❶ 江西省南昌市靈活就業55歲退休嗎
你好親,很高興為你解答,55周歲。南昌社保靈活就業退休女的是55周歲退休,全國統一的。前提是社保要交滿15年以上。
❷ 南昌靈活就業人員在企業交了十年社保，之後自己交女的多大年紀退休
只要在單位參保的年限達到了當地的最低年限要求（指在單位參保的最低年限），整個養老保險繳費年限累計超過15年，就可以在50歲辦理退休。如果沒達到當地規定的最低「單位參保年限」，那就得在55歲辦理退休。
❸ 靈活就業社保什麼時候退休
靈活就業人員的的退休年齡為男年滿60周歲，女年滿55周歲；
繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。
當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。
繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❹ 南昌市社保局在線咨詢，靈活就業交了八年的保險，企業員工交了八年，我50歲可以退休嗎
我根據你的這種情況是不可以在50歲辦理退休的，因為新的規定就是在企業必須交滿十年的情況下，女性職工才可以50歲退休，如果不滿十年就需要55歲再退休。
❺ 靈活就業交社保多少歲退休
靈活就業退休標准：男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年。
法律依據：《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》第三條
城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。