檔案弄丟了還可以拿退休金嗎

⑴ 檔案丟失 退休有影響嗎

對辦理退休沒有影響，對領取養老保險金數額有一定影響。

職工辦理養老保險是，有社會保險經辦機構為其建立了《職工養老保險檔案》，只要改職工滿足以下兩個條件：達到法定退休年齡，繳費達到15年以上，即可辦理退休。

檔案丟失會影響的內容包括：確定退休年齡、確定工齡、確定視同繳費年限等，這些內容都會影響計算養老保險金。

拓展資料：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

⑵ 檔案丟失對退休有影響嗎

法律分析：可以辦理退休，但對領取養老保險金數額有一定影響。檔案對這方面的影響主要體現在：在退休年齡方面，如果身份證與檔案記載的出生時間不一致的，目前社會保險行政部門主要以檔案的最早記載為准；在繳費年限方面，累計繳費年限包括視同繳費年限，而視同繳費年限主要就是根據檔案記載確定的。檔案丟失會影響的內容包括：確定退休年齡、確定工齡、確定視同繳費年限等，這些內容都會影響計算養老保險金。如果檔案丟失，參保人員應按實際繳費年限辦理退休手續，核發養老保險待遇。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑶ 檔案丟了還能辦退休嗎

一、檔案丟失能辦理退休么
1、檔案丟失可以辦理退休，具體情況如下：
（1）退休人員持招工錄取通知書、職工花名冊、養老保險手冊和保險卡、身份證，可以辦理退休；
（2）到檔案內有相關記錄的單位開具相應的證明；申請以實際養老保險繳納年限計算養老金的發放標准，放棄掉檔案中記錄的養老保險制度改革前的年限。
2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第十一條
工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標准工資。
對於單身在外地工作的工人，退休、退職後要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當准予落戶。
二、退休的條件是什麼
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑷ 檔案丟了能辦理退休嗎

檔案丟了可以辦理退休，辦理流程如下：
1、要有個人首次參加工作的招工手續，這個資料可以到市、區檔案館查找本人的勞動調配書或就業證明存根；
2、如果工作期間調轉過單位，要有每次調轉單位的調轉手續；無單位調轉手續必須出具調轉前，最後一個月的工資單或調轉後第一個月的工資單，並加蓋單位公章；
3、如果解除或終止勞動合同書必須註明原因，比如辭職、除名、判刑、自動離職或其他原因；
4、要出具本人在最後一個單位工作期間，解除或終止合同前最後一個月的工資單。最後，如果原工作單位現已破產或被兼並，需出具破產兼並的相關批文或到原單位營業執照注冊地所屬工商局查詢單位注銷時間並出具證明，到市檔案局辦理查詢補辦相關手續。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑸ 檔案丟了還能辦退休嗎

法律分析：可以辦理退休，沒有檔案者按實際繳費年限，繳費年限不少於15年。

退休時有沒有檔案，辦理退休流程都是一樣的，該怎麼辦就怎麼辦。只不過退休時沒有檔案，就意味著兩層意思。

第一層意思：只能計算實際繳費年限，但仍然可以辦理退休。對中人來說，沒有辦法認定養老保險繳費制度建立前的視同繳費年限。對特殊工種來說，無法對養老保險繳費制度建立前的工齡進行折算。

第二層意思：檔案還是確認退休時社會身份的重要佐證材料。

對特殊工種無論男女的認定意義重大。因為特殊工種符合規定的可以提前五年退休。

退休時的工齡=養老保險繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

⑹ 學生時期的檔案丟失,影響退休嗎

法律分析：不影響,有勞動檔案就可以,我的檔案裡面也沒有學生檔案,將來領退休金是看勞動檔案,只要勞動檔案夠了退休年齡就可以領退休金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑺ 檔案丟失影響退休嗎

檔案丟失影響退休嗎

檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。原始記錄性是它的本質屬性。下面是我精心整理的檔案丟失影響退休嗎，歡迎大家分享。

檔案丟失影響退休嗎 篇1

一、檔案丟失影響退休嗎

可以退休的。退休金和計算養老金不受影響，但並不是所有的人都沒有影響的。

符合以下條件的人丟失檔案會影響辦理退休、計算養老金有影響：

1、檔案的重要性主要影響城鎮的「中人」。人們對城鎮中的「中人」的劃分可能並不十分清楚。圖片的小匯編：

在退休金制度之前，城鎮中的「中人」的人事記錄只能作為繳費的時間，其中退休年齡是根據檔案的徵集記錄、畢業生的登記表和臨時登記表。正確的工作。它包括被視為被支付的年數，並且被視為被支付的年數主要根據記錄確定。

2、被保險人從事特殊類型的工作(有毒有害崗位)，如果遺失了文件，只有實際繳費時間和普通職工的退休年齡只能退休。沒有文件作證，不能提前5年退休。

3、被保險人從事服兵役。如果業主在房東之前有過兵役經驗，如果遺失了文件，將對退休和養老金計算產生影響。根據《社會保險法》的規定，兵役年齡可以視為繳費時間。

二、幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

檔案丟失影響退休嗎 篇2

這需要具體問題具體來分析。有個人檔案的人員，說明是黨政機關、事業單位或是國有企業的員工，這類員工的個人人事檔案是非常重要的。辦理退休，並不是每個人都需要個人檔案。沒有個人檔案的人肯定在辦理退休時是不需要個人檔案的，那對養老金肯定沒有任何影響。但是對於有個人檔案的`人，辦理退休就需要個人檔案，如果檔案丟了，不但對順利辦理退休有影響，那對養老金的計算也有一定影響的。

個人檔案丟了，對辦理退休的影響主要體現在四個方面。

第一，視同繳費年限的認定。視同繳費就是黨政機關、事業單位、國有企業工作人員，在參加工時還未納入社保繳費體系，在未繳納社保之前的工作年限或是連續工齡，在辦理退休時，應認定為視同繳費年限。視同繳費年限和實際繳費年限合並計算，就是退休工齡。但是視同繳費年限的認定，必須要有個人人事檔案，如果個人檔案丟了，就意味著你的視同繳費年限無法認定，從而會對今後的退休金計算產生比較大的影響。

第二，特殊工種工作年限的認定。我們都知道，如果在職時，從事特殊工種工作年限達到國家規定的工作年限，可以提前5年辦理退休，這是很多人夢寐以求的好事情，但是即使有特殊工種工作年限，但是如果個人檔案丟了，導致社保部門無法認定，那就有可能喪失提前5年退休的條件。也就是要多交5年的社保，少領5年的退休金。這也是對退休金的影響比較大的。

第三，個人身份的認定。按照目前我國退休年齡的規定，男幹部和男職工都是60歲辦理退休，但對於女性就有很大區別了。女職工50歲可以辦理退休，女幹部和靈活就業人員則需要55歲才能辦理退休。如果正好是女性的個人檔案丟失了，擁有個人檔案的人，就有幹部和職工的區別。如果認定為幹部的女性，就需要55歲才能辦理退休，如果認定為職工，只要50歲就可以辦理退休。這方面同樣涉及到多交5年社保和少領5年養老金的問題。

第四，退休年齡的認定。擁有個人檔案的人員，辦理退休時一般以檔案年齡作為退休年齡，如果檔案年齡比身份證年齡大幾歲，以檔案年齡來辦理退休，那也是非常劃算的，但是檔案丟了無法認定你的檔案年齡，最終只能按照身份證年齡來辦理，也同樣存在著多交社保，少領幾年養老金的問題。

總之，如果是黨政機關、事業單位職員或是國有企業員工，如果單位建立了個人人事檔案的，人事檔案是非常重要的，在辦理退休時，都要核查人事檔案。核查的主要內容為視同繳費年限的認定、特殊工種工作年限的認定、個人身份的認定、出生年月的認定等。如果個人檔案丟了，將會影響社保部門相關認定工作的履行，從而在辦理退休時增加很多麻煩，甚至失去認定資格，退休金的計算時導致少算或是延遲退休。所以個人人事檔案丟失了，對順利辦理退休和退休金都是有影響的。

⑻ 沒有檔案能領退休金嗎

法律分析：沒有檔案不能領退休金，因為目前我們國家規定的是需要有這樣的一種檔案證明，才能夠保持著退休金的手續辦理，當然也有一種情況之下的話，如果沒有檔案，但是可以有相關的證明手續，有單位出具的蓋章也是可以的。

跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：

（一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

（四）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

法律依據：《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》 第六條 跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：

（一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

（四）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

⑼ 89年入職,檔案遺失,會影響退休金領取嗎

根據相關資料查詢顯示：不會。89年入職檔案遺失不會影響退休金領取。不管檔案有沒有丟失，只要養老保險繳滿了15年，並且達到了法定退休年齡，就可以辦理退休，按月領取養老金。

⑽ 檔案丟了影響退休金嗎

如果檔案丟了有可能影響退休金。

如果你是1994年以前參加工作的，從你開始工作到94年這段時間視同繳納。如果沒有檔案就不能視同繳費，並且無法計入工齡，除非你那時的工作單位能夠拿出當時的工資表做證明，這只有機關事業單位和大型囯企才有可能做到。

1994年以後，如果有沒繳的年份，如果檔案丟了，將無法補交。也無法計入這段工齡。

如果你是特殊工種，想辦提前退休，沒有檔案，就無法證明你是持殊工種，將無法辦理50歲55歲退休。

檔案丟了，不僅大有可能影響退休金，甚至能不能領退休金都是一回事兒。

1988年中專（過去的中專是安置工作的，跟現在的中專不是一個定義）畢業參加工作。這個時候如果是國有企業的話，已經實施勞動合同制，職工和用人單位要繳納養老保險，已經建立了《 職工養老保險手冊 》。

1991年，國家全面推動企業養老保險制度改革，這個時候連之前的國有企業固定工也需要繳納養老保險了。最初繳納養老保險並沒有現在的電腦系統，記載也不是特別准確。特別是相應的繳費記錄，很多都沒有記載個人身份證號的。如果沒有職工檔案材料，誰能證明個人名下的社保繳費記錄是自己的？

一旦職工檔案丟失，既不能證明我們最初進入單位的合法性，甚至也不能證明我們繳納的保險是自己的，很有可能最初繳費的一段時間養老保險繳費記錄不被認可。

這種情況下，最重要的還是查找自己的檔案，畢竟自己的檔案對於其他人來說也沒有多大作用。因為姓名、出生日期的情況，其他人也很少能夠巧合重復。

職工檔案要按照檔案的流轉來查找。最初工作的時候，單位會有相應的招用材料。職工就業變化或者單位改制， 由於私營企業是不能保存職工檔案的，需要查看一下職工檔案有沒有移交給公共就業服務機構。

如果確確實實找不到，就看看相應的丟失責任人還在不在，通過法律訴訟的方式要求其就有關養老金損失進行賠償吧。

肯定有影響！！

檔案丟了、會影響退休養老金：

一：如果你是94年以後參加工作的，不會影響正常退休、不會影響養老金；

二：你88年 93年期間，「視同工齡」將不予承認；

三：你88年 93年期間，「特殊工種」的身份、工齡，將不予承認；

四：怎麼解決：

①：檔案、如果是單位搞丟的，應由單位出面、負責找勞動局等有關部門，重新建檔；

②：如果檔案、是自己搞丟的、可找原單位、勞動局，查找原始招工登記表、特殊工種原件、工資單，各復制一份；