武漢市企業保險退休年齡

1. 湖北退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策

在我們生活中經常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續，或者是材料不齊全，導致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經辦機構就會自動發放養老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的，同時需要處理好社保事項。本文我將帶你一起了解關於湖北職工退休年齡湖北職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那麼，恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？

一、湖北企業職工法定退休年齡政策規定
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、湖北職工辦理退休流程
職工辦理正常退休條件審批具體程序：

1、職工本人提出書面退休申請，用人單位審核職工原始檔案，填寫《湖北省企業職工退休條件審批表》。

2、職工確認《湖北省企業職工退休條件審批表》中本人出生時間，參加工作時間以及崗位或工種等信息後，在「本人簽字欄」內簽名。

3、用人單位將職工原始檔案等資料上報參保社保經辦機構養老保險待遇審核部門。

4、社保經辦機構養老保險待遇審核部門根據國家現行政策規定和用人單位提供的職工原始檔案等資料，對職工出生時間、參加工作時間和養老保險繳費年限、崗位及工種情況進行認真核對和審查。在符合正常退休條件的參保人員的《湖北省企業職工退休條件審批表》「人力資源和社會保障部門審批欄」內簽字蓋章，批准退休。將檔案等申報資料返還給用人單位。

5、對不符合退休條件或用人單位提供的情況與職工檔案記載不相符的，說明情況，退回用人單位。待符合條件後，再重新申辦退休手續。
三、湖北職工辦理退休所需材料 四、湖北退休相關知識文章分享
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2. 武漢社保女性退休年齡

根據退休的規定，女性職工50周歲、女性幹部55周歲可以辦理退休手續，以靈活就業人員身份退休的55周歲辦理退休手續，武漢也不會例外的。

3. 企業退休年齡

國家法定的企業職工退休年齡是：

1、男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;

2、因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲;

3、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。

曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。

【相關知識】退休審批程序

1、企業職工退休的審批工作，按照養老保險費的繳撥渠道實行市、區、縣勞動保障行政部門審批制度。未實行養老保險費繳撥屬地管理的企業和中央在京11個行業、16個系統的企業，職工退休由市勞動保障行政部門負責審批;已實行養老保險費按區、縣屬地繳撥的企業，職工退休由其所在區、縣勞動保障行政部門負責審批。

2、對於職工出生的時間難以確定的，以居民身份證與檔案相結合的辦法進行認定，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

3、企業在申報職工按因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力辦理退休、退職時，須持有市、區、縣勞動鑒定委員會出據的完全喪失勞動能力的鑒定結論(《職工勞動鑒定表》)，否則不得批准其辦理退休、退職。

4、提前退休工種的范圍，要嚴格按照勞動和社會保障部1999年8號文件規定的「原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動和社會保障部會同有關部門清理審定予以公布，公布之前暫按原特殊工種執行」要求進行認定。經批準的行業提前退休工種和適用范圍，只適用於本行業所屬企業，其他行業和企業不得參照，任何單位不得擅自擴大提前退休工種的范圍。

4. 武漢市退休年齡政策是什麼

法律分析：武漢市退休年齡一般是男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，同時還需要連續工齡滿十年。但是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作可以提前退休。根據《中央組織部人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號），黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

5. 武漢市退休年齡政策是什麼

法律分析：根據規定，武漢市的職工想要辦理退休的，男性職工應當年滿60周歲，女性應當年滿50周歲，且連續工齡應當滿10年。

法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

6. 武漢退休年齡最新規定2022

企業女管理人員五十五周歲退休。
全國都一樣的政策。

7. 武漢退休年齡最新規定2022

職工法定退休年齡最新規定來了！

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連續工齡滿10年五十周歲就可以申請退休
根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡。

即全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：

(圖片來源：會計學苑）

第十四條 過去有關工人退休、退職的規定與本辦 法不一致的，按本辦法執行。
已按有關規定辦理了退休的工人，其退休費標准低於本辦法所定標準的，自本辦法下達之月起，改按本辦法規定的標准發給，但解放戰爭時期參加革命工作，連續工齡不滿二十年的，只按本人標准工資的百分之七十五發給。改變退休費標准後的 差額部分一律不予補發。已按有關規定辦理了退職的工人，其待遇一律不再變動。
注意1：2001年國經貿企改230號規定，取消企業行政級別，職工退休年齡不再按工人、幹部區分，而是按照崗位區分，女職工在管理崗位為55歲退休，非管理崗位50退休！
注意2：如果你參保的不是職工養老保險，而是城鄉居民養老保險，那麼必須等到60周歲的時候才能享受居民養老金的待遇。
因為國家在出台關於居民養老金待遇的同時，統一規定：女性的退休年齡必須達到和男性的法定退休年齡一致，才可以辦理退休。
而男性的退休年齡一般為60周歲。也就是說，參保城鄉居民養老保險的個人，不論男女要達到60周歲才可以領到基本養老金。
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長達10年的彈性退休時間引發網友熱議
從規定中我們看到，男性的退休年齡最早是50周歲，最晚是60周歲；女性的退休年齡最早是45周歲，最晚是55周歲。
這也是關於退休年齡中存在的最大爭議：具體多少周歲不能自己選，只能根據政策執行。
而且女性靈活就業人員的退休年齡，有的地區執行的是55周歲，有的地區執行的是50周歲。
另外，靈活就業人員和企業職工之間身份的轉換，也需要對退休年齡做重新確認。
比如山東淄博等一些地區是按照在企業工作滿10年，就可以按照50歲退休；而有的地區只要轉為靈活就業人員必須要55歲退休；
廣東省只要參加過職工基本養老保險繳費，退休不在管理技術崗位上，就可以按照50歲退休；
青海、四川、青島等很多地區女性靈活就業人員的退休年齡是50周歲。
對此，網友表示：「支持50歲退休」「50歲退休正好，能再早點更好」！

還有一部分男性網友認為「男性應該比女性提前退休」。

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職工養老保險沒有交滿15年退休時能領養老金嗎？
我們都知道，只有當我們退休時繳納了至少15年的社保，我們才能拿到養老金。
根據不同地區的不同規定，我們需要繳納15年、20年甚至25年、30年的社保，才能享受「終身醫療報銷」待遇。
換句話說，15年是社會保障的「最低門檻」。關於女性職工養老保險的繳納年限，如果沒有繳納滿15年怎麼辦？
一、一次性補繳
一次性繳滿15年社保，這太方便了，然而這對於那些按年交社保的人來說太不公平。所以這種方式已經被國家逐步取消了。
目前，只有符合以下條件才能一次性補繳：
1 2011年以前退休的國有企業事業單位職工；
2 1961年至1982年期間下鄉的知識青年；
3 男性65歲，女性60歲的退休人員，在2011年之前已經在當地繳納了社保。
二、按年補繳
如果你到了退休年齡，還未繳滿15年，你可以每年補繳，但這種方式必須支付一定的滯納金。

三、延遲退休
如果你達到法定退休年齡，而社保還沒有繳滿15年，可以申請延遲退休，但最多隻能申請5年。
當你延遲退休時，你可以一邊工作一邊繼續支付社保。但我覺得這種選擇不太現實，畢竟絕大多數能夠彌補社保的人都不希望延遲退休(公職人員除外)。
四、轉為居民社保
假如距離繳滿15年時間還有很長一段時間，選擇每年度補繳是不劃算的，也可以考慮將職工社會保險變成居民社會保險。
一些地方還可以一次性補繳，但這樣做一方面是處理起來麻煩，另一方面待遇也要低於職工社會保險。
五、放棄繳納
最後一種方式是，放棄繳納社保。這樣你就可以不用再繼續繳納社保了，而且之前交的錢也會退給你。但相對的，退休之後，也將無法享受到醫保以及養老金的福利待遇。不到萬不得已，不建議使用這種方法。
4職工養老保險交滿15年後
可以停掉不交嗎？
「我已經交夠15年，退休就可以領錢了，可以停掉不交嗎？繼續交會不會很虧？」
社保交滿15年後可以不交，但根據我國目前養老保險發放的規定，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，續交社保還是很劃算的：
1、繳費時間越長，繳費基數越高，退休後能拿到的錢就越多。
2、交社保的同時，公司也在幫你交。如果個人不交了，那公司的部分也停了。
且，社保繳納具有強制性，哪怕你已經繳滿了15年社保，只要在公司任職，就必須繳滿社保。
3、養老金的多少，與當地的平均工資有關。
如果你的工資低於當地平均工資水平，那你更要交了。因為你工作中只需繳納很少的養老保險，退休後反而能拿到較高的養老金。
4、如果停止參保，那麼其他的社保待遇就不能享受，比如醫保停了，去醫院看病就不能報銷。
一般情況下，醫保待遇要交夠20年/25年以上才會享受終生享受（各地方政策不一）

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養老金去哪裡領？

8. 武漢女性退休年齡到底是55還是50

女性退休年齡要根據工作身份、工作性質、參加的是何種養老保險來決定法定退休年齡，因為不同身份的女性退休時間是不同的，具體的區別如下：
一、在職的職工，我國法律規定：
1、女性退休年齡是50周歲。
2、女幹部退休年齡是55周歲。
3、特殊工種和完全喪失勞動能力，提前退休的年齡是45周歲（包括特殊工種的基層女幹部）。以上人員進入社保的，必須社保滿足繳費15年以上，方可到法定年齡申請退休，領取退休養老金。
二、靈活就業人員。女性靈活就業人員則比用人單位女職工（工人崗位）退休晚五年，條件是女性參保人一直是以靈活就業人員身份繳納社保，那麼個人的退休時間就是55周歲。
凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲；
反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲後仍繼續在管理或技術崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業的女參保人員，保留養老保險關系的女失業人員以及農村居民戶口的女參保人員，年滿55周歲退休。
法律依據：
《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》第二條工作人員具有下列條件之一的，可以退休。
(一)男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿五年，加上參加工作以前主要依靠工資生活的勞動年限，男子共滿二十五年、女子共滿二十年的；
(二)男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿十五年的；
(三)工作年限已滿十年，因勞致疾喪失工作能力的；
(四)因公殘廢喪失工作能力的。

9. 武漢女2005年靈活就業交保,現在單位交50歲能退休嗎

根據查詢相關資料顯示：可以正常退休。退休只與法定退休年齡有關，而與養老保險無關。根據我國《社會保險法》約定，不管是靈活就業人員退休還是企業職工退休，對於社保退休年限規定是一視同仁的，到法定退休年齡時，男滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女職工年滿50周歲時，社保繳費年限累計滿15年的，按月領取基本養老金。如果您在2011年7月之前，個人有過社保繳費記錄的，不管是自己交過還是單位幫你交過，男滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女職工年滿50周歲時，從次月開始領取退休金。