安徽企業平均退休金

1. 安徽16市退休金排名

安徽16市退休金排名分別為：合肥、蕪湖、淮北、亳州、宿州、蚌埠、淮南、滁州、六安、馬鞍山、銅陵、安慶、黃山等。

安徽省2022年調整企業退休人員養老金方案

1、定額調整

體現社會公平，所有列入調整范圍的人員，每人一律增加39元。去年增加的是35元，同比提高了4元。2022年定額調整不降反升，安徽是第一省。

2、掛鉤調整

實行雙掛鉤，既與本人繳費年限掛鉤，也與本人養老金水平掛鉤，體現長繳多得、多繳多得的社會效率和激勵宗旨，鼓勵長繳費，多繳費。

(1)與繳費年限掛鉤：

15年以內的繳費年限增加32元。16年及以上的繳費年限每滿1年增加2.1元，不滿一年，按一年計算。和去年的調整標准相比，有所提高。由於今年大多數地區與繳費年限掛鉤時，單價都降了，所以安徽也算反其道而行之。

(2)與調整前本人基本養老金水平掛鉤：按比例增加0.5%，見角進元，取整數。和去年增加1%的調整法規相比，降低了0.5%。基本養老金不含社保機構代發的各種補貼、職業年金等。目前是公布調整方案的所有地區中，與養老金掛鉤比例最低的地區。

3、高齡傾斜

對高齡退休人員予以照顧。分三檔進行調整，和去年標准相同。

具體法規是：截止2021年12月，年滿70歲，80歲，90歲，每人每月分別增加10元、20元、50元。

2. 2030安徽省退休養老金計發基數是多少呢

您想問的是2021年安徽省退休養老金計發基數是多少吧，2021年安徽省退休養老金計發基數是7103元。
根據安徽人社廳等部門公布的2020年全省平均工資和2021年養老金計發基數的通知，2021年，安徽省企業和機關事業單位退休職工，基本養老金計發基數為7103元，職工的平均月工資為5975元。
養老金制度，是國家為保障特定公民，在退休或喪失勞動能力之後，能夠維持正常生活水平，而實行的一種退休養老的福利制度。

3. 安徽省2021年平均工資是什麼時候開始算入退休金里

2021年安徽省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為93861元，比上年增加8007元，名義增長9.3%，其中，在崗職工年平均工資為97445元，比上年增加8064元，名義增長9.0%。扣除價格因素，2021年安徽省城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長8.1%。

分地區看，年平均工資居前三位的是合肥、淮南、馬鞍山，分別為104729元、103735元、103562元；列後三位的是宿州、亳州、阜陽，分別為77009元、77508元、81042元。
2021年安徽省城鎮私營單位就業人員年平均工資為56154元，比上年增加3572元，名義增長6.8%。扣除物價因素，2021年安徽省城鎮私營單位就業人員年平均工資實際增長5.6%。
2021年安徽省城鎮私營單位就業人員年平均工資為56154元，比上年增加3572元，名義增長6.8%。扣除物價因素，2021年安徽省城鎮私營單位就業人員年平均工資實際增長5.6%。

經人力資源社會保障部、財政部、國家稅務總局批准，安徽省2021年退休人員基本養老金計發基數和社會保險費繳費基數上下限公布如下:
一、我省2021年退休人員基本養老金計發基數為7103元/月。核定2021年工傷保險有關待遇時，「統籌地區上年度職工月平均工資」參照7103元/月執行。
二、我省2020年全口徑城鎮單位就業人員平均工資為5975.14元/月，以此核定2021年全省社會保險費個人月繳費基數上限為17925.42元。
三、按照國家關於繳費基數下限過渡相關要求，為減輕企業及靈活就業人員參保繳費負擔，我省2021年社會保險費個人月繳費基數下限為3429.11元。

按照上述條件，養老保險繳費15年之後，60歲辦理退休，對應基本養老金分別如下：
第一類，非私營單位就業人員年平均工資93861.00元，對應月繳費基數為7821.75元，對應基礎養老金部分，每月可以領取約為1119.36元，個人賬戶養老金總額約為112633.20元，可以領取約為810.31元，合計可以領取基本養老金約1929.67元。
第二類，私營單位就業人員年平均工資56154.00元，對應月繳費基數為4679.50元，對應基礎養老金部分，每月可以領取約為883.69元，個人賬戶養老金總額約為67384.80元，每月可以領取約為484.78元，合計可以領取基本養老金約1368.47元。
第三類，最低月繳費基數3429.11元，對應基礎養老金部分，每月可以領取約為789.91元，個人賬戶養老金總額約為49379.18元，每月可以領取約為355.25元，合計可以領取基本養老金約1145.15元。

第四類，最高月繳費基數17925.42元，對應基礎養老金部分，每月可以領取約為1877.13元，個人賬戶養老金總額約為258126.05元，每月可以領取約為1857.02元，合計可以領取基本養老金約3734.15元。

4. 合肥下崗工齡40年,2022年底退休,退休金能拿多少錢

3500到4000元之間。
根據合肥人力資源和社會保障局資料顯示企業退休人員養老金計算涉及到你指數化月平均繳費工資、退休上年度當地和本省在崗職工社會平均工資、個人賬戶儲存額等，在崗40年退休金可以拿3500到4000元左右。
合肥市，簡稱廬或合，古稱廬州、廬陽、合淝，安徽省轄地級市。

5. 2021年安徽省養老金上調細則

法律分析：按照國家要求，安徽省今年企業和機關事業單位統一實行「定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合」的調整辦法。定額調整部分，企業和機關事業單位退休人員實行統一的定額調整標准，每人每月增加35元。掛鉤調整部分，實行與繳費年限和本人基本養老金水平「雙掛鉤」，繳費年限每滿1年，每人每月增加2元，同時每人每月增加本人2020年12月基本養老金水平的1%。為進一步體現對高齡退休人員的關懷，今年對我省高齡傾斜辦法調整完善。截至2020年12月31日，年滿70-79周歲的退休人員每人每月增加10元，年滿80-89周歲的退休人員每人每月增加20元，年滿90周歲及以上的退休人員每人每月增加50元。其中，對2020年到達70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，按照上述辦法傾斜調整後，累計享受高齡傾斜部分低於140元、180元、280元、390元的補齊至上述標准。

法律依據：《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》

二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

6. 安徽養老金怎麼算2022新消息 2022年安徽省退休後養老金怎麼發放

一、安徽省退休工資怎麼算

1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均計發基本養老金。

2、“統賬結合”後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。“統賬結合”前參加工作，本方法實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。

二、安徽省退休後養老金怎麼發放

1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的`，不再發給過渡性調節金。

7. 2019年安徽省企業退休人員基本養老金調整

關於安徽省企業退休人員基本養老金調整通知

皖人社發〔2015〕9號

各市、縣人民政府：

根據人力資源社會保障部、財政部《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發﹝2015﹞6號)規定，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批准，現就我省調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：

一、老金調調整人員范圍和執行時間

凡12月31日前已辦理退休(含退職，下同)並按月領取養老金的企業退休人員，列入本次調整基本養老金範圍。參照機關同類人員辦法調整基本養老金的企業離休人員和新中國成立前參加革命工作的退休老工人，依據有關規定按事業單位政策調整基本養老金的事業單位轉企改制前退休人員、原國有企業辦中小學退休教師不列入調整范圍。

調整基本養老金從1月1日起執行。

二、老金調調整標准

1.定額調整部分：每人每月增加125元。

2.與繳費年限掛鉤調整部分：按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡，下同)每滿1年每月另增加2元，累計繳費年限尾數不足1年的按1年計發。

3.高齡另增加養老金部分：年齡在70-74周歲、75-79周歲、80-84周歲、85周歲及以上的退休人員，每人每月分別另增加至140元、180元、260元和330元(以前年度已經享受過高齡另增加基本養老金但達不到此標準的，分別補齊到此標准)。

4.對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。

三、資金列支

本次調整基本養老金所需資金從各地養老保險歷年結余基金中支付，結余不足的按省級統籌基金管理暫行辦法統籌考慮。未參保企業退休人員調整基本養老金所需資金由原渠道解決。

四、工作要求

調整企業退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的親切關懷。各地要高度重視，切實加強組織領導;有關部門要密切配合，及時調度落實資金，暢通發放渠道，於4月底前將增加的基本養老金兌現到位，並確保調整後的基本養老金按時足額發放。要准確把握政策，正確引導輿論，耐心細致做好政策咨詢解釋工作。工作中遇有重大問題，要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。

安徽省人力資源和社會保障廳安徽省財政廳

3月31日

延伸閱讀

從通知中可以看出，安徽省調整基本養老金分為三部分：

第一部分為定額調整部分，每人每月增加125元，體現公平。據了解，相比2013年的普調90元，的普調95元，今年的普調幅度為近年來最大。

第二部分為與繳費年限掛鉤調整部分，按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元，繳費年限尾數不滿1年的按1年增加，體現激勵，鼓勵多繳多得;

第三部分為高齡傾斜部分，對年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上的退休人員，每人每月分別另增加至140元、180元、260元和330元(自2006年以來因年滿70周歲及以上(含2006年、2007年調整基本養老金時女性退休人員年滿60周歲)已享受另增加基本養老金，但達不到此標準的，分別補齊到此標准)。

對高齡的退休人員適當傾斜，體現了對退休早、基本養老金水平偏低的各類群體的統籌照顧。

對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。

據悉，各級人力資源社會保障部門和財政部門，正在抓緊核對信息，調度落實資金，暢通發放渠道，確保4月底前將增加的養老金發放到位。

8. 安徽省2022退休計算待遇基數

一、安徽退休金怎麼算的?

參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

二、哪些情況下可以辦理退休?

(1)男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

9. 安徽省2019年調整企業退休人員基本養老金

我縣調整企業退休人員基本養老金工作啟動

根據省人社廳通知精神，凡12月31日前已辦理退休(含退職)並按月領取養老金的企業退休人員，列入本次調整基本養老金範圍。參照機關同類人員辦法調整基本養老金的企業離休人員和新中國成立前參加革命工作的退休老工人，依照有關規定按事業單位政策調整基本養老金的事業單位轉企改制前退休人員、原國有企業辦中小學退休教師不列入調整范圍。調整基本養老金從1月1日起執行。日前，我縣企業退休人員基本養老金工作已正式啟動。

據了解，此次調整標准主要分：一是定額調整。每人每月增加125元。二是與繳費年限掛鉤調整：按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡)每滿1年每月另增加2元，累計繳費年限尾數不足1年的按1年計發。三是高齡調整：年齡在70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上的退休人員，每人每月分別另增加至140元、180元、260元和330元。以前年度已經享受過高齡另增加基本養老金但達不到此標準的，分別補齊到此標准。四是對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。

目前，縣社保局正在抓緊進行調待前的各項准備工作，籌措落實調待資金，暢通發放渠道，確保增加的基本養老金於4月底前兌現到位。