最新退休人員工資標准

A. 2022上半年退休工資

2022年退休能領多少養老金？最新版職工退休工資標准來了。

2022年養老金調整

繳費年限大有關系

養老金調整主要分為三部分：定額調整、掛鉤調整、適當傾斜。

一、定額調整部分

目前來看已經公布調整方案的13個省份，定額調整錢數是普遍在30元到50元之間。

標准最低的是雲南省，只有20元;標准最高的是寧夏自治區，定額調整標準是60元。

二、掛鉤調整部分

1、按繳費年限掛鉤

大多數地方都在1~1.5元之間。比如說廣西自治區是1元，湖南省是1.2元、河南省是1.3元。

有一些地區對於繳費年限15年以下的人員是統一按照15年標准或者一定額度增加，超過15年的部分，給予更高的標准，以鼓勵人們多繳多得、長繳多得。

比如說吉林省繳費年限25年以下，每年繳費年限增加基本養老金一元。26~30年、31~35年、36年及以上每年繳費年限增加基本養老金2元、3三元和4元。

按繳費年限掛鉤標准最高的，實際上還是江蘇省。繳費年限15年以下16~25年、26年及以上，每年繳費年限分別增加基本養老金1.4元、2.2元和3.8元。如果繳費年限40年的話，江蘇省可以增加100元，但其他地區普遍沒有這樣高的標准。

另外，如果繳費年限短的話，安徽省的標准相對較高。繳費年限15年及以下可以增加32元，15年以上的部分每年繳費年限增加2.1元。安徽省繳費年限25年就可以增加54元，而江蘇省只能增加43元。

2、按養老金比例調整

目前最低的省份是安徽省只有0.5%，最高的省份是廣西自治區，高達1.8%。

三、傾斜調整部分

1、高齡老人傾斜調整。

主要是針對2021年12月31日前年滿70周歲以上的老人。

標准最高的地區是遼寧省，70~79周歲、80周歲以上的老人每人每月額外增加基本養老金40元和80元。

2、艱苦邊遠地區傾斜

多數在5~10元之間調整標准，標准最高的地區是雲南省和河北省最高30元。

可能大家有點懵，這里以江西省養老金調整方案給大家舉兩個例子。

先來看看今年江西省養老金調整方案：

一是定額調整。每人每月增加33元。

二是掛鉤調整：1、與繳費年限掛鉤是按每年1.1元調整。繳費年限不足15年的也按15年算，最少也能增加16.5元。需要指出的是，這里的繳費年限包含了視同繳費年限;2、與基本養老金水平掛鉤是以本人2021年12月份基本養老金為參照，按1.23%增加。

三是傾斜調整。對年滿70以上進行高齡傾斜調整，分4個檔次，5元遞增。具體為：70-75歲（不含）32元，75-80歲（不含）37元，80-85歲（不含）42元，85歲（含）以上47元。

清楚了江西省的調整方案，那麼我們帶入一下具體案例：

案例1：王大爺，2021年底滿61周歲，當前月養老金1000元，繳費年限18年。

應調整養老金：

定額調整33元，繳費年費掛鉤調整18*1.1=19.8元，月養老金掛鉤調整1000*1.23%=12.3元。共調整：33+19.8+12.3=65.1元

2022年1月後新養老金：1000+65.1=1065.1元

案例2：張大媽，2021年底滿76周歲，當前月養老金5000元，繳費年限38年。

應調整養老金：

定額調整33元，繳費年費掛鉤調整38*1.1=41.8元，月養老金掛鉤調整5000*1.35%=61.5元，傾斜調整37元。共調整：33+41.8+61.5+37=173.3元

2021年1月後新養老金：5000+173.3=5173.3元

部分地區養老金調整方式一覽

下面我們具體看看部分地區的調整方案。

一、北京：調低控高

7月13日，北京市，調整後的養老金7月底前發放到位。

定額調整

每人每月增加36元。

掛鉤調整

（一）與繳費年限掛鉤

（二）與養老金水平掛鉤

按照退休人員2021年底前的月基本養老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平（6250元）為基準線劃分兩檔，6250元以上的每人每月增加20元，6250元（含）以下每人每月增加50元。

同時，為了兼顧公平，對調整前月養老金水平在6250元以上的退休人群，如果與養老金水平掛鉤調整後仍低於6300元的，還將補足到6300元。

傾斜調整

適當向高齡退休人員傾斜

針對退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，今年繼續向高齡退休人員適當傾斜，對在2021年12月31日（含）之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述方法進行調整後，再次享受40元至70元四個檔次的傾斜方案。

在此基礎上，繼續對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現對退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員進一步傾斜。

二、上海市：恢復工齡、優化高齡

今年上海市的養老金調整方案是各個省份中變化最大的，減年上海市養老金調整方案出現了恢復工齡調整、優化高齡方案。

定額調整

法規每人每月可以增加60元

掛鉤調整

1、按照本人繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年每月增加1元，增加額不足15年的補足至15年。

2、按本人2021年12月按月領取的基本養老金為基數，每月增加1.9%。

適當傾斜調整

2021年底前滿70周歲、75周歲和80周歲的人員，每人每月分別再增加25元、35元和45元。

三、廣東省：定額調整創新低，掛鉤調整比重變大

近日，廣東省有關法規，從2022年1月1日起調整增加廣東企業和機關事業單位退休人員基本養老金。各地市將於7月底前把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。

定額調整

每人每月加發28元，企業和機關事業單位執行同樣標准，體現公平原則。

掛鉤調整

與本人調整前的基本養老金水平和累計繳費年限掛鉤：每人每月按照本人調整前基本養老金（不含職業年金）月標準的2.1%加發。

繳費年限每滿1年基本養老金月標准增加1元;在此基礎上，超過20年的繳費年限，每滿1年基本養老金月標准再增加1元;與本人繳費年限掛鉤的增加額少於15元的，按15元發放。

掛鉤調整體現效率原則，有利於激勵參保人多繳費、長繳費。

四、安徽省：獨樹一幟提低控高

安徽省的養老金靜悄悄上漲了，因為調整方案還沒有在省人社廳網站上官宣，但是退休人員可以在皖事通上查詢到養老金調整明細。

安徽省最大亮點是定額調整提升，與其他省份最大的不同是繳費年限掛鉤提升，養老金掛鉤比例下降。

定額調整

每人每月增加39元，比去年增加了4元。

掛鉤調整

（一）按繳費年限掛鉤：

（二）按養老金水平掛鉤：

每人每月增加本人2021年12月份基本養老金的0.5%，去年是1%，下降0.5%。

傾斜調整

分三檔進行調整，和去年標准相同。

其中，對2021年到達70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，按照上述方案傾斜調整後，累計享受高齡傾斜部分低於140元、180元、280元、390元的予以補齊。

也就是說，第一次滿70歲的，傾斜調整上漲的金額不是10元，而是140元。第一次滿75歲的，以往70歲至今傾斜調整的金額，如果累計調整金額沒有達到180元，按與180元的凈差額調整。依此類推。

五、浙江省：定額調整不降反增

2022年，浙江下降了掛鉤基礎養老金調整部分，重視提低控高，縮小養老金差距，同時也在一定程度上兼顧了「長繳多得」和「多繳多得」。

定額調整

定額調整32元，不降反增，比去年多了2元。

掛鉤調整

（一）按繳費年限掛鉤

（二）按養老金水平掛鉤

按照1.34%上漲，去年是1.65%，今年下降了0.31個百分點，這有利於縮小養老金差距。

傾斜調整

男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發25元;

年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發50元。

去年兩個年齡區間的調整標准分別為27元和54元，今年分別下降了2元和4元。

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B. 2022年退休人員計發基數工資

(一)每人每月增加50元。
(二)退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元，對於不足整年的月數，每月增加0.25元費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
(三)退休人員按下列絕對額調整基本養老金：按本規調整基本養老金前，月養老金在5786元及以下的，每人每月增加55元養老金在5786元以上的，每人每月增加20元。
其中，調整前月養老金在5786元以上的，按絕對額增加20元養老金後(不含按本條第(一)款、第(二)款增加的調整金額)，低於5841(5786+55)元的，補足到5841元。
增加基本養老金的基礎上，2020年12月31日(含)前年滿65周歲及以上的退休人員，再按照下列標准增加基本養老金：
1.年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月增加40元滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加50元滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加60元滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。2.繳費年限30年及以上的人員，每人每月增加5元。
法律依據：
《北京市人力資源和社會保障局北京市財政局關於2021年調整本市退休人員基本養老金的通知》第二條
(一)每人每月增加50元。
(二)退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元，對於不足整年的月數，每月增加0.25元；繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
(三)退休人員按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金在5786元及以下的，每人每月增加55元；月養老金在5786元以上的，每人每月增加20元。其中，調整前月養老金在5786元以上的，按絕對額增加20元養老金後(不含按本條第(一)款、第(二)款增加的調整金額)，低於5841(5786+55)元的，補足到5841元。
(四)企業退休的軍隊轉業幹部、原工商業者按本條第(一)款、第(二)款、第(三)款規定調整基本養老金後，低於調整後我市企業退休人員人均基本養老金水平的，補足到平均水平。
(五)企業退休的建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險〔1983〕3號)規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加355元；1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加325元。
(六)在按照上述規定增加基本養老金的基礎上，2020年12月31日(含)前年滿65周歲及以上的退休人員，再按照下列標准增加基本養老金：1.年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月增加40元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加50元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加60元；年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。2.繳費年限30年及以上的人員，每人每月增加5元。
(七)企業退休的建國前參加革命工作，享受原標准工資100%退休費的老工人，按照本條第(五)款、第(六)款規定增加的基本養老金，作為每年增發1～3個月生活補助費的基數。其增加部分自本通知執行之月起，一次性全額發給。

C. 退休人員漲工資標准

退休人員漲工資2022年3月正式實行，包括養老金、工傷、失業保險待遇提高百分之十以上。漲工資對象為為2008年12月31日前已經辦理退休手續人員，調整水平以當地基本工資水平為准。調整時，將採取普遍調整和特殊調整相結合的方法，繼續向退休早、基本養老金相對偏低的人員等傾斜。交費時間較長的退休職工養老金補發對交費時間超過十五年的退休人員，交費年限每增加1年就增加相應額度的養老金；養老金補發的調整政策規定，在艱苦邊遠地區退休的職工，如：桑植、新晃等十四個艱苦邊遠地區縣市裡的已退休並領養老金的人員，每月補發十元。
一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。

D. 退休工資有新規定嗎

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

(一) 符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

退休年齡最新規定是怎樣的

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

E. 退休人員漲工資的標準是什麼

退休人員漲工資的標准如下：
1、退休人員符合國家、省規定的繳費年限每滿1年，每人每月增加2元；
2、退休人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：
（1）符合勞人險文件規定的建國前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加125元；
（2）1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加120元；
（3）1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加115元；
（4）1954年1月1日後參加工作、2005年12月31日前退休的人員每人每月增加113元，退職人員每人每月增加70元；
（5）2006年1月1日至2008年12月31日期間退休的人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加40元；
（6）2018年1月1日至2018年12月31日期間退休的人員每人每月增加45元，退職人員每人每月增加40元。3、符合下列條件的人員，分別再按以下標准增加基本養老金：
（1）符合國家原人事部、財政部規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元；
（2）2018年12月31日前，年齡滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每人每月再增加20元；年齡滿80周歲以上的退休人員，每人每月再增加50元。
4、企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

F. 退休人員漲工資標准

法律分析：退休工人漲工資的標准：一、退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加2元。二、退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：1、符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加125元；2、1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加120元；3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加115元；4、1954年1月1日後參加工作、2005年12月31日前退休的人員每人每月增加113元，退職人員每人每月增加70元；5、2006年1月1日至2008年12月31日期間退休的人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加40元；6、2018年1月1日至2018年12月31日期間退休的人員每人每月增加45元，退職人員每人每月增加40元。三、符合下列條件的人員，分別再按以下標准增加基本養老金：1、符合國家原人事部、財政部《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發[2006]61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元；2、2018年12月31日前，年齡滿70周歲(含70周歲)不滿80周歲的退休人員，每人每月再增加20元;年齡滿80周歲以上(含80周歲)的退休人員，每人每月再增加50。四、企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

G. 退休後工資按什麼標准發放

退休工資=基礎養老金+個人賬戶養老金；基礎養老金=（參保地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（按照公式計算即可）。累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
中小學教師還包括基礎工資加教齡工資及職務工資提高10%部分。根據中發(1985)9號文件精神，國家機關和事業單位工作人員於1985年實行了工資制度改革，其工資均改行以職務工資為主要內容的結構工資制。新執行的結構工資是由基礎工資、職務工資、工齡津貼、獎勵工資四部分組成。按勞人薪(1985)19號文規定，1985年7月舊以後退休的人員，以本人的基礎工資、職務工資、工齡津貼之和為基數計發退休金。
一、教師退休工資怎麼算
1.參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均計發基本養老金。
2.「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。
二、教師退休後工資怎麼發放
1.基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
2.個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
3.過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。
4.過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
法律依據：
《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

H. 養老金最新標准

2022年基本養老金的調整標准和辦法繼續採取定額調整、掛鉤調整與適度傾斜相結合的調整辦法，兼顧公平、激勵「多繳多得」「長繳多得」與重點關懷高齡退休人員等因素制定養老金調整標准和辦法，城鎮企業職工退休人員和機關事業單位退休人員採取統一的調整標准和辦法。

一、調整對象：2021年12月31日及其以前按規定辦理退休（退職）審批手續並按月領取基本養老金的人員。德陽市羅江區有 22748 名城鎮企業職工養老保險退休人員參與調整養老金，1935名機關事業單位退休人員參與養老金待遇調整。

二、執行時間和待遇發放：從2022年1月1日開始執行，2022年1-7月增調的養老金在7月31日前發放至領待人員養老金領取賬戶上。

三、具體調整標准和辦法：

1.定額調整：每人每月基本養老金增加38元。

2.掛鉤調整：

①以本人2021年12月的基本養老金為基數增加1.1%；

②繳費年限15年及以下的每滿一年增加0.6元/月，繳費年限超過15年的部分每滿1年增加1.7元/月。

3.傾斜調整：

①滿70歲且不滿80歲，每月增加30元；

②滿80歲且不滿90歲，每月增加60元；

③滿90歲及以上，每月增加100元（小提示：滿70、80、90歲是針對2021年12月前到齡人員哦）。

4.艱苦邊遠地區退休人員一至六類分別增加8.5元、17.50元、26.50元、36元、55元、75元。

四、調整養老金其他有關規定：退休人員截止2022年1月1日仍在服刑、被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和暫於監外執行、假釋期間的，不增加基本養老金。因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪的，暫不增加基本養老金。

一、如何計算養老保險的繳費數額

養老保險繳費數額計算方法：

(一)企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×8%=職工工資總額×60%~300%×8%。

(二)個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業者)繳費額=核定繳費基數×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數可以在747—2241元之間自主選擇(即省社平工資每月747元得100%-300%之間選擇繳費)。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。

基本養老保險繳費的比例

繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：

1、各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費(2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%)。職工應繳部分由企業代扣代繳。

法律依據：

《社會保險法》?

第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

I. 退休工資如何計算

根據最新的退休工資計算辦法，職工退休時的退休工資由兩部分組成：退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎退休工資=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
【【法律依據】】
《社會保險基金會計制度》第二十五條?企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。
【溫馨提示】
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