提前退休年齡能緩解老齡化嗎

A. 退休年齡延遲，此舉的背後有何好處

現今人口老齡化的問題特別突出，在未來，青壯勞動力不足的苗頭會日益彰顯出來。為了有效緩解這種狀況，最好的辦法就是延遲退休。畢竟，當人們達到年歲退休後，社會保障已經相當健全了。退休年齡延遲，此舉的背後的好處有以下幾點，首先高級人才能得到充分利用。然後，可以緩解社會保障的壓力同時也緩解了勞動力缺乏。最重要的一點是，有效的減少了老人的孤獨感。許多一線職工，尤其是體力勞動者甚至希望提前退休，以獲取穩定的養老金收入。而一些知識分子及專業技術人才則認為，現在的退休年齡正是在崗位上風華正茂的年齡，也是知識儲備最豐富的時期，延遲退休才不至於造成人才浪費。

B. 緩解我國人口老齡化的措施

法律分析：1、鼓勵生育。適當放開計劃生育政策，鼓勵人們生養二胎，從根本上增加勞動力人口數量，解決老齡化問題。2、延遲退休。改革退休制度，延遲法定退休年齡，讓老年人繼續在工作崗位上發揮余熱，緩解老齡化帶來的不利影響。3、完善養老保障體系。完善居民養老福利保障體系，在養老保險、醫療保險之外提供其他的養老保障體系，如養老基金等商業的養老保障。4、醫療健康改革。改革醫療保障體系，讓老年人充分享受醫療條件進步的福利，合理分配醫療資源，延長老年人的壽命。5、發展經濟。大力發展經濟，通過經濟的增長抵消人口老齡化給社會發展帶來的不利影響。6、發展老齡產業。布局老齡產業，開發老年人產品市場，既滿足了老年人的需求，同時可以更好地為老年人服務。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第八百零五條 因發包人變更計劃，提供的資料不準確，或者未按照期限提供必需的勘察、設計工作條件而造成勘察、設計的返工、停工或者修改設計，發包人應當按照勘察人、設計人實際消耗的工作量增付費用。

C. 到底要延遲，還是提前退休

到底要延遲還是提前退休，要結合自身的條件來定。

社會 老齡化趨勢嚴重

勞動力缺乏將是未來影響經濟發展的重要因素。勞動力缺乏突出表現在體力勞動者越來越少，如果靠延遲退休來緩解這一問題，那麼體力勞動者在60歲以後還能不能勝任崗位要求。當前，延遲退休反對聲音最強烈的群體就是重體力勞動人員。

體制內「退二線」現象很多

一方面要求幹部隊伍年輕化，另一方面在制定延遲退休政策，我個人認為這兩者會不會有沖突。有很多部門，領導退二線後去上班吧，新任領導和以前的下屬開展工作不暢，不去上班吧，又不符合文件精神，如何平衡好延遲退休和年輕化兩者的關系，還有待實踐的檢驗。

專業性較強的技術人員返聘現象很多

比如知名的專家教授、權威醫護人員等等。這些人退休後往往會別原單位或其他相關單位返聘回崗，很多名醫80歲了還在醫院服務患者，這應該算是延遲退休了吧。

總體來說，我個人以為，延遲還是提前，要結合崗位的實際，還能不能勝任。

[悠閑職說]觀點： 到底是延遲退休還是提前退休，從國家層面來說，人口漸入老齡化，養老金收支不平衡了，自然是推動延遲退休。而從勞動者來說，特別是企業的勞動者，絕大多數人是希望提前退休。

一、延遲退休已經討論了多年，最終政策仍未出台

雖然延遲退休是大趨勢，但真正實施起來難！體制內的機關事業單位人員 ，由於工作輕松，待遇旱澇保收，自然延遲不延遲退休對於他們來說是不太所謂的。而企業的人員，本身五十歲以上工作就難找，即使在崗，也面臨諸多的競爭壓力，延遲退休更是加劇了他們的就業困難和壓力。因此，企業的人員對於延遲退休是持絕對的反對意見！因而延遲退休真正要實施起來還是很困難的！

二、建議男職工實行自主選擇提前五年以內退休或延遲退休的弱性政策

建議根據個人的情況，男職工在養老金繳費滿十五年以上、且年齡在55至60周歲之間的情況下，自主選擇是否提前退休，選擇提前退休，退休待遇打折。鼓勵延遲退休，延遲退休的，在退休時給予相應的增加待遇。

綜上：延遲退休是大勢所趨，但實施困難。除了特殊工種提前退休外，正常的提前退休目前並無政策允許。建議設置一定的條件，實施自主申請提前或延遲退休的彈性政策。

通通不贊成，應是彈性退休，具體如何執行，不能一刀切，各省情況不同，還有艱苦地區，人就是同樣的年齡，身體狀況也各不相同，總之，要人性化。

延遲退休 八字還沒有一撇，大家不用擔心。根據人社部對人大代表、政協委員以及網友的答復都提到過延遲退休的問題，雖然說延遲退休未來是勢在必行，但是需要綜合考慮到四個方面的內容： 社會 的就業情況、 社會 的勞動力總量情況、社保基金的承受能力、 社會 的接受程度。總體來看是一個較為復雜的過程，還需要廣泛徵求 社會 意見，短時間內實現不了。

關於 提前退休 的問題，實際上我國現在退休年齡已經夠，早的是世界上最早的國家之一，平均退休年齡不足55歲。正常的退休年齡是普通女職工50周歲，女管理、技術人員55周歲，男性60周歲。另外，從事特殊工種滿足相應年限，男同志55周歲，女同志45周歲就可以提前退休。如果是因病失去勞動能力，女性45周歲，男性50周歲就可以提前退休。這種情況下，平均退休年齡肯定很早。現在的退休年齡，實際上是1951年的《勞動保險條例》就建立起來的，近70年沒有變化了。

提前退休 實際上有非常大的好處，一方面可以按月領取養老金，另一方面可以再找一份工作繼續打工，掙雙份待遇。我們國家並沒有建立起完善的居民就業和收入管理體系，很難完全掌握居民究竟是退休，還是一邊工作一邊領養老金？

而且，國家目前並沒有對於延遲退休的人有更多的優待，比如說養老金的傾斜、稅收的優惠等等，都沒有的。因此， 大家普遍更喜歡提前退休 。

相對來說也是有例外的。對於 提前退休後失去原工作崗位反而會吃虧的人，肯定不希望提前退休 。特別是一些國有企業或機關事業單位的崗位，他們實際上在找一份同樣的工作不容易，因此可能不喜歡提前退休的。

現在我們就看一看，現在勞動力市場上，現在有許多60多歲的東民工還在打工，還有70多歲的人在勞動市場去勞動這種現象，我們就會看出一個問題，那就是我們現在的有些崗位上勞動力還是非常的緊缺。

有些地方50多歲的女同志就退休了，我感覺這幾個退休，有點太早了。

還有許多的單位拿55歲，就提前下崗，或者是待崗做好退休准備了，領工資不幹活，這種情況也比較多。

即使是60歲退休，還有好多的人還可以在工作上在奮斗兩年三年都不是問題。

美國的法官律師有人七八十歲還在工作。

即使退休了，我們應該有一個正能量，能幹點啥就去干點什麼。

退休以後的生活更加精彩，那就是我們還應該選一點事情服務 社會 ，積極主動地走到 社會 當中，去服務 社會 大眾參與到他人的養老活動當中去應該是最美的。

建議65歲以後退休是最好的。

一些身體 健康 有問題的人可以提前退休，這樣更加人性化，當我們的身體還可以情況下，我們完全可以延長退休。

下崗工人提前退吧，生活太困難了，坐辦公室的延遲退吧，太舒服了。

樓主你好，到底要延遲退休還是提前退休？那麼這個延遲退休和提前退休，到目前為止都沒有任何的定論，也就是說現行的法定退休年齡沒有任何的改變，依然是按照男性60周歲辦理，退休女性55周歲辦理退休，女性工人50歲辦理退休，這樣的法定退休年齡可以去正常的辦理退休享受養老金的待遇。

但是在辦理退休的過程中，有一部分特殊人群是可以享受提前退休的待遇的，如果說你符合特殊工種的退休條件，那麼確實是可以申請提前退休，比如說你是特殊工種的人群，那麼主要是從事高空高溫井下和特別繁重勞動力以及包括有毒有害的工種崗位，那麼這一類人群可以享受到提前5年退休的待遇，無論是作為男性來講也好，還是作為女性來講，都是可以提前5年退休，那麼女性就可以45歲去辦理退休，男性就可以55歲去辦理退休。

還有一種條件就是作為，因病完全喪失勞動能力，也是可以提前退休，男性可以提前10年退休，也就是50歲就可以申請辦理退休女性也是可以提前5年退休，也就是也是可以按照45歲的年齡去辦理退休。那麼除了這兩種因素之外，還有一個公務員相對來說有些特殊，在自己的工作崗位上，如果工作30年，那麼經過本人申請以後，並經過所在的工作單位，也是可以享受到提前退休待遇的，除此之外那麼就沒有任何可以提前退休了，只能夠按照正常的法定退休年齡才能夠辦理退休！

延遲退休或提前退休，中央會根據國民經濟的發展狀況作出決策。作為每一個人來說，在政策允許的前提下，我覺得根據自身條件考量最佳。一是經濟條件相當好，不非要為五斗米而上班，且自己又有愛好，自己的理想安排，想要做的感興趣的事，就可以早點退休。忙自己感興趣的事，完成自己兒時的夢想，又有時間保證，才是最幸福的生活。二是經濟條件好，但本人無任何興趣和愛好，那就無所謂提前或延遲退休了。三是經濟條件不太好，工作掙錢是第一位的，當然延遲退休好。四是經濟條件不太好，且身體條件也不太好，這就兩難了，要取其輕了。

一拍兩散！將個人所交養老保險和單位交的退給個人！什麼時候退休自己決定，退休後自己養自己，不麻煩國家。就不存在什麼提前退休，延遲退休的問題了！

對於大多數人來說，這個問題根本沒得選擇呀！

我國目前的退休年齡是男性60周歲，女性幹部55周歲，女性工人50周歲。

能夠提前退休的主要有幾類群體：

第一、特殊工種人員 。從事井下、高空、高溫等勞動的職工，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲就可以申請退休。

第二、完全喪失勞動能力的職工 ，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認後，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲就可以申請退休。

第三、公務員 。公務員工作年限滿三十年的，或者工作年限滿二十年且距國家規定的退休年齡不足五年的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休。

可以說，大部分的職工都是沒辦法提前退休的！

而延遲退休，這個是大勢所趨！

這些年來，每隔一段時間都會有延遲退休的消息被放出來，雖然直到現在還沒有明確具體的政策，但是 現在老百姓已經對延遲退休有準備了，心理上也一定程度接受了 ，所以延遲退休的政策隨時都有可能會出台。

而延遲退休政策是強制執行的 ，也就是除了可以提前退休的人員，所有人的退休年齡都會推遲，根本沒有選擇的餘地。

對於女性來說，退休年齡很有可能將延遲到和男性一樣；對於男性，退休年齡可能會延遲到65周歲。

目前看來，在退休上有較大自主選擇權的就是公務員群體！

但對於大多數的公務員來說，到了可以選擇提前退休的年齡，工作壓力並不會很大。而提前退休，意味著失去權力，同時收入會明顯下降！

因此公務員群體中，只有極少數人會做出提前退休的選擇！

D. 你覺得45歲提前退休利於減少晚婚晚育嗎

3月8日，第十三屆全國人大代表孫維在談到延遲退休時提出，可以推行更大尺度的彈性退休機制：例如，以現行的60歲為標准年齡，上下15歲浮動。這就意味著，我們要允許人在45歲選擇提前退休。並且她認為這樣可以充分發揮社會保障的保障功能；為緩解養老壓力提供新的途徑；有助於緩解出生率下降；可以恢復家庭功能；它為個人更好、更長久地參與社會提供了新的可能性。那麼，這一提議真的能減少晚婚晚育嗎？

四、年輕人的擔憂

就算提前退休的人騰出了位置，上崗的年輕人一樣是競爭激烈，哪個單位願意要剛生完孩子休完產假沒多久又生孩子休產假的員工，很多年輕人不是不想生，而是不敢生。生完孩子職位還在不在？孩子上那個幼兒園？上那個學校？那一個不需要有強有力的經濟做保障，你能給孩子好的房子，好的教育，好的。你有足夠的時間陪伴孩子，給予孩子充足的愛嗎？

所以綜上所述。作為女性而言，我並不覺得提前退休會讓我產生要二胎三胎的想法，我更多的考慮是我的工資是否能夠給孩子提供更多的教育資源，能否給孩子配置一個好的學區房，能否讓我的孩子擁有一個不會擔憂物質基礎的童年。

E. 人大代表提出建議45歲退休，需要如何實施才能起到關鍵作用

人大代表提出的一個建議，退休年齡可以上下浮動15歲，既可以在45歲的時候退休，也可以在75歲的時候退休。如果想實施的話，必須讓企業認同這一建議。還必須把職場35歲這一門檻消除掉，讓年齡大的人可以找到自己的工作，不然提前退休或者延遲退休是沒有意義的。

總結

有人說延遲退休可以緩解中國老齡化的問題，但是如果年輕的人不願意生育孩子，老齡化問題是會一直存在的，人口紅利也會消失。

F. 70歲退休時代來臨，老齡化最嚴重的問題將如何應對

70歲退休時代來臨，老齡化最嚴重的問題應該延遲退休年齡同時要加大孩子的出生率：

1、延緩退休年齡，讓有能力的人地繼續為社會作出貢獻；

2、鼓勵多生育，這樣才能夠不斷提高我們的出生率；

3、減少孩子的養育成本這樣可以更高的提升高人口。

我國是一個人口大國，但是到現在為止，我國的老齡化程度是非常高的，如果我們能夠採取一定的措施可以緩解我國的現在這種症狀。在以後如果我們能夠延遲退休年齡，同時在一些政策上加大孩子的出生率，這樣可能對於我國的老齡化來說有一定的緩解，這需要國家給予一定的經濟政策的鼓舞。讓我們能夠減少對孩子的生養成本，這樣也能夠讓很多的家庭共同的參與到生育中來。

三、降低養育成本

現在很多家庭不願意要二胎的主要原因是生養一個孩子的成本是非常高的，他們負擔不起這種成本，自己的經濟壓力本身就非常大，如果再加上一個孩子會給他們帶來更多的經濟支出，這對於一個家庭的生活質量來說是非常難的。他們更多的是考慮到孩子在教育以及未來的一些經濟支出方面，現在沒有能力能夠滿足這些要求，所以這也是我國出生率比較低的一個主要原因，如果能夠降低孩子的養育成本相信我國的老齡化程度能可以緩解。

緩解我國的老齡化成問題可以延緩退休年齡，同時也可以加大我國的出生率。

G. 代表稱45歲退休利於減少晚婚晚育，除此之外還有哪些利好

H. 簡要分析我國養老保險制度如何應對日益嚴峻的人口老齡化形勢

21世紀我國進抄入了老齡化階段,人口老齡化給我國的政府帶來了一系列的問題,這就需要我國政府盡快完善社會養老保險制度,加快養老保險制度改革和創新,因此如何應對人口老齡化帶來的挑戰,是當前我國政府需要解決的一項重點問題.文章首先分析了人口老齡化給我國的社會養老保險制度帶來的挑戰,然後分析了應對人口老齡化採取的措施.

I. 提前退休有什麼優缺點

提前退休優點多，缺點少。現在下崗失業，買斷的工人太多了，六七十年代的工人，可以說，大多數的企業，都是買斷工齡，下崗失業，並且都是50多歲以上。

有的人身體很不好，找不到好的工作，只能在小區，在物業，保安，環衛找點工作打工，並且掙的工資很少，也就是1000~2000多元錢，南方有的城市可能是工資比較高點。

有很多的下崗工人，醫療保險，養老保險沒有錢繳納，開點工資只能維持生活，並且上有老，下有小，有的身體還不好，如果讓這部分人提前退休，可以說，真能解決一部分下崗失業的工人疾苦，充分體現 社會 對下崗工人照顧。

可是這是完全不可能事，下崗失業的工人，醫療保險，養老保險繳納不起，沒有人給你買單，只能靠自己。

現在 社會 不缺勞動力，也不缺人才，2018年大學畢業生數量達820萬，該如何樹立科學的擇業觀，大學生找好的工作也是很難的，何況普通的初中生，找不到工作在家待業，很多很多。

如果工人能提前退休，可以把崗位倒出來，安排待業的青年，讓待業的青年有活干，這不是很好嗎？在這里我沒有提到公務員，大家也知道，心裡比誰都清楚。我認為科學家，和醫院的醫生晚退休對 社會 還是有好處的，畢竟歲數大的人， 技術過硬，對 社會 有所貢獻比較大。

謝邀請：在我們這個行業中，提前退休並沒有多少優缺點可言，大多數都是處於一種無奈，才申請辦理提前退休的。

作為一個從事多年人力資源管理的老工作者來說，我有切身的體會。我是在1997年企業改制時，做人力資源管理的，當時老國有企業有1500多人，改制時一部職工進行了身份置換，一部分人實行內部分流，「4050」人員實行了內退，還有一部分人因崗位設置不足，進入了勞務公司擇機上崗。與其說是擇機上崗，實質上就是下崗。下崗人員單位只負責給繳納「五險一金，」其他什麼都沒有。從98年到17年在這十年之中，包括正常的和提前退休的，累計我辦了有200多人退休。（08年我就內退了）

如果說有什麼優點的話，我認為首先對個人有利，因為退休職工不用上班，每月能按時、足額領到養老金了，基本生活有了保障。其次是為企業減輕的負擔，不必再為退休人員繳納「五險一金」了，職工情緒穩定，企業內部、 社會 環境相對安定。

缺點是，實際繳費年限少了，按照國家社保政策：「多繳多得、長繳多得」的理論，提前退休要比正常退休，少繳五年的社保費，退休養老金要比正常退休的人員少拿1000多元。

不同的行業職工，都有各自難言的苦衷，經濟效益好、能正常發上工資、福利較好的企業，按照現在社保繳費規定，沒有幾個願意提前退休的，同崗不同酬，同酬繳費指數不一樣，確實也傷害了生產一線職工的心。所以，提前退休是優點多還是缺點多，大家也就不在乎了。

隨著延遲退休的傳聞越來越多，人們非常擔心延遲退休。實際上，人們更喜歡的是提前退休。我也是這樣，我覺得如果有條件，希望40歲退休。為什麼呢？

提前退休的優點
提前退休的一個最大優點，實際上是一份穩定的收入保障。

很多人並不在乎退休待遇高低，就是希望有一份穩定的收入來源而已。年紀大了，就業風險越來越高。一不小心就有可能失業下崗，再就業十分困難。一般4050人員我們稱為就業困難人員。

有了退休待遇，以後可謂是「進可攻，退可守」。現在確實有很多老人退而不休，畢竟現在生活條件好了，大家的身體 健康 狀況也非常不錯，很多老人干到六七十歲沒有問題。我同事的父親就是這樣，退休以後額外再干一份衛生清潔工作，一月也有兩三千元的工資收入，再加上1000多元的養老金，收入是非常不錯的。我母親也是退休後幹了五六年的環衛工作。

提前退休，待遇可以不斷提升。按照以往的經驗，國家每年都會對退休人員的基本養老金進行調整，過去15年人們的退休待遇翻了三四倍。有一些退休時只領取三四百元養老金的老人，經過十幾年的增長，養老金現在增加到兩三千元。甚至有一段時間，早退休以後每年調整的養老金，比繼續工作多繳費一年還要高。

因此，普遍人們希望更早退休。
為什麼會延遲退休？
提前退休的缺點並不明顯，因為怎麼看都是很劃算的。但是，對於國家來講並不劃算，國家在准備延遲退休。保障退休老人有一份穩定的養老金待遇，是國家建立養老保險的基本目的。

2018年末，我們有領取養老金待遇的人員11798萬人，參保繳費人員只有30104萬人，養老保險的撫養比是2.55:1。可是千萬不要以為參保人員就是繳費人員，每年由於失業或者欠費等原因，大約有20%的參保人員不繳費，也就是說我們實際養老保險撫養比是2:1。

2018年我們的基本養老保險基金收入是5.11萬億元，支出是4.46萬億元。2017年各級政府補貼養老保險基金8004億元，預計2018年會接近萬億元。如果沒有國家補貼，養老保險基金早就收不抵支了。

根據社科院公布的養老金計算報告2019~2050，預計2027年養老保險基金累計結余將達到頂峰，這個時間差不多也是我們的人口最高峰。到2035年前後，養老保險基金累計結余將會耗盡。如果不改變現有的退休模式，2050年當期結余會達到負的11.28萬億元。

實際上，說起來很簡單，就是降低退休待遇或者延遲退休2選1的選擇題。養老金待遇要跟經濟 社會 發展相一致，否則就違背了養老保險設立的初衷，因此延遲退休可能就成了最優的選擇。當然，國家還可以通過加大財政補貼，擴大參保人員基數，劃撥國有資產等方式減緩養老基金收支壓力的增大。但是，這些都是治標不治本的辦法，隨著我國老齡化 社會 的快速到來。解決養老金壓力問題，是我們面臨的一個緊迫任務了。所以，國家早就提出要出台漸進式延遲退休的政策。

希望在有關退休政策的推行過程中，能夠重點照顧企業體力勞動者和失業下崗工人，讓他們能夠靈活選擇退休年齡。

缺點

1、提前退休造成勞動人員的浪費

有些提前退休人員有技術、有專長、有經驗,尚處於年富力強和工作最佳時期,他們中有相當比例是具有一技之長的專業人才,雖退出了原單位工作崗位,絕大多數會尋找再上崗機會,而且這些人選擇工作不會過分挑剔,待遇上不會過分強求,他們會通過各種途徑重新就業,其競爭力強於普通失業職工,導致下崗失業職工就業崗位被擠占。特別是新的用人單位無需為其繳納 社會 保險費,使用成本低廉,這種就業行為,嚴重沖擊了勞動力市場,在就業人口不斷上升的情況下,增加了 社會 就業壓力。所以,提前退休引發了大量的「退而不休」的現象,給下崗失業職工的再就業帶來了阻力,實際增加了失業人口。

2、提前退休給 社會 養老金的收支平衡造成緊張

一方面是前退休使大批勞動者退出生產崗位,在職職工人數的減少,直接造成職工的上年度平均工資的降低,影響養老保險基金的繳費總額。另一方面大批勞動者提前退休,增加了養老保險基金的負擔率,基本養老保險金水平整體下降,導致養老保險基金支大於收, 社會 保險基金造成不必要的流失

優點

1、提前退休可以是不用提前領取退休金,不必工作和繳納社保金

2、有利於增加就業機會,緩解大學生就也壓力。當今 社會 其中重大這回矛盾之一便是大學生就業難的問題,畢業生越來越多,可是就也崗位達不到需求,所以提前退休可以為畢業生帶來所需的崗位。有利於擴大消費。退休後的人員沒事情做的時候便會想到去外地 旅遊 散心,這樣必然會增加個人或家庭的消費,增加經濟流通。減輕一些企業冗員現象,有利於提高企業的管理水平。一些企業過多的積躦人才,是管理有限制,不方便,人員的提前退休可以緩解冗員現象,有利於企業的長期發展。

樓主您好，提前退休實際上優點還是比較多的，缺點是相對來說比較少的，因為如果你不是機關事業單位，沒有行政職務的話，那麼一般情況下這個提前退休都是有很大好處的，當然如果你是行政事業單位的公務人員，那麼如果自己的參保年限相對要多一些的話，因為你可以獲得一個職務津貼職稱津貼和這個一定的津貼待遇，所以說你的這個工作年限越長，那麼你獲得的退休金待遇是比較高的。

但是如果你作為一般企業職工的話，那麼這種情況選擇提前退休是要比這個延遲退休有好處的，因為提前退休，畢竟可以讓你提前幾年就拿到養老金的待遇，而且還可以少交幾年養老保險的待遇，那麼這樣的話實際上自己獲得的這個錢相對來說是比較多的。

然後還有一點就是，如果自己能夠提前退休，那麼盡量要選擇提前退休，這樣對自己是有好處的，即使提前退休以後，自己想要繼續工作，那麼也可以繼續返聘到原單位，這樣的話對你來說你就可以獲得一個雙份的收入來源，那麼你獲得的這個總收入相對也是比較高的，所以說提前退休是有很多好處的。

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樓主你好，提前退休有什麼優缺點？實際上並不是說你想能夠提前退休就能夠提前退休的，這一點我們首先要了解他，並且要理解他，什麼樣的條件具備提前退休呢？如果作為企業在職職工來講的話，那麼實際上你如果說是從事特殊工種崗位上，並且在特殊崗位上工作了10年以上，這種情況是可以辦理提前退休的，另外一種情況就是因病完全喪失勞動能力也是可以提前辦理退休的，所以說符合這兩種條件當中的一種，那麼就可以提前來辦理退休！

提前退休給我們帶來的好處，其實還是很多的。一方面提前退休，你可以提前享受到這個養老金的待遇，那麼，另一方面你也可以少交幾年的養老保險，所以說，這樣下來實際上你自己獲得的這個養老金待遇相對就是比較多的。所以對個人來說也是有一定好處的。

但是並不是說每一個人都可以申請提前退休的，所以說提前退休是有一定的條件限制的，那麼你只有符合這樣的一個條件限制的要求，才可以辦理提前退休，享受這個養老金的待遇。當然提前退休除了可以提前領取養老金的待遇，對自己來說還是有很多好處的，比如說你退休以後，繼續聘用在原工作單位，那麼就可以拿到一個雙份的收入來源，所以這樣的一些都是對自己的好處

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關於這個問題，只能說不能一慨而論，因人而宜！要是一個普通的體力勞動者的話，當然要是能提前退休是屬於利好，可以提前享受養老金待遇，
要是工作比較輕松，待遇比較好的話，那就根本用不著什麼提前退休了，甚至可以延遲退休。

提前退休未必是件好事，也是無奈之舉。

優點是提前退休可以自己把握業余時間，沒有工作壓力。

缺點是及時調整自己，避免進入無所事事的狀態，要培養適合自己的興趣和愛好。

凡事都有兩面性，提前退休有優點也有缺點。

優點是：

一、身心得到放鬆。

不管從事什麼工作，都是要費心費力的，有的工作甚至強度大、壓力大、責任大。而提前退休後，就不再工作，不需費心費力了，更沒有壓力了，整個人的身心都會完全放鬆下來。

二、可以再創業。

如果自己身體好，有關系，則可以重新開始新的工作，混得好的話，收入比在職時還要高。我認識一個公務員提前退休後，做了律師，收入增加了不少呢。

三、做自己喜歡的事。

如果不想再工作，那就可以做一些自己喜歡的事。比如，旅行、跳廣場舞、上老年大學，或者養花種草、垂釣等等，提前開始享受生活。

缺點是：

一、收入減少。

退休要比在職時收入減少一半多，提前退休更少，而且以後一直比正常退休的人少。

二、提前衰老。

對於那些退休後不知道干什麼，整天生活無規律，無所事事的人來說，退休後用腦、用手的時間減少，就會加速身體機能的衰老，更容易得老年痴呆。

J. 早一點退休好，還是晚一點退休好

物質決定意識，意識對物質起到反作用的效果。
對國家來講，我國步入老齡化社會，勢必會導致勞動力的不足，因此國家是倡導晚退休的，這樣可以彌補損失的勞動力，增強企業的發展能力和為經濟的發展提供更多的驅動力量。
對家庭來說，如果個人對於家庭的貢獻足夠大，自己退休後還有足夠的能力能夠照顧到家人的經濟收入，那麼也可以退休，這個時候，養老也就是個問題，完全的依靠自己的孩子不太符合現實，孩子也有自己的孩子要養，所以壓力肯定也是有的，那麼養老肯定還得靠家裡老一輩的頂樑柱。所以早退休和晚退休有時候也要看家庭，退休後如果家庭條件好，那麼也是無可厚非可以早點退休，過自己想過的生活。
對個人而言，當自己的財富滿足了自己的精神慾望時，那麼可以退休，但是自己要有自己的人生價值觀，人不可能單純為自己而活，那這樣的人活著還有什麼意義呢，早或晚退休，要看國家與家庭，很多人為了國家，奉其一生堅守在自己的崗位上，他們是國家的脊樑，民族的驕傲，社會的榜樣，家庭的支柱，更是個人的榮耀，人也要為家庭而活，做一個有責任有擔當的人，不是自己想退休就能隨時退休的，人不僅僅是為了自己而活，所以早退休晚退休，都要考慮很多方面的因素。
總而言之，每個人都有自己的生活要過，都有自己的責任和義務去做自己該做的事，人這一輩子，充滿了未知數，總之，不管早退休還是晚退休，都要無愧於當下，對得起自己，對得起家人，時光易逝，願大家不負青春，不負韶華，好好努力每一天！加油，相信未來的自己，一定一定是最最努力，最最棒的人！！！