退休工資55和50的區別

① 工齡都34年,50歲和55歲退休,退休金一樣嗎

不一樣的
55歲退休和50歲退休金的差距，是有差距的。同一個人比較

1，少繳費5年，工齡錯5年

2，個人賬戶的錢會少一些。

3，上年社會平均工資也不一樣。

具體查多少？不好算，要看後五年的繳費基數；上年社會平均工資的多少；工齡錯五年。等因素。

② 50歲退休和55歲退休工資差別很大嗎

55歲退休返聘。和55歲退休工資。差別其實是相當大的。

這個情況應該是多見女士，一般女的都是50退休。

50退休返聘一般來說都是有一技之長的單位才會進行返聘。那麼。返聘之後的收入實際上比以前是少了很多的它就相當於是臨時工。除非你是專業技能很強的人。多方位在別的公司進行返聘那麼收入就會高一些。有一些高級的科研，人才。單位往往會進行返聘。如果他掛靠的單位比較多，那麼實際上比他在職的收入還要高。要不然的話，他的收入。頂多有原來的一半，或者三分之一。一般來說就會是這種情況。

55歲退休多見於有。比較高的職稱或者是幹部的女士。他們的退休金其實是比較高的。雖然只是多了五年，但是收入比較快的因為在科研單位。他們的收入都普遍的要高很多。一般退休金多一年的話，大概就多100多塊錢五年就是多五六百。現在退休工資里。一個月多五六百也不少了。

那麼實際上來說。55歲的退休工資待遇是更加好的。

③ 女職工50歲退休和55歲退休有什麼區別哪個好點

女職工50歲退休和55歲退休有什麼區別？哪個好點？

這個不能一概而論。
從經濟方面簡單來說，如果在職時待遇高於、等於同類人員社保的養老金（這個可以將與個人情況接近的人員養老金作為參考，沒法幫你具體計算），自然是較遲退休好了；但如果在職待遇低於同類人員的養老金，就要看差距金額的大小，畢竟，繳費時長越長越有利於當事人今後的養老金。
但是實際上，當事人應50周歲退休還是55周歲退休是根據其參保種類、身份確定的，並不能自由選擇。

女職工退休和男職工的工齡有什麼區別

女職工退休年齡2014
一、幹部
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

二、工人
全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。 三、提前退休年齡
工種：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休

女職工在事業編制單位55歲退休和在企業編制55歲退休有什麼區別嗎？

事業單位退休，按事業單位的退休金計發辦法計算養老金；在企業退休，按企業退休的養老金計發辦法計算養老金。目前，事業單位退休的養老金平均水平大概為企業退休的1.5倍。

45歲退休和50歲退休會有什麼區別

你好！朋友：特殊工種（女）45歲才能退，女同志的法定退休年齡是50歲。

49歲退休和50歲退休有什麼區別，在工資上有什麼區別沒

養老金一般包括基礎養老金和個人賬戶養老金（有的還有過渡性養老金），它的計算跟你的繳費水平、繳費年限、退休的年齡、哪一年退休等都有關系，一般說來，長繳多得，多繳多得，晚退多得；因為在算個人賬戶養老金部分時，需要將個人賬戶儲存額除以退休年齡對應的數字，越晚退休，對應的分母越小，得到的結果就越大，因此如果其他條件都一樣的話，越晚退休，養老金越高，但是差一年退休，個人賬戶養老金差距真的不大。另一方面，早退休一年，就早拿一年的退休金啊，所以得失很難衡量：）

企業女職工50歲和55歲退休金的區別

因為目前養老保險有多種情況，其涉及到的女同志退休時間也就有數種情況：
1、企業員工養老保險：女工人50周歲，女幹部55周歲
勞社部發〔1999〕8號
……國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
2、個體工商戶和靈活就業人員養老保險
女性退休時間為55周歲，沒有工人身份和幹部身份的說法
3、新農村養老保險、城鎮居民養老保險
無論男女均為60歲之後開始領取養老金

在職女職工與待業退休有什麼區別

在職的女職工和失業的女職工如果在建立個人賬戶前參加工作的都可以50周歲退休。退休工資的計算公式是一樣的。

在相同條件下退休，木有區別。

50退休和55退休養老金有什麼區別

有差別:
1.個人帳戶養老金的計發月數不同，領取養老金額也不同，2.50歲的計發月數是195
3.55歲的計發月數170。

事業編制55歲退休和企業編制55歲退休（退休工資）有什麼區別？

事業編制的退休的與本人退休前的工資多少有關，其退休工資是財政拔款，是納稅人出的錢。
企業退休人員是沒有退休工資的！只有基本養老金。企業人員是由社保來發養老金，其多少與個人繳費年限及繳費高低有關，是由單位和繳社保的個人出和錢。
其區別是拿退休工資的是國家的傭人，所以納稅人的錢不拿白不拿，而國家主人的企業人員養老金是羊毛出在羊身上

④ 同時退休工齡一樣繳費年限一樣50歲和55歲工資差別大嗎

同時，退休繳費年齡一樣，50歲退休和55歲退休有可能有一些差別，雖然繳費年限一樣，但是你們的工資水平不一樣，也會形成退休工資的差異，工資高的交的養老保險肯定高，那麼退休工資也就越高。

⑤ 同一個人50歲與55歲退休待遇

法律分析：
50歲退休與55歲退休相比，50歲退休少5年繳費年限、個人賬戶金額少一些、社平工資水平相對低一些，因此退休後養老金要低一些；但會少繳5年養老保險費同時多領5年養老金； 55歲退休多5年繳費年限、個人賬戶金額多一些、社平工資水平可能相對高一些，退休後養老金相應的要高一些，但要多交5年養老保險費同時少領5年養老金。1、養老金的多少，與購買的時間長短和金額大小有關。繳費的基數大，繳費的時間長，退休時養老金會多，反之就少。由於每個人每個時段的繳費數量不一，因此養老金的計算按「分段計算、綜合結算」原則處理。
2、計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了。
3、在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

衍生問題：
退休工資歲數怎麼計算？
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

⑥ 想問50歲退休和55歲退休的區別

1、選擇55歲退休的人。這些人一般都是公務員或者企業高管，工作不是特別忙，收入不低，有一定的社會地位，家裡也沒有什麼纏人的家務，都想多上兩年班。
2、選擇50歲退休的人。這部分人對自己的工作狀態不是特別滿意，健康狀況欠佳，工作壓力大，勞動強度高，收入也不是特別高，和退休金沒有太大差別，或者家裡看不上多拿的這一點工資，就會選擇提前退休。
3、早拿五年的退休金。而且退休金是遞增的，就我們省來說，退休金的增長程度，比我所在單位的工資增長幅度要大。
4、早些享受生活。我們單位50歲退休的大姐們，天天去跳廣場舞，結伴出去旅遊，日子過的很充實，每次見到她們，都感覺特別精神，比上班的時候還要年輕。
5、可以照顧家庭。很多退休的人都是為了照顧下一代，幫助自己的孩子減輕負擔，自己也可以享受天倫之樂。
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⑦ 50歲退休和55歲退休工資差別很大嗎

50歲退休和55歲退休工資差別不大。

養老金的計算條件是，根據累積養老保險的參保年限來決定的，當然要是55歲退休，相對而言，可以獲得多5年的養老保險的交費，這是毋庸置疑的。那麼初始退休金的待遇水平確實會比50歲的初始退休金的待遇水平要高，但不會高出1000多塊錢，基本上是在200塊錢到300塊錢左右。

每多交納一年的養老保險，大約也就是增加60塊錢到80塊錢左右，這樣的水平其實並不是很多，所以5年下來大概是兩三百塊錢，個別地區可能會達到300塊錢到500塊錢左右。

退休前一年月均職工社平工資、繳費年限和退休年齡就成為決定養老金高低的關鍵因素。退休越晚，退休上一年度職工月均社平工資越高、繳費年限也就越長，基礎養老金部分的基數和比例就越大，基礎養老金就越高，退休年齡越晚，個人賬戶儲存額越多，計發月數越小，個人賬戶養老金也就隨之增加，基礎養老金和個人賬戶養老金同時增加，退休後月養老金就會大幅提高。

早退休相對於晚退休的利處：

1、早退休多領5年養老金；

2、早退休不用再繳納養老保險費用。

早退休相對於晚退休的弊端：

1、晚退休養老金漲幅高於早退休；

2、晚退休還有工資領取。

《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

⑧ 50歲退休和55歲退休工資差別很大嗎

50歲退休與55歲退休相比，50歲退休少5年繳費年限、個人賬戶金額少一些、社平工資水平相對低一些，因此退休後養老金要低一些；但會少繳5年養老保險費同時多領5年養老金。50歲退休的人員所對應的計發月數大約是195個月，55歲退休的人員所對應的計發月數大約是170個月，所以說所發放的個人賬戶養老金的待遇也是有所不同的。累計繳費年限越長的個人所獲得養老金的待遇也就會更高，因此55歲的人群他所獲得養老金的初始退休金待遇會更高一些，但畢竟延長了5年退休，所以說在這5年當中自己是獲得不了養老金待遇的，相比於50歲退休的人來說，自己少拿到了一部分養老金的待遇，因此養老金的總額實際上是比較少的。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。