⑴ 滿55歲以後社保可以領取多少錢
法律分析：退休後每月領取養老金跟很多因素都有直接的關系，比如說退休時上年度在崗職工月平均工資，繳費年限等等，通過養老金計算公式就一目瞭然，完全可以看出哪些因素影響退休待遇。基礎養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。
第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
第二十九條 參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、葯品經營單位直接結算。
社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。
第三十條 下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍:
（一）應當從工傷保險基金中支付的；
（二）應當由第三人負擔的；
（三）應當由公共衛生負擔的；
（四）在境外就醫的。
醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付後，有權向第三人追償。
⑵ 個人交國家社保局保險，說55歲能領養老金是真的嗎
是真的，如果你是女性職工，並且繳納養老保險，連續超過15年，在達到55歲退休，年齡的時候就可以領取養老金的。而男性職工則需要達到60歲，才能夠領取養老金。
⑶ 社保男性退休年齡是50歲還是55歲
社保男性退休年齡如下：
1、正常退休。男滿60周歲，女滿50周歲（長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲）；
2、特殊工種提前退休。從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休；
3、因病提前退休。男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。
到退休年齡辦退休的方式如下：
1、確定職工退休年齡。普通職工是女性滿50歲可退休，機關企事業單位女幹部要滿55歲。男性則為60周歲。所以要想正常退休，必須要達到規定的年齡；
2、准備人社局材料。以機關事業單位為例，如果職工達到規定的退休條件，則要將一些材料准備好。首先在人社局系統操作退休申請，待申請通過後，從系統里打出退休人員審批表以及報批表，一式三份。並准備好3張一寸照片；
3、蓋好相關的章。如果職工有獨生子女證，也要拿著這個證去人社局辦理領取獨生子女費的審批表。先蓋好單位的公章，再去人社局，財政局相關部門蓋章；
4、准備好去社保局的材料。人社系統做好退休操作後，那麼還要去社保局機關養老科辦理保險手續。現在的養老金發放已經由財政局轉為社保局發放了，所以要根據社保局提供的相關表格，按要求填寫好，並復印好退休審批表、報批表，以及獨生子女表的復印件，蓋好單位的公章，交於社保局機關養老科。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑷ 事業單位正式職工55歲能退休嗎
對事業單位的正式員55歲可以退休嗎？
在事業單位改革過程中，由於要縮減編制，更好地發揮事業單位的工作效力，從而對即將到退休年齡的職工先進行內退原則。
事業編制的原職工女即是55歲到達退休年齡，可以作為正式辦理退休，而對男性原則上是60周歲可以辦理正式退休，那麼在這次對事業單位的改制中，同樣提出了男55歲同樣可以先退休，但是這里要講明白，首先要得到主管部門的審核批准，才可以先作為內退職工，但是待到達到法定年齡時再辦理正式退休手續，再有內退期間，應對其本人繳納五險一金，這樣是對內退人員的一種負責任的代度，
事業單位的改制有可能印切及到各個部門，即需要做好大量的工作，尤其是對原有的工勤人員同樣是一件比較困難的事情，所以說要做好事業編制改革還需要正確理順他們之間的關系！個人觀點，僅供參考！
女工人50歲退休，女幹部專業技術人員55歲退休，男特岀工種55歲退休，男60歲退休。
女職工可以，男職工要特殊工種。否則一律60退休。
事業單位男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，連續工齡滿十年的可以申請退休。
事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。特殊情況，喪失勞動能力的，可以提前退休。
所以樓主的提問，我不知道你是男生或者女生，但是不管怎樣，現在工作環境，工作壓力很大，能夠退休肯定退休了，雖然從獎金，績效，公積金方面要少很多，但是不會出問題，也很清閑。所以，我認為，能退休還是退休休息吧，把位置讓給別人，自己也樂的清閑。
事業單位要想退休，我上面回答很清楚，所以按照相關規定申請退休，如果年齡或者工作年限沒有達到，所以只有按照相關規定申請退休，當然現在大環境，能退則退，不管怎樣，把本職工作做好，退休後頤養天年！
事業單位正式職工，55歲的女性是可以退休的，男性年齡必須達到60周歲退休。
2014年，我們國家實行養老制度改革，要求在行政和事業單位的工作人員男年滿60周歲，女年滿55周歲執行退休政策，退休後領取養老金，而對於職稱是高級職稱的女性年齡可以放寬到60周歲退休。
對於事業單位的女性職級低於高級職稱的，可以55歲退休，而對於男性，必須達到60周歲退休。
執行新的退休政策後，退休人員的養老金與你退休時，當地上一年度的 社會 平均工資，與你的職級工資，你的薪級工資和你養老金賬戶上的交費余額有關。
如果你退休時，職級高，工齡長，你養老金賬戶上的繳費余額多，你的退休金就高。
所以我還是勸你在事業和行政單位工作的人員，努力工作，把自己豐富的工作經驗向青年人傳授，為 社會 再做更多的貢獻。
踏踏實實走完人生的最後歷程，到國家規定的年齡去退休，退休後你的養老金就很高。
對此，你有何評論？請發表留言！
女可以，男的得到60
事業單位女性專業技術崗位人員和管理崗位人員55周歲退休，其中，高級職稱的女性可申請延遲至60周歲退休。女性工勤崗位人員50周歲退休。男性不論在哪一類崗位均為60周歲退休。
男性55周歲退休，一般只發生在事業單位轉制改企的過程中，為化解矛盾會採用的做法。除了病退和改制，事業單位沒有提前退休的政策。喪失勞動能力者可經鑒定後辦理病退（保險繳費滿15年），改制單位提前退休需要縣級以上黨委政府出台具體方案。
一般而言，事業單位職工（除了改制單位）不願意提前退休。臨近退休的幾年，單位會從照顧角度出發，盡可能少安排工作量，這個過渡期還是比較輕松的。
事業單位正式職工55歲能退休的是女職工，而男職工年齡必須達到60周歲。
2014年，我們國家執行養老制度改革，要求在行政和事業單位的工作人員男年滿60周歲，女年滿55周歲，執行退休政策。退休後領取養老金，而對於職稱是高級職稱的女性，年齡可以放寬到60周歲退休。
而對於年齡是55周歲的男職工，在事業單位工作就不能退休，還是繼續工作到60周歲退休，你的養老金就很高 。
因為實行新的養老制度改革以後，退休人員的養老金與你退休時，當地 社會 上一年度的平均工資，與你的職級工資，工齡工資，和你養老金賬戶上的交費余額有關。
所以年齡55歲的男同志還是希望你在自己的崗位上努力工作，把自己豐富的工作經驗向青年人傳授。同時在為祖國的建設事業發揮自己的余熱。當你年齡達到60周歲退休時，你退休後的養老金就高。
對此，您有何評論，請發表留言！
⑸ 女性交社保滿十五年五十歲能領退休金嗎
目前、女性職工（並非幹部）在職期間已經繳納社保五險費用滿15年的，可以在法定年齡50周歲前辦理退休手續，次月領取退休養老金。
⑹ 女性社保退休年齡是50歲還是55歲
法律分析：分情況討論：1、在企業工作並且繳納社保10年以上，這種情況通常可以在50歲退休，提前領取到養老保險金。若是在單位工作時間並且繳納社保年限低於10年，那麼退休年齡一般依然會是55歲。2、若是女性在企業單位工作年限超過了15年，女工人通常可以50歲退休，女幹部還是會在55歲退休。3、女性一直都是以靈活就業人員身份繳納社保，退休年齡通常為55歲。4、女性的退休年齡還跟當地的政策有關，比如2020年四川部分地區的女性在自己繳納職工社保後就可以在50歲退休領取養老金。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
⑺ 50歲退休和55歲退休工資差別很大嗎
50歲退休和55歲退休工資差別不大。
養老金的計算條件是，根據累積養老保險的參保年限來決定的，當然要是55歲退休，相對而言，可以獲得多5年的養老保險的交費，這是毋庸置疑的。那麼初始退休金的待遇水平確實會比50歲的初始退休金的待遇水平要高，但不會高出1000多塊錢，基本上是在200塊錢到300塊錢左右。
每多交納一年的養老保險，大約也就是增加60塊錢到80塊錢左右，這樣的水平其實並不是很多，所以5年下來大概是兩三百塊錢，個別地區可能會達到300塊錢到500塊錢左右。
退休前一年月均職工社平工資、繳費年限和退休年齡就成為決定養老金高低的關鍵因素。退休越晚，退休上一年度職工月均社平工資越高、繳費年限也就越長，基礎養老金部分的基數和比例就越大，基礎養老金就越高，退休年齡越晚，個人賬戶儲存額越多，計發月數越小，個人賬戶養老金也就隨之增加，基礎養老金和個人賬戶養老金同時增加，退休後月養老金就會大幅提高。
早退休相對於晚退休的利處：
1、早退休多領5年養老金；
2、早退休不用再繳納養老保險費用。
早退休相對於晚退休的弊端：
1、晚退休養老金漲幅高於早退休；
2、晚退休還有工資領取。
《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。