社保養老金與退休工資

A. 退休工資和養老金是一回事嗎

退休工資和養老金是一回事。兩者已經實行並軌。退休以前是指公務人員退休之後，根據作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇。現在也是按照養老保險進行繳費。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
繳納社保的流程是什麼
1、勞動者到用人單位就業的，用人單位與勞動者共同繳納，勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳；
2、勞動者未到用人單位就業的，可以以靈活就業人員身份直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費，但只能繳納基本養老保險非和基本醫療保險費。

B. 退休工資和養老保險金是一回事嗎

1、退休金和養老金的性質不同。退休金一般是國家財政對未參加養老保險的退休人員的退休待遇；養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險的退休人員的退休待遇；
2、退休金和養老金的主體不同。養老金領取人群是企事業單位的職工，退休金的領取人員是機關單位。
辦理退休的條件，具體如下：
1、達到法定退休年齡，即男60歲、女五十歲，女幹部年滿55歲；
2、在從事特殊工種時，男達到55歲，女達到45歲；
3、因病或非因工緻殘，鑒定為完全喪失勞動能力的，男55歲，女45歲。
女職工退休的條件，具體如下：
1.年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
2.從事有害身體健康的工作，年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
3.年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，完全喪失勞動能力的；
4.因工緻殘，完全喪失勞動能力的。退休工資，一般指的是退休後我們領取的待遇，是大家通俗的叫法。當然這種叫法是不規范的。
工資，本身指的是僱主或用人單位根據法律規定或者勞動合同約定，支付給勞動者的勞動報酬。
工資設有最低工資標准，勞動者只要提供正常勞動，用人單位支付的工資不得低於相應的最低工資標准。最低工資標準的制定要根據當地就業者贍養人口的最低生活費用，城鎮居民的消費質量和指數，職工個人繳納的社保公積金費用，職工的平均工資，經濟發展水平和就業情況等多種因素來確定。按照國家的《最低工資規定》，最低工資標准理應兩年調整一次。
退休後，絕大多數人是沒有提供勞動的，而且這是相應的養老制度給大家支付的養老費用，也不需要繳納社保公積金，更不需要考慮就業狀況。
所以說，退休工資的叫法是不準確的。退休了領取的不應當叫做工資，應當叫做養老金。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定

C. 養老保險和退休工資的關系

法律分析：
養老保險與退休金關系如下：1、養老金是需要參保人按月繳費，交滿15年後，到60歲可以領取的，而退休金是不需要繳費的，由單位或者企業發放。2、養老金需要退休後按月領取，退休金可以一次性領取或者按月領取。3、養老金是需要你繳納社保的，而退休金是由單位發放，退休金和養老金不可以同時領取，每個人一生只能領取一種，領了單位或個人發放的退休金，就不能領買社保之後的養老金。
養老金和退休工資的區別：
1、概念意義上不同：我們常說的退休金，是按照國家社保制度規定，在參保人到了退休年齡了，或者喪失了勞動能力後，根據他們所享受的養老保險資格，按月份、或一次性支付貨幣形式的一種待遇。
而養老保險說的是國家按照法律法規，當參保人到達國家規定的解除勞動義務年齡界限後，為保證他們在離崗之後能正常生活而建立的一種保險制度。
2、繳費方式不同:退休金是不用繳納任何費用的。而養老保險則是我們平時所繳納的社保中的其中一個，一般由參保人所在的單位進行代繳，一部分上交給國家，而另一部分則計入參保人個人賬戶。另外，退休金和養老金是不能同時領取的。每個人只能辦理一次退休，領取一份養老金。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。
第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

衍生問題：
個人養老保險是社保嗎？
養老保險金不是社保，社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，養老保險單指職工的養老保險金，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社保是國家立法強制實施的保險制度，具有保險性、強制性、福利性和互濟性。社保的繳納費用由國家、單位和個人三方面共同承擔。養老保險是社保的一種，個人繳滿15年即可拿退休金，單位交的屬於職工養老保險，正式退休後就可以領，個人買的全民養老保險則要到60歲以後才可以領。用人單位的職工參保：依法參加基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育五個險種。靈活就業人員參保：以個人名義自願參加基本養老保險和基本醫療保險，同時，靈活就業人員不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。

D. 退休工資和養老金區別

退休金和養老金的區別一：概念的區別

養老金就是我們所繳納的社保裡面的基本養老保險金，是國家頒布的，保障一些勞動者在達到退休年齡之後，按照他們所繳納的養老保險，每個月發放一筆錢，每個人繳納養老保險的多少以及時間長短都會影響這筆錢的數目。領取養老金的主要是在企業或者事業單位的員工，按照規定繳滿了15年的社保之後，就可以領取。企業和事業單位的退休人員都是有我們所繳納的社保裡面的錢所返回來的。其實就是我們自己替自己提前存了一筆養老的錢。而且我們的養老金並不是繳納了社保的人就能夠領取到的，首先是要繳滿15年，這么長的時間，總會遇到一些斷繳的情況，所以會有繳不滿的風險。

二、公務員的「退休金」

退休金是員工在退休之後，因為年紀已經慢慢變大，最後會失去勞動能力。而國家根據這些退休員工在單位工作的時候為國家和這個社會的付出，以及這些員工也符合退休的條件。在他們退休之後，國家會每個月發給這些退休員工的一筆資金，供他們養老。退休金主要是在國家機關以及公務員退休後領取的，職工們不用繳納什麼錢，退休之後就能領取到退休金。而且退休金是由國家發放的，所以也非常的穩定。而且退休金是比養老金要出很多的，再加上在國家機關上班或者是公務員，只要等級越高，職稱越高，在退休之後就能領取更加高的退休金了。其實這也是為什麼公務員之內的職業會被人家叫做「鐵飯碗」的原因之一。

退休金和養老金的區別二：繳費方式的區別

退休金是不用繳納任何費用的。而養老保險則是我們平時所繳納的社保中的其中一個，一般由參保人所在的單位進行代繳，一部分上交給國家，而另一部分則計入參保人個人賬戶。公務員退休之後的退休金都是國家發放的，這些工資是他們在退休之前工資的百分之九十，而且公務員在上班時不用交養老金，在退休前能領到工資在退休後也能領到高額的退休金，而普通員工就不一樣，他們在上班期間需要自行繳納一部分未來的養老金，不過他們所在的單位也會幫助交一些，分量不多，就跟單位幫自己存一些錢，准備自己養老一樣，在他們退休之後就能領到相應養老金了，這些養老金包括自己上班時繳納的一部分，還有那些費用所積蓄的利息，當然還有國家資助的一部分。

公務員和普通職工的養老金是一樣的，沒有什麼差別，所能領到的數量也不相上下，差異主要存在於所處職位的高低，職位越高，所得到的養老金也就越高，就像我們買保險，買的越貴，賠得越多，