十三規劃退休年齡

① 退休年齡新規2022年：法定退休年齡男女各是多少歲

一、退休年齡新規2022年 最 新消息

雖然說2022年2月21十四五養老規劃當中提到“實施漸進式延遲退休年齡”，但並不意味著2022年全國各地都會實施。一般會選擇在幾個地區進行試點，等試點結束後，就會全國統一實施，而這個時間點預計可能是2025年、2027年，但具體還要等人力資源社會廳官網消息才知道。所以，2022年我國現行退休年齡法規如下：

1.2022退休年齡新規一：女幹部

年滿55周歲可以辦理退休，而2022年可以辦理退休的女幹部出生年份為1967年，當你在任何一個月份滿五十五周歲以後就可以提前 申請辦理退休。

2.2022退休年齡新規二：女工人

滿50周歲，連續工齡滿十年的。而可以得知1972年出生的女工人可以在2022年辦理退休，但前提是需要達到效果退休條件才行。

3.2022退休年齡新規三：男性

滿60周歲才能辦理退休。若事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，連續工齡滿十年的，也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

② 十三屆五次會議政府工作報告對延遲退休怎樣說的

逐步提高國有資本收益上繳公共財政比例，劃轉部分國有資本充實社保基金。出台漸進式延遲退休年齡政策。發展職業年金、企業年金、商業養老保險。
延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。2021年3月11日，十三屆全國人大四次會議批準的《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》第四十五章第三節中明確提出，「按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡」。 截至2021年9月23日，北京、湖南、江西等21個省份已完成意見徵求工作。

③ 男女退休年齡最新規定2022

一、男女退休年齡最新規定是什麼
1、男女退休年齡最新規定包括：
（1）男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；
（2）因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲；
（3）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。
2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
二、退休養老金的組成是什麼
1、基礎養老金月標准為本人退休時全市上年度城鎮職工月平均工資的20%；
2、個人帳戶養老金月標准為本人個人帳戶儲存額除以180；
3、過渡性養老金月標准按本人的視同繳費年限每滿一年發給本人退休前最後一年月繳費工資的1.4%；
4、基礎養老金與過渡性養老金之和與按原規定計發養老金的差額部分由過渡性調節金調節，具體辦法另行制訂。按本辦法計發的基礎養老金與過渡性養老金之和高於按原規定計發養老金的，不再計發過渡性調節金，高出的部分不予計發。

④ 十三五規劃關於延遲退休建議內容 漸進式延遲退休年齡政策

專家建議建立「早減晚增」養老金領取機制，漸進式延退說易行難

11月3日，《******關於制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》公布，其中明確指出，漸進式延遲退休年齡政策將在「十三五」期間出台。此前，人力資源和社會保障部部長尹蔚民已經表示，2017年將正式推出延遲退休具體方案。

「將『出台漸進式延遲退休年齡政策』納入『十三五』規劃是必然的，但我並不主張捆綁退休和養老金領取年齡，簡單提出『延退』這個詞，忽略就業困難人群和願意繼續工作人群的感覺。我主張建立『早減晚增』的養老金領取機制，引導人們為養老而多工作和多積累，並非簡單的延遲退休。」11月5日，清華大學公共管理學院教授楊燕綏接受《華夏時報》記者采訪時表示。

地區先行悖論

今年全國兩會期間，尹蔚民提出，我國將採取漸進式的延遲退休年齡政策，延長養老金繳費年限，縮短領取年限。他表示，延遲退休政策會根據國家人口老齡化趨勢和勞動力狀況把握調整的節點和節奏，並採取「小步徐趨、漸進到位」的做法，即每年只延長幾個月的退休時間，今年制定出漸進式延遲退休方案，報經中央同意後公開徵求意見，2017年正式推出。

「機關事業單位已經進行了相關調整;同時，部分地區如重慶市已將女性退休年齡從50歲一步到位至55歲;部分地區將醫療保險繳費年限提到20-25年。」楊燕綏表示，一旦中央定政策，地方可能先行。

然而地區先行在執行層面卻有可能遭遇一些更實際的問題。「地方可以先行，但是，地方難以先行。」11月5日， 中國人民大學 人力資源開發研究中心客座研究員孫博接受《華夏時報》記者采訪時表示，延遲退休可以降低國家養老金支出壓力，但養老金即將開始全國統籌，屆時，地方養老金與地方的關系不會很大，很多地方尤其是東北等經濟並不發達的地區，都會希望職工早早領取養老金從而減輕地方政府的財政負擔。

其實，早在2010年10月，上海便針對城鎮企業職工進行了彈性領取養老金年齡的探索和嘗試，即職工和用人單位協商達成一致，便可最多延長五年退休，「男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲」。不過，據當地媒體報道，試點多年，申請人數僅以千計。

究其原因，大都與激勵機制相對較弱有關。記者了解獲悉，上海當年的試點對企業和個人都沒什麼特別的優惠，在員工延退期間，企業一樣要支付養老保險金，企業認為這實在是負擔。而對於勞動者來說，很多也不會覺得劃算，因為多繳一年養老保險，退休能夠多拿到的錢並不多，在養老金的社會統籌部分，繳費年限每增加一年，養老金的激勵僅增加1%。

減輕老年贍養負擔

人口老齡化是不可逆轉的，它會給社會經濟發展帶來諸多影響，經濟增長速度出現明顯下滑。

11月1日，清華大學就業社會保障研究中心發布的《中國老齡社會與養老保障發展報告(2014)》稱，銀色經濟指數從2013版的0.526降至2014版的0.522，降幅為0.004，該項指數連續三年下降。

銀色經濟指數是衡量一個社會有備而老程度的指數，包含人口老齡化、老年贍養比和老年人口紅利這三個維度，其中，三年來，老年贍養比這個指標下降較快，從2013年的0.391降至的0.323。

也就是說，由於勞動人口減少、提前退休和早退休人數較多、社會保險繳費人數增長率下降，支出大於收入;企業社會保險費率高、征繳率不高等原因，養老保險和醫療保險的贍養負擔越來越重。此外，家庭贍養老人的負擔也會加重，特別是四代家庭，在一定程度上可能抑制很多家庭養育二孩的積極性。

「清華指數按照『人均GDP福利相關性原則』構建，在深度老齡社會經濟增速能夠達到6%，超級老齡社會保持5%，就高於發達國家的同期水平，已經很不錯了。」楊燕綏強調，我們之所以把「改善老齡人口的資產結構和提高購買力，消費拉動經濟」作為銀色經濟的兩大內涵之一，就是因為發現老齡社會的真正危機在於老年人沒有購買力，他們沒有錢為年輕人的服務買單，而延遲退休無疑可以增加勞動力人口，減少養老金的支出，減輕養老贍養的負擔，有利於緩解老年贍養比的下滑。

同時，在經濟學家巴曙松看來，近年來中國經濟的增長速度在箱形區間內上下波動幅度非常小，其中一個非常重要的因素是人口結構出現非常劇烈的變化，勞動年齡人口佔比不斷下降。他同時表示，整個這一輪經濟回落的主要向下力量是房地產，而房地產回落的背後實際是經濟結構和人口結構的深刻轉型，房地產隨著人口老齡化，需求在逐步減弱。

也就是說，中國老年人手裡沒錢，與之相悖的是，日本雖然是全世界老齡化程度最高的國家，但其65%以上的資產都集中在65歲以上的老年人手裡。

「應對人口老齡化和建立可持續的社會保障制度的重要戰略，提高國民就業參與率以改善勞動力市場和養老金待遇，應該啟動大齡人員50+行動計劃，扶助他們從第一二產業轉入現代服務業，特別是一小一老的服務業。」楊燕綏強調，此改革應該有一系列的配套措施，特別是對國民開展人口結構和代際團結的教育，避免「年輕逃費、中年早退、老年受罪」，互相埋怨的情形，這樣才能使漸進式延遲退休成為現實，從學術、政策，變成真正的國民行動。

「延遲退休可以緩解老年贍養比的下滑，但此方案目前尚在人社部擬定，將於2017年出台，2022年開始實施。為此，『十三五』規劃期間這個指標還會繼續下降。」楊燕綏表示，由於部分地區已先行，對這個指標的下滑會有所緩解，根本改變還要在2022年正式實施漸進式延遲退休年齡政策之後。

⑤ 2023退休年齡最新規定

政策自2022年3月1日正式實施，但延遲退休時間最低不能少於一年，另外，延遲退休遵循自願原則，不存在強制性。目前我國現行職工退休年齡男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。如果從2022年起實施延遲退休年齡計算方法，每年延遲六個月，那時男性、女幹部和女工人的退休年齡將分別是60.5歲、55.5歲和50.5歲。制定退休年齡為60歲，而如果在55歲想要提前退休的話，領取到的養老金就只有在60歲退休領取養老金的70％。

一、退休的條件：

1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；

二、退休的程序：

1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;

2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;

3、企業、就業局向當地人社部門申報;

4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑥ 十三屆全國人大四次會議有議員提議延遲退休，對此你是什麼看法

綜述：延遲退休勢在必行，是社會發展的必然。

1、退休年齡較早，增大養老金壓力。

我們國家退休年齡，現在是女職工50歲退休，女幹部或者專業技術人員55歲退休，男性60歲退休。大多數女性都是50歲退休的，這在全世界都是最早的。

另外，特殊工種工作人員女同志45歲、男同志55歲可以退休；失去勞動能力的退休，是女同志45歲，男同志50歲。實際上，根據人社部2015年公布的信息顯示，中國的平均退休年齡只有54歲，全世界最早。因此養老基金壓力很大。

2、預期壽命變長，增大養老金壓力。

上述的退休年齡，實際上是1951年我國《勞動保險條例》出台時就制定的政策至今沒有改變過，我們的人均預期壽命已經有40歲增長至現在的76.7歲。

隨著我國老齡化趨勢的不斷嚴峻，我們的養老保險參保人員和退休人員的撫養比，已經有建立養老保險初期的5:1，降低到了2018年的2.55:1。由於納入了靈活就業人員保險和就業人員流動的市場化，至少有20%的人員處於中斷繳費狀態。因此，養老金壓力越來越大。

3、降低企業負擔，增大養老金壓力。

實際上，為了增加企業活力，降低企業負擔，從2019年5月起國家將社會保險費企業負擔部分有最高20%，統一下調至16%，這一舉措將至少降低企業負擔3000億元。近期由於新冠肺炎的爆發，國家再次推出了階段性減免社會保險費的政策，減免企業負擔的各項社會保險費部分。

養老保險費企業負擔部分，湖北省企業2~6月份全部減免，湖北省以外的中小微企業也是2~6月份全部減免，大型企業2~4月份減免50%，財政部預計將減輕企業負擔4714億元。

延遲退休簡介：

1、遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。

2、2021年3月12日，公布的《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》明確提出，按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則，逐步延遲法定退休年齡。

以上內容參考網路-延遲退休

⑦ 國家最新法定退休年齡

根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 的規定，對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；
二、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
三、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
拓展資料：一：什麼是退休
1.退休是指勞動者按照國家有關規定，因年老、工作或疾病而完全喪失工作能力（或部分喪失工作能力）而退出工作的。自2011年1月起，我國對提前退休取得的一次性補助收入按「工資薪金所得」徵收個人所得稅。政府不斷發布延長退休年齡的政策意圖。民意調查顯示，超過半數的受訪者反對延長退休年齡，大多數人主張在規定年齡退休。
2.2021年3月12日，「十四五」規劃和2035年遠景目標綱要明確提出按照「小幅度調整、靈活實施、分類推進、統籌兼顧」的原則，逐步推遲法定退休年齡。考慮」。 2021年4月，人力資源社會保障部、財政部發布關於調整2021年離退休人員基本養老金的通知，總體調整水平為2020年離退休人員月人均基本養老金的4.5%。
二：退休的年齡
根據1978年6月國務院印發的《職工退休和辭職暫行辦法》和《老弱病殘幹部安置暫行辦法》（國發[1978]104號），可以按照以下情況：
（1）男幹部職工年齡不低於60周歲，女幹部不低於55周歲，女職工不低於50周歲，連續服務或者工作年限不低於10年。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑧ 退休年齡最新規定2022年新政策解讀杭州

2022年2月21國務院發布的十四五養老規劃當中提到「實施漸進式延遲退休年齡」，但並不意味著2022年全國各地都會實施。按照國家的先列，一般會選擇在幾個地區進行試點，等試點結束後，就會全國統一實施，而這個時間點預計可能是2025年、2027年，但具體還要等國家人力資源社會廳發布通知才知道。所以，2022年我國現行退休年齡規定如下:

1.2022退休年齡最新規定一:女幹部年滿55周歲可以辦理退休，而2022年可以辦理退休的女幹部出生年份為1967年，當你在任何一個月份滿五十五周歲以後就可以提前申請辦理退休。

2.2022退休年齡最新規定二:女工人滿50周歲，連續工齡滿十年的。而可以得知1972年出生的女工人可以在2022年辦理退休，但前提是需要達到效果退休條件才行。

3.2022退休年齡最新規定三:男性滿60周歲才能辦理退休。若事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，連續工齡滿十年的，也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

⑨ 十三屆全國人大三次會議關於退休年齡

1、建議彈性退休：45歲提前退休利於減少晚婚晚育

3月8日，第十三屆全國人大代表孫維在談到延遲退休時提出，可以推行更大尺度的彈性退休機制：例如，以現行的60歲為標准年齡，上下15歲浮動。這就意味著，我們要允許人在45歲選擇提前退休。這樣可以切實發揮社會保障的保底功能；為緩解養老金壓力提供新辦法；助於緩解少子化；能夠恢復家庭功能；為個人更好、更久地參與社會提供了新的可能。

2、建議提前農村婦女退休年齡

2022年3月6日，全國人大代表岳喜環表示，現階段我國普通女職工50周歲退休，女幹部55周歲退休，而農村婦女60周歲才能享受養老保險福利待遇，時間較城鎮女職工晚了十年。因此她建議在當前政府實施的城鄉基本養老保險政策不變的情況下，將無固定收入農村婦女的退休年齡調整到50周歲。

3、建議出台延遲教師退休年齡政策

2022年兩會期間，廣西民族大學校長謝尚果委員建議，為補足各個階段教師缺額，保證教育質量，建議盡快出台教師尤其是鄉村中小學教師延長退休政策，鼓勵力所能及的老教師返崗從教。2022年兩會並沒對退休歲數有所規定，國家現行的退休年齡是男性滿六十周歲，女工人是年滿五十周歲，而女單位從業人員退休年齡是五十五周歲。不過值得注意的是，從2022年開始，我國部分地區已經開始延遲退休政策，像江蘇省3月1日起就實行自願延遲退休，當達到國家規定的退休年齡之後，單位和個人都想延遲退休的，可以向當地人力資源部門提出申請，最短不能超過一年。

⑩ 法定退休年齡最新規定2021

中國目前的退休年齡如下：
1、幹部，黨政機關、群眾團體、企事業單位幹部符合下列條件之一的，可以退休。男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作10年以上；男50歲，女45歲，參加革命工作十年，經醫院鑒定完全喪失行為能力的；因工作致殘，經醫院證明完全喪失行為能力的。
2、工人，全民所有制企業事業單位、機關、團體的職工，符合下列條件之一的，應當退休。男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，連續工作10年；從事地下、高海拔、高溫、特別是重體力勞動或其他危害健康的工作，男性55歲以上，女性45歲以上，連續服役10年。本規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部；男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，連續工作10年的，經醫院認定，經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力;因工緻殘，經醫院認定，經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
3、破產國有企業員工，111個資本結構試點城市的國有破產企業職工（因特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失工作能力者除外）可提前5年退休。在111個資本結構試點城市，資源枯竭破產倒閉企業職工可享受國有破產企業職工退休政策。同時，符合特殊工種退休條件的，可提前五年退休。
4、自僱人士，勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知，城鎮個體工商戶和其他個體工商戶、農民合同工和各種靈活就業人員，在累計繳費年限滿15周年，男性滿60周歲，女性滿55周歲的，可以按規定領取基本養老金

法定退休年齡是指根據到了法律規定的年齡，且工作一定年限，符合退休的標准。法定退休年齡是由法律規定，主要有男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年、從事重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的、男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年和因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的等情形的，符合條件的應當退休。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。第三條
患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇；