河南鄉鎮分流人員60能領退休金嗎

① 關於行政分流人員養老保險的安排

其實不同地區，他們的政策是有些不同的。你查一下你們當地政府的網站看一下。
下面是河北省政策，可參考一下：
做好鄉鎮人員定崗和分流安置工作
1、清退非正式人員。各鄉鎮機關、事業單位的非正式人員，即各類臨時聘用、借調人員，一律清退。
2、堅持和規范競爭上崗。競爭上崗要按照公開、公平、公正的原則，堅持「先競崗，後分流」，嚴禁搞「暗箱操作」。鄉鎮機關人員按照《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》（中辦發〔2004〕13號）要求的程序和方法進行；機關工勤人員和事業單位人員按照《國務院辦公廳轉發人事部〈關於在事業單位試行人員聘用制度意見〉的通知》（國辦發〔2002〕35號）的規定實行人員聘用制。各鄉鎮行政事業單位人員要嚴格按編制定編定崗，要做到「定編到人、定崗到人、分流到人」。定崗人員和分流人員都要進行公示，接受群眾監督。要完備相關手續，縣對各鄉鎮確定的定編定崗人員實行實名制管理，建立人員統發工資和人員編制台賬。分流人員必須離崗，不能與在職人員混崗，更不能輪流上崗，嚴禁搞編制混用和輪崗分流。
3、明確人員分流的有關配套政策。鄉鎮分流人員可享受以下優惠政策：⑴符合條件的參加全縣機關事業單位錄用、聘用工作人員考試。目前，可自願報名參加由組織、人事部門統一組織的鄉鎮機關考錄國家公務員選拔性考試。⑵分流人員中對已達到退休年齡和因病不能堅持正常工作、喪失工作能力的，及時辦理退休和病退手續。截止2005年12月31日，男滿55周歲以上、女滿50周歲以上且工作年限滿20年的，或工作年限滿30年的，本人申請，經組織批准，可辦理提前退休手續。其工作年限計至法定退休年齡，退休費比例按有關規定執行。辦理提前退休手續後按退休人員對待。⑶鄉鎮機關分流人員未安置的發放基本生活費。⑷分流人員離開鄉鎮機關、事業單位的，分流後納入企業職工基本養老保險，從1995年1月起補建基本養老保險個人賬戶，退休時按照企業辦法計發基本養老金。為分流人員建立和完善醫療保險和失業保險。⑸鄉鎮機關和事業單位工作人員自願辭職的，可一次性給予適當的經濟補償。⑹分流人員未就業前，符合申領失業保險條件的，可享受失業保險金及其他失業保險待遇；符合低保條件的，由民政部門按照相關規定發放低保金；其人事檔案交由縣人事部門所屬人才服務機構免費保管。⑺鄉鎮行政機關人員，分流到事業單位的，享受新單位的工資福利政策，其工資低於原工資的，按原工資就近就高套相應的工資檔次；分流到企事業單位從事專業技術工作的，工作滿1年以上，經單位考核同意，可在專業技術結構比例限額內比照同等學歷、資歷人員申報評審相應的專業技術職務。事業單位人員分流到非國有單位工作的，其檔案和人事關系由縣人事部門所屬人才服務機構實行人事代理，以後被機關、國有企事業單位重新錄（聘）用的，其在非國有單位工作的時間可計算為連續工作年限。⑻分流人員再就業的，可參照省委、省政府《關於進一步做好下崗失業人員再就業工作的若干意見》（豫發〔2002〕14號）享受國有企業下崗職工再就業的優惠政策。⑼對分流人員領辦創辦各類經濟實體、農業科技示範基地、生產經營企業和農民股份合作組織的，根據有關規定，在資金、土地使用、稅收等方面給予支持和優惠。
（二）事業單位分流人員。
1.辦理退休手續的。已參加養老保險的分流人員，辦理提前退休手續至法定退休年齡期間應繳納的基本養老保險費和應領取的退休費，所需資金由同級財政撥付給養老保險經辦機構，退休時按照企業辦法計發基本養老保險金。提前退休人員退休費由養老保險經辦機構支付。未參加養老保險的提前退休人員退休費由原渠道負責發放。
2.辭職離崗的。辦理減編離崗手續後，有關部門取消其工資關系，根據實際情況分別適用以下兩種方法：
⑴事業單位正式人員分流後納入企業職工基本養老保險，退休時按照企業辦法計發基本養老保險金。企業養老保險經辦機構為每位分流人員建立養老保險關系，從1995年1月起為分流人員補建基本養老保險個人帳戶，以分流人員1995年以來歷年的檔案工資為繳費基數，按11%的比例補繳個人帳戶資金。其中：1994年12月31日前參加工作的，從1995年1月補繳至2005年12月，1995年以前符合國家規定的連續工齡視同繳費年限；1995年1月以後參加工作的，從參加工作當月補繳至2005年12月。補繳的繳費年限和以後的繳費年限合並計算。按11%建立的個人帳戶所需資金由同級財政負擔，其中，分流前已經參加機關事業單位養老保險的人員，在參加機關事業單位養老保險期間個人繳納的養老保險費，並入本人企業養老保險個人帳戶，個人賬戶繳費比例不足部分由財政補貼至11%，全額轉入本人基本養老保險個人帳戶。分流人員重新就業的，按照國家和我省規定繼續繳納養老保險費；未重新就業的，由企業養老保險經辦機構辦理養老保險關系中斷手續，待重新就業後，再接續養老保險關系，繳納基本養老保險費。
⑵凡自願辭去公職並與單位辦理解除人事勞動關系手續的人員，就可以按照上述辦法參加企業職工養老保險，也可以比照《勞動部關於印發〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉的通知》（勞部發〔1994〕481號）規定，給予一次性補償。補償標准按工作年限每滿1年，發放相當於本人上年1個月月均國家規定基本工資的補償金。
（三）鄉鎮機構改革分流人員未就業的，或在機關、事業單位之外實現再就業的，按《中共河南省委、河南省人民政府關於進一步做好下崗失業人員再就業工作的若干意見》（豫發〔2002〕14號）文件規定，享受國有企業下崗職工再就業優惠政策。
（四）對分流人員領辦創辦各類經濟實體、農業科技示範基地、生產經營企業和農民股份合作組織的，根據有關規定，在資金、土地使用、稅收等方面給予支持和優惠。
（五）分流人員的醫療保險、失業保險按《省委辦公廳、省政府辦公廳關於認真做好全省鄉鎮機構改革中有關財政及社會保障政策落實工作的通知》（豫辦〔2005〕32號）執行。
（六）分流人員未就業前，符合低保條件的，由當地民政部門按照相關規定發放低保金，其人事檔案交由縣級政府人事部門所屬人才服務機構免費保管。
（七）到農村任職。鼓勵熟悉農村工作、有一定工作能力的分流人員經組織推薦，本人自願，村裡同意，辦理離崗手續後可到農村任職。鄉鎮給予一次性經濟補償，補償金額由各縣市區自定。
（八）凡符合鄉鎮機關、事業單位用人條件的，可自願報名，參加本次鄉鎮機構改革競爭上崗後缺編的事業單位選拔考試，擇優上崗。未上崗人員予以分流，同時享受有關分流政策。
（九）內退、編外離崗人員，截至2005年12月31日仍未達到退休年齡的，繼續享受當時的政策。
（十）其他特殊情況的分流人員，由各縣市區參照本意見，結合本地實際提出具體解決辦法，並報焦作市委組織部、市人事局、市編辦備案。

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② 事業編制分流參加工作32年,不夠60歲能否辦退休

工齡滿三十年可以申請提前退休。

③ 河南省某鄉鎮政府女分流職工50歲能否辦退休

滿50周歲，完全可以辦理退休手續，領退休金

④ 鄉鎮機制改革 分流人員的待遇如題 謝謝了

關於明確鄉鎮機構改革分流人員工資待遇的 通知 各鄉鎮黨委、各鄉鎮人民政府，區級各有關部門： 根據中共安康市委、安康市人民政府安發[2006]16號《關於印發<安康市鄉鎮機構改革實施意見>的通知》和中共漢濱區委辦公室、區人民政府辦公室《關於進一步完善和規范鄉鎮機構改革分流人員相關政策的通知》（漢辦字[2009]91號）文件精神，現就鄉鎮機構改革分流人員分流渠道、政策條件及工資待遇等情況分類進行明確。請認真做好政策宣傳和解釋，並按照要求及時安排分流人員考核或工資調整工作。 一、提前退休 1、政策依據。對男年滿55周歲以上、女年滿50周歲以上，且工作年限滿20年，或工作年限滿30年的（不受年齡限制），由本人提出申請，鄉鎮黨委同意，可在區人事局辦理提前退休手續。對長期卧病不能堅持正常工作，或因工（公）致殘，喪失勞動能力的，按照《陝西省機關事業單位工作人員傷殘鑒定工作試行辦法》（陝人發[2006]157號）中關於因工傷殘等級評定標准和申請程序，辦理退休手續。 2、職級待遇。提前退休人員中，擔任科員、辦事員職務分別滿6年、科員和辦事員職務連續滿10年、副科級職務連續滿5年的，近三年來未受過黨紀政紀處分，且年度考核均在稱職等次以上的，可分別享受上一級職務的工資和醫療待遇。 3、工資待遇。辦理提前退休手續時，其工作年限計至法定退休年齡之日，即男年滿60周歲、女幹部（含已聘任專業技術崗位的女工人）年滿55周歲、女工人50周歲。退休費按本人退休前基本工資的一定比例計發，其基本工資由以下構成：執行機關公務員工資制度的，為本人退休前的職務工資、級別工資構成；執行事業單位工資制度的，為本人退休前崗位工資和薪級工資構成；執行機關技術工人工資制度的，為本人退休前崗位工資和技術等級工資構成。退休費計發比例和標准分別為：工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。 人員退休後，享受區人事局審批的退休費標准，享受生活補貼，不再享受工作津貼。今後，退休人員工資待遇的調整，按照國家增加離退休費的有關政策辦理。 二、提前離崗 1、政策依據。對男年滿50周歲以上、女年滿45周歲以上，經本人申請，組織同意，可提前離崗。 2、工資待遇。提前離崗人員，享受國家規定的在職人員的工資待遇，即享受離崗前100%的基本工資和生活補貼，但不享受年終一次性獎金、崗位津貼和年終考評獎。年度考核凡沒有違法違紀的按稱職對待，正常晉升工資不受影響，工齡連續計算，不佔鄉鎮編制，到達法定退休年齡時，再辦理退休手續，享受退休人員的待遇。 3、考核管理。提前離崗人員所在鄉鎮，應在每年年初向區人事局書面報送該類人員的考核認定情況，作為正常晉升（調整）工資標準的依據。 三、從事畜牧養殖 1、分流政策。按照《鄉鎮機構改革中機關事業單位人員定崗和分流工作實施辦法》文件規定，機構改革未上崗的分流人員，由個人提出申請，自願在本地（漢濱區轄區內）從事畜牧產業的，按照安人發[2005]8號文件規定在區人事局辦理審批手續，不佔編制。專職從事畜牧養殖的考核標准和考核辦法由區農業部門制定。 為全面、准確的貫徹落實安人發[2005]8號文件，2009年8月，區委、區政府以漢辦字[2009]91號文件，進一步修訂、完善了原《漢濱區鄉鎮幹部離職從事畜牧養殖考核管理辦法》（漢辦發[2006]28號）文件，規定：從2009年起取消畜牧養殖聯辦方式，廢止聯辦方式考核標准。 2、考核方式。分流專職從事畜牧業生產的考核，採取個人申報，養殖轄區的鄉鎮辦事處預考核，區農業局定性認定並網路公示，區級組織、監察、人事、編制、財政等部門抽查核查的程序進行。經考核合格且無異議的，由區人事局負責調整檔案工資並按規定兌現。 3、工資待遇。專職從事畜牧產業且考核合格的，發放本人100%基本工資和享受生活補貼，連續計算工作年限，正常晉升工資檔次，不享受年終一次性獎金、崗位津補貼和年終考評獎；考核不合格的，從次年1月1日起按上年末本人基本工資標准和工齡，執行進入農村工作服務中心人員的待遇，即按比例發放基本工資和享受生活補貼。 四、到村任職 1、分流政策。分流幹部自願到村競選村幹部並任職的鄉鎮工作人員，享受國家規定的在職人員工資標准（不享受年終一次性獎金、崗位津補貼和年終考評獎），正常晉升工資不受影響，工齡連續計算，到達退休年齡時，再辦理退休手續，享受退休人員待遇。對競選落選的，按本辦法的相關分流途徑分流。 2、工資待遇。到村任職考核合格人員，正常晉升工資檔次，連續計算工作年限並享受100%基本工資和生活補貼，不享受年終一次性獎金、崗位津補貼和年終考評獎。對考核合格但競選落選的，從落選之日起按當年基本工資標准和工齡，對考核不合格免去職務的，從免職之日起按上年末基本工資標准和工齡，分別執行進入農村服務中心標准，即按比例發放基本工資和享受生活補貼。 對考核合格的到村任職人員，各鄉鎮可從村級轉移支付資金中補助一定的崗位補貼，予以表彰獎勵。 3、任職程序及考核管理。到村任職人員必須按法定程序，履行到村任正、副支部書記任職程序和村委會正、副主任選舉程序。年終經村委會初評、鄉鎮黨委復核認定，其考核結果作為正常調整工資的依據。 各鄉鎮可根據各村組產業布局、重點項目建設等工作需要，結合本鄉鎮分流人員的個人特長，有針對性的選擇蠶桑、林果、養殖、水產等村組支柱產業技術人員和具有一定綜合協調能力的人員到村任職，但應明確崗位職責，夯實目標責任，規范考核程序。 五、到村任計劃生育專職管理員 1、政策依據。為加強村級計劃生育人力資源的配備，區委、區政府印發了《關於鄉鎮聘用村級計劃生育專職管理員的通知》（漢辦字[2009]93號）文件，規定：分流人員在按法定程序履行到村任職手續的同時，各鄉鎮政府可從分流人員中選聘809名村級計劃生育專職管理員，充實村級計劃生育工作。 2、程序及待遇。村級計劃生育專職管理員，由鄉鎮在其轄區行政村自主聘用並進行目標責任制考核，考核工作由各鄉鎮人民政府組織實施，考核結果在每年年初報送區人事局，其考核結果作為正常調整工資的依據。 聘用期間的工資待遇按安發[2006]16號文件中「到村任職」待遇處理，即：考核合格人員，正常晉升工資檔次，連續計算工作年限並享受100%基本工資和生活補貼，不享受年終一次性獎金、崗位津補貼和年終考評獎；連續兩年考核不合格的，從次年1月1日由鄉鎮予以解聘，按照第一次考核不合格的當年年末基本工資標准和工齡，執行農村工作服務中心人員工資待遇，即按比例發放基本工資和享受生活補貼。 對年度考核合格的村級計劃生育專職管理員，各鄉鎮可從村級轉移支付資金中補助一定的崗位補貼。 六、從事輔警 1、政策依據和聘用管理。為進一步加強公安基層基礎工作，緩解公安警力不足問題，區委辦、區政府辦印發了《關於從鄉鎮機構改革分流人員中選聘輔警的通知》（漢辦字[2008]5號、漢辦字[2009]94號）文件，先後從鄉鎮分流人員中選聘部分輔警，選聘總名額200名。按照個人申請、考試考核和政治審查等程序選聘出的輔警，與公安分局簽定聘用合同，聘期一年，年終由公安分局進行考核認定。考核合格的，可續聘合同。聘用期間因不勝任工作被解聘或聘用期滿不再聘用的人員回原鄉鎮，享受農村服務中心人員待遇。 考核結果在每年年初報送區人事局，其考核結果作為正常調整工資的依據。 2、工資待遇。輔警在聘用期間人事檔案不轉，人事、財政供養關系不變。經認定考核合格人員，正常晉升工資檔次，連續計算工作年限並享受100%基本工資和生活補貼，不享受年終一次性獎金、崗位津補貼和年終考評獎；解聘人員，從解聘之日起按上年末基本工資標准和工齡，聘用期滿不再聘用人員，從不再聘用的當年1月1日起按當年的基本工資和工齡，分別執行農村工作服務中心人員工資待遇，即按比例發放基本工資和享受生活補貼。 公安分局應根據選聘輔警出勤情況，發放執勤津貼。 七、任勞動保障協理員 1、政策依據。按照漢濱區政府辦《關於選聘街道社區勞動保障工作人員的通知》（漢政辦發[2006]112號）文件通知，區勞動局、人事局按照程序，從鄉鎮機構改革分流人員中，為各社區勞動保障站選聘了部分勞動保障工作人員（以下統稱勞保協理員）。選聘人員實行聘用管理，聘用合同一年一簽。區勞動局負責合同監管和年度考核工作，對年度考核不稱職等次的，予以解聘。 區勞動局應每年年初，將勞保協理員考核結果報送區人事局。 2、工資待遇。按照漢政辦發[2006]112號中「按照就業再就業政策有關規定給予社區勞動保障工作站工作人員發放工資補貼，勞保協理員在現有工資基礎上，由區勞動保障部門按其檔案工資補給差額部分」之規定，其現有工資指，2007年12月31日進入農村服務中心時的工資標准（即按比例發放基本工資和享受生活補貼），其檔案工資調整工作由區人事局依據區勞動保障局提供的考核結果，按規定辦理，即考核合格的，正常晉升工資檔次，工齡連續計算，發放生活補貼，但不享受年終一次性獎金、崗位津補貼和年終考評獎，其檔案工資和財政實際發放的差額部分，由區勞動保障部門籌資補給；對考核不合格的，由區勞動局予以解聘，按上年末基本工資標准和工齡，執行農村工作服務中心人員工資待遇，即按比例發放基本工資和享受生活補貼。 對考核結果為優秀、稱職等次的勞保協理員，由區勞動局每月分別獎勵100元、50元。 八、計劃生育行政執法協管員 1、政策依據。按照漢濱區人事局、計劃生育局、監察局安人發[2009]32號《關於選聘計劃生育行政執法協管員的通知》精神，按照選聘程序，從鄉鎮機構改革計劃生育系統分流人員中（辭去公職並已享受一次性辭職補助費的人員除外），選聘計劃生育行政執法協管員。選聘人員實行合同管理，一年一聘，由區計生局統一管理考核。聘用期間因不勝任工作被解聘或聘用期滿不再被聘用的人員回原鄉鎮，仍享受分流人員待遇。 2、工資待遇。區人事局依據年初區計劃生育局提供的考核結果，按規定辦理，即：考核合格的，正常晉升工資檔次，工齡連續計算並享受100%基本工資和生活補貼，不享受年終一次性獎金、崗位津補貼和年終考評獎；解聘人員，從解聘之日起按上年末基本工資標准和工齡，聘用期滿不再聘用人員，從不再聘用的當年1月1日起按當年的基本工資和工齡，分別執行農村工作服務中心人員工資待遇，即按比例發放基本工資和享受生活補貼。 年度考核合格的計劃生育行政執法協管員，由區計生局從計劃生育事業費中補助一定的崗位補貼。 九、進入農村服務中心 1、政策依據。按照《鄉鎮機構改革中機關事業單位人員定崗和分流工作實施辦法》，按照進入服務中心時的工齡和套改後的基本工資標准，按比例發放基本工資和享受生活補貼，不享受年終一次性獎金、崗位津補貼和年終考評獎。其中：工齡滿25年以上的，發給本人基本工資的90%；工齡滿20年至24年，發給本人基本工資的85%；工齡滿15年至19年的，發給本人基本工資的80%；工齡滿10年至14年的發給本人基本工資的75%；工齡9年以下的，發給本人基本工資的70%。所發生活費低於失業保險金水平的（2009年全區失業保險金標准為390元），執行失業保險金標准。 服務中心人員正常調資只調檔案工資，工齡連續計算，到達退休年齡時，按檔案工資標准和工作年限辦理退休手續。 2、要求。各鄉鎮應按照區委辦、區政府辦《關於切實做好鄉鎮機構改革分流人員管理工作的通知》（漢辦發[2009]18號）文件規定，安排專人負責農村服務中心人員的管理工作，於每年年初向區人事局報送其考核情況，凡沒有違法違紀的，一律按合格對待，由區人事局做好檔案工資的調整工作。 十、自主創業 自主創業的人員享受農村服務中心人員的生活費待遇和退休政策。即：按照進入服務中心時的工齡和套改後的基本工資標准，按比例發放基本工資和享受生活補貼。 各鄉鎮在每年年初，向區人事局書面報送自主創業人員創業情況，凡沒有違法違紀的，一律按合格對待，由區人事局做好檔案工資的調整工作。 十一、辭去公職 辭去公職人員由原單位按每滿一年發給本人原三個月基本工資的標准發給一次性辭職補助費。 本人申請辭去公職的人員，由鄉鎮黨委書面報告區人事局。經人事部門審批同意辭去公職的，人事檔案轉入區人才交流中心，其一次性辭職補助費由區財政負擔。 漢濱區人事局 漢濱區機構編制委員會辦公室 二00九年九月十一日

採納哦

⑤ 您支持農村60歲以上老人也可以退休，也能領退休金嗎

我國的養老金差距確實 比較大 ，而其中農民養老金問題更成了關注的重點。國家在09、11、14年已經出台和完善了 城鄉居民養老保險 政策，對於政策實施起，已滿60歲老人，每月領取養老金 。

但由於這批老人未交過養老保險，個人帳戶沒有餘額，所以只能領取 基礎養老金 ，金額還是不高的。

目前農村還存在老人到70歲、80歲，還在耕地上勞作。對於喪失勞動力老人，通過土地流轉租賃方式獲得一筆養老金，提高自己養老保障。

而行政企事業單位則不同，60歲退休之後，有養老金，除了很少因為家庭天災人禍之外，大部分人的生活有保障，老有所養、病有所養。

所以國家開始實施城鄉居民養老保險和城鎮職工養老保險合並制度，農村戶口人員，可以選擇靈活就業人員身份參加城鎮職工養老保險，之前的城鄉居民保險可以不交了，個人帳戶合並，等到退休，就可以和城鎮職工一樣領取千元以上的退休金，不過這需要農村居民有一定的經濟收入去繳納城鎮職工養老保險費。

總而言之，推動農民退休制度是解決農村養老難題的一大趨勢，盡管以目前的條件而言，我們農村老人與「老有所養」尚存在差距，讓城鄉居民參保居民的養老待遇得到提升，縮小養老金差距，這才是目前最現實、最直接也是農民最渴望的調整。

農民是以家庭為承包單位的勞動者，想什麼時候退就什麼時候退，想什麼時候休就什麼時候休，自己說了算。要領退休金是不可能的，退休金時代已經結束，現在是養老金時代。按社保法投保的農民，達到規定年齡可以領養老金。必須依社保法辦事，企圖另搞一套，建立所謂農民退休制度領退休金，是痴心妄想，不會得逞。

這個話題經常有人提及，但是按照現行的政策以及今後發展趨勢，農村六十歲以後無償領退休金不太可能。

第一、古今中外，農民種田交稅概莫能外，也就是共產黨領導下的新中國，自2006年1月1日之後全面取消農業稅，除此之外，政府還出資為老年農民發放老年補貼，從財政上補貼巨額資金支持發展新農合，這是黨和政府對農民的關愛。

第二、有人鼓噪給六十以上的農民發所謂退休金。經測算，我國六十歲以上農民大約有1.6億左右，假定真的和有些人說的是，每個老年農民每月1000元所謂退休金，那麼每年需要的資金是1.6億x12x1000=1.92億左右，而我國2021年軍費開支約1.35億，也就是說，發這種所謂退休金，需要軍費開支的1.5倍左右，這是一筆無法承受的巨額開支。如果要開支，那麼要麼是物價上漲，要麼是增加收稅，沒有別的渠道，其後果是惡性通貨膨脹，或者百姓苦不堪言。都是不可取的。

第三、目前公職人員、城鎮職工的所謂退休金，實際上是養老保險金，這筆錢，都是本人在工作的時候一年一年、一筆一筆繳納後積累的資金，如果有人不繳納養老保險就能發所謂退休金，那麼對於那些長期繳納養老保險的數億人來說是更大的不公平，他們以前繳納的保險怎麼辦？如果退回，不可能，如果不退回，不公平。

因此，筆者還是贊成維持目前的養老保險體系，誰交保險金誰有退休待遇，鼓勵農民積極辦理養老保險，這樣的話將來年老了都有保險金可領。不鼓勵那種不勞而獲，不交保險期待無償領取所謂退休金的不切實際的想法。

讓60歲以上的農村老人老有所養，退休領取退休金。我們只需要動動嘴，一分錢我們也不用掏，又有幾個人會反對呢？

可是，如果是國家真的有能力供養起這么多的退休老人，國家又怎麼會不做呢？

根據《2020年人力資源和 社會 保障事業發展統計公報》，2020年我國離退休人員數量是12762萬人，養老保險基金總支出為51301億元，人均養老保險基金待遇3350元。

農村老人數量是多少呢 ？這個不是很確定。但是我國為農村居民和城鎮低收入群體設立的城鄉居民養老保險，2020年其待遇領取人員數量是16068萬人。

如果說城鄉居民養老保險待遇領取人員，人均養老保險待遇也達到3350元，每年需要養老保險基金支出6.459萬億元。

然而這並不是結束，退休人員的養老金每年還會根據 社會 平均工資和物價的增長情況進行調整。2018~2020年平均增長幅度是5%，2021年平均增長幅度是4.5%。

每年6萬多億元的資金哪裡來 ？再加上職工基本養老保險原本的5萬多億元支出，已經佔到了全國GDP的11%多。誰能掏錢解決？

為了解決農民的退休問題，實際上我國從1991年實施養老保險制度開始，就可以允許農民合同工通過參加養老保險繳費的方式退休領取養老金了。養老保險繳費滿15年，女同志達到55歲、男同志達到60歲，就可以按月領取基本養老金。當然按照最低基數繳費15年養老金待遇水平有些低，現在只有1000元左右。養老金待遇還是多繳多得、長繳多得的。這樣，也相對公平一些。

對於參加不起城鎮職工基本養老保險的人員，可以參加城鄉居民養老保險。這是一份基礎的保障，但依然是多繳多得、長繳多得。只要繳費錢數多，也能實現充足養老的。

總體來說，國家會根據財政負擔能力，逐漸的提升城鄉居民養老保險基礎養老金待遇。但是，想突然達到職工退休人員的養老金水平很難很難。

非常支持。

支持。現在農村的老人，生活水平都不高。特別是退休費，基本就沒有。這樣農村的老人的晚年生活沒有保證。

這樣的問題您應該去問問上層領域的人吧！總給我們這平頭百姓出這樣的怪題目有點兒浪費感情，我們肯定會說支持啊！有用嗎？

支持

是這樣的，目前大家都是需要通過參與養老保險，達到退休條件後才能領取養老金，無論企業職工還是城鄉居民，都是一樣的。

對於農村老人來說，既可以去參與職工養老保險，也可以參與城鄉居民養老保險，前者的話，女性還可以在55歲退休，而且職工養老金水平也會更高一些，而後者目前統一的退休年齡為60歲，居民養老金人均水平也就是100多塊錢。

當然，在新農保推出以前，農村老人即便是沒有參與養老保險，也是可以在60歲領取到一份基礎養老金的，不過現在已經不能再享受這樣的待遇了，大家都是需要去參與養老保險，才能領取養老金。

因此，個人當然是支持給60歲農村老人發放養老金的，但是在目前的退休政策下，幻想免費去獲得養老金，這是不現實的。

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⑥ 分流人員有退休工資嗎

分流人員有退休工資。分流人員只要參加了養老保險的，就有退休工資的。那麼退休之後肯定是要,按照職工養老保險的待遇給你發放退休金。當然,如果參加的是城鄉居民養老保險,那麼退休以後只能享受城鄉居民養老保險的待遇。

⑦ 聽說農村老人60歲可以領退休金，這件事是真的嗎

這事是真的，但不是退休金！

但是，需求闡明的是，這絕不是退休金，更不是養老金。所謂退休金，是財政供養人員退休後國度給的生活待遇。所謂養老金必需是參與社保人員退休後的養老收入，沒有參保繳費哪來的養老錢？