杭州社保什麼時候延遲退休

A. 社保退休延遲

我國法定 退休年齡 偏低，將制定漸進式 延遲退休 方案，每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長時間達到法定退休年齡。 社保 退休 延遲方案2017年正式推出，再過至少5年後開始正式實施。 對於延遲退休提出的方案是： 第一、從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取 養老金 ，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。 第二、從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。 新的 退休規定 ： 1、基本 工資 工人按照工人資格定：10年 工齡 2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長) 2、 工齡工資 (含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。 3、工作工資： 補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 4、 績效工資 ：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。 5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。 6、工人的 退休金 ：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。 7、 養老保險 ：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。

B. 社保延遲退休時間表

法律主觀：

從2018年開始，就已經開始延遲退休，政策已經發布下來了，在2008年之前沒有退休的人都會受到影響，女性每3年延遲退休1歲，男性每6年延遲1歲，退休年齡是漸進式延長。

法律客觀：

《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

C. 浙江省延遲退休年齡改革最新規定

浙江省退休年齡為男性滿60周歲，女性滿55周歲。退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。申請退休需要滿足的條件主要有以下兩項：
1、社會基本養老保險繳費必須滿15年以上
2、達到國家政策規定的退休年齡
延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。報告建議，延遲退休可分「兩步走」：2017年完成養老金制度並軌，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。對於居民養老保險的退休年齡改革方案，報告建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。目前我國退休年齡標准，是建國初期人均預期壽命40多歲的情況下制定的。如今，人均預期壽命已超過73歲，養老保險的贍養比也下降到了3：1。「延遲退休」，是應對養老金收不抵支風險、維持政策代際公平的有效選擇。復旦大學人口與發展政策研究中心主任彭希哲認為，上海一個女性能活到85歲，如果55歲退休，後面要領30年養老金。如果不改革，在很大程度上必然要「啃小」，增加下一代人的負擔，這從代際公平上說不太好。
延遲退休的社會意義：
1.有專家測算，退休年齡每延遲一年，我國養老統籌基金可增長40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。
2.上海是內地最早「老齡化」的都市。據去年4月媒體報道，上海退休職工已超300萬。2008年該市本級財政支出900多億元，用於彌補社保窟窿的達170多億元，佔了18%，此數字還在增加。在去年上海「兩會」上，該市市委書記俞正聲直言：上海民生的第一大問題，就是社保問題，社保基金缺口很大，造成財政壓力。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條：
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

D. 社保退休年齡最新規定2022

1、人社局關於2022退休新規定：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的。

2、男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下，高空，高溫，特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作。

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

4、延遲退休，也稱延遲退休者的退休年齡，簡稱延退，是指國家結合國外有些國家和地區正在討論或者已經決定要提高退休的年齡來綜合考慮中國人口結構變化的情況，就業的情況而逐步提高退休年齡或延遲退休的制度。從開始女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性，女性退休年齡同步達到65歲。對於居民養老保險的退休年齡改革方案，報告建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。

E. 杭州女職工能申請延遲退休嗎

可以申請
杭州女性職工社保繳費滿足十五年，滿足五十周歲就可以辦理退休。杭州對於女性職工，統一規定退休年齡是五十周歲。只要繳納年限滿足最低標准十五年，到齡就可以辦理退休。如果繳費年限不夠，外地戶籍的需要滿足在杭州在職繳納社保十年，申請延遲退休。

F. 國家延遲退休哪年開始實施中國延遲退休實施時間什

現在還沒有實施推遲的具體時間表，2022年以前不會實施。退休年齡還是按以前的規定。

人社部部長尹蔚民2015-03-10說，希望2015年制定出漸進式延遲退休方案，
2016年公開徵求意見，2017年推出。推出後至少五年以後才會實施。
每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長時間達到延長退休年齡的結果。

反對節奏太快。要慢慢延遲。
建議：
2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60
2070年，實現所有人60歲退休。到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。

修改退休年齡的政策,人社部的方案研究幾年了還沒公開，
最快也要2018年公開徵求意見(由公民投票決定如何修改)，2019年修改、正式發布，發布之後至少5年(2024年)才開始實施。
要走四步：徵求意見、修改、頒布、開始實施，至少還需要六年才開始實施。
反對過快調整及突然襲擊。
建議1：
2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2024年 原50歲 原55歲
2028年 51歲
2032年 52歲 56歲
2036年 53歲
2040年 54歲 57歲
2044年 55歲
2048年 56歲 58歲
2052年 57歲
2056年 58歲 59歲
2060年 59歲
2064年 60歲 60歲
到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017-11-18國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收每年劃撥社保基金遞增2%等，進一步提高社保實力，而不是一味提高退休年齡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不要高於這個上限)。
延遲退休政策將在哪一年實行 - ： 今年二會中人力資源與社會保障部部長說過從2022年起實施延遲退休.但僅是口頭說過,等延遲退休政策出台,公布實施時間為准...

國家推行延遲退休,年齡從哪個年段實行 - ： 您好,普通女職工法定退休年齡為50周歲,從22歲參加工作,到50歲退休,僅僅工作了28年左右,而城鎮女性的平均壽命達76歲.從50歲至76歲,還有26年的退休生活.也就是說,工作28年,然後享受養老待遇26年.至於延遲退休,目前並沒有明文規定.希望能幫到您

延遲退休年齡從哪年開始實行 - ： 截止到2015年7月25日,還沒有延遲退休的政策出台. 目前男職工退休年齡為60周歲,女幹部為55周歲,女職工為50周歲. 法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准,《國務院關於...

延遲退休年齡從哪一年開始 - ： 據相關報告建議,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時達到65歲.據相關報告建議,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時達到65歲.

延遲退休從哪年開始? - ： 延遲退休具體實施時間為十四五期間 ,也就是從2021到2025年之間的某一年都有可能實施,但目前來看2021年實施的可能性不大.各專家對延遲退休提出的建議: 1、漸進式延遲退休 將女職工的退休年齡...

延遲退休從哪年實施 - ： 到今天為止,並沒有推遲退休年齡的新政策出台.不過推遲退休年齡看來是不可避免的,但這問題牽涉面太廣,並被大多數人反對,如果一下子就強行實施延遲退休年齡,會影響社會穩定;個人認為,有關方面對此會非常謹慎的,具體的配套政策也還在研究之中,什麼時候實施,要視國際國內形勢而定.就目前而言,現行的退休政策還在繼續執行.現行政策是:企業女工人50周歲、女幹部和以個體身份參保的女性55周歲、男性一律60周歲辦理退休手續.

延遲退休到底什麼時候實行? - ： 延遲退休大局已定,具體什麼時候實行這要看國家什麼時候決定才能實行,估計要到二三年以後實行.

什麼時候開始實施延遲退休 - ： 國家實施延遲退休已經在有條不紊的進行中了,例如:現在女性個人靈活就業繳納社保已經延遲到五十五周歲了

從哪年開始延遲退休年齡段 - ： 國家尚未出台延遲退休政策,人社部表示在2020年之前出台,具體實施還不清楚.

延遲退休年齡哪年開始 延遲退休什麼時間執行 - ： 還沒有.財政部最近透露,國家相關部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡,有可能女職工從2010年開始,男職工從2015年開始,採取「小步漸進」的方式,每3年延遲1歲,逐步將法定退休年齡提高到65歲. 在解釋為何要推遲退休年齡時,財政部官員表示,主要原因是中國的養老金機制尚不健全,養老金對於馬上到來的老齡化時代明顯不足.為了緩解養老金不足的矛盾,只好讓老人們推遲退休了.當然每推遲一年退休,推遲一年養老金發放,養老統籌基金就可增加40億元,並減支160億元.有關人士說,拿這些錢可以辦很多事情. 盡管網上調查有超過60%的人反對延遲退休年齡,看起來國家放出風頭就已表明這一政策是遲早要實施的了.

G. 杭州退休年齡

法律分析：現行退休年齡是為：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。從2020年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。
靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男65周歲、女55周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

H. 外地戶口在杭州交了6年社保,假如我延遲到55歲退休可以在杭州退休嗎

建議你去杭州當地社保局咨詢，原則上你要在杭州辦理退休，必須符合2個條件，第一必須在本地繳納社保滿10年以上，第二你退休時還在杭州當地繳納社保，然後才能有機會在杭州辦理退休手續。為避免你誤判，建議去杭州社保大廳咨詢，看你是否滿足以上條件，如果延遲退休能滿足上述條件，你再繼續延遲辦理退休手續，要不你就算延遲時間了，不符合在杭州當地領取退休金條件的情況，白白多繳社保，會得不償失。

I. 延遲退休政策什麼時候開始執行

延遲退休開始實施能從2018年開始的。其具體的規定為在基於現在男的年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的退休年齡基礎上，從18年開始男職工退休年齡每6年延遲1歲，女職工每3年延遲一歲。退休需要辦理手續如下：
1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續；
2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續；
3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況；
4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡；
5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取基本養老金待遇計算表。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

J. 2022延遲退休表格，男女退休年齡對照表一覽

截止 2022年4月16日，2022年延遲退休表格並未公布。若是延遲退休政策是從2022年開始實行，依照每一年延遲3個月的方法來推行，那就可逐步得出2022年延遲退休表了。以下就是2022延遲退休表格相關內容。

女性職工退休對照表

出生年份

2018年年齡（歲）

延遲退休（年）

實際退休年齡（歲）

退休年份

1963

55

1

56

2019

1964

54

1

56

2020

1965

53

1

56

2021

1966

52

2

57

2023

1967

51

2

57

2024

1968

50

2

57

2025

1969

49

3

58

2027

1970

48

3

58

2028

1971

47

3

58

2029

1972

46

4

59

2031

1973

45

4

59

2032

1974

44

4

59

2033

1975

43

5

60

2035

1976

42

5

60

2036

1977

41

5

60

2037

1978

40

6

61

2039

1979

39

6

61

2040

1980

38

6

61

2041

1981

37

7

62

2043

1982

36

7

62

2044

1983

35

7

62

2045

1984

34

8

63

2047

1985

33

8

63

2048

1986

32

8

63

2049

1987

31

9

64

2051

1988

30

9

64

2052

1989

29

9

64

2053

1990

28

10

65

2055

1991

27

10

65

2056

以此類推

男性職工退休對照表 (僅供參考)

出生年份

2018年年齡（歲）

延遲退休（年）

實際退休年齡（歲）

退休年份

1958

60

1

61

2019

1959

59

1

61

2020

1960

58

1

61

2021

1961

57

1

61

2022

1962

56

1

61

2023

1963

55

1

61

2024

1964

54

2

62

2026

1965

53

2

62

2027

1966

52

2

62

2028

1967

51

2

62

2029

1968

50

2

62

2030

1969

49

2

62

2031

1970

48

3

63

2033

1971

47

3

63

2034

1972

46

3

63

2035

1973

45

3

63

2036

1974

44

3

63

2037

1975

43

3

63

2038

1976

42

4

64

2040

1977

41

4

64

2041

1978

40

4

64

2042

1979

39

4

64

2043

1980

38

4

64

2044

1981

37

4

64

2045

1982

36

5

65

2047

1983

35

5

65

2048

1984

34

5

65

2049

1985

33

5

65

2050

1986

32

5

65

2051

1987

31

5

65

2052

1988

30

5

65

2053

1989

29

5

65

2054

1990

28

5

65

2055

1991

27

5

65

2056

以此類推

延遲退休對社保的影響

1、延長退休可以增加國家資本累積的經營者，並降低國家個人社保的消耗者；

2、有關部門將發布延遲退休的規章制度，可以加強社保的持續性、延續性；

3、執行延遲退休政策，也會影響繳納城鄉居民社保的農戶，農戶沒有經濟水平多繳納五年的個人社保。

總體來說，延長退休以後養老保險金交費時間增加，領取的養老金一定也是會相對提升。此外針對身體好，經濟並不是很富裕的人而言，再次工作創造財富也可以增加收入。
退休金在哪裡領取

1、個人社保在繳納人退休後，在戶籍所在地可以領到：例如，繳納人戶口在北京，工作也在北京，養老服務保險也一直在北京繳納，那麼等用戶離休的時候，就可以在北京申請辦理養老金領取；

2、在總計交費滿10年地區領取：例如，繳納人戶口在上海，工作在北京，養老服務保險一直在北京繳納，只需總計繳費年限滿10年，就可以在北京申請辦理養老金領取；

3、期限不足，轉上一繳夠期限地領取：例如，繳納人戶口在杭州，臨退休時工作在深圳，但是在深圳繳納的養老服務保險不夠10年，那麼假如繳納人在上一個工作地北京滿10年，繳納人也就可以在北京申請領取養老金；

4、多地期限均不足，資金歸集戶籍所在地：例如，繳納人戶口在河北，在北京工作了8年，在廣州又上班了7年，到養老的時候，每一個地區總計繳納的養老服務保險都不夠10年，那麼繳納人只有回戶口地河北辦理養老金領取了；

5、多地繳滿10年，在最後一個繳滿期限地領取。例如，繳納人戶籍所在地在寧波，分別在深圳、北京依次交費滿10年，最後領取地為北京。
養老保險要繳納多少年

1、養老保險繳夠要求的最少繳費年限15年，到法定退休年齡，就可以享有養老金待遇，當然延長退休年齡情況除外；

2、如果有企業，即使繳夠15年，但職工還未退休，公司還得再次交費，直到退休。個人繳納個人社保，可斷繳，也可繼續繳納。但是依據全國各地政策，毫無疑問還是繼續繳納更適合。養老服務保險是遵循「多交多得」的標准，交費基數越高、期限越長，退休時領到的養老保險金也越多。

本文主要寫的是 2022延遲退休表格有關知識點，內容僅作參考。