台灣勞工退休金制度

1. 台灣勞保退休金需要每年認證嗎

需要。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。中國台灣勞保退休金需要每年認證，即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要。

2. 在台灣持長期居證每個月可以領多少退休金

回復如下：
台灣省是高福利社會，其醫療、養老、教育制度較為完善。在養老金方面，台灣分為兩種，一種是勞工退休金，普通的勞工退休後，每個月約可以領取到15000元新台幣。另外一種是老農津貼，每個月約6000新台幣左右。目前島內養老保障體系主要有三大支柱，第一支柱是台當局舉辦的保險或津貼，如勞保老年給付、老農及敬老津貼、「國民年金」等；第二支柱是僱主為勞工舉辦的企業退休金：第三支柱是商業養老保險等。

3. 台灣農民的退休金是多少

【台灣農民退休金您知道多少嗎？】

在台灣農民的退休金又分兩種，一種是老農津貼，另一種就是退休金。

例如你45歲開始交農保滿20年，農民只需月繳保費93台幣，摺合人民幣22塊，滿65歲每月可以領到5500人民幣，如果30歲開始交農保35年，滿65歲每個月可以領到8500人民幣，這就是台灣省的農民退休金。

台灣勞工退休金制度，是台灣的勞工退休金制度。

台灣勞工退休金制度

由於原本的制度存在許多弊端，在2005年又施行了勞工退休金條例，稱之為勞退新制，而原先之制度則稱之為勞退舊制，兩種制度同時並存。另外勞工保險也有類似退休金制度的年金制度，勞保年金與勞工退休金制度可並存而不會有沖突。

以上就是關於台灣養老金的事宜！

4. 台灣的養老保險制度是什麼

台灣省的全員健保採用強制的社保方法，是一種交費互幫互助、社會統籌、公平就醫的醫療安全保障機制。其特點是依據商業保險的大數定律，分攤極少數病人的巨額醫療費用風險性，將住戶工資收入開展初次分配，即個人所得稅的橫著遷移，

台灣省的全員健保的股票基金籌集與償還推行「以支定收、以收定支」的方法，醫保股票基金現收付現，沒有累積。因此，醫保管理方法單位節約開支，持續改革創新醫療保險付款方法，近期又明確提出了「多元化調整」的計劃方案，以更多元化、更有延展性的做法，積極主動改進健保私企未臻健全的一部分，以保證醫保基金的均衡。

制訂相對值，使醫療費用付款規范合理性

台灣省的全員健保開設之後，沿襲了原勞保用品時期就已制訂的收費標准，稍作改動填補，發布了「健康中國商業保險醫療費用付款規范」，也就是醫療服務的收費標准，做為特邀診療科研院所為參保工作人員給予醫療服務後，向健保監督機構申請醫療費用的根據。很多年來，健保監督機構盡管數次修訂，但全是部分的調整。

股票基金基本上保持穩定，但因為人口老化、診療科技創新及住戶就醫要求提升等要素，到2003年6月底，健保安全性提前准備股票基金賬戶余額為102億人民幣，已小於一個月的商業保險計付總金額。因為健保是會計獨立、自主經營的社保規章制度，

必不可少以保險費用的收益付款受益人的醫療費用。當股票基金均衡產生艱難時，商業保險調節保險費用，或變小計付范疇，以保持股票基金的均衡。因而，於2002年9月起，執行第一次的健保利率調節。充分考慮眾多參保工作人員的分攤及台灣省是社會經濟發展的具體情況，利率僅作稍微調節，由4.25%調為4.55%。除此之外，自2005年4月起，還將提升參保工作人員中的行政機關、院校、企業等第一類工作人員的繳費基數，以提升籌集資金。

5. 台灣勞保局工作20年大約可以拿多少退休金

視當事人的工資而定，現在台灣的勞工在65歲退休之後可以按月領"勞保年金",公式是: 年資 X 平均月薪 X 1.55% = 每月可領金額。

6. 台灣勞退提繳天數

未公開。據中國台灣媒體報道，中國台灣勞動退休金新制屬個人專戶制，2005年開辦，台灣勞退提繳天數未公開，勞工請領月退休金者，其每月可領取的退休金金額，而其以專戶內累積本金及收益總額，再依據「內政部」公告的簡易生命表之平均余命及預定利率計算。由於公式的參數有改變，包括平均余命變長、利率提升等，因此4月起總領取金額將會提高。

7. 台灣退休金減少的原因

台灣退休金減少的原因與公務員可領月退金條件，從「七五制」(服務年資加上年齡共計75)逐步延長為「八五制」，使退休年齡延後有關。

8. 台灣勞保金多少歲可以領

＜strong＞台灣勞保金62歲才可領全額＜/strong＞
據台灣媒體報道，勞保老年年金請領年齡將自明年起往後延1歲。今（2017）年是滿60歲即可請領勞保老年年金的最後一年，從明年起必須滿61歲才可以請領。勞保局普通事故組副組長黃錦儀5日表示，在過渡期間影響約100萬人。黃錦儀表示，根據2009年所訂勞工保險條例之規定，2009年時，請領勞保年金年齡為60歲，但第10年起提高1歲，因此將自2019年起延至滿61歲才能開始請領，之後每兩年延1歲，意即2021年需滿62歲，2023年需滿63歲，直到65歲為止。因此在此過渡期間，也就是1958年次至1961年次間的勞工，粗估約100萬人。黃錦儀舉例，1958年次的民眾在61歲才能退休；1959年次的民眾是62歲；1960年次的民眾是63歲；1961年次的民眾是64歲；1962年次及以後的民眾都是65歲。另外，黃錦儀說，條列同時訂定若想延後或提早退休請領的機制，每年得增減4%年金，最多增減20%。意即若原訂滿65歲時退休，64歲即申請退休時所領年金將扣去滿額的4%，最早可提早5年申請，將扣20%；反之，若延後退休，每年可增加4%，最多20%。根據勞保局所提供的資料，退休年齡延後是國際趨勢，且民眾年金請領年齡也是65歲，「年金是養老用，65歲以上才算老」，但如直接延後沖擊太大，所以采漸進措施；截至3月止，請領勞保年金人數已達93萬餘人，勞工選擇按月領年金比率也從初期的66%，到現在達八成以上。