㈠ 退休年齡已到社保沒交滿15年能領失業金嗎
可以。已到法定退休年齡而交納社保累計沒有至十五年，因單位終至勞動關系，可進行失業登記，領取失業金。
㈡ 到了退休年齡，社保沒買夠，可以領失業金嗎 可以領多久
到了退休年齡是不能領失業金的，到了退休年齡，社保年限不夠，可以試一下當地能否一次性補繳滿年限，如果不能，只能延遲退休繼續繳費，但是不管哪種，都沒有領失業金的。
公司不交社保，勞動者有權解除勞動合同，公司應支付經濟補償金。勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。
依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
㈢ 退休年齡到了社保不夠15年可以領取失業金嗎
如果你繳納失業保險，就可以領失業金，沒有繳納失業保險，是不能領失業金。現在你已經到了退休年齡，社保年限不夠，必須是要延遲退休，繼續繳納社保，繳納社保最多可以再繳納五年，如果還不夠就必須補繳納社保，直到達到15年才能辦理退休手續。
㈣ 到了退休年齡，社保沒交滿十五年，可不可以領失業金
不可以的，領取失業保險是有條件的，具體如下：
《失業保險條例》
第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。 失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
(4)社保不滿退休了能領失業金擴展閱讀：
養老保險未繳滿15年的可以補繳養老保險，具體如下：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；
也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付
㈤ 女職工50歲退休，但社保未交足，可領失業金嗎
女職工已經到了退休年齡，未繳足社保是由於個人原因導致的不能退休，這種情況下是不能領取失業金的，而是先要去補足社保，到55周歲才可以辦理退休。
㈥ 到達退休年齡，但社保未繳滿15年能申領失業金嗎到了退休年齡社社保差兩年可以領失業保險嗎
雖然已經到了退休年齡，沒有繳納滿15年的社保，辦理不了退休手續的，符合領取失業金條件的員工，是可以領取失業金的，首要的條件是符合領取失業金條件。
㈦ 社保沒買滿到了退休年齡有沒有失業金
可以領取失業金。因為只要沒有辦理退休手續，就不屬於退休人員，如果符合領取失業金條件的，是可以申請領取失業金的。
㈧ 退休社保沒交夠能領失業金
結論:可以。
解析:
已經達到法定退休年齡,但社保還未交滿15年,即不享受基本養老待遇,不能領養老金。但如果符合領取失業金的條件的話,是可以領取失業金的。
法律依據:
《失業保險條例》第十四條
具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:
(一)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已辦理失業登記,並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間,按照規定同時享受其他失業保險待遇。
㈨ 達到法定退休年齡，但社保還未交滿15年，公司要解除勞動合同了，這種情況可以申請領取失業金嗎
此種情況，建議與公司協商解決，盡量通過公司補繳社保費用，而且提前說明補繳社保費用由員工自己承擔，不然，但法定退休年紀，公司只能終止勞動合同，員工卻不符合失業保險條例關於領取失業金的規定。