並軌後公務員退休金計算

A. 並軌後養老金計算方法案例

並軌後養老金計算方法案例如下：
分為三種情況
一、
1、「老人」：保持現有養老金待遇
2、新規：本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
3、案例：公務員老王在2022年10月1日前已經退休，假設老馬退休工資收入為5000元，按照國家規定的原待遇標准，機關事業單位職工養老金替代率(養老金占退休前工資收入比例)一般在80%-90%之間，那麼老馬的退休金約為4000元-4500元，並且以後還會進行調整。
二、
1、「中人」：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
2、新規：本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(人力資源社會保障部令第13號)執行。
3、案例：公務員大劉今年40歲，在2014年10月1日前已有15年工齡，還有20年退休，假設大劉的繳費工資為5000元，當地社會平均工資也為5000元，且保持20年不變。
繳費的計算方法：按本人繳費工資8%計算，每月大劉要交基本養老保險5000×8%=400元，每年大劉的個人賬戶將存入400×12=4800元。(註：按照新規，個人還要交繳費工資4%的職業年金，因職業年金辦法尚未制定，本文未將此項計算在內。)
領養老金的計算方法：大劉退休後的養老金將由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。按照規定，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%，因此大劉的基礎養老金為(5000+5000)/2×35%=1750元;
在不考慮收益率情況下，大劉60歲退休時個人賬戶積累為4800×20=9.6萬元，除以139個計發月數，每月個人賬戶養老金約為691元。
上述基礎養老金、個人賬戶養老金兩項合計2441元。除了每月2441元外，大劉還能領過渡性養老金，但是能領到多少，由於具體辦法還未出台，所以無法計算。但是，由於官方明確「中人」保持待遇水平不降低，參照上述老馬4000元的標准，大劉在2441元養老金外，預計還將獲得1559元的過渡性養老金。
三、
1、「新人」：基礎養老金+個人賬戶養老金
2、新規：本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
3、案例：小李今年25歲，2014年10月1日以後參加工作，距離60歲退休還有35年，假設其月繳費工資為5000元，社會平均工資也為5000元，也保持20年不變。
繳費的計算方法：按本人繳費工資8%計算，每月小李要交400元，每年小李的個人賬戶將存入4800元。
領養老金的計算方法：小李的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。按照規定，小李的基礎養老金為(5000+5000)/2×35%=1750元;35年後小李的個人賬戶積累16.8萬元，除以139個計發月數，每月領1209元個人賬戶養老金。
上述兩項合計2959元。值得一提的是，同樣是35年工齡，但小李交了35年養老保險，大劉交了20年，因此，小李的2959元基本養老金比大劉的2441元高出不少，體現出多繳多得的原則。
養老金並軌：
養老金並軌是指原雙軌制的養老金被取消，企業退休人員和國家機關、事業單位的退休人員享有一樣的養老金待遇。退休人員退休時累計繳費滿十五年的，可以按月領取養老金。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

B. 公務員40年工齡退休金怎麼算

國家規定公務員退休工資的比例是：工齡30年以上至不滿35年的，按85%的比例計發退休工資，工齡35年以上的，按90%比例計發退休工資，且最高為90%的比例，40年工齡公務員退休工資比例為90%。

基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限 實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限，個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

在我國，社會保障體系也是越來越健全，在員工退休以後，會有退休金進行補助，同時也會伴隨著養老金。在我國的公務員，已經實行了養老金和退休金並軌。但是這是兩個不同的保障金補助，計算方式也是不同的。

對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

C. 養老金並軌後公務員的退休工資怎麼算

1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限 實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
在我國,社會保障體系也是越來越健全,在員工退休以後,會有退休金進行補助,同時也會伴隨著養老金。在我國的公務員,已經實行了養老金和退休金並軌。但是這是兩個不同的保障金補助,計算方式也是不同的,那麼,公務員養老金並軌退休金怎麼算?
一、公務員養老金並軌退休金怎麼算
根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》和人社部、財政部的規定,當前,事業單位基本養老金計算辦法如下:
基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金
+
個人賬戶養老金。
1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1
+
本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。
其中,本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限 實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
3、對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」,按照合理銜接、平穩過渡的原則,設立10年過渡期,過渡期內實行新老待遇計發辦法對比,保低限高。
二、退休金法律依據
《社會保險法》
第十五條:
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條:
參加基
本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
這就是關於公務員養老金並軌退休金怎麼算的一些相關解釋了。我國的社會保障體系的健全的體現遠遠不只是這些,還會有一些別的內容,比如說社會保障金,醫療保險等等。這都是體現了我國對於社會保障的不斷重視,我國居民的生活質量也是在不斷提高。

D. 養老金並軌後企業和事業單位養老金一樣嗎

養老金並軌後企業和事業單位養老金不一樣，具體如下：
1、企事業養老金計算方式不同，並軌前事業單位的養老保險的計算方式為，基本工資加崗位工資加績效工資加獎勵工資，從這個公式來看，主要是看工齡的長短來發養老金，事業單位人員的退休金不會太低，加上各種補貼之後，總的養老金基本能達到退休前的70%。而企業單位的計算方式為，養老金等於基礎養老金加個人賬戶養老金。而基礎養老金等於全省上年度在崗職工月平均工資加本人指數化月平均繳費工資除以2乘繳費年限乘1%；
2、企事業單位繳費基數不同，雖然雙軌變單軌，但是也是用了同一種發放方式，差距並不會那麼快消除的。繳納基數的不同，企業單位和事業單位都是參加的城鎮職工養老保險，繳納的養老金是28%，單位繳納20%，個人繳納8%。而現在企業單位為了節約成本，給職工繳納的基數大多是按照最低的60%繳納，很多有企業單位能夠按照100%全額繳納的，相反事業單位則是全額繳納的。
3、過渡性養老金計算方法不同，過渡性養老金也有很大的不同，企業在建立個人賬戶之前都是按照在職時繳納養老金基數多少，根據基數選擇不同待遇，最後再用相應的計算公式來算過渡性養老金。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

E. 事業單位中人有企業經歷，並軌後養老金如何計算

機關事業單位的中人，現在實行的是過渡期辦法，採用新老退休辦法結合，逐步過渡到按照養老保險計算退休金，早已經實行了，能領取多少。

根據本人2014年9月底之前的工資職務工齡等計算，2014年10月之後按照繳納養老保險計算，也就是相結合的辦法，每個人是不一樣的，過渡辦法不會減少領取的退休金，更不會夭折。

(5)並軌後公務員退休金計算擴展閱讀：

差異原因：

計發基礎不同造成的差異公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。

計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

F. 養老金並軌以後公務員退休金怎麼發放

公務員養老金並軌政策規定如下：基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於當地上年度在崗職工平均工資 60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
法律依據:
《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》
三、實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於當地上年度在崗職工平均工資 60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

G. 養老金並軌後企業和事業單位養老金一樣嗎

不一樣。養老金並軌後只是退休養老金的計算辦法事業單位、公務員和企業一樣。計算結果並不相同。而且事業單位養老金與企業單位養老金計算方式是不一樣的，其中事業單位養老金泛指事業單位工作人員個人歷年平均繳費指數化系數×退休當年上年度在崗職工月平均工資之積，企業單位養老金(退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％＋首次領取時個_人賬戶儲存余額／計發月數。盡管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。
養老金「並軌」：指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。雙軌制——企業養老金和事業養老金採取不同的退休養老金制度（現在的事業養老金比企業養老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制並軌）。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第六十四條社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執行國家統一的會計制度。社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。

H. 退休雙軌制2024年並軌是不是工人工資和行政事業單位退休工資差距不大了

親親您好,很高興為您服務:2024年養老金並軌後行政同事業待遇是一樣的,如果是養老金並軌後企業職工與公務員就一樣了。但是,這只不過是一個美好的願望而已,真的要實行養老金並軌可不是一件容易的事情,他所涉及的事情太復雜了。養老金並軌政策實施後只是退休養老金的計算辦法事業單位、公務員和企業一樣。計算結果並不相同。公務員退休後的待遇按照職務級別,事業編制退休後按照職稱高低,其他並沒有什麼差別。 企事業單位退休後待遇:基礎養老金+個人賬戶養老金其中: 基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數 公務員退休後待遇:公務員退休工資待遇規定,工齡滿35年的可以領取原工資的百分之九十,30年至35年的百分之八十五,25年至30年的百分之八十,以下每5年一個檔次。 公務員是指,依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份,都屬於公務員編制,包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。感謝您的信任,以上是我的回復,希望可以幫到您,祝您生活愉快。

I. 公務員退休工資有多少

最近幾年，公務員熱度越來越高，報名人數屢破新高。「公考熱」現象之所以居高不下，就是因為公務員太好了，不僅保障了現在，就連退休也能得到保障。工作穩定、有完善的退休制度，這就是公務員最大的優勢，不僅退休工資高，而且還有多項退休福利。那麼問題來了，公務員退休工資到底有多高？除此之外還能享受哪些退休福利？和圖圖一起來了解一下吧。公務員退休工資到底有多高？以前，公務員的退休金是按退休前職務工資和級別工資之和的一定比例進行發放。其中，工作滿20年不滿30年，退休金按80%計算；工作滿30年不滿35年，退休金按85%計算；工作滿35年，退休金按90%計算。養老金並軌後，公務員和私企員工一樣繳納的是養老保險，但公務員繳納的養老金比例比私企職工更高，公務員實際領取的退休金可能是私企職工的數倍。和公務員不同，私企職工面對巨大的競爭壓力和危機感，即使拿著月入上萬的工資，隨時面臨裁員、降薪等各種問題，中年危機、社保斷繳、養老都是很大的隱患。與私企相比，退休公務員通常都有30年以上的工齡，退休金按在職工資的85%進行發放，即便是這樣，到手的退休金是私企退休金的好幾倍。公務員退休後還有多項退休福利？從目前來看，制度上的退休並沒有推進社會化管理，所以從嚴格意義上來說，退休公務員幹部仍是單位的老職工。公務員在退休以後歸國家養老，生病住院會有醫保，節假日單位也會慰問老職工，平時就過著鍛煉、養花、釣魚的日子。如果家裡有什麼困難，還可以向單位求援。與公務員相比，雖然私企職工每個月的收入很高，但他們的社保繳納比例是最低的，退休金和體制內根本不是一個級別。

而且這些人普遍比較年輕，遠遠達不到退休的年齡。30歲後能不能有一份收入還不一定呢。其實不只公務員，事業單位、國企央企、醫療教育等單位退休金也是按這個比例發放。比起一般的私企，這類單位相對要穩定一些，退休金繳納比例也很高，幾乎不會斷繳，工作幾十年退休後也能拿到一份不錯的收入。小夥伴們，你們覺得公務員的退休工資如何呢？歡迎大家在評論區吐槽，或者說說身邊的哪些人退休後還拿著高收入吧。

J. 公務員40年工齡退休金怎麼算

公務員退休養老金領取計算方法：

基礎養老金+個人賬戶養老金;

基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。

病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)

正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。

拓展資料：公務員養老金並軌

公務員養老金並軌是一項自2014年10月1日起實施的有利於統籌推進城鄉養老保障體系建設，促進人力資源合理流動和優化配置，建立與其他職工統一的、社會化的養老保險制度，逐步化解待遇差距大的矛盾的政策。

2014年5月15日，國務院頒布《事業單位人事管理條例》（下稱《條例》），規定從7月1日起，事業單位及其工作人員將依法參加養老金繳費。