25年工齡能有多少退休金上海

❶ 2021年退休，交社保25年 ，每月能拿多少

這要根據你繳納基數等來結算出大概月領多少，具體的還是要以社保發放額度計算。

❷ 上海25年工齡能有多少退休金

法律分析：上海將上調企業退休職工基本養老金水平，平均上調幅度為5.5。具體辦法:統一增加60元，按本人職保繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2.5元，累計不足37.5元的按37.5元增加，以本人12月的基本養老金為基數增加2.5。另外，為了體現對高齡人員的關懷，本市今年繼續對企業退休人員中底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員在以上三項普加的基礎上再增加20元。本次調整的時間統一從 1月起實施，也就是從1月起補發。5月5日前全部發放到位。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第七條 國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

❸ 25年工齡能有多少退休金

女職工25年工齡的退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金構成。基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%；個人賬戶養老金=本人首次領取基本養老金時個人賬戶儲存額÷計發月數；過渡性養老金=本人首次領取基本養老金時視同繳費賬戶總額÷計發月數+100元。
【法律依據】
《社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

❹ 25年工齡能有多少退休金

退休金無法根據工齡就能計算出來，這不是一概而論的東西，它與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資等因素有關，要根據實際情況而定。退休金指的是一個人由於年紀或其他因素從某一作業退下來，公司或僱主有必要給予的一次性較大額報酬。

退休金無法根據工齡就能計算出來，這不是一概而論的東西，它與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資等因素有關，要根據實際情況而定。

退休金指的是一個人由於年紀或其他因素從某一作業退下來，公司或僱主有必要給予的一次性較大額報酬。退休在不同的當地及作業有不同的指定年紀或年資，超越此年歲的職工，被視作想再持續作業也不合適，所以能夠自行挑選要不要持續作業，此刻僱主有必要給予一筆大額金錢作為勞工勞累終身的獎勵，並以此作為不作業後的養老生活費和醫療費來歷。

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)乘12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2乘繳費年限乘1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2乘繳費年限乘1%

式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資乘本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

❺ 2022年上海工齡25年退休工資多少錢

2500元。
參加城鎮職工養老保險，就算按照每一年60%的平均繳費基數來交納，基本上在上海地區退休都可以接近於2000塊錢養老金的待遇， 每工作一年100元。

❻ 上海市退休金最低多少

法律分析：一、最新退休工齡工資標準是什麼

工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。

1.基本工資：工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30

年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是

對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原

則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有

希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，

縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍

的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❼ 工齡滿25年退休工資

對於購買了五險一金的職工來說，工作滿15年，便能領取養老保險金。25年工齡退休金應該領2500元。若是正規用人單位退休的，工齡十年，退休應當領取1000元，工齡20年，退休金應當領取2000元，工齡30年，退休工資應當領取3000元。退休金領取數額，工作每滿一年，退休時，便能領取100元，以此類推。

❽ 25年工齡能有多少退休金

基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。個人賬戶養老金=本人首次領取基本養老金時個人賬戶儲存額÷計發月數。過渡性養老金包括兩部分，其中100元是人人都享有的。其餘部分只有具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的參保人，退休時才發給。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。個人賬戶養老金=本人首次領取基本養老金時個人賬戶儲存額÷計發月數。過渡性養老金包括兩部分，其中100元是人人都享有的。其餘部分只有具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的參保人，退休時才發給。

❾ 25年工齡能有多少退休金

按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。25年工齡退休工資就應該是2500。不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。