科員拿正科工資退休如何算

『壹』 退休工資如何計算科員工作多少年可享受副科或正科工資待遇「」

公務員的收入和所在地區有很大的關系，一線城市的公務員的收入和退休金都很高，而三四線城市的公務員薪資待遇就比較少些。

公務員的退休金主要受退休前的職務工資和級別工資影響，其中級別工資還有不同種類之分，若是公務員的工資超過了35年，級別工資就會按照90%的標准發放，要是工齡超過30年，但沒有到35年的話，就會按照85%的標准發放。

而工作時間超過25年，未到30年的話，就會按照80%的標准發放，要是超過10年，但沒超過20年的話，就是70%的標准，未滿10年則是50%的標准發放。

退休金的標準是統一的，只不過各地區的具體經濟情況不同，拿到的退休金數額也會有所差距。經濟發達城市的正科級公務員退休金大概有8000元左右，而經濟不是很發達的地區，正科級的公務員可能只有3000元左右。


例如上海地區的公務員，要是退休時享受的是副處級待遇，且工齡超過了40年，那麼退休之後就能拿到8000元左右，這樣的收入約等於大學畢業生的收入，完全足夠在上海生活。

各地區的經濟發展有差距，會影響到公務員的退休金額
公務員作為公職人員，相關制度都是很透明的，公務員們都需要遵守相關的制度，只不過不同地區的情況有所不同，例如很多小城市的物價就比較低，那麼公務員的薪資也會比其他城市的公務員低些。

但一線或者新一線城市的公務員收入就比較可觀，例如珠海市副處級公務員退休就能拿到13000元的退休金，再加上其他收入，可能要比很多正工作的大學畢業生的薪資還要高。
公務員的收入和上海差距不大，處級幹部退休之後就能拿到9000元退休金，而二三線城市的退休金就不如一線城市，例如沈陽的正處級公務員，退休金大概是6000元左右。

不過人們也不要覺得不平衡，畢竟各地的經濟發展水平不同，要是全部都是同個金額才會導致市場「亂套」。


不過雖然有些地區的公務員退休金不是很高，但公務員的待遇確實很不錯，除了工資之外，還有年終獎和各種補助，算下來的話，公務員的年薪還是很客觀的，而且還有其他行業不具備的優勢，例如防暑降溫津貼、生日禮品等等。

『貳』 正科退休享受什麼待遇

基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。 工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
一、下列員工可享受退休待遇
（1）男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲、女工年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
（2）從事井下、高空、高溫，特別繁重體力勞動或其他有害工作的，男性滿55周歲，女性滿45周歲，連續工齡滿10年的；
（3）男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（4）因公致殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（5）患職業病，屬於乙、丙兩類的離職修養職工，本人自願，也可以退休。
二、辦理退休要的材料
1、居民身份證原件及復印件各一份;
2、本人的戶口;
3、人事檔案;
4、登記照片一張;
5、屬獨生子女家庭的，還須持獨生子女證原件、復印件各一份(復印件上須加蓋所屬街道計劃生育辦公室的公章);
三、正科退休年齡的工資的規定
1、病退與正科退休年齡工資差要看退休時的平均工資以及社保繳納基數的多少以及在公司工作的年限來具體確定的。
2、一般如果你是在當地社保局辦理的因病退休手續就屬於退休，若非，屬企業行為因病內退，在達到正常退休年齡時需辦理正常退休手續。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『叄』 一般正科級退休工資

公務員的退休工資有多少？不說大城市，就是普通縣城的公務員只要工齡有40年，如果是正科退休，其退休金普遍都在6000千元左右。說出來，大家是不是不太相信啊？我們小縣城，正科級公務員四十年工齡，剛退休2890元，按中人工資發放的。一般。事業退休養老金都在6000元以上！

關鍵看地區，地域差別比較大，如果是江浙滬的，一般在萬元以上。有人說還有幾千元的職業年金，其實，職業年金並沒那麼多，我們山東半島能代表全國的平均水平，職業年金也就400元左右。多數地區正科級退休公務員退休金，加年終獎月工資也就六千多元。只能說眼界限制了想像，柳傳志的退休工資每小時超10000元。如果是在深圳，退休金一萬五千元以上都有可能的。其實，退休金應在合理的范圍內最好：例如，能保障老伴倆正常衣食住行和適當人情往來。就足夠了吧？

『肆』 如果是干滿40年的正科級公務員，究竟能拿多少退休金呢

雖然大家都想報考公務員，但公務員工資屬實是不高，這也是同學們報考的最大擔憂問題。那公務員薪資水平到底是多少呢？發展到正科級公務員退休後工資又是怎樣的呢？

因為地區和職稱的因素，一線城市的公務員，退休以後的工資相對來說會更高一些。平均工資都在一萬元左右，有的時候甚至會超過一萬元。二三線城市的公務員，退休以後也能拿到至少5000元的退休金。

相比於普通職工，公務員的退休工資算是中上等水平。有些職級高的公務員，退休工資可以達到幾萬元，而且醫療費全部報銷。這樣的福利待遇，讓無數人羨慕，也難怪每年都有大批人想要報考公務員了。

『伍』 15年正科享受副處待遇，已退休的正科怎麼辦

你已退休不在職位上了所以暫不享受這個待遇了。國務院近日印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》（下簡稱《意見》）職級晉升具體條件如下：

1.公務員的職務，是指其具有的頭銜稱謂，如縣長，主要體現工作能力和職責大小。而公務員的職級，則是指一定職務層次所對應的級別，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職，主要體現資歷。

2.《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。其中正科級幹部滿15年未提拔，可享受副處級待遇；副縣處級幹部滿15年未提拔，可享受正處級待遇。

3.職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。《意見》還對「任職年限」作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起，按周年計算，滿12個月為1周年。

(5)科員拿正科工資退休如何算擴展閱讀：

國家公務員退休後，每月按以下標准發給養老金，直至去世為止：

（1）基礎工資和工齡工資按本人退休時的標准全額發給。

（2）工作年限滿35年的，按88％的比例計發；

（3）工作年限滿30年不滿35年的，按82％的比例計發；

（4）工作年限滿20年不滿30年的，按75％的比例計發；

（5）工作年限滿10年不滿20年的，按60％的比例計發；

（6）工作年限在10年以下的，按40％的比例計發。

參考鏈接:正科級幹部—網路

『陸』 正科級公務員，退休時的工資是多少

公務員基本工資
1、辦事員 2800元;
2、科員 3000元;
3、副科級 3100元;
4、正科版級 3300元;
5、副處級 3600元;
6、正處權級 4000元;
7、副廳級 4400元;
8、正廳級 5000元;
9副部級 5500元;
10正部級 6000元。
退休公務員和參照公務員退休生活費=退休前工資*80%，三年一調

『柒』 公務員科員退休工資如何計算

2017公務員退休工資新規定
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
二、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
三、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
四、補助工資
1.車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。
2.取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10.按月發放，三年一調。
5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。三年一調。
公務員退休養老金領取計算方法是什麼?
基礎養老金+個人賬戶養老金;
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。
病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。

『捌』 38年工齡正科級公務員退休拿多少工資

38年工齡的正科級公務員，退休後一般可以拿六七千塊錢，但是不同地區還是有差別的。

『玖』 退休工資如何計算科員工作多少年可享受副科或正科工資待遇「」

一、基本工資： 辦事員2800元;科員3000元; 副科級 3100元;正科級 3300元; 副處級 3600元;正處級 4000元; 副廳級 4400元;正廳級 5000元; 副部級 5500元;正部級 6000元。 辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。 二、工齡工資： 每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。 三、獎勵工資： 每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。 四、補助工資： 1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。 2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。 3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。 4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。 5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。 除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。 五、新參加工作人員基本工資確定方法： 高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。 六、退休公務員和參照公務員管理人員 退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。 調整工資結構 新的公務員津貼補貼方案出台之後，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體，對於中西部、尤其是一些邊遠地區的公務員，國家將會提高津貼補貼標准，相應地，中西部地區公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。 我國現行的公務員工資制度，主要的依據是2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規。公務員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標准全國統一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員，共分27個級別。基本工資最高與最低的比例是12：1。 公務員工資的差距主要是體現在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調查，現在國內公務員工資收入中，基本工資佔比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務員的津貼補貼標准不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內不同縣市的公務員津貼補貼也差距很大。有的省內公務員津貼補貼標准多達32個，最低和最高相差1.5萬元/年