工人幹部退休金差別

⑴ 幹部和工人在社保退休時工資有區別嗎

對於繳社保的人員是沒有幹部和工人之分，退休時其養老金的多少取決於個人的繳費年限和繳費基數及當時的社平工資，一般說來幹部的工資比工人工資高，所以其繳費基數高，有相同的繳費年限下其養老金就高，要是繳費基數與工人相同，其繳費年限相同並同年退休，其養老金是相同的

⑵ 工人身份與幹部身份退休，退休金計算公式一樣嗎

一樣來。
養老金領取計算方法：源

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;

基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% ;

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。

病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)

正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。

⑶ 正式退休後「工人」與「幹部」身份在養老金待遇上有什麼區別

對於機關事業單位，理論上工人身份一般是執行的是工勤工資，幹部身份一般是職級工資，但這個並不是絕對的，很多工人身份也和幹部身份拿一樣的工資。退休金一般是在職的70%-90%視不同情況而定。
對於企業來說，如果繳費基數、年限等所有情況都一樣，男性工人和幹部沒有任何區別，女工人是50退休、女幹部是55退休，多交5年保險，到時候領的會比50退休那年領的多一些。但是，50退休漲5年，那個時候拿的錢，會比55退休的要多。

⑷ 同樣是退休，為什麼職工幹部的退休工資與農民的不同呢

我們要了解的是這種差距其實早就存在，並不是現在才有的。而這種差距的存在，也是一種沒有辦法的事情，要知道我國的養老保險是從1991年才正式開始步入國家法律以及正常的工資待遇當中的。而隨著近幾十年的經濟發展，職工幹部和農民的養老保險金額也正在逐步的提高。

而他們所繳的費用也要比農民高出很多，所以自然而然他們領的退休工資也會相應的比農民多一些，這是一件可以理解的事情。並且現在出台了一些很多優惠政策來傾向於農民繳納養老保險，農民可以通過一次性補齊的方法而享受到了退休年齡的工資待遇也可以通過購買其他保險的方式來增強自己的養老需求。所以不能簡單的就說城市的幹部和職工要比農民的退休金高，這個問題還是需要我們大家認真的分析和區別的看待。

⑸ 企業幹部和工人退休金一樣嗎

首先，幹部跟抄工人退休金的計算方式是不一樣，所以就存在養老金的差異。

其次，買斷之前的工齡可以申請視作交納年限，且為幹部身份。

同時，是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。
達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇。

所以你的交納年限必須滿足最低15年，包括你工齡時間。

⑹ 幹部和工人的養老金有什麼區別

工人和幹部的養老金，沒有任何區別，都是按照繳納養老保險年限和繳費基數以及退休上年社會平均工資計算，在計算辦法上，都是一樣的。

⑺ 事業單位的幹部編制和工人編制在退休後退休工資會有多大的區別

機關事業單位養老金和企業人員養老金的區別

1、統籌的辦法不一樣，即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由國家財政統一籌資。

2、支付的渠道不一樣，即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由國家財政統一支付。

3、享受的標准不一樣，即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是3～5倍。

企業人員養老金是按繳費工齡和繳費金額計算，並由社會保險機構發放的，每月實際得到的養老金比退休前的工資大幅減少。

事業單位的幹部編制不存在繳費，到退休年齡後在原單位退休，每月退休工資與退休前基本保持一致。

二者工資的主要取決於兩者退休前的工資待遇，退休前兩者工資待遇差別越大通常退休後差距也會越大。

(7)工人幹部退休金差別擴展閱讀

養老金水平不合理差距問題的解決辦法

1、從2005年開始，連續9年提高企業退休人員基本養老金水平。對反映差別較大的企業退休高級職稱科技人員，在這幾年調整待遇的過程中一直給予傾斜。同時，對退休早、養老金偏低的高齡退休人員的照顧，已形成機制。

2、推進事業單位養老保險制度改革試點。2008年國務院確定山西、浙江等5個省市開展事業單位養老保險制度改革試點。但事業單位分類人事制度、工資制度、財政體制改革與之緊密相連，需要同步推進。

3、加快推進企業年金、職業年金等補充養老保險制度發展，進一步提高職工在退休後的生活水平。

參考資料來源網路 退休金雙軌制

⑻ 幹部身份和工人身份退休金相差多少

這個 差距真不好說，首先就地區差異來說 ，不同地區本身就存在差異 。而科級幹部和工人，本身是不 同的職級，那麼工資待遇有差異也很正常，因為他們從事的工作以及帶來的社會及經濟效益不同，薪資有差別也屬於正常。按照我國現行的養老制度，不同行業不同級別不同的類別人員，他們的退休金核算辦法也是各不相同，至於差距，取決於各地的政策以及經濟水平。

⑼ 職工與幹部身份退休有區別嗎

企業職工退休待遇，不因工人和幹部身份區別，因為繳費年限和繳費工資不同。

養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，企業職工退休待遇，不因工人和幹部身份區別，因為繳費年限和繳費工資不同。

當前，企業職工退休基本養老金有基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：

一、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

二、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數。

(9)工人幹部退休金差別擴展閱讀：

一般來說，影響我們退休待遇的因素，有繳費時間、繳費基數、個人賬戶余額等多種因素。

退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金＋過渡性養老金（92年前沒有繳納社保，按視同工齡計算）

基本養老金＝全省上年平均工資＊（1+養老金指數）÷2＊繳費年限＊1%

個人養老金＝個人養老金賬戶／（男139，女幹部174，女工人195）

從公式中可以看到，工資高、視同繳費和實際時間長、繳費基數高，所以退休待遇也高。