找關系造假退休領取退休金的後果

Ⅰ 造假提前退休的後果

造假提前退休處以最低兩倍最高五倍的罰款，造假騙取數額較大的，可能構成詐騙罪。
詐騙罪是指以非法佔有為目的，使用欺騙方法，騙取數額較大的公私財物的行為。根據情節的輕重，會被拘役管制，甚至判刑。騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。如果本人主動向勞動局告知單位偽造檔案辦理提前退休，勞動局可以撤銷退休證，並且收回已經發放的養老金。對於單位偽造檔案行為，由勞動局單位進行處罰。對已經違規提前辦理退休的人員，取消退休待遇，並追回已發退休費。對相關經辦或弄虛作假違規給予辦理提前退休手續人員，根據具體情節輕重，分別給予相應處理。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第八十八條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。第八十七條 社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。

Ⅱ 現在很多人為了能提早退休就去找個單位掛靠，這種做法可靠嗎

樓主您好，現在很多人為了能夠提前退休就去找個單位掛靠，這種做法可靠嗎？我認為這種做法是完全不可靠的，因為提前退休並不是說你自己找個單位掛靠就可以提前退休，而是要具備一定的條件，目前來講，我們國家針對於提前退休，它是有兩種情形，可以提前辦理退休的。

第1種情形就是作為特殊工種，並且自己在特殊工種崗位上工作了8~10年左右的一個累積年限，那麼這種情況是可以提前5年退休，作為女性是可以在45歲的年齡辦理退休，作為男性可以在55歲的年齡來辦理退休，當然這個特殊工種的認定必須是要提供有效的個人檔案，並且在個人檔案中都有相關的記錄，或者說在你們當地參加特殊工種之前，就有在當地社保局做一個有效的備案，那麼這種情況下才可以提前申請退休。

另外一種情況就是因病提前退休。因病完全喪失勞動能力，那麼也可以提前退休，當然因病完全喪失勞動能力，必須是勞動部門指定的醫療鑒定機構，鑒定出自己完全喪失勞動能力，那麼就可以申請提前5~10年的退休，女性是可以提前5年退休的，45歲退休，那麼男性是可以提前10年退休，也就是在50歲的年齡可以辦理退休。

感謝閱讀，請加我的關注。

謝謝題主！

對這樣問題我個人是這樣認為的，當然對於每個人現在總是想著早一點辦理退休，尤其是靈活就業者是有這樣想法，為什麼會出現這樣情況？下面就我個人觀點，來分折一下，供大家參考。

至於為什麼會出現那麼多的人，想趁早辦理退休手續，原因估計有隻么幾點，一，隨著延遲退休政策的落實，尤其是50左右的群體，當然這里是指男性為主，那麼女性總是在45歲左右的群體，對於這部分人是想早點辦理退休。二，還有對這部分群體且都是靈活就業的繳費者，從而社保的繳費全額都是由自已添付，隨著社保費的提高，進而產生了不少困難，實際也是有不少的壓力。

暫於對這種情況的出現，很多人從而想出辦法，對 社會 保險的繳費採取掛靠的型式，那麼對這樣辦法是否可以嗎？是可以的，但 社會 保險即是有要求的，凡事對掛靠人員的繳費即要在單位掛靠10年，這樣才能按職工要求辦理退休手續，還有對掛靠人員企業還要收取各項手續費，再有如果遇到違規企業，採取騙取社保費，那可能就完蛋了啦。所以我個人觀點，對想掛靠人員還是要找一家比較可靠的企業，去進行掛靠。這樣才能達到預想的效果！個人觀點，僅供參考！

做法可以理解，但是不支持這樣操作，其實這樣也是有風險的。具體來和大家分享我的個人觀點。

第一，掛靠單位繳費女職工可以提前5年退休。

如果掛靠用人單位繳納養老保險和醫療保險，按照目前我國的退休制度規定，男職工為60周歲，女職工為50周歲，女幹部和女性靈活就業人員為55周歲。男職工掛靠不掛靠，都是要60周歲才能辦理退休，但是如果想以女職工來辦理退休，的確能在50周歲辦理退休，而女性如果以靈活就業人人員繳納養老保險和醫療保險，則需要55歲才能辦理退休。部分人，特別是女性，為了達到提前辦理退休的目的，找一家用人單位來掛靠繳費，以達到按照女職工年齡來辦理退休的目的。但是由於按照女職工來辦理退休，一般都要求在企業連續工作年限達到10年以上，你所掛靠的企業是否有10年的經營壽命，是很難預測的。

第二，仔細算賬，掛靠用人單位是不劃算的。

目前用人單位一般都要繳納五險一金，我們這里可以暫時不說住房公積金，因為部分企業的確也沒有繳納住房公積金，但是五險是必須要繳納的。養老保險掛靠單位繳納比例為24%，以前為28%，醫療保險繳費為8%，失業保險以前為2%，現在為1%，生育險和工傷保險各為1%，現在總的繳費比例為35%左右，按照以前的繳費比例來計算，總的繳費比例為40%；由於你和用人單位屬於掛靠關系，這些繳費比例的費用需要個人全額向用人單位支付，再以用人單位的名義向社保部門支付；但是如果以個人名義來繳納，只需繳納養老保險和醫療保險，養老保險繳費比例為20%，醫療保險繳費比例為8%，總的繳費比例為28%，按照現在的繳費比例來相比，每年要多增加7%的繳費支出，按照原來的繳費比例來計算每年要多增加12%的繳費支出。假如我們按照每年繳費基數為6萬元，每年多繳費4200元，如果按照多增加12%來計算，每年多增加繳費7200元，15年多增加63000元到108000元，提前5年退休所領取的養老金不夠支付多增加5年的保險費用。

第三、法律風險巨大。

掛靠單位繳費，其掛靠的單位都是一些小型的私營企業，小型的私營企業經營管理不規范，法律法規意識不強，平均成活率不到10年，隨時都有倒閉的風險，由於你是掛靠關系，企業要為你做一套假賬，比如工資發放的假賬，稅務申報的假賬，一旦這種作假行為曝光，受損的不僅是企業，你個人也會有一定的損失。所以掛靠私人繳納社保是非常不劃算的，還是按照個人來繳費比較靠譜。

第四，50歲退休和55歲退休養老金計算有差異。

其實55歲退休和50歲退休，養老金是有一定的差異的，這種差異主要體現在個人養老金的計算方式上，50歲退休時除以195個月，55歲退休時除以170個月，比如個人總額為10萬元，除以195個月，每月為513元，除以170個月，每月為588元，每月有75元的差距。這種差距隨著個人賬戶總額的增加而不斷增加；在基礎養老金上，由於55歲退休比50歲退休要晚5年，除了個人賬戶養老金要增加以外，基礎養老金由於退休時的職工 社會 平均工資增加，領取基礎養老金的系數增加，每年還要增加1%的基礎養老金，這些因素合並計算下來，55歲退休比50歲退休每月增加幾百元是鐵定的事實。

綜上所述，靈活就業人員以掛靠方式來達到提前5年的退休的想法是美好的，但是由於繳繳費險種要多繳納三險，繳費比例總體上比個人繳費高出7到12%，還存在一定法律、養老金減少等風險，建議還是以個人來繳費比較劃算。

樓主您好，如果能夠提早退休找單位掛靠，實際上這個是執行不了這樣的一個規定的。因為正常的法定退休年齡，目前男性是60周歲，女性是50周歲到55周歲，那麼即使你不找單位掛靠也是能夠按照這樣的一個法定年齡正常辦理退休。

當然女性的退休年齡他是有一定的彈性區間的，為什麼呢？主要是針對於女幹部和女工人身份的區別，還有一方面就是女性以靈活就業的身份去繳納個人社保費用的這部分人群，他都是要以55歲退休，但是如果你找單位掛靠，首先要保證自己在企業單位繳納這個養老保險達到15周年的水平，這樣的話才可以50周歲辦理退休。

所以說你之前10多年，都是按照靈活就業的形式來繳納這個社保的，那麼最後5年找單位掛靠也是辦理不了50歲退休的，所以說你還是要按照55周歲的要求去辦理退休，所以是沒有任何實際意義的。

感謝閱讀，請加我的關注。

謝邀：按問題分析，這類人原來沒有固定的工作，打工一二十年，自已交納 社會 保險費。也交了十五年左右，但想去某單位掛靠，提前退休（領退休金），這樣的想法太幼稚了。首先，年齡肯定五十來歲，任何單位也不可能讓你去〈掛靠〉。沒這個政策，也沒有理由，就算你有親人當官，也不會讓你掛靠。就算有單位讓你掛靠，沒有連續做特殊工種十年以上的有效證明文件，男人不到六十歲是領不到退休金的。如系婦女，那也需有連續三十年以上正式工齡的人員，年滿五十周歲，才能辦理退休手續，但證明文件必須是從參加工作，就開始有檔案記錄，造假是不可能的。

痴長六七。

關於這個問題嗎，不是誰想做就能做到的問題，他的工資本來就是高高在上，再有人花上高工資顧用他，這不就是吃上了雙項，鋼鐵皇糧了嗎，這項問題早以敬出現了非常大的矛盾了，這就是證明了他的退休年齡太早了，這項問題出現了思想不正的偏面性的想像力，計是有高工資，還有一份額外的大收入雙官齊上嗎。我說的對不對，敬請大家朋友們，評論一下吧，謝謝。，，，

最好是到行政事業單位掛靠，以公務員身份退休，真是笑話。現在只有國企女工與無業參保繳費的退休年齡分別為50和55歲退休，民營企業同樣是55歲退休（2000年之前參保繳費的是50歲退休），你以為國企是想掛靠就掛靠的嗎？！退休年齡審核時，一看就知道你最初參保繳費的身份，你有招工檔案嗎？有視同繳費年限嗎？有國企正式員工身份嗎？這種事例在某省有過，沒有上過一天班就可以國企員工身份退休領取養老金，最近被查處的人不少，一旦查出來，直接斷發養老金，而幫辦手續的人被關了，他的錢也被沒收了，到時你交的錢找誰要去？？！

由於我國女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲（部分地區也可以50周歲退休），而企業女職工的退休年齡是50周歲，也確實出現了一部分人為了提前5年退休，而找一個單位掛靠的情況。 這種情況不僅不可靠而且是違法的 ！

找單位掛靠的原因，還有北京等一些地區是由於當地的社保待遇水平很高，但是不允許外地戶籍的人以靈活就業人員是參保，因此，很多人會將社保掛靠在北京的一些人力資源公司或者企業。 結果呢 ？

2020年6月30日，北京市醫保局、市公安局聯合通報了2起虛構勞動關系騙保案例。兩起案件，都是由公司通過虛構勞動關系或者偽造證明材料的方式，為他人辦理 社會 保險的參保手續，先後騙取社保基金一千多萬元。2021年7月份宣判了，其中一家公司為36名孕產婦騙取98萬元生育津貼，主犯被判處有期徒刑三年半。

現在說實話，確實一些地區對於虛構勞動關系參保的情況查處力度不足，但是違法行為始終是違法行為。

《 社會 保險法》第88條明確規定 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取 社會 保險待遇的，由 社會 保險行政部門責令退回騙取的 社會 保險金處騙取金額二倍以上五倍以上的罰款 。

由於虛構的勞動關系是不被法律認可的，只要被查處都有可能會被清退已經繳納的 社會 保險費，甚至會面臨處罰。

一般來說，還是建議勞動者找一個就業單位，真正建立勞動關系，踏踏實實打工，由企業發放工資和繳納 社會 保險費，這樣就是合法的。

如果說工作時間和個人需求怎麼辦？實際上雙方可以協商解決的。用人單位也可以按照職工的實際情況安排職工工作崗位，或者 安排職工待崗 ，按照當地規定發放待崗工資（一般是70%~80%的最低工資）並繳納 社會 保險。

一般還是建議找親戚朋友等熟人的單位工作比較好一些，這樣一些問題還好處理。

自由職業交費女性有條件找個可靠的私企掛靠可以50歲退休，如果是男性就別欠人情掛靠了，掛與不掛都60歲退休，無實質意義。反之掛靠五險自己交，自由職業只交養老保險，僅供參考。

這種事情現在多少去了，

該有人出去過問了，為啥要去掛靠哪，靈活就業這一批人，本來就是應該提前退休的，下崗了，沒有工作，又要晚退休5年，在說中國有很多地方女工地都是50退休，

為啥要搞這么事情哪！

Ⅲ 2022年退休人員將被嚴查，哪些人群的退休金將會被停發

現在年輕人的壓力很大，要背負高額的房貸，高昂的教育成本等等。所以老年人也體諒他們，不希望加大他們的壓力，養老更多是靠自己。因此，人們的參保意識也不斷提高，希望退休後能夠靠養老金來維持生活。目前，我國基本養老保險分為兩種，一種是城鎮職工基本養老保險，主要包括機關事業單位，企業人員，也就是有單位幫你繳納大部分，自己交一部分；另一種是城鄉居民基本養老保險，主要包括2億多的靈活就業人員，以及農民工朋友等。

最典型的是很多人找一家公司掛靠，但又沒在那裡上班，沒有勞動合同關系。按照《社保法》規定，一經發現這種行為，不但要退回騙取的養老金，還要處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。第五類是進入嚴重失信人名單的人。一旦被列入嚴重失信人名單，那他的資產都要被用來償債，包括社保在內。如果老賴仍然在領養老金，那就需要退回。據了解，今年以來已經有安徽、新疆等多地發布了通知，有針對性地打擊那些「違規」領取社會保險待遇的人，並要對「違規」人員進行追償。因此，參保單位、參保人員及其親屬都要遵守法律法規，不要違規領取社會保險，否則要承擔後果。

Ⅳ 造假材料騙取退休如何處理

涉嫌詐騙違法犯罪，承擔相應法律責任。如果不符合退休條件，編造假信息勾結社會保險機構經辦人員退休，是以欺詐、偽造證明材料騙取社會保險待遇的，退休作廢，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金（已經領取基本養老金金額），並處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款，構成犯罪的，按詐騙罪追究刑事責任。
一、對於弄虛作假違規辦理離退休的人員如何處理？
1、 對弄虛作假違規辦理離退休手續的人員，社會保險經辦機構應立即停發基本養老金，並限期收回或從其以後應領取的基本養老金中逐步扣除已經冒領的金額；
2、 離退休人員死亡後，其親屬或他人冒領基本養老金的，社會保險經辦機構應責令冒領者退還冒領金額,勞動保障行政部門依法給予處罰；對拒不退還冒領金額者，社會保險經辦機構可向人民法院申請強制執行。
二、辦假退休可能是什麼罪？
1、 造假辦退休涉嫌詐騙違法犯罪，承擔相應法律責任。
2、 不符合退休條件，編造假信息勾結社會保險機構經辦人員退休，是以欺詐、偽造證明材料騙取社會保險待遇的，退休作廢，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金已經領取基本養老金金額，並處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款，構成犯罪的，按詐騙罪追究刑事責任。
三、辦理假退休涉嫌什麼？
1、 涉嫌詐騙違法犯罪，承擔相應法律責任。
2、 如果不符合退休條件，編造假信息勾結社會保險機構經辦人員退休，是以欺詐、偽造證明材料騙取社會保險待遇的，退休作廢，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金（已經領取基本養老金金額），並處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款，構成犯罪的，按詐騙罪追究刑事責任。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第八十八條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
第九十四條 違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

Ⅳ 花錢偽造工齡成某個單位的員工然後退休後有退休金這合法嗎，可靠嗎

現在這種事業普遍存在，說違法也不違法，因為企業願意負起這個責任，
因為參加社保是要企業和個人簽訂合同才可以辦理的，合同一簽訂，企業就承認了你是他的員工，如果你個人去告企業，企業就要承擔相應的責任，就要做出相應的賠償。
所以只要哪個企業願意讓你掛靠的話是可以去辦理的，你爸媽參加的是合法的社保，只要錢讓你交進去，到退休時就可以領到養老金了，
因為你爸媽是農村戶口，所以只能走掛靠單位這條路才能參加企業社保，要不然只能參加新型農村養老保險，兩者相比當然是企業社保會好一些，因為以後退休調資什麼都比較快

Ⅵ 檔案造假騙領養老退休金構成犯罪嗎

《中華人民共和國社會保險法》第八十八條規定以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

第八十九條規定社會保險經辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：

（一）未履行社會保險法定職責的；

（二）未將社會保險基金存入財政專戶的；

（三）剋扣或者拒不按時支付社會保險待遇的；

（四）丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數據、個人權益記錄的；

（五）有違反社會保險法律、法規的其他行為的。

(6)找關系造假退休領取退休金的後果擴展閱讀

社會保險費徵收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

隱匿、轉移、侵佔、挪用社會保險基金或者違規投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回；有違法所得的，沒收違法所得；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

社會保險行政部門和其他有關行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構及其工作人員泄露用人單位和個人信息的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；給用人單位或者個人造成損失的，應當承擔賠償責任。

Ⅶ 造假職工退休 領取退休金。怎麼判刑

對於已經退休領取退休費的人員觸犯法律被判刑入獄的：
國家公務員退休犯罪入獄的，停發退休費，出獄之後也不再發給退休費。
凡是繳納養老保險企業單位退休的，犯罪入獄的，服刑期間停止發給養老金，且不補發。出獄之後恢復發給養老金，並且參加今後養老金的調整。