退休金17連漲

① 定了！退休人員基本養老金漲4.5%，實現17連漲

中國經濟周刊-經濟網訊 4月16日，據人社部消息，經黨中央、國務院批准，人力資源 社會 保障部、財政部近日印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2021年1月1日起，為2020年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。

此次調整，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現 社會 公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致；掛鉤調整體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

《通知》要求，各省、自治區、直轄市要結合本地區實際，制定具體實施方案，抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。

據了解，自2005年開始，我國每年都會根據 社會 平均工資和物價的增長，對養老金進行適時調整。截至2020年，我國退休人員養老金已經實現16連漲，退休人員的 社會 平均養老金水平也由2005年的714元，上調至2020年的2940元，總體待遇上漲了3倍多。加上2021年，我國退休人員的養老金實現17年連漲。

② 我國退休人員養老金已經實現「17連漲」，下次上漲的幅度會有多大

在年輕的時候大家都熱衷於追求自己的人生，用事業來為自己的未來奠定基礎，包括很多北漂的年輕人，都是為了打造自己一個更好的未來，以及在自己年齡大了之後有一個好的保生活經濟保障。那麼說到未來年齡大了之後，對於自己生活的保障，就不免要提到我們的養老制度和養老金。小編根據調查的數據顯示我國的退休人員養老金已經實現了17連長。這個狀態在其他的國家是很難看到的，那麼對於我們的養老金下次上漲的幅度究竟會有多大呢？下面小編就來為大家仔細講解。

對於養老金上漲的幅度呢，也是在穩步的增長當中第18連漲，不會說跨越一個很大的幅度，但如果按照長時間的觀望，那麼養老金的上漲幅度一直是穩定持續的上漲，這才是一個最大的利好消息，而並不是說像過山車似的曲線運動上漲和下跌，對於養老金來說是持續的上漲的。包括我們後續對於自己養老的規劃，也會由於養老金上漲而隨之改變。

③ 2021養老金迎17連漲，企退事退上漲方式一樣嗎差距在哪

進入3月份，退休人員迎來了一個好消息，養老金確定繼續上漲，雖然還沒有確定上漲幅度等問題，但每年人們都會關系企業退休和事業單位退休人員養老金上漲差距的問題，值得慶幸，也是有目共睹的是，在最近裡面的歷次調整中，企業退休人員養老金上漲幅度明顯高於事業單位退休人員。

拿2020年為例，養老金調整方案中，有的企業退休人員養老金上漲幅度高達10%，事業單位退休人員有的地區只上漲3%，可以看到各個地區為縮小養老金差距作出的努力。

那麼企事業單位養老金調整方式和幅度有何不同呢？

首先，人社部確定養老金的整天調整幅度，之後各地區制定本地區的調整方案，企事業單位退休人員養老金同步上漲。

其次，企事業單位的養老金調整方式是相同的。

最後，一般來說，企業退休人員養老金調整幅度會高於事業單位退休人員。

企事業單位養老金調整有哪些不同

在每年的養老金調整方案中，企事業單位退休人員有哪些不同呢？

01，調整方案

在最近幾年的養老金調整中，事業單位人員不再單獨調整，而是和企業退休人員同步上漲，而且養老金的調整方式也相同，都是通過定額調整，掛鉤調整和傾斜調整三種方式。

除了一部分地區事業單位養老金補發到賬時間晚一點之外，大部分地區養老金的調整時間和補發到賬時間都是相同的。

舉個例子，一個叔叔在上海，2020年上海是第一個補發養老金的地區，效率不是一般的快，他是水利部門退休，6月底才收到補發的養老金，而阿姨是國企退休，補發的養老金在5月中旬就到賬了。

02，調整方式

不管是事業單位退休人員還是企業退休人員，都是按照相同的三種調整方式進行調整。

定額調整，定額調整就是企事業單位退休人員同樣上漲相同的金額。

掛鉤調整，掛鉤調整主要與退休人員的養老金水平和繳費年限掛鉤。

比如2020面江蘇省的養老金調整方案，掛鉤調整主要分為三個步驟，養老保險繳費年限在15年或者15年以下的部分退休人群，調整方式為，繳費年限每滿一年，每月每人增加2元；繳費年限在15年到25年的，繳費年限每滿一年，每人每月增加3元，繳費年限滿25年的，每人每月增發5元！

可以看到，繳費年限越高，到手的養老金會高很多，調整方案中也並沒有區分企退和事退人員。

傾斜調，傾斜調整最主要就是照顧高齡退休人員和偏遠地區退休人員，2020年上海地區傾斜調整年齡的下限為65周歲，而其大部分地區傾斜調整年齡一般為70周歲。

為縮小養老金差距，各個的確都做了不同的努力。

在實際生活中，由於企業職工不穩定，養老保險繳費基數低，造成了退休後養老金水平普遍低於事業單位退休人員。

機關事業單位人員養老金水平較高已經是不可否認的事實，又因為工作穩定，養老保險繳費年限多，在掛鉤繳費年限和養老金水平調整的時候，養老金漲的也就多！

正因為這種差距，縮小養老金差距就成了很多地區調整養老金方案要考慮的事情，比如在2020年養老金調整中，企業退休人員漲幅最高在9%，事業單位最低只有3.9%。

由於以前較長時間企事業單位養老保險實行雙軌制，造成了養老金差距較大，但隨著養老金並軌和養老金調整中對企業退休人員漲幅的增加，養老金差距會逐步縮小，養老保險制度也越來越公平。

④ 退休人員養老金確定17連漲，有哪些變化會給退休老人帶來影響呢

近期人社部官方網站公布了《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》，明確2021年養老金上調幅度為上年度月基本養老金水平的4.5%。

這是第17年國家連續統一上調企業退休人員基本養老金，也是第六年國家統一調整機關事業單位和企業退休人員養老金。

從2018年到2020年，養老金已經連續3年均上漲5%，2021年養老金漲幅是多少，屆時將會揭曉。

通過養老金的快速調整，退休老人們的生活保障水平得到了有效提高，參加基本養老保險的重要性不言而喻。現在退休職工的養老金水平有過去的700多元，快速上漲到現在的3000多元。

本次的養老金調整主要有這樣幾個變化：

第一，養老金調整幅度的變化。

今年的調整幅度比上年度低了0.5個百分點，也是出乎很多人的意料。不是低於預期，而是超過預期。

按照國家養老金調整機制，要根據職工工資增長和物價增長情況，對退休人員的養老金進行調整。

2020年由於疫情的影響，職工基本養老保險的累計結余有5.46萬億元下降至4.70萬億元，人均可支配收入中的工資性收入僅僅上漲了4.3%，消費者價格指數上漲2.5%。工資增長速度只有2019年的一半，按照同比例計算能漲2.5%就不錯了。但是國家能夠實施4.5%的增長，也說明國家保障退休老人待遇的決心。

另外，如果我們增長幅度以2019年養老金水平為基礎，今年要增加去年基本養老金水平的4.5%，實際上相當於2019年養老金水平的4.725%。兩者相差0.275%，僅相當於總調整額度的5.5%。

如果今年各個調整方案沒有大的變化，都是按比例縮減的話。如果說上年度一個老人增加了150元的養老金，那麼今年會增加141.75元。這可能就是有關變化的幅度吧。

二、高齡退休人群

高齡退休人群在工作崗位上奉獻了更長時間，在人口結構逐漸失衡的當下，高齡退休人員為緩解養老基金缺口也作出了巨大貢獻；再者，高齡退休人員工作年限長，繳納養老保險的時間也長，按照「多繳多得」的原則也能領取更多的養老金，養老金的生長也會向他們傾斜。此外，不少地區對高齡退休群體還有獎勵：年滿70歲退休的老人，每月可多得30至70元不等的獎勵。

三、軍人轉幹部退休群體

對於軍人轉幹部的退休群體，國家也給予了更多照顧，養老金的漲幅也會向他們傾斜：國家明確規定該人群的養老金不低於當地社保的平均水平，一般而言，該群體的養老金漲幅一定會更大一些。

四、窮困偏遠地區

目前，我國的經濟發展並不均衡，窮困偏遠地區的退休老人，其生活依然很難有保障。為了表示對貧困偏遠地區的關懷，均衡地區間經濟發展的不平衡，國家在養老金的增幅上會向經濟欠發達地區進行適當的傾斜。

五、因工傷退休群體

對於因工傷退休的群體，國家也給予了特殊照顧，不少地區明確規定，一至四級工傷退休群體，如果養老金低於原企業養老金平均水平，將予以補齊。

⑤ 養老金迎來17連漲，今年內蒙古退休人員每月要增加多少養老金呢

繳費年限在15年及以下的一部分，每月可提升0.5元；交費在16年到30年一部分，每月可提升1元；交費在31年及以上的那一部分，每月可提升2元；繳費年限不夠1年按1年計算，該項調節不夠7.5塊的按7.5元作出調整。這名粉絲們好友的繳費年限是29年零3個月，所以才依照30年計算，在此項調節中，他每月可以增加金額也為22.5元。

綜合性之上的變化額度，那位粉絲們好朋友今年養老保險金可以增加117.1元，增漲信用額度在100元以下了，這個水平還是不錯的。總的來說，內蒙古的調整方案還是不錯的，在內蒙古退休好朋友，可以按以上調整方案，進行計算一下自己的增漲信用額度，看一下在今年的會漲多少啊？

⑥ 2021年退休人員養老金還漲嗎

漲。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。根據相關資料顯示，2021年退休人員養老金漲了，再次上調4.5%，實現「17連漲」。退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

⑦ 2023年企業退休養老金還漲嗎

其實養老金到底能不能漲，由4個關鍵因素來決定：

第四、養老金上調的心理預期
我國養老金已經實現了17連漲，老百姓已經形成了較強的上漲預期，如果養老金忽然停漲的話，可能會引發老百姓不必要的猜疑和抵觸心理，不利於社會與諧穩定，所以我認為2022年養老金大概率會18連漲。

⑧ 下半年退休工資什麼時候調整

根據《經濟參考報》的消息，2021年城鎮企業和機關事業單位職工退休人員養老金將迎來17連漲，養老金上調方案已在醞釀，或於近期加快出台。

對於退休人員來說，這是一個令人激動的消息！

按照往年的調整慣例，只要在2020年12月31日之前退休並且按月領取基本養老金的退休人員，都屬於養老金調整的目標群體。
不過，人社部和財政部正常要到4月份才會下發調整養老金的通知，明確調整水平，所以今年的養老金大約能漲多少目前還不能確定。

在2016年之前，我國每年的養老金調整水平都保持在10%左右，而2016年一下子就下降到了6.5%，2017年只剩5.5%，2018、2019和2020年3年，都保持在5%的水平。

按照業內人對養老金漲幅進行的預測，2021年養老金的漲幅將會在5％以內，按照這個水平的話，1700元的養老金大概上漲就是85元。

不過，因為國家只明確了養老金調整的大致思路，也就是要按照定額調整、掛鉤調整和適當傾斜三種方式相結合。
而具體的調整方案是由各個省份自行制定的，所以同等條件的人員在不同省份的調整金額也會有一定的差別。

一些省份的定額調整水平比較高，比如西藏自治區2020年的定額調整金額是80元。

定額調整水平高，對於低養老金收入的群體來說是更好的，這能明顯提高他們的養老金調整水平。

同樣定額調整80元，對養老金1700元的退休人員來說，調整比例高達4.7%；而對於養老金5000元的退休人員，調整比例只有1.6%。

同時因為國家要求「各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平」，所以說一個省份養老金的總體調整水平是固定的，低養老金收入群體的調整水平高了，那麼相應的高養老金群體的調整水平肯定會更低一些，那麼兩者間的收入差距相對增加得就沒有那麼多了。

還有一些省份的定額調整不多，但是掛鉤調整水平比較高，比如江蘇省2020年的調整方案，定額調整隻有34元，但是掛鉤調整對於工齡長、繳費多的人員調整金額是比較高的：
本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，仍為每月增加2元； 15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，仍為每月增加3元； 25年以上部分，繳費年限每滿1年，提高到每月增加5元；按繳費年限月增加額不足30元的，按30元增加。
與本人基本養老金掛鉤部分仍按本人調整前月基本養老金的1.4%掛鉤，與去年一致。
掛鉤調整水平越高，對於繳費年限長或者養老金高的群體來說，調整增加的金額就會更多，它體現的就是養老金「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制！而這也是養老保險的一個基本原則，是社會保障事業能夠穩定發展的前提！

總體來說，養老金1700元的人因為在職時候繳費不高，所以2021年調整增加的養老金不會太多。
對於退休人員來說，既然已經退休，養老金標准已經確定，就把心態放平，過好自己的生活，能多拿幾年的養老金才是最好的了。

目前的疫情形勢下，國家能夠堅持給退休人員上漲養老金是非常不容易的。

政府對於退休人員還是非常關心的，目前天津、上海等多個省市明確在過年前會將2月的養老金發放到位，讓退休人員可以過個好年！

⑨ 養老金連續16年上漲，這樣我們是不是可以高枕無憂了呢

養老金已經16連漲，即將17連漲，但是我們並不能高枕無憂，還是要居安思危！因為養老金收支壓力還是蠻大的，不合理差距也是需要縮小的。

養老金收支壓力不容忽視

目前，職工養老保險基金的累計結余是足夠的，有超過4萬億元，這是人社部公布的數據。不過，需要注意的是，當期職工養老保險基金是支出大於收入的。

人社部發布的2020年人力資源和 社會 保障統計快報數據顯示，職工養老保險基金收入43971.8億元，支出51189.0億元，也就是說，支出大於收入。

當然，這是受到了社保降費，給企業減免社保費的政策影響，但是如果這種收不抵支的狀況持續下去，養老保險基金的收支壓力與日俱增，累計結余也是會慢慢減少，這是不容忽視的。

根據《黨的十九屆五中全會建議>學習輔導百問》，預計到2036年養老保險基金的累計結余將會耗盡。

當然，累計結余耗盡並不意味著養老金無法按時足額發放，確保按時足額發放是國家的要求和承諾，因為還有財政補助、社保戰略儲備基金、國資劃轉社保、養老金中央調劑、養老金投資運營等條件的支撐，所以，哪怕累計結余耗盡，也是要確保養老金發放的。

只不過，就會給財政造成壓力，所以，鑒於現在人均預期壽命延長了，領取養老金人數變多，時間變長，所以，必須採取一系列措施來緩解這種收支壓力，國家已經明確會在十四五時期實施漸進式延遲退休，延遲領取養老金領取時間。

另外，在這種支出壓力下，養老金的漲幅能否維持現在5%的漲幅，也是一個未知數，這些都提醒我們，不能高枕無憂，還是要居安思危。

養老金差距的問題也要重視

除了養老金運營的壓力外，還是重視企業退休人員和機關事業單位退休人員的養老金的不合理的差距問題。

因為企業退休人員的養老金平均水平不及事退人員，雖然從2014年10月1日起，養老金已經逐步並軌，但是不合理的待遇差問題還是存在。企業退休人員一直也是耿耿於懷，呼籲每年養老金調整時能縮小差距，因為養老金調整是基數高的、年限長的漲得多，事退人員同樣調整方案下受益更多，如果不採取措施，差距難以縮小。

好在，如今兩者養老金每年調整都是同步的，在一個框架之下了，而且難得的是，一些省份採取了讓企業退休人員養老金漲幅高於事退人員的養老金漲幅的做法，這對於縮小差距是有幫助的、有裨益的，也是值得推廣的。

2021年，養老金17連漲已經呼之欲出，雖然長遠來看，我們還是要保持清醒的認識，但是也不用杞人憂天，國家是不會讓退休人員利益受損的，不管怎樣，都會確保養老金的按時足額發放，還有按照養老金正常調整機制上漲養老金的。

如果沒有錯，我們的退休人員的養老金2021年還將實現17連漲。雖然為退休老人感到高興， 但說實話，養老金上漲也應該擔憂 。

國家建立有養老金正常調整機制。《 社會 保險法》中規定，國家建立基本養老金正常調整機制，要根據 社會 平均工資的增長和物價上漲情況，適時調整退休人員基本養老保險待遇水平。

2005年到現在，前11年平均增長幅度超過11%，後期逐漸降低。2018~2020年，退休人員養老金平均上調幅度只有5%。

隨著社平工資的提高和養老金的增長，養老保險基金的支出越來越龐大。2019年，我國城鎮職工基本養老保險養老金總支出為49228億元，而2018年這個數字才剛剛44645億元，增速超過10%。

職工基本養老保險基金收入情況，卻不是很樂觀。2019年我國養老保險基金收入為52919億元，2018年收入為51168億元，當期結餘明顯減少。其中有一個原因是為了減輕企業負擔，2019年我國將企業負擔的養老保險費部分繳費比例 由最高20%統一降低至16% 。同時，將養老保險繳費基數上下限的口徑，統一為全口徑城鎮就業職工 社會 平均工資。

2020年又由於新冠疫情的影響，我國推出了養老保險減免優惠政策。比如說2~12月份中小微企業負擔的養老保險部分全額減免，養老保險基金大概率是收不抵支的。

實際上，我們養老保險基金的收入並不是全部由企業和個人繳納的部分，已經包含了大量的國家補貼。2019年我國社保基金總收入為80,844億元，其中財政補貼高達19392億元。2020年我國加大了財政補貼力度，社保基金總收入為77287億元，其中保險費收入52417億元，財政補貼收入21628億元。

按照我國老齡化趨勢以及退休人員增加的趨勢，我國的養老保險基金收入將會持續不斷的增長，2019年末5.46萬億元的養老保險基金累計結余撐不了多少年，因此國家才劃撥10%的國有企業股權充實社保基金，目前央企已經劃轉了1.21萬億元的股份。

我國的 社會 平均工資在不斷上漲，繳費基數下限也在不斷提高，參保負擔也越來越重。很多靈活就業的勞動者，參加養老保險15年以後，就選擇了停保等待退休，而且企業負擔也在不斷加重。全國2019年就業人員數量高達77471萬人，但是基本養老保險參保人數卻只有30104萬人，參保率只有40%，這還不包括約20%的停止繳費人員。

未來我們國家將推動延遲退休，但是基本原則是小步慢走、彈性實施、強化激勵，同時將鼓勵和吸引靈活就業人員參保。但是，究竟有何效果還需要拭目以待。

所以說，我國城鎮職工基本養老保險的壓力還是非常重的，既不能過多的依靠財政撥款，也不能過多的徵收 社會 保險費對 社會 造成太大壓力，又要保證吸引足夠多的參保人群形成供養平衡。相信國家總是有大智慧，能夠解決這一難題的。

什麼叫高枕無憂？不同群體不同個人不同職責有不同回答。對於養老金本就很高，家庭經濟較好的人說來，原就高枕無憂。對於中等水平，家庭經濟一般，已有丨6連漲，也可說高枕無憂。對於原來只有千元左右的人說來，工齡較長加老年傾斜16連漲，每月3000多元就不錯了，加之年老體弱、疾病，如兒女再收入不高，老伴既無退休又沒參加養老保險，能無憂嗎？還有擔負養老金發放的各級機構和有關幹部、辦事人員，雖說省統籌、國家調濟，但各地經濟、財政收支有差距，有些地方還常為按時足額發放憂愁。國家目前養老金積余不少，但隨著老齡化程度加重，全民養老保險覆蓋以及面廣量大的低養老金人群的不滿，沒有遠慮也是不行的。16連漲是國家對老人的關心，對養老保障有積極的作用，總體養老水平在提高，這是國家經濟持續穩定發展的結果。沒有國家的發展，漲一次均難，何來連漲，何來全民養老。現在，養老保險制度實行多繳多得，長繳多得，過去沒參保的老人，如農民，最近幾年(以前沒有)也連漲，但現在每月超200元的省很少，全民參保後，有可能的盡量多繳、長繳，到老時多拿，漲也多漲。

笑的我心中樂開了花!連漲16年至今三千多塊錢，連機關事業單位人的一半不到。是否高枕無憂？確實有這樣的感覺，因為我想，最起碼的不會餓肚子甚至於餓不死。就是有一個問題讓我心酸，想進養老院度晚年，錢不夠。再等等。吧，等增加夠進養老院時再說吧。

養老金再上漲也趕不上物價的上漲幅度，明名漲養老金其實質就是為了物價的上漲。

樓主你好，養老金連續16年上漲，這樣，我們是不是可以高枕無憂了呢？作為退休老人來說。我認為如果說你真的是已經在按月領取養老金的待遇，確實不需要為自己養老金的問題所擔心，因為國家的相關部門已經明確表態，養老金的待遇會按時足額的發放。當然對於這部分人群可能來說能達到一個高枕無憂的狀態。

但是對於還沒有辦理退休的人群，也許他們就顯得不會高枕無憂了。因為首先將要面臨的一個大問題就是延遲退休，那麼究竟自己能不能夠按照正常的法定退休年齡來辦理退休，是很多人都是非常擔心的一個問題，雖然最終都可以辦理退休，但是相對於正常法定退休年齡能夠辦理退休的個人來講，他們的這個壓力還是比較大的，這是毫無疑問的。

而且未來隨著人口老齡化的程度不斷加劇，隨著養老金收入的水平不斷減少，領取養老金的人數會越來越多，確實會一定程度上造成社保基金的支付壓力，這是一個現實存在的問題，未來的養老金能不能夠支撐我們長期穩定的繼續平穩的發展下去，其實也是很多人所擔心的一個問題，但是我認為既然要進行延遲退休，那麼就說明有決心，有力度要改革現行的社保體制，那麼還是依然能夠保證社保基金長期平穩的運行下去。

醫療免了，物價穩定了！養老院一個孩勉費了！工資不漲也無憂了！國家該出硬性規定和政策，確保公民百姓真正的福祉幸福！！

前兩天，我在醫院里跟兩個退休人員聊天，一個退休金每月9300多。一個9千不到，還覺得少，拿這點錢要貼兒子，孫子。因為兒子要買房，孫子上學，自己要看病，房價，上學，看病費用高，覺得壓力山大，沒幸福感，退休的拿九千多都沒幸福感？可憐我天天上班也只能拿他們的一半，那來幸福感呢？

養老金連漲其實不是好事，再漲也漲不過物價翻倍上漲。特別是企業職工的養老金，你們算過沒有？三年前的養老金是多少？物價又是多少？而現在呢？三千塊錢一月要交物業費、水電氣費，衛生費路燈費，等等。細分到每天到底有多少錢一天的生活費？還要菩薩保佑不生病，否則一月還要負債累累。

知足者常樂，我從不去和別人比，過平常日子，自已買菜自已做飯每月40O0元生活費足夠兩人吃喝了，別人養老金高是別人的事，去比它干什麼？眼紅又有什麼用？別人又不會給你一分錢，這不是和自己過不去嗎？何必自尋煩腦？心態好就能長命百歲。

⑩ 2022年退休養老金會調整嗎 養老金根據哪些調整

2022年養老金會調整嗎？養老金調整是怎麼調？哪種人可能會上漲的？下面同我來看看。

截至目前，養老目標基金的資產凈值約為1000億元。截止2021年底，我國退休人員養老金已實現“17連漲”。從2018-2020年連續三年增長了高達5%，2021年上漲幅度調整為4.5%。

到2021年底，我國基本養老保險參保人數已達到10.3億人，參保人數呈上升趨勢。而2021年我國養老金總收入為6.8萬億元，支出達到6.3萬億元，總體運行平穩。由於不同地區經濟發展的不同，不同地區的養老金支出壓力也不相同。

每年的養老金上調的幅度不同，不同工齡上漲的金額也不一樣。從2005年起，養老金比例就在不斷調整，但每次調整的幅度不同。截止到2021年，企業退休職工的養老金平均值已經達到3100元。

很多人對養老金的計算方法存在誤解，認為只要將自己的養老金數額乘以上漲幅度，就是本次養老金上調後，自己能多領取到的金額。如每月2500元，增加3%，每月將額外獲得75元。事實上，這個計算是錯誤的，這樣一來，最初領取到養老金金額多的人，只會越領越多，並逐漸拉大與低水平的差距，這是不公平的，對於我國的養老金發展也是不利的。

養老金方案長期以來一直遵循多繳多繳的，即繳費基數越高，繳費時間越長，領取的金額越高。但是有些人並非是自己不願意繳納更高的基數，而是能力不允許，這樣的人群也會相對照顧，因此養老金就按照定額調整，掛鉤調整和傾斜調整三種方案進行調整。

定額調整

定額調整是指按照統一的標准，對當地退休人員的養老金進行調整，同時增長或是同時減少，主要體現出公平這一原則。

掛鉤調整

掛鉤調整主要體現了養老保險體系多繳多拿的原則。這一調整方案與居民養老金繳費年限和個人養老金賬戶有關。退休員工的繳費時間越久、繳納金額越多，最終能夠獲得的養老金也就越多。

傾斜調整

傾斜調整與前兩種調整方案略有不同。這是因為傾斜調整沒有統一的執行標准，而且每個地區的標准都不一樣。有的省份按照65周歲來進行調整，有些省份則將標准上升至75周歲。除了高齡老人外，傾斜調整還包括殘疾老人、退伍人員等，他們可以享受到更多提供的福利。年齡未達標準的退休員工是無法享受該傾斜方案的。

在近十多年來，堅持每年提高一次養老金，足以體現我國關懷老年人的退休生活，重視當前社會的養老保險體系。最重要的是，我國已經步入我國養老金統籌的步調之中。全國范圍內實施統籌之後，會對地區間的養老保險進行調劑，確保養老金足額、按時發放。