退休工資與職業有關系嗎

❶ 退休了，職務和職稱還有用嗎

如果是機關事業單位退休，在以前的時候，職務和職稱非常有作用。2014年10月實施機關事業單位養老保險制度改革以後，職務和職稱的作用在逐步弱化。不過未來仍然會持續有作用，時間可能長達幾十年。

機關事業單位退休老辦法中職稱的作用

2014年10月之前的退休待遇老辦法，是按照本人的基本工資乘以退休工齡確定的計發比例，再加上職務職稱確定的退休生活補貼數額。

實際上2014年10月的基本工資水平非常低，一般只有1000到2000元。這種情況下，退休工齡確定的計發比例只是從70%到90%，相差三四百元最多。

但職務職稱確定的生活補貼數額是完全一致的，而且級差也很大。副高級職務和中級職稱相差五六百元是非常正常的。

所以，以前的時候出現過很多退休人員，喜歡在退休前突擊提升職稱待遇。這樣能夠關繫到退休後永久的養老金。

新辦法退休待遇計算公式導致的職稱職務影響退休待遇弱化

新辦法退休待遇是包含了基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金四部分的復雜計算公式。

這時候養老金的提升就要通過提升本人的繳費基數來影響四部分的各種待遇了。

由於機關事業單位繳納社保基數一般都比較高，通過提升職稱、職務增加的那一部分繳費基數提升，導致養老金提升效果很小。而且最重要的是還跟繳費年限有密切關系。專業技術人員八級職稱和七級副高級職稱相差僅僅340元左右，即使職稱提上去一年增加的養老金不會超過十元。

所以，職稱職務對於養老金的影響就大大弱化了。

不過，這只是2014年10月新參加工作的機關事業單位人員的職務職稱對養老金的影響。

對於2014年10月之前已經參加工作的中人，職務和職稱影響還是蠻大的。

因為，之前參加工作的中人，他們的職務職稱確定了，視同繳費指數的高低。依據山東省的視同繳費指數計算公式，退休時的職務職稱，能夠決定其職稱指數和調節指數。如果退休時職務提高了，這樣我們的相應指數就會大大提高，從而影響養老金待遇。

另外，2014年10月養老保險制度改革以後，還有用人單位發放的住房補貼和一些沒有取消的獎勵等待遇仍然會繼續發放。這一部分補貼和待遇，都是跟職務職稱相掛鉤的。

所以，目前來看，職務職稱仍然非常重要，對退休待遇影響仍然非常大。

職務與職稱可以決定工資的高低多少。但是，只有在沒退休時！

職務與職稱實際上就是對專業技術人員的專業技術等級的一種稱呼，簡稱職務或者是職稱，與工資報酬掛鉤。分為員級教師、二級教師、一級教師、副高級教師和高級教師五種稱呼。其對應的崗位工資級別分為十三個級別。同時，它還是確定薪級工資、績效工資多少的主要依據之一。可以說，其影響范圍觸及到工資的方方面面。因此，可以這樣說，職稱（職務）在很大程度上決定著事業單位工作人員的工資收入水平。

但是，如果你退休了，無論是「老、中、新」人，現在，都已經不再按照職稱（職務）等級確定養老金的高低了。

理由是什麼呢？

雖然退休人員沒有按照職務（職稱）調整工資，但是，在連續不斷地提高他們的養老金情況下，有的退休人員養老金調整的絕對值要高於個別在職教師每一年調整的數額。某13教齡在職教師，2018年7月1日提高了150多元，薪級提高了50多元，而某退休教師調整的工資是240多元。也就是說，在退休之後，無論職務（職稱）有沒有用，只要隨著經濟 社會 的發展，年年都有一些適當的提高，也是非常不錯的。

結語：

職務（職稱）在一個人之後就已經完成了使命。

退休之後和退休之前是完全不同的階段了。

退休了以後，職務和職稱在某些方面已經基本沒有影響，但在某些方面還是非常有用的。

在養老金上職務和職稱就不再有直接的影響

在2014年10月以前，也就是機關事業單位養老保險改革以前， 機關事業單位人員退休後的退休金是按照工資的一定比例計發的 ，其中工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。這種計發方式下， 只要退休前能夠將職務或者職稱提上去 ， 工資漲上去後退休後的待遇就能有明顯增加 。這個時期職務和職稱的作用是非常明顯的，因此也出現了不少為了解決待遇問題而臨退休前提拔的情況。

而在養老保險改革後，退休後的養老金按照公式計算的，主要的影響參數是 繳費工資和繳費年限 。因此如果職務或職稱高的話，繳費工資肯定更高，退休後的收入也會更高。 但在退休前幾個月提拔這種方式，因為時間短，對於退休後的養老金影響很小。

但在其他方面， 只要能夠達到一定的級別 ，比如省部級官員或者中科院院士，在退休後食宿、醫療、交通等方面還是能享受到特殊照顧的。

職務和職稱對於機關事業單位退休的「 老人 」和「 中人 」 退休工資 是大有作用，可以說職務和職稱直接影響到「老人」和「中人」的到手工資。

機關事業單位退休為何分「老人」「中人」和「新人」呢？

企業職工早在上世紀末就實行了養老保險制度，而機關事業單位一直實行原來的退休制度，被稱為「雙軌制」。2015年，我們國家作出了改革機關事業單位養老保險制度的決定，將雙軌制並軌。改革時間自2014年10月開始，改革過程中遵循 老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡 。

老人： 是指 2014年10月前 已退休的人員，他們原待遇維持不變，並參加今後的待遇調整。

新人： 是指 2014年10月後 新參加工作的人員，他們將來退休時，基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和。

中人： 是指 2014年10月前 參加工作、2014年10月後退休的人員，可以說是目前數量最大的群體。

職務、職稱影響機關事業單位，退休的「老人」和「中人」到手的工資

退休人員的工資 「老人」「新人」和「中人」，是可以直觀的看出職務和職稱直接影響到「 老人」和「中人」的退休金金額 。但對於改革後的「新人」確沒有任何的關系。

職務和職稱，對於企業單位的職工退休是否有影響呢？

企業單位的職工可以說是我國最大的群體，2014年之前國家對於具有高級職稱的退休人員在 養老金調整上有特別傾斜和照顧 ，但2014年之後國家對這類人群不再特別照顧。目前，只有部分城市，如廈門，達到法定退休年齡之前，在本市獲得高級職稱或在外地獲得高級職稱並經本市人社部門確認，且被用人單位實際聘任一年以上的參保個人，其用於計算過渡性養老金的繳費指數按《廈門市職工基本養老保險條例》第35條規定提高「0.25」後仍低於「2」的，按「2」計算；高於「2」，按實際數計算。

退休了，職務和職稱還有用嗎？

還有用。

退休了，從表面來看職務巳經免去了、職稱也巳經沒有續聘，好像巳經沒有用了。可事實上由於在職時由職務和職稱晉升的工資級別而帶來的養老金待遇會跟隨一輩子。

行政單位的職務有13個等級，而事業單位的專業技術職稱有初級、中級、高級三個崗位13個等級。

在職時，無論是有行政職務的人員，還是有技術職稱的人員，都是按照崗位級別來套取工資待遇的。這個級別是他們每次工資調整的杠扦和標尺。職務、職稱越高，工資也就水漲船高。

養老保險制度並軌以後，機關事業單位人員都是根據本人的綜合工資標准，按照統一的繳費基數和比例來繳納社保費用的。養老保險所遵循的原則是繳費基數越高，繳費工資越多，領取的養老金也越多。通俗地說，職務、職稱越高，享受的工資待遇越高，因此繳納的社保費用也越多，計算的養老金也就越高。由於養老金基數高，退休以後每次養老金上調時，養老金的增加額也更多，要一直享受一輩子。

從這個角度來說，僅管退休了，但職務和職稱將使他們享受一輩子。

樓主您好，退休以後職務和職稱還有用嗎？實際上退休以後職務和職稱肯定是沒有用的，因為這個職務也好還是職稱也好，都是屬於原工作單位聘用以後可以獲得相應的待遇，舉個簡單的例子，比如說你是一家企業單位的在職職工，那麼你擁有相應的職務，比如說你是什麼科室的主任，還有擁有相應的職稱，比如說你是什麼高級工程師或者是高級經濟師之類的。

那麼你所對應的職務工資，包括你的職稱工資，就會有所在的企業單位來給你發，放你獲得的待遇，相應的比起那些沒有職務和沒有職稱的人員，工資待遇應該會高一些，但是我們在辦理完成退休之後，因為你已經跟所在的原工作單位解除勞動合同，所以說不再享受原有工作單位的相關待遇，所以說職務也好還是職稱也好，都已經沒有任何的作用了。

再加上我們在計算養老金的過程中，如果是企業單位退休下來的職工，那麼是不考慮職務工資和職稱工資待遇的，也就是說它會根據你實際養老保險的參保年限和你本身平均的繳費指數來決定最終養老金的待遇，所以很有可能，你即便是有職務的人員，退休之後所獲得養老金的待遇，跟這種沒有職務退休人員所獲得養老金的待遇是一致的。

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退休後，職務和職稱都是有用處的，相較而言，職稱更有用！

首先在職時的職務和職稱決定了退休後的工資標准。在職時的職務越高，職稱越高，退休後的工資也就越高。

其次在職時有一定級別的職務和職稱，退休後仍然保留一定的政治待遇和生活待遇。比如市裡有一個老乾局，就是負責管理離退休老幹部，落實離退休老幹部待遇的，經常會組織一些活動。市委、市政府在一些大的方針政策施行前也會咨詢老幹部意見。

職務在退休後基本就是以上這點用處，但職稱可不止這些。退休後如果你有職稱，你仍然可以從事這個專業技術方面的工作，而且很容易找到這方面的工作，特別是一些具有高級職稱的專家，可以從事相關專業方面的咨詢、指導等等方面的工作。很多具有高級職稱的人進入評標專家庫，退休後仍然可以參與評標，議標。這樣的經驗極其豐富的專業技術人才，在剛退休的那些年，又有精力，是很能發揮作用的！

總而言之，退休後職務有一些用處，退休的職稱特別是高級職稱更有用處！

退休了，職務和職稱還有用嗎？

我很高興並願意回答這個問題，沒退休前當然職稱和職務都很適用，你想有個光鮮亮麗的職務和職稱讓人高看，各種待遇也都優先優惠，甚至倍受領導器重，那該多風光啊！可是隨著時間的推移你就慢慢的熬到了退休，退休了給你精神上代來了一種無情的打擊，因為你再也回不過去那種上班時所享受的職務，靠邊站了，是一個無人問津的人，離開了崗位，什麼職務職稱都毫無意義，只能是工資上能有所體現，其它的就跟你毫無關系，其實就等於被遺忘在角落裡的人一樣，你也就放下你的職務名稱吧，誰還稱呼你干什麼。回到家裡和老婆孩子好好過日子就行了，把心放寬些，不要想著過去，好漢不提當年勇，有些人上班習慣了，突然退休了還有些不適應，心裡抓耳撓腮的不好受，你要想想你正式退休可比下崗的要強一百倍。

以上就是我對於你提出問題的回答，只是個人看法，若有不對請批評指正。

人到了退休年齡，就是一種新的生活開始！千萬不要把一個人的退休看成是養老，安逸度過餘生！一個人一生精力旺盛充沛活力時期都獻給了事業，也是為了今後美好的生活，那麼，退休生活就是你要用努力工作拚命賺錢來奠定這個基礎的。所以，退休前的職務和職稱只是你年輕工作時的代名詞，到了退休是工作到站了，你將乘上來往另一種享受美好生活的新列車，在這趟列車上，不再有領導和被領導者，沒有高級職稱還是一線職工，沒了職場上的優劣好壞之分，只有誰更好滴享受美好退休生活！不要留戀工作的榮耀和光環，退休就是回歸人的更具自然性的新生活，盡情享受大自然饋贈我們的另一種幸福快樂生活！

職務職稱還可以拿去領高工資，還想高朋滿座，想吃飯不要錢，什麼都不要錢，全部是國家免費，還領很多很多的工資，專制下的特權幹部多優越。就是沒有能力擠公交車了。

❷ 退休金跟在職工資有什麼關系為何有人在職工資很高退休金卻很低

題中的退休金稱呼應為養老金，某人到齡退休後由社保機構負責發放。而社保金改革之前某人退休所領的應為退休金，是有原單位負責發放，性質不同，這里就不展開了。那麼言歸正傳。

第一問題：養老金跟在職工資有什麼關系？那麼應該有較大關系，簡單的說，一是由於社保制度改革後，因為某人由於在職期間在崗位勤奮努力，技術能力的較好發揮，所以獲取每月較高的薪水。

同樣每位員工薪水的社保繳納百分比都為8%，但他的絕對值繳納額數相對就高，不受薪水限制，工資越高所繳納社保的絕對值就越高。

反之，技術能力缺乏，發揮生產作用不大，每月工資小於前者，可想而知，他（她）所繳納社保金的絕對值就要明細小於前者。

二是如果平時月工資高的人和月工資低的人，他們均存在有改革之前的視同繳費年限，假設二人相同或差不多的視同繳費年限，那麼視同繳費因實際沒繳費也未進入個人賬戶。

而本人到齡退休養老金的計算，視同繳費年數則是以參照本人工資實際繳費中的1來計算，工資相對高的人而他的視同繳費額雖然也是參照1，

但繳納絕對數的顯示卻要比工資低的人要高，那麼顯然工資低的人即在養老金獲取方面吃虧些，這就是貫徹了多繳多得，少繳少得的原則。

第二問題：為什麼在職工資很高，養老金卻很低？分析認為，簡單的說，那也是因為某人社保繳費年限不長，也有可能是按社保最低水平繳費的緣故。以上僅是個人見解。

謝謝你的關於：

退休金跟在職工資有什麼關系？為何有人在職工資很高退休金卻很低？的邀請！

企業在職工資收入無非這幾大項：一是崗位（技崗工資），工齡工資，績效工資（獎金），加班工資以及各類的補助和補貼等，匯成我們的收入總和！

養老金繳納的個人比例都是百分之八，這個對每個人都是公平的，因收人的差異也就照成個人帳戶存入的差異！

有人工資收入很高養老金卻很低，這就是算小帳所得來的後果，這叫樂一時，窩心在夕陽里！

關鍵是不良企業，為了防止企業盡利潤的減少，又讓眼光短淺的員工高興一時，就釆用了部分收入：如獎金和各種補貼不計入工資總收入，這的結果就是個人及單位計算總數被降低，表面上看個人收人不低，實則企業少付出！

生活中，常見的就是有人只會看盡收入這塊，覺得扣得少實得多而暗喜，甚至還有人認為繳那麼多，還不知道能不能活到那一天，這種心理造成看工資表時，就不知總收入與所繳養金扣款與百分之八的比例是否相符！

一轉眼，到了退休的年齡才去與別人比養老金，我就想問問你早幹嘛去了？

所以一個人的養老金低，是有多種原因造成的，只是你的心眼兒讓你的目光變得短淺了許多！

種瓜得瓜，種豆得豆，到了這一天你就認了吧！

退休金和在職時的工資有密切聯系，按照政策規定，一般職工（包括公務員、事業單位、國有企業（含國有控股、民營或私人企等）退休時應拿到本人在職時基本工資的88%一95左右的退休金，如果退休前沒有參加國家統一規定的 社會 保險，那就沒法算了，這樣的情況也有。

我認為，退休養老金和在職工資，應是因果、連帶的正相關關系，也就是退休養老金高的，必然是在職工資高，而且是自然而然按政策規定實施了高繳費的人員，即由在職高繳費必然造成並最終導致成為退休後享受到無以倫比的高養老金的人員。

那麼，為何有人在職工資很高，而退休後的基本養老金卻很低呢？這肯定是與高工資人員參保繳費不到位，在繳費工資基數水平明顯打了折扣，即自主選擇的繳費基數明顯偏低太多，脫不了干係。這種情況不足為奇，大有人在，在私營企業里，在享受高工資的靈活就業人員中並不少見，習以為常。他們自以為是，自作聰明，算盤珠子打的特精，他們以劃算與否權衡，以眼前利益為重取向，缺乏登高望遠，未雨綢繆，從長計議。所以，聰明反被聰明誤，到頭來不後悔才奇怪呢？這就是在職高工資人員，退休基本養老金卻很低的根本原因之所在。

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退休金，一般指的是國家實施養老保險制度以前大家領取的待遇。

我國的退休制度早就在50年代就全面陸續建立起來了，實際上最初甚至可以追溯到民國時代的公務員事業單位退休。1951年我國實施《 勞動保險條例 》，這開創了的對工人實施退休制度的先河。

過去的退休制度是個人無需繳納費用的模式， 退休待遇跟退休前本人基本工資的一定比例相掛鉤 。相應的待遇，一般由用人單位和國家保障。

比如說根據1978年國發104號文件，關於工人退休退職的暫行辦法。工齡滿10年不滿15年的發放本人基本工資的60%，最低不低於25元。滿15年不滿20年的發放70%，滿20年以上的發放75%。

可是當時的工資制度是計劃經濟體制下的制度，基本工資是全國統一的標准就跟現在的公務員和事業單位一樣，全部使用統一的基本工資表。但是，每一個地方的經濟發展情況不同，會有相應的津貼補貼或者獎勵待遇。因此經濟越發達的地區，實際到手工資越高。

我國推動改革開放以後，過去的退休模式已經不再適合 社會 的要求，這時候實施了養老保險制度。1991年我國全面推動企業養老保險制度改革，2014年10月機關事業單位也實施了改革。現在養老保險制度已經全面建立起來了。

參加養老保險形成的養老金待遇，主要包括 基礎養老金和個人賬戶養老金 兩部分構成，對於以前制度不完善年度的過渡，還會有過渡性養老金。

現在的退休待遇已經基本形成了 多繳多得、長繳多得 的基本養老金確定模式。

現在確實有一些人工資待遇水平很高，每月收入一兩萬元，但實際上企業給他們繳納的 社會 保險卻按照最低基數繳納。實際上企業這種行為，他們個人也是默許，因為他們都希望工作時拿到高收入。但這是 違法行為 ，勞動者維權的話，用人單位就應當按照職工上年度工資收入的月均值給職工補繳社保。

現在每一個人退休，都是按照政府規定的基本養老金計算公式來計算養老金的，除非有關計算養老金的因素出錯。一般來說，主要還是由於繳費年限和繳費基數低，導致的養老金低。

隨著時間的推移，實際上過渡性養老金也將逐漸消失，我們養老保險制度將會實現完全並軌。大家都是統一的計算公式，關鍵就看相應的繳費年限和繳費基數了。

我認為這是體質問題，退休金有萬元以上的，有千元以上的，現在在職工也是崗位工資，有年薪幾十萬的，低的才幾千元，我想還是努力學技術，才是真本事，這個年頭拼工資多少，與退休人員比無法比的，要靠自己創業才行，我勸你有個好心態！

這有所在的單位有關系：就以我來說：我是外貿公司的業務員：從1993年起，外貿公司自負盈虧。每個業務員按利潤提存獎金。每年的收入（包括獎金）都在10萬以上而且逐年上升。那時候一般企業好的達到千元，機關500多元。我們比他們高十到二十倍。但繳納養老金都是按基本工資上繳的。所以我在2000年退休時，每月960元養老金。經過十六聯調我現在5100元。與我相同級別的機關單位都在萬元以上，事業單位在8000元左右。

充分體現我們國家多勞多得多繳多得，少勞不得，少繳少得，不勞不得，不繳沒得的政策。

在職職工的退休金跟職工的工齡和職工在職時上交養老保險的金額有關：工齡越長，上交養老保險的金額（上年社平工資的60-300%）越高，退休金就越高。對於有企業年金或有職業年金的企業或單位，還與在職時所擔任的職務有關，職務越高，企業年金（或職業年金）就交的多，退休時對應的企業年金（職業年金）就拿的越多，綜合起來，退休金就拿的越高！

這種事情還是去社保部門咨詢。專業問題有專業人士回答。

❸ 什麼職業退休後有退休金

和工作沒有直接關系，和當事人或者用人單位是否為其參保繳費、繳費時長等有關。
根據目前規定，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年，就可以申請退休，辦理完退休手續的次月就可以開始按月領取養老金。
也就是說即便當事人沒有工作，但是其參加靈活就業人員養老保險滿15年，就可以在達到法定退休年齡時開始領取養老金的。

拓展資料

商務印書館《英漢證券投資詞典》解釋：退休金英語為：pension。亦為：養老金。由政府、公司、金融機構等向因年老或疾病失去勞動能力的人按月支付的資金。作為生活來源由失去勞動收入者定期領取。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，如美國的401(K)、加拿大的RRSP等，以保證老有所養。加入養老金計劃是最重要的投資手段之一。網路--退休金

❹ 哪些行業有退休金工資

只要你正常繳納社會保險滿足年限，達到退休年齡就能領退休金。

❺ 自由職業者與正規企業職工退休以後社保退休金有什麼區別

一個自由職業者已經自己交了15年的養老保險，他在退休以後的退休金和企業職工交15年養老保險的退休金有什麼區別？ 當然是企業職工養老金比自由職業者略高一些的。對於退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20% 個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。領取多少，根據交納時間段和檔次，工種，是否持續交納等綜合因素決定。

另外，幫你分析一下：畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現 社會 主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。 本人建議你：如果說想提高養老品質，本人建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。

社保的繳納其實分為兩種，就是職工社保和居民社保，正在工作中的人們繳納的大多都是職工社保，而自由職業者們參保的方式也有兩種，一是轉入城鄉居民養老保險和城鄉居民醫療保險，二是以靈活就業人員的方式參加職工社保；但是這兩者又有一定的區別；首先轉入城鄉居民養老和醫療保險的話繳費不用太高，但是退休之後領取的養老金會很少，待遇方面不是特別好的。如果是以就業人員的方式van家職工保險的話那麼在同樣的條件之下待遇和企業員工是沒有區別的，這個條件就是繳費基數相同和退休年齡相等。

看到這里也許朋友們會有擔憂，怕自己不是企業職工的身份參保的話會影響退休之後的待遇，那到底會不會這樣呢？其實這也是看情況不同的：醫療保險方面兩種身份地參保大於基本都是一樣的，無論是靈活就業人員的身份還是企業職工的身份其實參保地都是一樣的醫療保險，在達到醫療保險退休的情況之下待遇都是一樣的沒有區別。在養老保險方面的話就有些許不同，這要按照個人參加職工保險的年數、繳費數目和當地的平均水平來決定.

對自由職業者來說繳費基數標準的不同也會不一樣。 社會 保險法中有規定用人單位要按照比例繳納基本的養老保險，靈活就業人員參保的話就根據當地的規定來辦事，作為靈活就業人員的朋友們如果月繳費基數越高的話檔次就越高，意思就是說交的錢越多待遇越好，退休之後能夠領取到的福利金也會更高。靈活就業人員雖然和企業工作員工的繳費基數不同，但是退休之後養老金的待遇也不太一樣，但是基本的計算方法都是一樣的，這其中沒有什麼偏差。現在在這個 社會 中每一個人都在尋求一份對自己最有好處的保障，希望無論是企業在職的朋友們還是靈活就業中的朋友們都可以選擇一份最適合自己的保障，這樣的話在未來退休之後的日子也會更加好一點。

以上就是我的觀點，謝謝！

自由職業者與正規企業職工退休以後退休金有什麼區別？根據我個人的理解肯定有區別，主要是養老金高低的區別。

自由職業者一般只繳納養老保險和醫療保險，其中單位繳費部分和個人繳費全部由自己來承擔，分別計入統籌賬戶和個人賬戶；企業職工繳費是由單位和個人按比例承擔繳費金額，其中單位繳費約占繳費金額的三分之二，個人只承擔繳費金額的三分之一。單位繳費計入統籌賬戶，個人繳費計入個人賬戶。

自由職業者，是按照上年度職工 社會 平均工資來作為繳費基礎，分為300、100

60%三個繳費檔次，可根據自己的經濟情況來進行選擇。企業職工繳費是按照本人的實際工資來繳納，根據單位確定的繳費檔次統一進行代扣代繳，職工只能根據單位的規定來繳納，個人沒有選擇的餘地。

自由職業者如果是女性，退休年齡為55周歲，企業女職工退休年齡為50周歲，比自由職業者可以早5年辦理退休，在同樣繳納15年的養老保險的前提下，企業女職工可以多領5年的養老金，少交5年的養老保險。

由於自由職業者，很多人參保時間比較晚，繳費時間不是很長，部分人甚至只繳納了15年就停止繳費了，有的到了退休年齡養老保險還沒有繳滿15年，繳費年限的長短，直接影響基礎養老金的計算和個人賬戶資金的多少；由於企業職工只要進入企業，企業就要為其繳納社保，一般繳費時間都比較長，加之繳費基數不同，企業職工的繳費基數一般都比自由職業者高，所以無論是基礎養老金還是個人賬戶養老金，企業退休人員的養老金水平都要普遍高於自由職業者的養老金水平。

樓主你好，自由職業者與正規企業單位退休以後的社保退休金有什麼區別呢？首先，如果自己按照自由職業者也參加的是職工養老保險，那麼他跟企業單位所參加的職工養老保險是沒有任何區別的，因為都是屬於職工養老保險的范疇，最終在計算退休金的過程中，計算方式也是完全一致的。

而且自由職業者可以按照靈活就業的形式來參加職工養老保險，並且靈活就業的職工養老保險也可以自由的轉移到企業單位來累積計算，他們二者之間的年限是可以累計計算的，當然作為企業在職職工，也可以正常的轉移成為靈活就業的形式來繼續參保，他們二者之間的年限都是可以來正常累計計算的，所以說不會對自己計算退休金的過程造成任何的影響。

那麼最終自身退休金的待遇主要還是取決於累計繳費年限和平均繳費指數，還包括你們當地的 社會 平均工資這樣的條件，才會決定自己退休金待遇的高低，比方說你的繳費年限比較少，那麼很明顯，你獲得的退休金是不如累計繳費年限比較多的人，所拿到的退休金待遇的，但是和我們靈活就業形勢，還是參保企業在職職工形式的參保是沒有直接關系的。

謝謝題主的邀請！

對自由職業者與在職人員正規企業所繳的社保費，退休後是否會一樣計算？有什麼區別？

在回答題主所提出的問題之前，先簡單介紹一下，什麼叫自由職業？什麼叫正規企業？自由職業者是沒有穩定工作，之所以叫自由職業者，哪么對於自由職業者而是社保中心為了能提供一個老有所養，老有所依，然而在這樣情況下，由社保中心提出對自由職業者同樣可以參照在職人員所參於的 社會 保險繳費工作，原則跟城鎮職工繳費標准相同，連續繳滿15年為最低標准，達到法定規定年齡即可以辦理退休手續。然而這里有所不同的是，因為自己職業者因沒有固定職業，哪么就存在一個繳費問題，由誰給繳？而有單位的即是單位繳納20%，個人僅繳8%，出於這樣的問題，所以就必須全額部分，由個人承擔。當然只里 社會 保險即有最高及最低標准，最高可以按100%≈60%為限。可以自由選擇。

哪么對於正規企業的繳費應是按當年 社會 平均工資的總和≈個人所得的實際收入而繳納 社會 保險費。哪么這里就存在各企業的經營情況以及員工的工資分配高低而定。以及所繳費年限決定你的工資多少。個人觀點，即是自由職業者相對於要少於正規企業所退休人員的工資。當然，也絕不是一樣的，問題是自由職業者也可以參照最高標准而繳費，這樣一來同樣可以與正規企業退休人員工資相等，問題是只要有這樣的經濟實力才行。但是虧在自由職業者是全額自付，所以絕大多數的人總是參照最低標准而繳費，所以退休後自由職業者與正規企業所退休人員的工資差額就在於此！個人觀點，僅供參考！

樓主你好，自由職業者與正規企業職工退休以後的社保退休金有什麼區別呢？自由職業者和企業單位退休以後的退休金的區別還是主要在於，他們二者之間的累計參保年限，平均繳費指數和 社會 平均工資，這些計算退休金的條件一致或者是不一致，如果是完全一致的話，那麼自己所獲得的退休金待遇和企業單位所獲得的退休金待遇是完全一致的，是沒有任何區別的。

因為作為自由職業者來講，首先他可以選擇和企業在職職工一樣相同的職工養老保險來進行參保，如果說自由職業者選擇的是職工養老保險來進行參保，那麼他們二者之間計算養老金的方式方法是完全一致的，只要保證擁有一個相同的參保條件，那麼最終養老金的待遇都是完全一致的。

如果說自由職業者，參保的不是職工養老保險，而是城鄉居民養老保險，那麼他們二者之間就是沒有任何可比性的，因為城鄉居民養老保險最終所獲得的養老金，都是要遠遠低於職工養老保險所獲得的養老金的待遇。

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我們只講基本養老保險和基本醫療保險這兩方面，如果繳費額、繳費年限都一樣的，那二者最後享受的待遇應該是一樣的，因為養老金計算公式都是一套，數據相同，計算結果不會兩樣。但是企事業單位員工的養老保險醫療保險單位還要承擔一塊，個人繳納的只是一部分，而且有的企業還有企業年金，因此二者很難一一對應的比較。如果您屬於靈活就業人員，想退休後待遇高一些，那就選擇最高檔繳費，最後肯定比一般水平的要多得一些，供參考吧。

自由職業只有養老和醫療金，企業退休職工有五險一金。

退休沒什麼區別。它的不同之處:

一、自由職業(靈活就業)人員，社保費全額(單位或個人部分)由個人承擔。

二、在正規企業上班，除個人負擔部分歸本人承擔外，單位負擔部分由單位承擔。

三、二者在達到政府政策規定年齡，在辦理退休時，計算的養老金待遇一樣，都屬企業職工正常退休，沒有什麼別的高低不同之分。

綜上所述，就提問題答，系個人見解，可否僅供考。

無論自由職業還是正式職工退休金得多少，取決於繳納社保的費用和持續性。

當然還是在職企業職工退修工資待遇要好。

❻ 職業病對退休工資有關系嗎

法律分析：職業病，屬於工傷，首先認定工傷，如果不認定工傷，不能享受工傷待遇，工傷認定之後，還要經過傷殘鑒定，達到傷殘等級的，根據等級補償，工傷一到四級的，退出工作崗位，按月領取傷殘津貼，一直到退休年齡辦理退休，退休費低於傷殘津貼的，工傷保險給予補足，所以，你必須經過鑒定傷殘等級才能知道你應該怎麼補償。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

❼ 什麼職業退休了有退休金

法律分析：和工作沒有直接關系，和當事人或者用人單位是否為其參保繳費、繳費時長等有關。

根據目前規定，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年，就可以申請退休，辦理完退休手續的次月就可以開始按月領取養老金。

也就是說即便當事人沒有工作，但是其參加靈活就業人員養老保險滿15年，就可以在達到法定退休年齡時開始領取養老金的。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❽ 自由職業和企業退休工資是一樣的嗎

法律分析：在退休待遇上，是不一樣的，企業退休人員和靈活就業人員的個人賬戶以及統籌賬戶的金額是有區別的。靈活就業人員養老保險按當地職工平均工資的80-300%為基數計算繳費，繳費比例為20%，其中8%部分入個人賬戶，12%部分入社會統籌基金。累計繳費15年，男滿60周歲，女滿55周歲，可按月領取養老金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。