人為什麼要退休年齡

❶ 人為什麼要退休

人是社會性動物。勞動到了一定年齡，年紀大了，精力衰退，需要退出崗位進行休養。所以就是叫退休。
人本身就是由盛到衰的過程。這是萬事萬物的規律。自然界也是這樣。
退休就是老的過程。

❷ 為什麼要按工齡給退休年齡

現在我們國家的老齡化問題，越來越突出。隨著我們的生活水平的不斷提高，中國人的平均壽命也是越來越高。在這樣的情況，60歲的人反而還是處於中年時期了。這樣也是導致，現有的退休制度有些不適合了。由於我們原來實行了嚴格的計劃生育，從而導致年輕人的負擔越來越大。

在這樣的背景下，「延遲退休」已成定局。不過在具體的方案上面，也是有很大的分歧。按照2021年專家的提議，工齡在退休裡面的影響力會越來越大。

「延遲退休」已成定局，這是毋庸置疑的。但是，在具體實施方案上面，爭議還是很大的。其中一個獲得還多支持的就是，按工齡退休。

也就是說，國家會制定一個可以退休的工作年限。這樣只要你的工作年限達到了要求，不管你的年齡是多少就可以選擇退休。你參加工作的時間早，就可以早退休。而你參加工作的時間晚，就需要晚退休。對於這個延遲退休的方案，我還是很支持的。

當然，只是一個大體的方案。如果按照這樣的方案進行設計，當中需要解決的問題一樣也不會少。畢竟，延遲退休涉及我們自己本身的切身利益。

各位，對於「延遲退休」的方案，您有什麼不同看法，可以在評論區留言。

❸ 為什麼企業女員工50周歲退休，男員工60周歲退休有什麼依據

法定退休年齡，就是男性60周歲、女性工人50周歲及女性幹部55周歲。

既然叫「法定的退休年齡」，就是有法可依。現行的法定退休年齡的規定，依據的是1978年頒布的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。這兩個暫行辦法頌布之際，彼時民營經濟在改革開放的大潮中剛剛萌芽，所佔的比例幾乎可以忽略不計。絕大部分人的工作單位，不是國企，就是事業單位、群眾團體，還有的人是在黨政機關。所以，當時的這兩天暫行辦法，基本是針對非私有單位的情況進行規定的。

雖然現在非公經濟也是中國經濟發展中的主力軍之一，但當時規定的法定退休年齡，到今天為止仍然是效的。

法定退休年齡這事，跟一個人什麼時候可以領取養老金，以及什麼時候可以享受免費的醫療保障有關系，所以很是受到關注。要想辦理社保退休，很重要的有兩件事：首先是法定退休年齡，這是辦理社保退休的先決條件，沒有到年齡，就不能辦理社保退休；二是僅僅到了法定退休年齡還不夠，要想退休後能領養老金，能享受醫保而不用繼續繳費，那麼養老保險和醫療保險的最低繳費年限就必須滿足。

除此之外，隨著中國人口老齡化加重，以及養老金支付的壓力逐步增大，從2015年底便傳出將進行延遲退休改革。毋庸置疑，延遲退休這事與所有人切身相關，也是十分的受到矚目。延遲退休若是開始，那麼即意味著延續40多年的法定退休年齡，就肯定會被改寫。不過，延遲退休的這事涉及到方方面面，一定會受到政策面的謹慎規劃。從實際情況看也是如此，延遲退休改革到目前為止，並沒有明確的實施時間表。

根據 《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條「黨政機關、群眾團體、企事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休」。中等（一項）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲的，參加革命工作十年的。（退休費計法辦法改革後新辦法規定繳費滿十五年的）。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》中第一條「全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的應該退休」。

第一項 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（退休費計算辦法改革後，連續工齡十年，已變成繳費年限滿十五年）。

四十多年來，盡管隨著經濟的發展，用工形勢發生了巨大變化，特別是改革開放以來，多種就業形式同時出現，比如除了國有企業外，民營企業、私營企業、個體工商戶、靈活就業人員等等就業形式同時出現。但是，退休年齡的規定目前仍然按這個文件執行。而且這個文件當時是針對國有企業職工，因此發生了較大的變化。

在計算退休待遇時，工齡是按照繳費年限計算了。各種就業形式都統一在改革後的養老金計辦法中來計算退休費。

原來企業中的幹部，也變成了管理人員，退休仍按幹部退休年齡執行。

當然這個文件中的有些條款至今仍然執行，但是與回答這個問題關系不大，所以就不一一敘述了。

以上就是男年滿六十歲，女年滿五十周歲的依據。

我國目前退休依據的還是1978年頒布的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。

其中 《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》 中規定黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的 幹部 ，男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的，可以退休。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 中規定全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的 工人 ，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，可以退休。

總結起來就是最開始的那一段話，但是對於 特殊工種人員 和 經鑒定喪失工作能力的人員 ，退休年齡可以適當提早。

目前，我國正在研究延遲退休改革方案 ，以後將會通過每年推遲幾個月退休時間，逐步將退休年齡推遲到合理的年齡，到時候很有可能都是65周歲退休，不再區分男性和女性，幹部和工人。

除了幹部，工人退休後全是病，一身勞累，領導八十歲都不願意退休，工人四十歲就累出病來，制定政策都是為領導的，領導多數是男人，制是政策都是征對男人，當工人的男人倒霉。壽命比女人短，退休比女人延長十年。天理何在!?

應該男女滿30年工齡自願選擇退休

樓主您好，企業女員工50歲退休，男員工60歲退休有什麼依據？這個依據就是在我們國家70年代左右出台的一個，關於退休職工的一個相關的文件來確定的。那麼時至今日，已經到了2019年，一直沿用這樣的一個文件規定來執行，退休年齡，當然這個退休年齡實際上也是寫入到了法律當中，所以說這樣的一個退休年齡他是法定的退休年齡。

對於男性來講基本上，絕大多數男性都統一是60周歲退休。但是對於女性來講，它的這個退休年齡相對來說彈性區間是比較大的。即使是正常的法定退休年齡，也是區分為50周歲和55周歲的。那麼還有作為特殊條件，提前退休和作為女性幹部甚至有的，要達到60歲退休，所以說女性的這個彈性區間甚至是長達15周年。

所以說這個退休年齡，並不是完全按照這樣的一個退休年齡來退休的，因為它有一些特殊情況，比如說，因病完全喪失勞動能力或者是特殊工種，工作了10年，那麼都可以提前退休，所以說在自己法定退休年齡，可以提前5年退休。但即便是提前5年退休，男性依然是55歲，女性依然是45歲，他們之間還是相差10年的一個時間。

感謝閱讀，請加我的關注。

早就應該改了，當時是因為機械化程度不高，很多工作女性比較吃力，所以才有女同志早退休的規定，現在不一樣了，不需要體力的工作女同志比男同志精力更好，有的女人把生小孩拿來說事，其實男同志失去的更多。所以應該男女同工同酬同退休。

從以下兩方面去談談，

一是身體方面，男人身體一般比女人強壯，發育比女人晚。而女人在之前生兒育女時期消耗了大部分體力精力，身體機能比較差。

二是心理方面，女人到了五十歲左右就到了更年期，性格性情有所變化，不太適合工作了。

沒有，不平等的規定。

現在越來越多的90後乃至00後逐步步入了工作，讓他們感覺到很詫異的是，企業女職工退休年齡是50周歲，男職工退休年齡卻是60周歲。這是什麼原因呢？

關於我們的退休年齡，不得不提建國後我們建立的勞動保險制度。1951年，政務院（國務院的前身）公布並實施了《勞動保險條例》。這一《勞動保險條例》，率先在東北等工業基地進行過試點，效果非常好，受到了人們的大力歡迎。

《勞動保險條例》提出「男工人與職員年滿60歲，一般工齡滿25年，本企業工齡滿5年者，可退職養老」。另外還提出，女工人與女職員退職養老的年齡是50歲；井下、低溫、高溫、有毒有害工作崗位的退休年齡是，男55歲、女45歲。這實際上就是我們最早退休年齡的由來，盡管當時被稱為「退職養老」。

1957年，國務院公布了《關於工人《職員退休處理的暫行規定》，明確女工人年滿50周歲，女職員年滿55周歲，才可以退休。男同志退休年齡不變。這一更改首先將年滿多少「歲」改為了「周歲」，然後將女職員退休年齡延後了5年。

其實我們現在都是用職工這一名稱，職員幾乎不用。在建國前後，人們對於職員的普通概念是「非筋肉的勞動者」。一般來講，就是非體力勞動者或者管理、技術崗位上的工作人員。

等到1969年，財政部下發文件要求停止計提勞動保險基金。這樣勞動保險制度就終止了，但是有關勞動保險的各項待遇，改由企業在營業外列支。也就是說企業將承擔全部的養老、醫療、工傷、生育等待遇發放責任。當時畢竟國有企業是不允許倒閉，因此並沒有多少影響。

1978年，我國出台了《關於工人退休、退職的暫行辦法》、《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，理順混亂時期的退休制度。尤其是國家還在1980年出台了《關於老幹部離職休養的暫行規定》，建立了特殊的退休制度——離休。根據有關文件規定，女工人的退休年齡是50周歲，女幹部的退休年齡是55周歲。

1986年10月，我國首先在國營企業實施勞動合同制度，要求新入職的職工繳納退休養老基金。1991年，國家對全部的企業實施養老保險制度改革，所有職工都開始繳納養老保險，退休領取養老金。但是有關退休年齡問題，我們始終是用1978年有關文件執行。

2001年《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》公布並實施。我們打破了幹部和工人的界限，變身份管理為崗位管理。現在就成了女職工退休年齡是50周歲，女性管理技術崗位退休年齡是55周歲，男性退休年齡是60周歲。

實際上，為了推動養老保險的全覆蓋，國家不斷開展養老保險擴面工作，並允許失業下崗職工、靈活就業人員、城鎮個體工商戶等群體通過自己負擔基本養老保險費的方式繳納職工基本養老保險。但是，這些人群的身份和退休年齡確定又成了困難。2001年，原勞動和 社會 保障部公布了《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，明確城鎮個體工商戶、靈活就業人員和農民合同工，女性退休年齡是55周歲，男性是60周歲。

現在的退休年齡制度，一直都是延續這些規定來的了。至於未來，國家會不會推動延遲退休？那就需要勞動力總量的變化情況、 社會 就業情況、養老保險基金的供養能力、 社會 接受程度等多種因素來推動了。暫時，國家還沒有草案出台。

❹ 為什麼要65歲退休

為了我國應對人口老齡化。現階段，我國實行男女區別的退休年齡政策目標一方面對保護和尊重婦女權益具有積極意義，但隨著男女地位的逐漸平等，加上女性的平均預期壽命整體高於男性的現狀，政策的不合理之處也日益顯現出來。一方面我國人口平均預期壽命較上世紀50 年代政策初創期已經增長了30多歲，而我國的退休年齡的相關規定卻沒有做出相應的改動，勞動者退休後余命的延長大大加重了國家養老金發放上的壓力。
另一方面我國目前社會保險退休待遇執行的辦法是「職工個人繳費滿 15 年、達到法定退休年齡便可按月領取基本養老金」。該政策的規定體現更多的是有關社會福利因素的規定，而勞動者的社會保險繳費義務與享受社會保險待遇之間的對應程度則較低，這在一定程度上影響了社會保險制度的覆蓋面，也影響了其可持續發展我國的退休制度存在很多不合理的地方，最重要的一條是固化統一的退休年齡。
在不同的歷史時期和社會經濟背景下，「老」的概念也具有相對性。不同的人力資本有不同的績效，且其對社會的貢獻也不一樣，那麼他們退出勞動領域的時間就應該存在差異。而我國當前的退休年齡制度則是設定統一規定，所有達到這個年齡的人必須退休。這種強制退休的制度與人力資本的周期性是相違背的，不能夠很好地反映個體的差異，導致人力資本的浪費。很多技術熟練具有堅實專業基礎知識的老人完全可以繼續獨立地勝任工作，這些正是年輕人無法實現而企業迫切需要的。目前的法定退休年齡暗指這個年齡段的人將失去工作能力，需要退出工作領域休息。然而事實上，我們每個個體之間都是存在不同程度上的差異的，每個人的精力、素質以及綜合能力都不一樣，退休與否應該更多的去考量每個個體的身體狀況與綜合能力能給社會做出的貢獻率，而不應該僅僅以個體年齡為參考標准。
從個體發展的權利角度上說，如果一個人的身體允許，能力較強，只因年齡到達法定標准而被迫退休的話，實際上是剝奪了勞動者勞動的權利與意願，也是對人力資源的極大浪費。延遲退休政策若以65歲為退休標準的話，在不考慮個體身體實際的情況之下，是否有些一刀切呢？但事實上，在當前我國就業市場上。針對就業市場的年齡歧視問題長期一直存在。
中年人的職場危機
對我國廣大的私營企業來說，35歲便成為了許多職場人就業難以跨越的鴻溝了，更別說65歲了。而女性因為年齡在就業市場所受到的歧視比男性還要大，對企業主來說，他們會覺得女性在30歲以後必須要考慮結婚、生子、撫養孩子、照顧老人等一系列現實問題。而女性一旦被這些問題牽扯後，不管是工作所付出的時間還是精力，或是學習能力、工作的專注能力都遠遠的不能和20多歲的年輕人相比。
而對男性來說，中年危機爆發得更加嚴重。除非你已經在某個公司做到了很重要的管理崗位，否則，對很多公司來說，他們會覺得男性身體素質，生理機能、熬夜工作時間都無法和年輕人相比，這讓許多公司在裁員的過程中會優先考慮中年人。而我們在把目光放到其他行業之上。
各行業招工年齡曝光
為了讓大家更加深入各行業對招工年齡的真實情況，我們在智聯招聘上選取幾大行業對招工年齡的限制。首先，我們以農民工就業最廣的建築業為例，智聯招聘顯示，建築業目前所能接受的農民工最大年齡為45歲。當然，可能在部分的小建築工地年齡會有所放寬。但60歲以上的老人建築工地也是不會考慮的，因為用人單位也要考慮實際的風險。其次，從製造業來看，基本上要求的最大就業年齡在35歲左右。最後，從食品生產行業來看，所要求的最大年齡限制為45歲。
法律依據
《全國人民代表大會常務委員會關於批准<國務院關於工人退休、退職的暫行辦法>的決議》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

❺ 人為什麼要退休呀

當我們年輕時，要上班工作，為事業發展而努力。……當我們年老以後，就要退休回家，過退休生活。……退休以後，我們就不必再工作，每天可以休息，可以做自己喜歡的事情，因此，我們的退休生活會非常開心和愜意。

對於退休生活，每個人都有自己的規劃。……具體來說，自己理想中的退休生活是如下幾種狀態

：1，退休以後，自己有大量時間做自己喜歡的事。

當自己上班的時候，每天忙工作，沒有時間做自己喜歡的事。

當自己退休以後，就可以有大量的時間做自己喜歡的事，這樣一來，自己的業余愛好將得到充分釋放，自己每天做自己喜歡的事，會感到非常開心，退休生活的每一天都會非常愜意。

在自己理想的退休生活中，這一點是最重要的。

2，退休以後，自己與家人在一起，共同度過美好時光。

與家人在一起，自己會感到最為開心和快樂。

退休以後，自己每天都可以與家人相伴，共同度過美好的幸福時光……看著自己的孩子，自己會感到非常開心，這也是自己退休以後最為理想的狀態。

3，雖然自己退休但是還可以發揮余熱，做出新的貢獻。

對於一個人來說，能夠做出貢獻，是最有意義的事情。

一般來說，當一個人退休以後，就不用再工作了。……但是，有的人在退休以後依舊有著充沛的精力，可以在新的領域里做出自己的貢獻……對於這種情況來說。是一個退休以後的人最理想的生活狀態之一。

4，退休以後，自己會積極鍛煉身體，讓自己身體健康、精神愉快。

擁有健康身體和輕松愉快的心情，是最為理想的。

當自己退休以後，就有了更多的時間用於鍛煉身體、愉悅身心……而且，對於退休後的自己來說，體質下降，更需要通過鍛煉保持充沛的體力和精力……這樣一來，自己的退休生活會更為理想。

以上就是自己理想中退休生活的狀態……達到這幾種狀態，自己的退休生活將非常完美，自己將充分享受到美好生活的樂趣，讓自己退休後的每一天都開開心心，這是最理想的狀態。

❻ 提高退休年齡的原因

1、延遲退休，很重要一個原因是，中國面臨著從輕度老齡化進入中度老齡化階段發展的態勢。

根據第七次人口普查數據顯示，我國60歲及以上人口約有2.64億，占總人口的18.7%；65歲以上人口約有1.9億，占總人口的13.5%；「十四五」期間，我國老年人口將超過3億人。

聯合國曾預測照此趨勢，2050年中國社會的人口年齡中位數將達到49.6歲，即一半人口都將在50歲以上，老齡化社會已成為迫在眉睫的問題。

延遲退休，很顯然是應對人口老齡化的一項重要舉措。

2、其次，我國現行退休年齡相對偏低，中國現行法定退休年齡是男職工60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。

這一規定製定頒布於20世紀50年代，當時我國人均預期壽命也只有50歲左右。這一退休年齡標準是根據新中國成立初期人均預期壽命、勞動條件、用工方式等諸多因素確定的，到現在近70多年沒有調整過。

改革開放以後，我國人均預期壽命大幅提高，從新中國成立初期的40多歲提高到了「十三五」期間的77.3歲。「十四五」期間，我國人均預期壽命將達78.3歲。

拓展資料：與此同時，我國的經濟社會發生了巨大變化，退休年齡總體偏低的問題就顯得十分突出，延長退休年齡是自然而然的事。

橫向比較，延遲退休年齡也是世界各國應對人口老齡化的普遍做法。近幾十年來，多數國家都不同程度提高了退休年齡。據不完全統計，全球30個主要國家中退休年齡普遍都在65歲以上。

法律依據：《關於印發「十四五」國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》第4條規定，的通知，對我國「十四五」期間養老事業和養老服務作出全面的規劃，其中最引人關注的是提到「實施漸進式延遲法定退休年齡」。