中國遲早給公務員高額退休金拖死

『壹』 河北公務員2021年12月退休，2022年9月還沒發退休金，是什麼原因

一般情況下,辦理完退休手續後需要5-6個月才能領取養老金。
建議：撥打12345熱線或直接咨詢當地社保部門，核查手續是否全部完善，了解具體推遲原因

『貳』 公務員退休金最新規定2022

退休年齡的延長,以此提高養老金給付門檻的確是隨著人口預期壽命延長而出現的必然趨勢。網路傳:中央關於退休年齡延5用10已敲定,備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗,關於2015新的退休年齡和退休工資規定詳情如下:
首先,從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實現女性65歲領取養老金。
其次,從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金,以此類推,到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
公務員退休工資計算:
1、公務員離休人員的離休費,按本人原基本工資全額計發。
2、公務員退休人員的退休費,基礎工資和工齡工資按本人原標準的全額計發,職務工資和級別工資按本人原標準的一定比例計發。
其中,工作滿三十五年的,職務工資、級別工資兩項之和按88%計發
工作滿三十年不滿三十五年的,職務工資、級別工資兩項之和按82%計發
工作滿二十年不滿三十年的,職務工資、級別工資兩項之和按75%計發。
有的地區規定如果工作滿35年,按95%計發,滿25年,不滿30年的,按90%計發。
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。
公務員退休工資如何計算?
近日,2015有關延遲退休年齡和退休工資的新規定發布,關於2015新的延遲退休年齡和退休工資規定詳情如下:
首先,從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實現女性65歲領取養老金。
其次,從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金,以此類推,到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
公務員工齡及退休工資詳解
但在「八項規定」實施之後,大量福利被取消,財務記錄被規范,公務員中要求加薪的呼聲開始抬頭。
然而,多年來公眾的反對之聲,使得漲薪話題成為公共輿論場中官員碰不得的禁忌。誰提漲薪,誰必被罵。全國政協委員何香久在今年兩會期間提出的公務員提薪的提案,立即引來大量網上罵聲。今年1月,中國青年報輿情監測室抽樣2000多條網民留言顯示,有67%的網民反對公務員漲薪。
但調整公務員薪酬的進程似乎並未停止。
9月10日,中組部研究室巡視員、副主任張景虎接受人民網訪談,解讀8月末中共中央政治局通過的《深化黨的建設制度改革實施方案》。張在期間透露,該方案明確提出「健全乾部的激勵保障機制」的目標。兩天後,《人民日報》刊出《公務員工資該漲還得漲不漲也得好好乾》一文,外界將之解讀為,官方為傳聞已久的公務員漲薪作了明示。
職務工資480元、級別工資498元、工改補貼45元、工作津貼3250元、提租補貼80元......這是一名普通國家公務員的工資條。由國家統發的基本工資1000元出頭,其餘80%均是各項津補貼。這份工資條沒有什麼秘密,卻是幾次工資改革和公務員內部收入差距的見證。
工資條:超80%是津補貼
陶磊是某中央黨群機關的一名公務員,本科學歷,9年工作經驗,正科級,2013年1月的工資條顯示:統發合計1173元,包括職務工資480元、級別工資498元、工改補貼45元等;工作津貼3250元,交通補助200元,通訊補助130元,提租補貼80元,購房補貼1000元;此外,住房公積金扣款500多;基礎工資和工齡工資為0元;應發5833元,實發工資5259元。
這份工資條基本的工資僅1173元,超過80%是津補貼,其中工資的一半主要來源於工作津貼。
這也源於1993年工改提高津貼補貼佔比的結果。事實上,現行機關工作人員(包括事業單位)工資制度是1993年工資制度改革時建立的。即公務員實行職務工資和級別工資為主的職級工資制。公務員工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資構成。這次工資改革在國家層面提出建立「地區津貼制度」,各地可根據本地經濟發展水平、財力狀況制定自身的「津補貼」。

『叄』 公務員為什麼退休金高

網上流傳著不少關於公務員高退休工資的「傳說」。比如有人曬自己父親的工資,他父親是公務員,退休前是正部級幹部,每個月的退休工資10000多塊。加上其他補助,一個月能拿到將近20000。他母親是普通企業員工,養老金每個月只有2000多。「身份」不同導致差距懸殊。還有大廠員工曬全家收入的:
讓人感覺公務員的鐵飯碗不光穩定,一輩子的收入都很有保障。但!是!有些公務員的退休金特別豐厚不假,但是並不是所有公務員退休後的收入都那麼高啊。貓妹咨詢了一下朋友,退休金能過萬的,也是要退休前的職位比較高才行。
像上面那個說自己父親退休金兩萬的,退休前都是正部級幹部了。不管在什麼行業,都是金字塔式分布,能做到中上層的,都是能力過硬的精英人群,在企業也一樣,經理、高級主管們的收入水平也是很高的,養老金是掛鉤收入水平的,退休收入也低不了。所以,凡事不能一概而論,用塔尖部分代替全部。但是,咱們也不能否認,公務員的退休金整體看,水平還是很不錯的。這跟制度有關。在2014年以前,公務員不需要交社保,退休金由財政發放,也就是所謂的「雙軌制」。
這種制度下,公務員退休後的養老金替代率,可以達到80%甚至更高,而需要自己交職工社保的人退休後的養老金替代率卻一路下降,目前在50%左右。隨著並軌的深入,公務員跟企退人員,在養老金上的差異會越來越小。但是,除了養老保險發的錢,我們也要看到,公務員退休後還會有額外的收入。
首先,會有一些補貼,比如物價補貼、生活補貼、住房補貼,算到工資里也是不小的一筆。除此之外,養老金並軌後,為了補償公務員過去未繳費,個人養老保險賬戶累計儲存額比較少的問題,還引入了職業年金,作為養老保險的補充。而企業退休人員,絕大多數是沒有這項收入的。
所以,綜合起來看,公務員的退休工資水平雖然不是都有兩三萬那麼高,但是整體水平是要超過很多人的。並且,這個差距會長期存在。大家確實可以羨慕一下。
但光羨慕,沒用。我們要解決的是自己的養老金別太低的問題。這里貓妹要科普一下,拉開公務員跟企退人員養老金差距的職業年金,屬於養老第二支柱。
養老,現階段分為三個支柱:第一支柱,是咱們所說的社保,包括城鎮職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險。咱們可以理解為,這是國家安排的。第二支柱,就是職業年金和企業年金。咱們可以理解為,這是單位安排的。
第三支柱,指的是個人養老計劃。這部分,就是全靠咱自己安排了。第二支柱的職業年金和企業年金,是公務員和大國企大事業單位的「專有福利」。因為除了個人交錢,單位也要給交錢,對於私企來說,是不會給承擔這部分額外成本的,所以大家也不用惦記了。
第一支柱,掛鉤收入,不是我們定的,現階段只能努力搬磚爭取升職加薪。我們自己能籌劃的,還是以第三支柱這個部分為主。目前第三支柱,可以通過投資理財,購買個人養老金產品等實現。但是,養老任重道遠,不是一天兩天就能存夠錢的。
而且隨著醫學的發展,壽命在延長,我們可能要面對比前人更長的無收入階段。「老本」如果太少,可能不等人沒了,就花光了。在貓妹住的小區里有很多老人,在垃圾桶前盯著,只要有人扔了紙箱、水瓶子他們都第一時間撿走。這里除了有人想給自己找個事情做做,更多地還是希望多一點收入。因為聽鄰居聊起,有些單位的退休工資真的給的很少。老人除了溫飽,還要看病吃葯,就捉襟見肘了。

『肆』 公務員退休後工資不變嗎一直開到死

應該不會變的。每年都有福，幅度的增長。可以領到到火葬場以後還有一筆賠償。

『伍』 公務員退休工資有多高

按照退休之前的80%的工資水平來進行發放。
公務員退休金一個月多少錢需要根據勞動者在退休之前的工資待遇，還有就是需要根據當地的經濟發展狀況來進行確定。
退休制度：
1、達到國家規定的退休年齡（男性幹部60歲，女性幹部55歲）或者完全喪失工作能力的應當退休。
2、工作年限滿30年，或者離國家法定退休年齡不足五年同時工作年限滿20年的可申請提前退休，以及可以提前退休的其他情況。
3、公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇。
工資福利保險：
1、公務員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。按照規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫療等補貼補助，按照規定享受年終獎金。
2、公務員的工資應當與國民經濟發展相協調，與社會進步發展相適應
3、公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假，在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
4、國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
5、公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
6、任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員工資。
7、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》
第九十四條公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

『陸』 養老金遲遲不能真正並軌的原因在哪裡

相關政策還不完善。

一、什麼是雙軌制雙軌制的具體描述和說明，我就不詳細說了，有興趣可以直接度娘「雙軌制」，裡面說的很具體。
這里我只想強調我的兩點看法：1、首先，我們要探討，雙軌制到底是不是不公平的。雙規制問題的在是兩種養老制度的比較，即公務員養老金制度和企業基本養老金制度的比較。大多數體制外的人都認為，公務員養老金比較企業養老金而言，要高很多。這個結論是怎麼來的呢？我記得有一個比較經典研究結論，大概意思是，公務員養老金按照計算，替代率為80%左右，而企業則大約60%左右。也就是說，在職同樣是拿著1000元的工資，公務員退休可以拿800元，企業職工退休才能拿60元。這在很多人看來是非常不公平的，他們因此得出公務員養老金不公平的結論，並由此對公務員養老金並軌非常關注。但是，請允許我說但是。這種僅僅把養老金作為比較和分析的對象是很狹隘的，無助於我們分析清楚問題的全貌。眾所周知，雙規制中，公務員養老制度源自於計劃時代，而企業的基本養老制度則源於改革開放之後逐步建立起來的現代社會保障制度。公務員養老的制度的基礎是將公務員的一生都納入體制內進行規劃，通俗點說，只要進入體制，生老病死都由組織為你包辦了。而企業的養老制度的背景是市場對資源的配置，即基本養老金的繳納雖然是強制的，但是你的養老金是由繳費年限、繳費基數水平所決定的，而繳費年限和水平則是由職工市場化的工資水平所決定的。那麼問題來了，這兩套體系怎麼比較？個人認為可以兩種方法來比較：
【拓展資料】
一是假定企業是體制內的職工，那麼，將其市場化的工資按照公務員工資體系做一個比對，然後得出其退休工資。也就是說，假設企業職工小明是部門經理，工資為10000元，按基本養老60%的替代率算，退休工資大約為6000元左右。假設小明去混公務員系統，依照他的能力大概可以混成正科級，在職工資水平大約為8000元左右，如果其在政府部門退休，按80%替代率算，退休工資大約為6400元左右。二是假定政府公務員自由流通到企業，按照企業發的工資來計算企業的養老金。比如說，某公務員小華是個處長，工資是10000元，如果在這個位置上干到退休，按80%的替代率，大概能拿到8000元退休工資。如果小華辭職去企業干，目測應該是能混個中高層當當，拿年薪應該不是問題，就假設12000吧，感覺應該是比較公允的。如果在企業退休的話，按照60%替代率算，退休工資應該在7800元左右。雖然替代率和工資水平沒有經過精密論證，但是有一點定性的結論可以得出，整體而言，同樣能力水平下，公務員系統在職待遇相對偏低，退休待遇相對偏高。而企業則相反，在職工資相對較高，退休工資偏低。這也反過來印證了計劃體制下職工待遇差距不大，整體穩定的設計思路。同時也反過來印證了市場化背景下，保障基本和體現差距的基本養老制度理念。說到這里，我想大家應該能明白前面說的經典結論問題出在哪裡了吧？同樣是1000的工資，他們兩個的能力和水平不一定是一樣的，所以沒有可比性。這就好比有兩個老大在招小弟：一個老大說大家都是兄弟，雖然工資不太高，但只要好好乾，受傷了社團幫你養老，掛了老婆孩子幫你照顧。另一個老大說，只要在我這好好乾，就能出人頭地，每干一票就給分紅，而且你為社團貢獻越大，將來受傷給你的營養費越多，掛了老婆孩子的照顧也就越多。

『柒』 人社部丶財政部中人退休的公務員為什麼遲遲拿不到正式養老金

養老金並軌已五個年頭了，但至今不給退休的中人發放退休金。古今中外國家拖欠老百姓的養老錢是非常憾見的。

『捌』 2022年公務員延遲退休新政策

就延遲退休作出以上表示，將健全多層次社會保障體系。健全覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、可持續的多層次社會保障體系。推進社保轉移接續，健全基本養老、基本醫療保險籌資和待遇調整機制。實現基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。目前尚未正式公布延遲退休的具體政策。我國目前實行的政策規定企業職工的退休年齡女幹部55周歲、女工人50周歲、男60周歲。這一政策的實行充分考慮了當時的人均壽命、勞動條件和男女生理特點等因素，為保護職工勞動權益及身心健康發揮了積極作用。當前我國人民平均壽命的延長決定了我國退休年齡的延長成為必然趨勢。推遲退休年齡政策將會逐步確定並頒布。但隨著我國經濟社會的不斷發展，勞動條件改善，平均勞動強度比以前大大降低，人均壽命也在不斷延長，現行退休年齡偏低的問題越來越突出，因此，相應推遲退休年齡，是一種必然趨勢。延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。
拓展資料：最新退休的年齡為女性滿55周歲，男性需要滿60周歲。參保人員達到法定的退休年齡，並且繳納社保年限滿15年以上，可以按月領取養老金。最新規定延長了職稱人員等群體的退休年齡。人口老齡化較嚴重，壽命顯著提高，退休年齡較低與當前的經濟社會不相符合，因此推出了延遲退休的最新政策。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『玖』 憑什麼公務員退休工資那麼高

公務員的退休金整體看，水平還是很不錯的。這跟制度有關。在2014年以前，公務員不需要交社保，退休金由財政發放，也就是所謂的「雙軌制」。

這種制度下，公務員退休後的養老金替代率，可以達到80％甚至更高，而需要自己交職工社保的人退休後的養老金替代率卻一路下降，目前在50％左右。隨著並軌的深入，公務員跟企退人員，在養老金上的差異會越來越小。但是，除了養老保險發的錢，我們也要看到，公務員退休後還會有額外的收入。

首先，會有一些補貼，比如物價補貼、生活補貼、住房補貼，算到工資里也是不小的一筆。除此之外，養老金並軌後，為了補償公務員過去未繳費，個人養老保險賬戶累計儲存額比較少的問題，還引入了職業年金，作為養老保險的補充。而企業退休人員，絕大多數是沒有這項收入的。

所以，綜合起來看，公務員的退休工資水平雖然不是都有兩三萬那麼高，但是整體水平是要超過很多人的。並且，這個差距會長期存在。大家確實可以羨慕一下。

但光羨慕，沒用。我們要解決的是自己的養老金別太低的問題。這里貓妹要科普一下，拉開公務員跟企退人員養老金差距的職業年金，屬於養老第二支柱。

養老，現階段分為三個支柱：第一支柱，是咱們所說的社保，包括城鎮職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險。咱們可以理解為，這是國家安排的。第二支柱，就是職業年金和企業年金。咱們可以理解為，這是單位安排的。

第三支柱，指的是個人養老計劃。這部分，就是全靠咱自己安排了。第二支柱的職業年金和企業年金，是公務員和大國企大事業單位的「專有福利」。因為除了個人交錢，單位也要給交錢，對於私企來說，是不會給承擔這部分額外成本的，所以大家也不用惦記了。

第一支柱，掛鉤收入，不是我們定的，現階段只能努力搬磚爭取升職加薪。我們自己能籌劃的，還是以第三支柱這個部分為主。目前第三支柱，可以通過投資理財，購買個人養老金產品等實現。但是，養老任重道遠，不是一天兩天就能存夠錢的。

而且隨著醫學的發展，壽命在延長，我們可能要面對比前人更長的無收入階段。「老本」如果太少，可能不等人沒了，就花光了。在貓妹住的小區里有很多老人，在垃圾桶前盯著，只要有人扔了紙箱、水瓶子他們都第一時間撿走。這里除了有人想給自己找個事情做做，更多地還是希望多一點收入。因為聽鄰居聊起，有些單位的退休工資真的給的很少。老人除了溫飽，還要看病吃葯，就捉襟見肘了

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『拾』 公務員中人退休新政策，到現在中人退休工資為什麼還不兌現，正科級，工齡四十二年，每月領退休金2592

這個問題你跟這兒問是問不出結果的。個人建議你直接向省人社廳來投訴，或者直接找國家人社部也行。不過估計也不會有實質性結果，目前制度中人的退休政策各地都沒完全落實，你這不是個例。最直接的解釋就是政府辦事效率的問題，你既然是退休公務員，這個不用我多說了。耐心等吧，要不就找省里或者中央。