1. 勞務派遣員工退休年齡是多少歲
其實派遣人員跟其他勞動者一樣，執行國家規定的退休年齡：男60，女工人50歲，女幹部55歲。從事特殊工種的可以提前5年。(一般是按過生日那天為准)。
勞務派遣工的法律風險是什麼？
(一)勞務派遣一改過去人才的企業所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了」集天下優才為我用」的平台，從而為用工單位提高勞動生產率創造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司最為有利。而且，對大型公司而言，只用不養，擇優而用，可以使企業以最經濟的方式實現人力資源的最佳配製。勞務派遣實行了用、管分離，人、編(編制)分離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關系，「單位人」完全變成了「社會人」。單位可以獲得選人用人自主權，人才可以獲得彈性化工作機會。
(二)勞動人事管理便捷
勞務派遣的優勢在於從根本上改善用工單位的勞動人事管理，實現企業用人而不管人。用工單位採用勞務派遣後，勞務派遣機構承擔了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險、發放工資直到日常管理等所有原來由企業辦理的勞動人事管理工作，使用工單位徹底擺脫了煩瑣的日常事務性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動人事管理部門，從而更適合企業的發展。
(三)用工單位選擇專業化的勞務派遣機構，可以依託勞務派遣機在勞動政策水平和人力資源管理的優勢，隨時對企業提供具有前瞻性和建設性的建議和意見，使企業的人力資源管理在更加健全和完善，從而最大限度地避免用工單位違規操作和引發勞動爭議的風險。
合同制和勞務派遣制待遇有何區別：
（一）主體對象：合同制的主體是用工單位與勞動者，而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動者；
（二）勞動關系：合同制職工直接和用工單位存在勞動關系，派遣制員工與用工單位不是勞動關系，而是與派遣公司形成勞動關系；也就是，合同制職工直接與用工單位簽訂《勞動合同》，派遣制員工則與派遣公司簽訂《勞動合同》；
（三）人力資源管理方式：合同制職工由用工單位設立專門人員／機構對職工直接進行人力資源管理；派遣制員工的人力資源管理則由派遣公司全權負責。
（四）適用法律：受到主體不同、勞動關系不同的影響，派遣制與合同制所適用的具體法律條款也有所不同；
（五）合同的法定形式：合同制中，用工單位與合同制職工簽訂《勞動合同》；派遣制中，用工單位與派遣公司簽訂《勞務派遣合同》，派遣公司與派遣制員工簽訂《勞動合同》，用工單位與派遣制員工簽訂《勞務協議》。
勞務派遣工交社保需要什麼手續？
根據《用人單位要為員工繳納社會保險》的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的派遣員工工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：
（一）每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用；
（二）勞務派遣機構為派遣員工代交各項社會保險費用；
（三）根據派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；
（四）符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；
（五）應用人單位要求代交派遣員工住房公積金；
（六）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出台政策的宣傳。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
2. 勞務派遣工作人員多少歲退休
法律分析：勞務派遣工作人員的退休年齡與普通勞動者一致，根據從事工種的不同，退休年齡有所區別，一般情況下為男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
3. 勞務派遣退休年齡是多少
勞務派遣工最為一種勞務派遣公司的員工，在退休年齡上是與企業的正式工一樣的，都是男性60周歲、女性55周歲。且達到法定退休年齡後，應當由派遣公司辦理退休。派遣工達到法定退休年齡的，應當由派遣單位辦理退休手續。不過，現在退休職工管理已經社會化，職工退休後，並不由用人單位管理，由社會保險經辦機構和社區進行管理。
4. 勞務派遣退休年齡是多少
勞務派遣是用工方式的一種，勞務派遣是指勞務公司將勞務者派遣到用工單位工作的一種情形，勞務人員退休的年齡可以參考正常勞動者退休的年齡，勞務者也是勞動者，不應該區分兩者的退休條件。
符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
5. 勞務派遣退休年齡是多少
退休年齡與你的合同性質無關
6. 中石化勞務派遣退休按檔案年齡
中石化勞務派遣退休按檔案年齡是男60歲女工人50歲。根據相關信息資料查詢，派遣人員跟其他勞動者一樣，執行國家規定的退休年齡男60歲，女工人50歲，從事特殊工種的可提前5年。是按過生日那天為准。
7. 勞務工退休年齡
勞務工到了 退休年齡 如何辦理 退休 手續 (一)、勞務工要符合退休申請條件： 按照國家規定，退休年齡為男勞務工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女性幹部年滿55周歲。參加 養老保險 的 勞務派遣 工繳費年限(含視同繳費)累計滿15年以上。 (二)、勞務員工辦理退休需要提交材料： 檔案、戶口、 身份證 ，用以證明姓名、性別、退休前崗位、職稱、出生時間、參加工作時間、累計繳費年限等情況，女性幹部轉崗到工人崗位需提交勞務派遣工個人退休申請書，單位提交退休報告。