到退休年齡企業不給辦理退休怎麼辦

① 企業職工到了退休年齡,單位卻不給辦理

法律分析：位不給辦理退休手續的做法是不對的。根據國家勞動部門辦理企業職工退休的相關規定：「企業職工達到國家規定的退休年齡，即男（包括幹部）年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，企業應按照國家規定辦理退休手續。已達到法定的退休年齡，單位不能以任何理由拖延辦理時間。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

② 私企到50歲不給辦退休怎麼辦

申請勞動仲裁要求對方履行合同，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。達到法定退休年齡不管勞動合同是否到期，勞動合同都終止了。 達到退休年齡後，用人單位終止勞動合同，不應當支付賠償金。員工達到退休年齡，由單位代辦退休手續，員工願不願意退休，單位都要替員工辦理退休，員工退休勞動合同自動解除。退休後員工願意留職，單位需要可以留用，可以再簽勞務關系合同。勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。
辦理退休屬於勞動部門的養老保險機構辦理，企業職工達到法定退休年齡，要事先報社保機構審批，如果單位不報，社保機構是不會管的，也希望退休推遲，這樣能少支付養老金。所以關鍵在於單位，可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付工資，要麼給辦理退休申報，並按規定發放養老金。如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。
【法律依據】：《中華人民共和國公務員法》第八十七條 年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。因公致殘完全喪失勞動能力的二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年的提前退休。完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的退職。

③ 企業職工到了退休年齡，單位卻不給辦理，請問該怎麼辦

企業職工到了退休年齡，單位卻不給辦理，請問該怎麼辦

1、個人可以去辦理。
2、單位不辦理的話，是要支付工資的，你認為單位肯嗎？？？

1、辦理退休屬於勞動部門的養老保險機構辦理，企業職工達到法定退休年齡，要事先報社保機構審批，如果單位不報，社保機構是不會管的，他們也希望退休推遲，這樣能少支付養老金。 2、所以關鍵在於單位，你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦理退休申報，並按規定發放養老金。 3、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。

企業職工到了退休年齡，單位卻不給辦理，請問該怎麼

曾經遇到過此事，有些單位以沒有辦理過此事為由拒絕，還有其它的，告之其不辦就要勞動仲裁，或訴之於法院，主張由於企業不給辦理退休手續，承擔其損失。經多次交涉後給辦了退休手續。

達到退休年齡企業不給辦理退休怎麼辦

可以起訴。根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1. 男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

2. 從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

3. 男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；

4. 因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：

1. 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

2. 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；

3. 基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

我是企業職工到達法定退休年齡，己過半年至今企業未給辦理退休手續，我該怎麼辦？

、企業不給你辦退休手續可能是企業欠交你的養老保險而造成的，你只有和企業協商，盡快解決退休問題，另個是向勞動監察隊投訴。

退休年齡到了，單位不給辦理手續怎麼辦

你們單位的做法是違法的，建議向單位住所地勞動行政（監察大隊）部門、直至信訪局、 *** 領導投訴，請求干預並處罰，相信問題會得到解決的。

特殊工種，已經到了提前退休年齡，但是單位不給辦理，該怎麼辦？

員工和單位出現勞動糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維#權，但是特種工滿足提前退休的條件是需要由專業機構進行判定的。
原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種，並明確特殊工種的范圍由各行業主管部門或勞動部門確定。
原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動或其他有害身體健康的公眾定為特殊工種，並明確特殊工種的范圍由各行業主管部門確定。從事符合國家規定的特殊工種人員可以提前5年退休。按特殊工種條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的，必須在該工種崗位上工作滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計9年，從事其他有害健康工作的必須在該工種崗位上工作累計8年。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

企業職工沒有到退休年齡,企業倒閉怎麼辦

走到社會再就業繼續由單位投保繳費，或以自由職業者身份個人繳費，如果已經滿足了社保退休要求的繳費年限，你也可以不再投保繳費，就這三種選擇，不會有第四種。

我在企業職工做了四年就到退休年齡了可以辦理退休嗎

如果已經達到退休年齡，繳納養老保險（含視同繳費年限）滿15年的可以申請退休。
法定的退休年齡是：男滿60周歲，女滿50 周歲，女幹部年滿55周歲的。男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作可以提前退休。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

④ 到退休年齡,單位沒給辦手續,怎麼辦

法律分析：單位不辦理退休手續，可以找勞動仲裁委員會解決爭議。勞動仲裁委員會分情況具體處理：（1）對符合退休條件的職工，應要求用人單位按國家規定及時為其辦理退休手續；（2）對符合退休條件，未辦理退休手續，應認定該職工仍屬用人單位的職工等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

⑤ 到法定退休年齡單位不給退休怎麼辦

單位不給辦理退休手續的做法是不對的。根據國家勞動部門辦理企業職工退休的相關規定：「企業職工達到國家規定的退休年齡，即男（包括幹部）年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，企業應按照國家規定辦理退休手續。已達到法定的退休年齡，單位不能以任何理由拖延辦理時間。職工達到法定退休年齡前給企業造成經濟損失的，用人單位可根據《工資支付暫行規定》第16條關於到法定退休年齡單位不給退休的規定，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。退休後的賠償問題，應通過法律程序來解決。 退休人員的養老金不同於勞動者的工資，它是勞動者達到法定退休年齡，退出工作崗位後，所享受的一種社會保障待遇，社會保險經辦機構撥發的退休人員基本養老金，企業必須及時、足額發到退休人員手中，企業主管部門不得擠占、挪用或延緩發放。因此，趙先生可依據相關政策盡快與單位協調此事。

⑥ 符合退休條件社保中心不給辦理退休手續該找哪個部門投訴

單位不給辦理退休手續的做法是不對的。根據國家勞動部門辦理企業職工退休的相關規定：「企業職工達到國家規定的退休年齡，即男（包括幹部）年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，企業應按照國家規定辦理退休手續。已達到法定的退休年齡，單位不能以任何理由拖延辦理時間。1.符合退休條件社保中心不給辦理退休手續的先找社保局或人社廳投訴，

2.當事人可以直接訴訟社保中心，

3.當事人可以申請勞動仲裁，如果單位不辦理退休手續，可以找勞動仲裁委員會解決爭議，

4.當事人可以找勞動行政部分申訴。

⑦ 企業職工到了退休年齡，單位卻不給辦理，請問該怎麼辦

可以到你現在工作單位的人力資源部去問一下，可能他們把你遺漏了。

⑧ 企業職工到了退休年齡，單位卻不給辦理，請問該怎麼辦

企業職工如果到了退休年齡，其實自己首先向單位申請，自己要到時要到齡退休，如果企業不給辦的話，可以去當地的勞動局去看一下是否自己可以辦或者也可以去投訴啊。

⑨ 到退休年齡單位不給辦退休怎麼辦

到退休年齡單位不出手續，可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付工資，要麼辦理退休申報，並按規定發放養老金。如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁。
全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。