事業單位退休工資兩年普調

① 機關事業單位退休人員每年會漲工資嗎

機關事業單位在職人員，從2015年開始，按照國辦發（2015）3號文件的精神的規定，要逐步形成機關事業單位工作人員工資正常調整機制，原則上是每兩年或是每年調整一次。到現在為止，基本形成了每年調整一次的機制，但機關事業單位的退休人員不屬於工資調整的范圍。

② 2022年機關事業單位退休人員工資調整方案

01退休費用標准

在2022年9月30日前已辦理離退休手續和已達到離退休年齡的機關事業單位人員，可以從2022年10月1日起增加離退休費。各類崗位的退休人員需要按照以下的標准來增加退休費，在管理崗位，省部級以上崗位退休費用增加1100元，廳局級崗位退休費用增加700元，縣處級崗位退休費用增加460元，鄉科級崗位退休費用增加350元，科員及辦事員為260元。專業技術崗位，教授退休費用增加700元，副教授退休費用增加460元，講師退休費用增加350元，助教退休費用增加260元。工人和高級技師為350元，高級工以下含高級工及普通工為260元。這次增加機關事業單位離休和退休人員的離退休費所需財政資金，會按照行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。

02離休費用標准

離休費用標准需要按照以下標准來執行，管理崗位，省部級正職及以上崗位離休費用14000元，副職離休費用1140元，廳局級正職離休費用900元，廳局級副職離休費用730元，縣處級正職離休費用570元，縣處級副職離休費用480元，鄉科級以下崗位離休費用400元。專業技術崗位，教授離休費用820元，副教授離休費用540元，講師離休費用400元。

2022年機關事業單位退休人員工資調整方案

③ 2022年2月普調了,2022年7月年機關事業單位工資還普調

根據2014年國務院辦公廳轉發《人社部財政部關於調整機關事業單位工作人員基本工資標准和增加機關事業單位離休人員離休費三個實施方案通知》，機關事業單位一般每兩年普調一次工資。2014、2016、2018年已調整了三次，按照節奏，2020年又到了該調整的時間了。雖然受疫情影響，經濟有所下滑，但為了刺激消費，愚認為今年公務員工資上漲是大概率事件，只不過上漲的幅度並沒有人們所期望的那麼高。當然，以上只是分析，到底漲不漲、怎麼漲，一切以官方文件為准。

④ 事業單位退休人員調整工資

事業單位退休人員漲工資的相關政策如下：
1、國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
2、此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。
《社會保險基金會計制度》第二十五條企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。
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