算公式全國基本上是一樣的，只是在過渡性養老金公式最後面的系數發達城市高點一般城市低奌，低的0.12高的0.13～0.14。標准差距大的主要是機會事業單位與企業單位的差距，而地區之間的差距不大，地區之間差距主要體現在 社會 平均工資不一致，有的高有的低，這是正常的，一線發達城市生活水平高，物價高，社平工資高養老金多一些，三四線城市生活水平低，物價便宜，社平工資低，養老金少一些這很正常。
但是有些規定相差太遠就有失公平了。比如都是「中人」都有過渡性養老金，都有視同年限，但視同指數的規定，企業是各地規定一個固定值，有的省市為1.4有的現定為1，事業單位更是離奇。視同指數以職級分高低，如副高5級為1.9887，副高七級1.657，而企業副高與普通工人樣，統一規定為1。都是同一職級懸殊相隔太大，養老金出現成倍差距，象這種現象全國就應該統一。不然對有職稱的企業人員是一大打擊。如果國家不糾正這種亂象，將來大學生還有誰到企業工作？還有誰去讀理工科？這不是人為造成的不合理嗎？目前國家在考慮社保資金全省內和全國內調撥使用，盡量使資金平衡。但在養老金計算規定上，不要全國各地一人把號各吹各的調，要在規定上達到全國統一，特別是「中人」視同指數的規定上達到全國統一。
國家應該統一退休工資標准才行。
⑥ 按最低社保繳納北京退休金和天津比有什麼區別
這個現在還不能確定，還要看你退休的時候的基數調整。。不過肯定是比其他繳的多的拿到的少。希望能幫到您。。。望採納
⑦ 我北京戶口，在北京上了十年社保，現在開始上天津社保，問對我以後在北京退休有啥損失嗎
對於以後在那裡領退休金是按當地的年平均工資水平的高低決定的，當地的生活水平提高了，退休的收入也成正比。在北京領退休金應該不錯。