事業編才有退休金

Ⅰ 事業編有退休工資嗎

法律分析：事業編制退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

Ⅱ 事業單位退休待遇

在2006年工資制度改革以前，退休依據的是國發〔1978〕104號文件，2006年工資制度改革後，退休主要依據國人部發〔2006〕60號和魯政辦發〔2006〕108號文件。

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二、退休條件

(一)公務員和參照公務員管理的人員的退休條件：

1、達到國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。

2、工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

(二)其他人員的退休條件

1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。

2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。

3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

特別說明：一是凡達到退休年齡的幹部除按規定延長退休年齡或留任者外，都應及時辦理退休手續，不需本人提出申請;二是出生日期是客觀存在的自然情況，不得隨意更改，如幹部檔案和戶口檔案不一致的，以其中最先記載的日期為依據。2006年，中組部、人事部、公安部發文不再辦理更改出生日期。(組通字〔2006〕41號)

三、2006年工改後離退休費的計算辦法

根據國人部發〔2006〕60號、魯政辦發〔2006〕108號文件規定，2006年7月1曰後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：

(一)離休人員

離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。

(二)退休人員

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

4、提高退休費比例

持獨生子女榮譽證的父母：《山東省人口與計劃生育條例》第三十一第第二款規定「獨生子女父母為機關、事業組織職工的，退休後加發本人標准工資百分之五的退休金(退休金為百分之百的不加發)，其經費從原渠道列支。」

四、歷次提高退休費情況

1978年6月2日，《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發[1978]104號)下發，這是近三十年來辦理退休、退職手續的唯一依據。隨著國民經濟的發展，多次調整提高離退休、退職費待遇，具體情況如下：

1978年國發〔1978〕104號文件規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五歲歲，參加革命工作年限滿十年的;

(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;

(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

符合上述(一)項或(二)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給;工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給;工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給

Ⅲ 事業編制的退休工資

法律分析：1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

Ⅳ 事業單位有編制和無編制，養老保險都一樣，退休養老金一樣嗎

有編制和無編制，通俗來說，就是正式工和臨時工，有編制的那叫鐵飯碗，沒編制的那叫合同工。有編制的人一般是按照事業單位的養老金制度來執行，沒有編制的人則是按照普通勞動合同制度來執行。即便是現在很多醫院也在改革，實行同工同酬，但是很多福利還是有差別的。不在編的醫護人員退休拿的是退休前每個月交保險的錢，而在編的醫護人員退休之後拿的是退休前基本工資的80%。
事業單位和企業單位的差別在於職業年金。這個年金只有事業單位才有，並且是強制執行的。雖然企業無法給員工建立職業年金，但是可以委託有資質的單位給員工建立建企業年金。
按照目前的職業年金繳納比例來計算，個人承擔4%，單位承擔8%，相當於1.5倍的個人養老金，還是非常不錯的。而且在編的人員還有各種補貼，比如住房補貼等等，企業退休人員是沒有這種福利待遇的。

Ⅳ 事業編有退休金嗎

有，具體視情況而定，個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等都對個人退休金有所影響的。
一、事業編制和公務員區別
1、身份不同
公務員是行政編，是各級黨政機關的在編工作人員，從上往下分為五個等級，分別是國家、省、市、縣、鎮，以及這些單位對應的行政機關。而事業編則一般是服務於這些單位，或者為社會提供公益事業的單位。
2、考試組織方式不同
公務員一般分為國考和省考（深圳、廣州有市考），國考是國家機關或者派出機構的招考，而省考則是省級及以下單位的招考，涵蓋省、 市、縣、鎮各級機關。
事業單位的招考一般是以地市為單位的，有的地方甚至是以縣區為單位招考，部分地區也實行省級統考的方式，總之全國各地並不統一。
3、考試內容不同
大部分地區公務員考試的筆試只考兩門：行測和申論。而事業單位考試的筆試一般只考一門：公共基礎知識，有的地方可能會加考專業知識或者申論。
4、工作性質不同
公務員是行政機關的在編工作人員，而事業單位主要是一些具有公益性質的單位，有的單位是純公益，有的是半公益，所以按照資金來源不同事業單位又分為三類：自收自支、差額撥款、全額撥款。
事業編制和公務員區別在身份、考試組織方式、考試內容、工作性質的不同，彼此之間的差距是比較明顯的。
二、事業編制報考條件：
1、具有中華人民共和國國籍。
2、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。
3、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德。
4、符合各報考崗位所需的年齡、學歷、專業及其它條件。
5、年齡要求：報考的年齡要求一律按周歲計算，年齡計算基準時間為：部分崗位30周歲及以下，部分崗位35周歲及以下，部分崗位40周歲及以下。
6、學歷要求：各地事業單位招考中對於學歷的要求因崗位的不同也是不同的，總體來看，部分的崗位全日制大專以上學歷是可以報考的，部分崗位則將學歷限制在了本科。
三、事業編制報考流程
1、個人報名
報名人員登陸指定的報名網站(各地人事考試信息網)，如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
2、單位初審
招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內(各地方規定不同)，未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。
3、網上繳費
報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印各種表格和准考證。
4、資格審查
事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。


法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條
全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅵ 事業單位有退休金嗎

事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
事業單位退休金是如何計算的？

（一）事業單位退休金是如何計算的？

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是

基本養老金=〔職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例;

（二）養老金和退休金有什麼區別呢？

養老金和退休金的區別在於：

一、概念不同

1、退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

2、養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

二、資金渠道不同

1、退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。

2、養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。

三、繳費方式不同

1、退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。

2、社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則。

四、領取方式不同

1、按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務，後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。

2、社會養老保險金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則，以重慶地區1996年後參加工作的人員為例，其基本養老金=基礎養老金個人賬戶養老金。基礎養老金為社會統籌，即單位繳18%那部分匯入社會養老金的大池子里;個人賬戶養老金則是個人繳8%的那部分的累積。它所提供的養老金往往是最為基礎性的保障，只能解決最為基本的溫飽問題。

《社會保險法》第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

綜合上面所說的，退休金對於事業單位工作的人員來說是很重要的，退休金的標準是要結合著很多種因素來進行計算的，而且各個地方的退休金差異不同，可能退休金的標准也是會不一樣的，所以，退休金是要根據自己的實際情況來計算，而且退休金還可分為一次性支付和分期支付兩種。

Ⅶ 事業編制有退休金嗎

法律分析：有，具體視情況而定，個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等都對個人退休金有所影響的。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。