按3000交社保20年退休

⑴ 最低檔社保交20年有多少退休金

您好，社保最低檔交20年退休金多少：25000元一般來講，社保繳納20年，個人賬戶才能累積25000元，多數情況下是按照60%的最低社保繳費基數交納的,所以最低領25000元。國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

⑵ 職工社保交滿20年退休金多少

社保交了二十年在退休時可以按規定領取養老金。按照60%的最低社保繳費基數交納的最低領25000元。養老金是退休金、退休費，是社會養老保險待遇。在勞動者年老或喪失勞動能力後，對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，用於保障職工退休後的基本生活需要。
一、二十年工齡退休工資有多少
工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資?、特優津貼等構成。以下標准僅做參考：
1.基本工資：工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是 對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍 的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。
交社保是什麼意思：
1、交社保是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。
2、一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。
3、社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。


法律依據：
《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《社會保險法》第十七條參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

⑶ 社保3000基數交20年能拿多少

法律分析：社保繳費基數為3000的話，退休後每月可領到的養老金＝3000元×15％＋3000元×8％×12×10÷120＝690元。公式為：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金。而（3000元×8％×12×10÷120）為個人賬戶養老金，（3000元×15％）為基礎養老金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

⑷ 社保3000基數交20年能拿多少

社保3000基數交20年能拿多少是根據各地區具體情況決定。
社保繳費基數簡稱社保基數，社保基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分。
社會保險是社會保障體系的核心部分，是指以國家為主體，由法律法規的專門機構負責實施，運用社會力量，通過立法手段向勞動者及其僱主籌措資金建立專項基金，以保證在勞動者失去勞動收入後獲得一定程度的收入補償，從而保證勞動力再生產和擴大再生產的正常運行，保證社會安定的一種制度。中國社會保險主管單位為中華人民共和國人力資源和社會保障部。
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數；
2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數；
3、單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數；
4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數；
5、實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

⑸ 一年交3000元農村養老保險，交20年。退休後一個月領多少錢

養老金計算

靈活就業人員養老保險的退休待遇，是按照全國的養老金計算公式統一計算，所有地方都沒有區別。

基本養老金待遇包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

繳費指數實際上是當年的繳費基數除以當年的社平繳費基數。題目所說的情況就是0.6。

理論上說我們每繳費一年，就可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資（當年社平繳費基數）。

可是我們退休時間不一樣，因此計算出來的養老金待遇也不一樣。

另外一項因素，還有我們的繳費時間問題。根據養老金計算公式，繳費時間越長，退休費越高。

有很多靈活就業人員只是繳納15年最低繳費基數，這樣他們可以領取12%的退休上年度社會平均工資。

如果在未來退休時社會平均工資是8000元的話，基礎養老金待遇就是960元每月。

除了基礎養老金之外，我們還有個人賬戶養老金。

個人賬戶養老金，等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。個人賬戶的錢數等於繳費基數乘以8%每月劃入。相當於個人繳費的40%。

個人賬戶里的余額，每年會根據國家統一的個人賬戶記賬利率計算利息。這項制度是從2016年開始，2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%。

如果說等我們退休，個人賬戶能有5萬元的話，每月個人賬戶養老金就能領取360元左右。

這種情況下，我們退休後養老金每月能領1320元左右。

⑹ 農社保每年繳費3000元.連續繳滿20年.到60歲後.每月能領養老保險金多少元

待遇計算：繳費15年，每年繳費3000元，個人賬戶總額為45000元。每年繳費3000元，政府大約會給予參保人每年160元的補貼，繳費15年，補貼總額為2400元。月基本養老金=（45000+2400）/139+95+15*2=466元（各省基礎養老金不同，此外，還有一部分的社保基金利息，以及每年養老金上調。如果算上這部分錢，60歲後每月拿到的養老金應該在800元左右。

⑺ 社保3000基數交20年能拿多少

每一年繳納養老保險是元，15年是3萬元錢。到法定退休年齡時，每個月能領取養老金是260元左右。

⑻ 職工社保交滿20年退休金多少

職工社保交滿20年退休金，需要視情況而定：

1、基本工資：工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500；

2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是 對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定；

3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原 則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對的鼓勵；

4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右；

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。