交通局科級幹部退休工資

⑴ 公務員退休後的工資待遇

一般情況下，公務員退休工資應該按照退休前的80%來發放。

一、公務員退休金一個月多少錢?

公務員退休金一個月多少錢需要根據勞動者在退休之前的工資待遇，還有就是需要根據當地的經濟發展狀況來進行確定。

山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10.按月發放，三年一調。

地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。

5、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

6、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。三年一調。

⑵ 正科級幹部退休金是多少

公務員的具體工資由以下三部分構成：1.基本工資。基本工資即職務工資和級別工資，全部以正職來對比，級別工資取中間值，縣處級取15級，檔次取中間檔，則縣處級正職幹部的基本工資為：1360+2769=4129元；鄉科級取中間值19級，檔次同樣也取中間值，則鄉科級幹部的基本工資為：860+1890=2750元。津貼。津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。一般而言公務員的津貼不會輸給其基本工資；3.獎金。獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。以東南沿海三線城市為例，一般縣處級領導幹部月收入在9000多元左右，正科級的幹部收入待遇在5000元/月以上。

廳級主要劃分？
1、中央組成部門內設處室正、副職，國務院內設處室正、副職，國家各部委的內設局局長。
2、省政府組成部門的主要領導，廳長，委員會主任，省局局長。
3、地級市（自治州、地區行署）的書記、市長（州長、專員），人大主任，政協主席以及黨委常委。
4、各鐵路局的局長、黨委書記。

法律依據：《幹部人事檔案工作條例》第三條幹部人事檔案是教育培養、選拔任用、管理監督幹部和評鑒人才的重要基礎，是維護幹部人才合法權益的重要依據，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執政資源，屬於黨和國家所有。

⑶ 2020年正科級公務員退休工資

2020年退休政策，正科級公務員退休工資3300元。
養老金指的是退休金。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。
事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第七十二條 統籌地區設立社會保險經辦機構。社會保險經辦機構根據工作需要，經所在地的社會保險行政部門和機構編制管理機關批准，可以在本統籌地區設立分支機構和服務網點。
社會保險經辦機構的人員經費和經辦社會保險發生的基本運行費用、管理費用，由同級財政按照國家規定予以保障。

⑷ 一般正科級退休工資

公務員的退休工資有多少？不說大城市，就是普通縣城的公務員只要工齡有40年，如果是正科退休，其退休金普遍都在6000千元左右。說出來，大家是不是不太相信啊？我們小縣城，正科級公務員四十年工齡，剛退休2890元，按中人工資發放的。一般。事業退休養老金都在6000元以上！

關鍵看地區，地域差別比較大，如果是江浙滬的，一般在萬元以上。有人說還有幾千元的職業年金，其實，職業年金並沒那麼多，我們山東半島能代表全國的平均水平，職業年金也就400元左右。多數地區正科級退休公務員退休金，加年終獎月工資也就六千多元。只能說眼界限制了想像，柳傳志的退休工資每小時超10000元。如果是在深圳，退休金一萬五千元以上都有可能的。其實，退休金應在合理的范圍內最好：例如，能保障老伴倆正常衣食住行和適當人情往來。就足夠了吧？

⑸ 科級公務員退休工資能領多少

2017年的數據：

一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

二、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。

三、獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。

四、補助工資

1.車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。

2.取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。

3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。

4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10.按月發放，三年一調。

5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。三年一調。

公務員退休養老金領取計算方法是什麼?

基礎養老金+個人賬戶養老金;

基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。

病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)

正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。

最新消息：

公務員的退休工資總體將上調5%

公務員和事業單位的待遇區別

⑹ 科長退休工資是多少

科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元副部級5500元;正部級6000元。每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。獎勵工資每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
一、科長級別的幹部退休工資是多少
1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國民經濟增長。
2、工齡工資含工齡每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資補貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資月份和年獎金取代職稱工資。這部分獎金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。
5、特優津貼全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣市人民政府津貼，不終身制。
6、工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第三條
本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條
工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

⑺ 科級和處級退休後待遇有何區別

科級和處級在中國政治體制中都屬於基層幹部，沒有什麼特殊待遇。科級處級退休後政治待遇差不多，差別主要體現在退休工資方面，分為「老人」、「中人、「新人」」三個階段來回答：

1、在機關事業單位社保制度改革以前，也就是2014年10月1日前退休的稱為「老人」，退休待遇跟級別直接相關，處級比科級每月多拿1000元左右的退休工資。

2、在機關事業單位社保制度改革以前參加工作，並在2014年10月以後退休的稱為「中人」，退休待遇按社保計算，同時兼顧考慮退休前的職級待遇，科級和處級退休待遇差別縮小。

3、2014年10月1日以後參加工作的稱為「新人」，完全按社保計算退休工資，退休待遇的多少跟工作年限、社保繳納金額、當地社平工資等多種因素有關，職務級別影響不太明顯。

科級和處級雖然只隔了2個級別，但是退休之後還是有一些差別的，當然這種差別距離有多少要看不同的城市。

我們以正科級和正處級為例來對比一下。

正科級就是鄉級正職，對應的公務員級別是16~23，屬於正科級的崗位包括科級單位的科長，地級市轄區，縣各局局長，街道辦主任，鄉鎮黨委書記、鄉長等等。

正處級要比正科級更高2個級別，對應的公務員級別是12~18之間，職務包括縣委書記，縣長，縣人大主任，縣政協主席，以及地級市各局局長，中央省直單位，正處級機關負責人等等。

正科級跟正處級的退休待遇主要體現在兩個方面。

第一、養老金待遇的差異。

從2014年我國進行養老金並軌之後，公務員養老金實行老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法的過渡方案，但從整體來說，無論是老人中人還是新人，他們的退休金替代率（退休工資/在職工資）都是差不多的。

目前大部分公務員退休之後總體退休金替代率大概在80%~100%之間，具體跟他的職位、任職年限，工齡等有關。

參考這個養老金替代率，我們大概可以推算出正科級和正處級的養老金差距。

我們以正科16級5檔和正處12級5檔為例，正科級的級別工資是969元，職務工資是1145元，那麼基本工資就是2114元；

正處級的級別工資是1354元，職務工資是1835元，那麼基本工資是3189元。

但是基本工資只是公務員工資一小部分，正常情況下基本工資占公務員總體工資的比例只有10%~50%之間（越發達的城市比例越低），我們以30%的比例來計算，由此我們可以推斷出正科級的工資大概是在7000元左右（按50%比例計算，那工資就只有4200塊錢左右），正處級的工資大概是在10600元左右（按50%的比例計算只有6300塊錢左右）。

如果按照養老金替代率90%計算，正科級退休工資大概是在6400元每月，正處級退休工資大概在9540元，相當於正科級待遇要比正處級待遇少3000塊錢左右。

當然這個差距到底是多少，不同的地區是不一樣的，對那些經濟水平比較低的地方來說，這個差距可能沒有那麼大，很多地方的差距也就1000塊錢左右，而對於那些發達城市來說，差距有可能比3000塊錢更多。

第二、其他待遇。

正科級跟正處級退休待遇除了養老金不同之外，在領導幹部的待遇方面也是不一樣的，正處級退休享受的是領導幹部的待遇，而正科級退休只享受普通職工的待遇。

所以對於正處級退休人員來說，他們退休後仍然享受一些比較好的待遇，比如生病了很多地方都可以享醫療補貼，此外逢年過節還會有各種福利送，這是領導退休才能夠享受到的待遇。

科級也就是鄉科級， 鄉鎮黨委書記，鄉鎮長，街道辦主任以及縣裡面的局長大多是這個級別。

處級也就是縣處級， 縣委書記、縣長，市一級的局長。

公務員中的處級幹部與科級幹部在退休後，其待遇有以下不同：

一、政治待遇

處級幹部退休後，單位會為其訂兩份報紙： 一是省級黨報，二是市級黨報。

科級幹部退休後，單位只為其訂一份 市級黨報。

二、工資待遇

處級幹部的退休金，按退休前級別工資的 90%（35年及以上工齡）或者85%（30-34年工齡）確定， 同時發一定數量的 生活補貼。

科級幹部雖然也是按此計算退休金，但因為基數低而比處級幹部要少些。

基本工資方面 副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元。

三、其他待遇

處級幹部每年由組織部門 安排一次體檢， 科級幹部體檢不體檢不確定。

公務員退休的待遇，是指公務員退休後依法應享受的權利， 主要是指經濟待遇， 即退休者應享受的 退休金和其他生活福利補貼。退休金 是公務員退休後享受的 主要經濟待遇。

科級退休和處級退休，主要有兩方面的待遇差距！

第一就是經濟上的差別。

經濟待遇的差別， 主要是體現在養老金上 。

處級領導幹部因為在職的時候工資收入就高出科級幹部一截，所以退休以後的養老金自然也是會更高的。

小雷所在城市，正處級領導退休後到手的養老金加職業年金在9000元左右，而正科級只有6000元左右，差了兩三千元。

第二就是政治待遇上的差別。

雖然退休後都離開了崗位，但是 對於在縣區一級退休的處級幹部 ，是屬於縣區老領導的。

那麼， 在每年縣區一級的兩會的時候，他們是會被邀請參會的 ，這是我國歷來的傳統，對於退休領導的一種重視。

同時， 在春節等節日的時候 ，這些退休領導也是會有現任的縣區領導進行走訪慰問的。而如果 是看病或者住院 ，那麼在當地也是可以享受高級幹部的特殊待遇的。

而科級退休後，是沒有這些政治待遇的 ！

當然，對於在地市及以上級別行政區域退休的處級幹部，也是沒有這些政治待遇的。

所以一些縣區的處級領導在調任到市直部門後，如果在市直無法獲得晉升，會想方設法再轉回縣區去退休，就是為了這些待遇。

科級和處級退休後待遇有何區別？處級和科級差別應該是非常大的，在大機關要當個科級幹部很容易，但是要提升到處級難度還是比較大，但是在基層單位，處級就那麼幾個，要想從科級升到處級難度更大。

由於我國公務員的工資是按照職務加職級進行綜合計算的，所以職務和職級高的，在職時的工資就更高，繳費基數也就會更高。科級幹部和處級幹部工資差距每月雖然只有幾百元，但是年終績效的差別是比較大的。而機關事業單位人員社保的繳費基數是按照上一年的職工本人的工資總額來作為繳費基數，所以很多地方年終績效也要計入工資基數。由於處級幹部和科級幹部繳費基數相差比較大，個人賬戶每月計入的基數也就更大，在今後辦理退休時，處級幹部的平均繳費指數工資和個人賬戶資金積累更高，所以養老金待遇的差別還是比較大的。目前機關事業單位退休，根據參加工作時間的不同，分為三種形式：

第一種形式就是退休老人。 退休老人主要是指在2014年10月之前參加工作，在2014年10月之前辦理退休的人員。這部分人員由於屬於新制度實施之前參加工作，在新制度實施之前辦理退休，所以他們退休後領取的是退休金而不是養老金。退休金的計算是按照本人在崗時的工資和工齡進行計算，由於處級幹部在崗時的工資比科級幹部高，所以處級幹部的退休金也會比科級幹部高。

第二種形式是退休中人。 在2014年10月之前參加工作，在2014年10月之後辦理退休的人員，由於這部分人員跨越了新老兩種退休制度，所以被稱為退休中人。退休中人既有視同繳費年限，也有實際繳費年限。但不管是視同繳費年限還是實際繳費年限，處級幹部由於工作職位和職級都要高於科級幹部，繳費基數處級幹部也要比科級幹部高，加之在計算過渡性養老金時，要和本人在崗時的職務、職級和技術職稱等掛鉤，所以過渡性養老金處級幹部也要比科級幹部高出一大截。

第三種形式是退休新人。 在2014年10月以後參加工作，並在2014年10月之後辦理退休的人員，稱為退休新人。退休新人是在機關事業單位總體納入社保繳費以後參加工作的人員，因此這部分人員沒有視同繳費年限，養老金的計算主要是參照繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額等因素來考慮。但是由於處級幹部工資待遇比科級幹部高，所以繳費基數更高，個人賬戶自己余額也比較高，即使按照新制度辦理退休，處級幹部的養老金也會比科級幹部要高很多。

綜上所述，不管是按照退休老人、退休中人還是退休新人，都要按照幹部職務職級待遇掛鉤，所以處級幹部退休後的待遇都會比科級幹部要高，所以，不管是企業還是機關事業單位，要想加薪升級都是必要的，不同的職位在職時工資待遇不一樣，反映到退休後的養老金待遇上，差別也是比較大的。

在事業單位，如學院類單位，處級退休（中人）零時退休金5300多元，科級退休，也是中人，零時退休金4200多元 也就是說，處級退休比科級高出整整1000元以上。這是我院2019年初，一個處級人員和一個科級人員同時退休的（僅差3個月）真實情況。

在我們國家首先要了解是四大班子組成的一個 社會 體系：黨委，政府，人大，政協，這四個部門是平級。

我們以縣一級舉例：一般常規來講，縣單位有4人的級別屬於正處級別幹部，分別是縣委書記，縣長，人大主任，政協主席，那麼相應的副職則是副處級別。

處級以下是科級，我們要知道政府的組成部門是由各個局與政府直接領導的企事業單位組成的，如公安局，衛生局，統計局，等等；縣黨委直屬下級黨委，如縣委組織部，縣委統戰部等等，同理相應的副職則是副科級別領導，以此類推！

級別不一樣的領導幹部退休的待遇當然是不一祥的，體現在於退休後的退休金，醫療保險，等等，具體的那就要參照中華人民共和國領導幹部退休管理條例了！

中國是講究尊老愛幼的國家，對退休後的「老同志」都比較重視的。但是不同層級的科級和處級退休後待遇還是有有些區別的，主要體現在政治和經濟待遇上，有所不同。另外，科級和處級分別有正副，如果是正科級和副處級，差別較小，而如果是正處級和副科級，那差別就比較大。

1.政治待遇。 政治待遇是老幹部待遇的重要組成部分，一般來說，幹部退休後，基本的政治待遇不變的。比如處級幹部可以與同級在職幹部一樣閱讀文件，這樣老幹部可以及時了解黨的路線、方針、政策和國家的大事，這是政治上充分尊重老幹部的一個重要方面，也有利於老幹部繼續發揮作用，搞好傳幫帶。

和科級幹部最大的區別是，在重要的人事任免大會上，處級幹部作為老幹部有機會參加，而科級就沒有。在春節期間，處級正職幹部會得到相關慰問，科級當然沒有。另外，國家給處級幹部訂閱的兩份報紙，分別是省級黨報和市級黨報，而只給科級訂閱市級黨報。

2.經濟待遇。 退休後的經濟待遇是包括退休金和其他生活福利補貼，其中退休金是公務員退休後享受的主要經濟待遇，不同職級的退休幹部，退休待遇差別也比較大。目前國家公務員職級套改後，還沒出台詳細的待遇細則，但根據各地區執行的情況來看，處級比科級的工資直接高出300～500，其他的補貼待遇同樣會有所差別。

3.其它的生活待遇。 離休幹部醫療費按照國家規定實報實銷，處級幹部每年國家安排體檢，而科級幹部比較不確定，有的地方兩年一次。

總之，科級和處級在離退休後的待遇還是有一定的差別，比如在很多縣級單位，處級幹部在縣級算是最高級別，人數少，享受待遇較高，而科級幹部較多，自然享受的政治和經濟待遇都相對較少。

最直接的是退休金的差別，有的城市處級就醫保銷比例和病房都有特殊照顧。

樓主你好，科級和處級退休以後待遇有什麼區別？科級幹部和處級幹部相差了將近兩級。我們不要小看這兩節級，實際上每一級又劃分了4個小級，所以說整體來看這兩集那麼至少相差8級左右的工資待遇。那麼也就意味著相差的這個退休金待遇，實際上還是很大的。

即便是按照現行新的計算辦法來確定自己的退休金，但由於之前行政級別不一樣，所以說在交納養老保險的過程中那麼也是有很大的區別，最終養老金的待遇也是有一個很明顯的區別，不過事業編制人員老的計算辦法將會考慮一個行政級別。對於處級幹部來講，比起科級幹部至少會多拿2000多塊錢左右的退休金。

但我只是舉一個個例來說明這個問題。並不是普遍化的一個現象，因為具體你所在地區是一個什麼樣的平均工資，你所在地區所對應的行政級別又是對應什麼樣的工資標准，那麼各個地區都是略微有所差距的，所以說最終自己能夠獲得多少錢的退休金，基本上和你同級別的人群是一致的，這個事沒有太大的偏差，除非你的年限特別短，才會造成很大的偏差，否則的話幾乎是相同的。

感謝閱讀，請加我的關注。

⑻ 交通局50歲退休工資多少

交通局50歲退休金按照個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數，基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2乘繳費年限乘1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2乘繳費年限乘1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

目前來看，我國退休的年齡為，男性60歲，女性55歲或者是50歲，如果到50歲正常退休的話，就可以按照規定領取養老金，如果50歲算提前退休，那麼有可能會影響養老金的數額，需要注意的是，辦理提前退休時有一定的條件的，需要滿足條件才可以辦理，否則是不能提前退休的。

⑼ 一般正科級退休工資

如果是正科退休，其退休金普遍都在6000千元左右。小縣城，正科級公務員四十年工齡，剛退休2890元，按中人工資發放的。一般。事業退休養老金都在6000元以上！
關鍵看地區，地域差別比較大，如果是江浙滬的，一般在萬元以上。有人說還有幾千元的職業年金，其實，職業年金並沒那麼多，我們山東半島能代表全國的平均水平，職業年金也就400元左右。多數地區正科級退休公務員退休金，加年終獎月工資也就六千多元。只能說眼界限制了想像，柳傳志的退休工資每小時超10000元。如果是在深圳，退休金一萬五千元以上都有可能的。
算基本養老金
1、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;
2、個人賬戶養老金=本人首次領取基本養老金時個人賬戶儲存額÷計發月數;
3、過渡性養老金=本人首次領取基本養老金時視同繳費賬戶總額÷計發月數 100元
過渡性養老金包括兩部分，其中100元是人人都享有的;其餘部分只有具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的參保人，退休時才發給。
指數化月平均繳費工資=平均繳費指數×退休上年度在崗職工月平均工資。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

⑽ 交通運輸局財務科上班的事業編退休金多少

業編工資4500退休金為731.15元。公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發等。