移動退休年齡

『壹』 移動10086話務員最多工作到多少歲

要分男性女性。客服人員屬於工人身份，根據目前規定，男性不分幹部工人都是60周歲為正常退休年齡，女工人是50周歲為正常退休年齡，女幹部為55周歲。

『貳』 請問我是移動公司的正式員工么是否有五險一金

公司給交五險一金，屬於正式員工。現在法律中無臨時工的概念，只要是全日制用工，都算正式員工。用人單位就有義務與勞動者簽訂勞動合同，繳納五險一金。

如果用人單位不簽訂勞動合同、不繳納社保，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資及補繳社保。

(2)移動退休年齡擴展閱讀：

根據原勞動部《關於不得對企業離退休人員採取一次性結算離退休金的通知》（勞部發[1995]262號）規定：

（1）凡執行《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）的地區，對於達到國家法定退休年齡和工齡條件，辦理退休、退職手續，必須嚴格按照國家有關規定，按月支付退休（退職）金，不得採取一次性結算退休（退職）金的辦法；

（2）凡按照《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發[1995]6號）進行基本養老金計發辦法改革的地區，對於達到國家法定退休年齡、繳費年限（含視同繳費年限）達到規定年限（如10年或15年）的人員，必須按規定按月支付其養老金，不得採取一次性結算退休（退職）金的辦法；

（3）由於企業破產、瀕臨破產、租憑、承包、辭退、終止勞動合同、安置富餘人員及經濟性裁員等原因，與職工解除勞動關系的企業可以按照國家有關規定一次性支付給職工一定數額的經濟補償費。

參考資料來源：網路-五險一金

『叄』 移動營業廳營業員的退休年齡

1.營業廳工作不輕松，工資也不算高。
2.移動不會隨意辭退營業廳工作人員，一般都是有了更好的出路主動離職的
3.如果您有毅力干到法定退休年齡，則可領取養老金，營業廳工作人員一般是幾個出路：主動離職，有嚴重失誤或過錯辭退（可能是一種處分，就沒有補償，也有可能按當地規定補幾個月工資），逐漸從營業員到主管，學歷達到要求的有可能通過考試，篩選轉為正式（A類員工），這個需要相當好的關系和5-10年的時間，很少
4.移動營業廳的工作也不容易考得上，考上了也不容易幹得好

『肆』 中國移動董事長相當於什麼行政級別 多大年齡退休

中國移動董事長相當於副省長行政級別，60歲退休。
董事長，總經理都是副部長（副省長）級別。國企的董事長或者總經理，按照國家規定，男60退休。
董事長（英語：Chairman of the board，簡稱：Chairman，日韓稱會長），又被翻譯成董事會主席。指的是一家公司的最高領導者，統領董事會。董事長也是董事之一，由董事會選出，其代表董事會領導公司的方向與策略。董事長是公司或機構的最高管理者，由董事會選舉產生，為公司利益的最高代表，領導董事會。在日本和韓國的大型會社（公司）稱為「會長」，名稱分別為「取締役會會長」和「理事會會長」，是股東利益的最高代表。

『伍』 移動公司軍轉幹部的退休年齡

男性幹部退休年齡是60歲，女性幹部退休年齡是55歲。
退休的年齡全部都是根據周歲來進行計算的，達到一定的年紀就選擇退休，享受養老待遇。

『陸』 國企退休年齡是多少歲

國有企業女員工法定退休年齡是女幹部滿55周歲，女員工滿50周歲。

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。

工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1.基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)。

2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得。

不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣。

可根據影響范圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。國企職工平均工資排名：這里說的國企包括國資委下屬的央企。

也包括金融國企，特指總部機關，不包括分支機構和下屬機構。薪酬包括工資、獎金和現金福利。第一檔：國家電網、中石油、中海油、中石化，新人轉正稅後20W+，中石化可能稍低。第二檔：中移動、電信。

聯通，新人轉正稅後15-20W。第三檔：各國有銀行總行、國有保險公司總公司，新人轉正後10-15W。第四檔：五大發電集團總部、幾大進出口公司總部，新人轉正後10-12W。第五檔：其它非壟斷性國企。

新人轉正後8-10W這些年大家總在說央企薪酬多高多高，可來回來去引用的數據無一例外有點老。2008年央企的人均工資是48385元/年，其中工資最高的央企(姑且認為福利最高的工資最高)人均工資是。

17.15萬元/年，工資最低的企業(姑且認為福利最低的工資最低)人均工資是24833元/年。而這份薪水的背景是，2008年國有及國有控股企業實現利潤11843.5億元，同比下降25.2%。

其中中央管理企業累計實現利潤6384.3億元，同比下降34.2%。除了煤炭企業外，電網、交通、石油、石化、鋼鐵、有色、汽車等重點行業利潤均明顯下降，發電企業、航空企業還出現大幅虧損。而這份薪水更大的背景是。

2008年城鎮單位在崗職工平均工資為29229元——之所以有這么高，是因為私企員工、個體戶的收入都沒往裡算，據國統計局今年10月份披露的數據，2008年城鎮私營單位在崗職工平均工資為17071元。

據專家推算，要是加上私企員工，城鎮單位在崗職工平均工資至少會被下拉15個百分點。照此一算，央企人均工資是平均水平的1.95倍，其中工資最高的央企人均工資是平均水平的6.9倍。

『柒』 中國移動廣東梅州五華男性退休工資年齡是多少還有退休工資怎麼計算

退休年齡怎會與退休工資攪和一起。退休年齡是法定的，按現行規定，男性六十歲回，女性五十歲。
退休答工資用公式計算，給你公式自己看。
基礎養老金=（社平工資x社保繳費平均指數+社平工資）*2x社保繳費年限x1%
個人賬戶資養老金=個人賬戶資金余額*139（男）195（女）

『捌』 移動10086客服可以干到退休嗎

不可以。
10086全是外包的勞務工，待遇不高的，招人是常年招，因為人員流動性很大。
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。