退休返聘工資的會計分錄

⑴ 公司臨時僱傭的工人的工資如何做會計分錄

對於企業外聘臨時人員發放工資做賬，主要是以下兩種情況：

1、如果對方不能提供勞務發票，單位要代扣代繳個人所得稅，同時，要進行個人所得稅明細申報。

借：相關成本費用科目

貸：應交稅金--個人所得稅

貸：銀行存款（或現金）

2、如果對方提供了勞務發票，可以根據發票直接入帳。提供勞務發票，不用做個人所得稅明細申報。

借：相關成本費用科目

貸：銀行存款（或現金）

(1)退休返聘工資的會計分錄擴展閱讀

實踐中，一般以此作為判斷勞動關系是否成立的實質要件。

1、與臨時工存在聘用關系，雙方存在實際僱傭關系

企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，准予在稅前扣除。

企業僱傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬於企業任職或者受雇員工范疇。因此，臨時工工資應納入職工薪酬核算范圍，與正式職工一樣。

2、與臨時工不存在僱傭關系，臨時工提供勞務，不存在實際僱傭關系。

如果臨時工與企業，不存在實際僱傭關系，沒有與單位簽訂有期限的勞動合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務，並按次支付報酬。

這種情況就應該按照勞務關系處理，勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開；勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數。

⑵ 關於鄉鎮衛生院的一些會計分錄。大家幫幫我看怎麼做

1.借：應付工資
貸：現金

借：其他應收款（代扣款項）
貸：應付工資

借：現金
貸：其他應收款（代扣款項）
2.醫院先墊付給病人，科目：
借：其他應收款
貸：現金
新合辦打過來的這個款
借：現金
貸：其他應收款
3.鄉鎮衛生院的收入。沒有分門診部收入和住院部收入，可以讓他們自己分，或者填報總額
4.公衛支出是不是如床位費、空調費等的費用，醫療支出如用於醫療的個種器械、葯品等的支出
5.返聘的工資就是臨時工
7.擴修了醫院已經入了固定資產帳，還在繼續付款，那麼對方科應該是應付賬款
8.憑證做完結轉了，審核通過，本月的帳就結束了。
（我不是醫院的會計，但是科目應該是通用的，以上你可以作為參考）

⑶ 請問23題會計分錄怎麼寫

借：營業費用 10000
管理費用 150000
貸：銀行存款 160000

目前我國退休人員工資是社保支付，不在企業財務中體現，若是企業返聘，那麼：
借：應付職工薪酬 50000
貸：銀行存款 50000

⑷ 請問企業為返聘的退休員工繳納醫療保險，怎麼做賬務處理

你可以把替勞務人員交的醫療保險費加在勞務人員的每月勞務費中.作每月支付的勞務費

⑸ 某企業4月份的職工薪酬的資料如下： （1）簽發現金支票提取84000元現金，備發工資 怎麼寫會計分錄

（2）題：1、退休人員的工資應從社會統籌中支付
2、如果是退休返聘人員，按臨時工用，
計提時 借：管理費用
貸：應付職工薪酬-工資

發放時： 借：應付職工薪酬-工資
貸：現金

(3)題：代扣水電費屬於代收代繳，不用進成本、費用，只在「其他應付款」科目中暫掛，發放工資時：貸：其他應付款-代扣水電費 3000
交水電費時：借：其他應付款-代扣水電費 3000
貸：銀行存款（現金） 3000

沖平即可

⑹ 關於工會經費會計分錄如何做

工會經費計提分錄
借：生產成本（生產工人）
製造費用（車間管理人員）
管理費用（行政管理人員）
銷售費用（銷售人員）
在建工程（基建人員）
研發支出——資本化支出/費用化支出（研發人員）
貸：應付職工薪酬——工會經費
企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。

⑺ 返聘退休人員賬務處理

一. 企業返聘退休人員取得的收入，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅，但因為退休人員不再繳納五險一金，不再有個人承擔的社會保險費和公積金扣除。
二.《個人所得稅法》
第四條下列各項個人所得，免納個人所得稅：
七、按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；
國家稅務總局
《關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》
國稅函[2005]382號
廈門市地方稅務局：
你局《關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的請示》（廈地稅發〔2005〕34號）收悉。經研究，批復如下：
根據《中華人民共和國個人所得稅法》（以下簡稱個人所得稅法）、《國家稅務總局關於印發〈徵收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》（國稅發〔1994〕089號）和《國家稅務總局關於影視演職人員個人所得稅問題的批復》（國稅函〔1997〕385號）的規定精神，個人兼職取得的收入應按照「勞務報酬所得」應稅項目繳納個人所得稅；退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
國家稅務總局
二○○五年四月二十六日

⑻ 臨時工工資的會計分錄沒有勞務發票可以直接做工資表進管理費用嗎

一、臨時工工資沒有勞務發票可以直接做工資表以發放工資的形式核算，而且需要申報個人所得稅。具體會計分錄是：

1、計提時：

借：管理費用-臨時工工資

貸：應付職工薪酬

2、發放時：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

二、根據《中華人民共和國企業所得稅法》（以下簡稱《企業所得稅法》）及其實施條例（以下簡稱《實施條例》）以及相關規定，現就企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題公告如下：
關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題：

企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

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勞動法對同工同酬相關法條規定

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

四、「臨時工工資」的稅務管理

企業僱用臨時工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金，在支出時可都以工資單的形式體現。「臨時工工資」也應計入「應付職工薪酬」科目，並且作為計提福利費、職工教育經費、工會費等的依據。國稅總局公告2012年第l5號明確：

接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出。這表示支付的勞務派遣用工費用也應計入「應付職工薪酬」科目，作為計提福利費、職工教育經費、工會費等依據。

⑼ 臨時工工資怎麼計入成本

一、臨時工工資不能直接計入成本，正規的做法：臨時工的工資，應該通過「應付工資」科目核算，不能直接計入製造費用或生產成本。會計分錄：

（1）提取時

借：製造費用--工資（車間管理人員）

借：生產成本--工資（生產工人的工資）

貸：應付工資

（2）發放時

借：應付工資

貸：應交稅金--個人所得稅貸：現金

二、根據《中華人民共和國企業所得稅法》（以下簡稱《企業所得稅法》）及其實施條例（以下簡稱《實施條例》）以及相關規定，現就企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題公告如下：關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題：

企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，

並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

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計時工資的計算

在實行計時工資條件下，企業每月應付職工的計時工資，通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數，按照每人的工資標准進行計算。我國計時工資一般採用月工資制。應付計時工資的計算通常可以採用以下兩種方式：

① 應付計時工資=出勤日數×日工資率

② 應付計時工資=月工資標准－缺勤日數×日工資率

計件工資的計算

在實行計件工資制的條件下，企業每月應付工人的計件工資，是根據有關產量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產品所應支付的工資額，它根據單位產品所需要的時間定額和日（或小時）工資率加以制訂。

浮動工資的計算

浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。