吉林省退休工資新標准

❶ 吉林省退休工資工齡工資是多少

吉林省退休人員今年2018年繼續上調退休工資，但受經濟增速放緩、老齡化加速等因素影響，漲幅或略低於2017年，約為5%左右，具體細則預計要等全國人大會議以後才會出台。

❷ 吉林省工傷退休工資發放標準是怎樣規定的呢

享受退休待遇工傷保險條例

第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

❸ 吉林省2017年退休養老金怎麼漲工資有新信息

2017年吉林省退休人員是會上調養老金的！

人社部與財政部已發出《關於2017年調回整退休人員基本養老金的通答知》，將按照5.5%左右的總體調整水平，為2016年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

吉林省政府將按照這個通知要求，結合實際制定各地實施細則，於5月底前報人社部、財政部審批後，預計在9月底前發放到位，並從2017年1月份起補發。

❹ 吉林油田退休人員漲工資2016年新政策

2016吉林省漲工資細則:
吉林省人力資源和社會保障廳 吉林省財政廳
關於2016年調整企業退休人員基本養老金的通知
吉人社聯字〔2016〕65號
各市（州）、長白山管委會、各縣（市、區）人力資源社會保障局、財政局，省直經辦各統籌單位：
按照人力資源社會保障部、財政部《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2016〕37號）要求，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批准，現就2016年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整時間和范圍
從2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休（退職）人員增加基本養老金。
二、調整辦法和標准
按國家要求，此次調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，具體標准如下：
（一）定額調整，每人每月增加45元。
（二）掛鉤調整。
1、與繳費年限掛鉤。繳費年限25年（含）以下部分，每滿一年，每月增加2元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元：繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加3.5元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年的部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險人員不參與繳費年限掛鉤調整。
2、與基本養老金水平掛鉤。月增加額為2015年底本人統籌項目內月基本養老金數額的1%。
（三）傾斜調整。以下退休人員在上述調整標准基礎上，再適當增加基本養老金。
1、高齡退休人員。截止2015年12月31日，年齡為70—74周歲的每月增加40元，年滿75—79周歲的每月增加50元，80周歲及以上的每月增加60元。
2、設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼的縣（市、區）的企業退休人員，每人每月增加5元。
3、企業工傷退休人員與本人繳費年限掛鉤調整數額不足59元的，按59元調整。
4、企業退休軍轉幹部按上述標准調整後，基本養老金達不到調整後當地（所在市、縣，省直管統籌單位為省）企業退休人員月人均基本養老金水平的給予補足到該水平。
（四）其它事宜。已參加企業職工基本養老保險的事業單位，其退休人員由基金支付的基本養老金按前述調整辦法和標准執行。

❺ 吉林省企業退休工資長多少

吉林省企業退休人員今年2018年繼續上漲退休工資，但受經濟增速放緩、老齡化加速等因素影響，漲幅或略低於2017年，約為5%左右，具體細則要等全國人大會議以後才會出台上漲方案。

❻ 2020年吉林市企業退休人員工資漲幅標准

與繳費年限掛鉤。繳費年限25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加2元，繳費年內限26年至30年部分，容每滿一年，每月增加2.5元，繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3元，繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加3.5元。

上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年的部分均按一年計算。按照五七家屬工政策參加基本養老保險人員不參與繳費年限掛鉤調整，與基本養老金水平掛鉤。月增加額為2015年底本人統籌項目內月基本養老金數額的1%。

(6)吉林省退休工資新標准擴展閱讀：

注意事項：

調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。

調整范圍：建國以來從企業，事業，機關，部隊，院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。

調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇以增強公平性，適應流動性，保證可持續性為目的。

❼ 吉林省退休職工2018年漲工資方案

北京方案
每人每月普漲45元
目前，北京市養老金的平均水平為3770元/月，調整後，企業退休人員基本養老金平均水平將提高到每月近4000元。
據介紹，北京市2017年企業職工基本養老保險工作運行平穩，當年基金收入1945.4億元、支出1153.7億元、結餘791.7億元。此次調整後人均增長210元左右，與去年基本相當。這也是北京市第26次連續增加企業退休人員養老金。
今年為退休人員增加養老金，採用「定額調整」和「掛鉤調整」相結合的方式。定額調整，就是首先給每個退休人員普惠式增加一定數額的退休費，每名退休人員，每人每月都將增加45元。
同時，2018年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
待遇偏低適當多加錢
北京將退休人員2017年年底前的月基本養老金由高到低劃分三檔，5270元（含）以上的每人每月增加40元；3770元（含）～5270元之間的每人每月增加50元；3770元以下每人每月增加60元。
同時，如果退休人員按照每檔的標准發放後還低於下一檔調整後水平的，將進行差額補足。例如，養老金調整前處於「3770元（含）-5270元以下」檔位的，調整後低於3830（3770+60）元的，將補足到3830元。

❽ 吉林省公務員退休後工資標準是多少

您好，中公教育為您服務。

16日，吉林省人力資源和社會保障廳召開2015年工作會議。記者從會上了解到，今年，我省將連續第11年提高企業退休人員基本養老金水平，首次提高城鄉居民基礎養老金標准。同時，繼續提高居民醫保補助標准，由人均320元提高到380元;適時適度提高失業保險金標准以及工傷人員傷殘津貼、生活護理費和供養親屬撫恤金標准。按照國家要求探索推進經辦資源整合，推進五險合一征繳。
首次提高城鄉居民基礎養老金標准
全面實施統一的城鄉居民養老保險制度，進一步完善並落實以被征地農民社會保險為主的城鎮化社會保障政策。推進醫療保險城鄉統籌，完善城鎮居民大病保險制度，深化醫保支付制度改革，健全醫療保險重特大疾病保障機制。規范醫療、工傷、生育保險市級統籌，完善工傷保險省級調劑金制度，探索建立醫療、生育保險省級調劑金制度。優化省內異地就醫即時結算管理，探索省際異地就醫即時結算。落實失業保險援企穩崗政策，發揮失業保險預防失業促進就業作用。完善工傷生育保險政策及管理制度，加強工傷認定和勞動能力鑒定工作。完善城鎮企業職工和城鄉居民養老保險多繳多得政策激勵機制，制定《吉林省職業年金實施辦法》。跟蹤國家基礎養老金全國統籌、漸進式延遲退休和基金投資運營等改革頂層設計動態，做好相關基礎工作。
調整機關事業單位基本工資標准
今年，穩慎推進企業工資收入分配製度改革。按照國家統一部署，推進省管國有企業負責人薪酬制度改革實施工作。發布企業和部分重點行業工資指導線，積極推進企業工資集體協商，推動建立健全企業工資決定和正常增長機制，健全和完善企業薪酬調查和信息發布制度。適時適度調整最低工資標准。
結合機關事業單位養老保險制度改革，穩妥實施機關事業單位基本工資標準的調整工作，確保養老保險制度改革平穩過渡。
全面建立並推行縣以下機關公務員職務與職級並行制度。圍繞司法體制改革構建新型法官、檢察官工資體系。按照省委推進司法體制改革要求和人社部的部署，與司法體制改革銜接配套，積極探索建立我省法官、檢察官工資待遇等職業保障制度。

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