特殊崗位退休工資如何計算

① 2021年退休工資怎麼算

法律分析：一般情況下，退休金的計算方法通常包括:基礎養老金加個人養老金的兩部分。個人養老金的計算方法是:個人賬戶儲存額除以計發月數。基礎養老金的計算方法是:省.上年度在崗職工月平均工資本人平均繳 費指數除以2乘以繳費年限乘以百分之一。平 時繳納的費用越高，退休後能領的退休金就越高。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

② 事業單位中人退休金計算方法案例

事業單位人員退休工資計算方法是按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。即基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。事業單位退休年齡一般是男性60歲，女性55歲。
事業單位基本養老金計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
1.基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。
2.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
基礎養老金是按照上年度城鎮單位就業人員的月平均工資，本人指數繳費化工資之和的平均值作為基數，每繳費一年發給1%的基礎養老金。比如上年度城鎮單位就業人員的平均工資為6000元，平均繳費指數為1，每繳費一年的基礎養老金就是60元，假如繳費年限（含視同繳費年限）是40年，每月的基礎養老金就是2400元。
過渡性養老金是按照上年度城鎮單位就業人員的月平均工資乘以視同繳費指數，乘以視同繳費年限，乘以視同繳費系數。比如上年度城鎮單位就業人員的月平均工資為6000元，視同繳費指數為1，視同繳費系數為1.3%，每一年視同繳費年限的過渡性養老金就是78元，視同繳費年限為30年，每月的過渡性養老金就是2340元。
個人賬戶養老金為個人賬戶余額除以139，假如個人賬戶是5萬元，除以139，每月的個人賬戶養老金為359.71元。
退休中人在退休人員這個群體中處於一種比較特殊群體，養老金的計算也是非常特別的。其特別之處體現在三個方面。一是養老金計算的原則是保低限高；二是養老金採用新老兩種辦法對比計算；三是新辦法計算的養老金高出老辦法計算的部分，有一個10年的過渡期。
年金等於個人賬戶除以139，假如職業年金個人賬戶為8萬元，除以139，每月職業年金為575.54元。
按照上面的計算辦法，新辦法計算的養老金為基礎養老金2400元，過渡性養老金為2340元，個人賬戶養老金為359.71元，職業年金為575.54元，合計每月養老金為5675.25元。
假如老辦法計算的養老金是每月4000元，新辦法計算的養老金是5675.25元，新辦法計算的養老金比老辦法計算的養老金每月多1675.25元，在2022年辦理退休，新辦法計算高出老辦法計算的部分是按照80%的比例計發，退休後每月養老金為5340.2元。
按照老辦法計算的養老金，是按照本人退休前的一個的工資總額和工齡的比例來計算的，只要工齡達到30年以上的就能享受原工資待遇的90%。同時還要加上退休前國家規定的各種補貼和津貼等，還要計算上按照國辦發（2015）3號文件增發的養老金，從2014年10月起開始增發。這三個部分加起來的總和就是按照老辦法退休後的養老金。
新辦法計算的養老金，是按照國發（2015）2號文件、人社發（2015）28號文件規定的辦法來計算的。分為基本養老金和個人賬戶養老金兩個部分。基本養老金分為IE額基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金三個部分。
綜上所述，事業單位退休中人的養老金，按照人社發（2015）28號文件的規定，是按照新老兩種辦法對比計算，採取保低限高的原則，新辦法計算高出的老辦法的部分要按照10年過渡期的比例計發，2014年10月到2015年12月為第一年，發放高出部分的10%，到2024年9月計發高出部分的100%。也就是事業單位的退休中人，要到2024年才能拿到新辦法計發的全額養老金。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第九十三條：公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四條：公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

③ 退休人員工齡工資如何計算

工齡的計算方式：

1、連續計算，某職工從一家公司調到另一家公司工作，那麼這兩家公司的工作時間應該不間斷計算為連續工齡。

2、重新計算，職工由於個人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調動工作單位的，連續工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計算。

3、工齡折演算法，對於從事特殊工種和在特殊工作環境工作的工人，連續工齡可以進行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場所工作的職工，在計算這些職工的連續工齡時，可以進行折算，每在這種場所工作一年，連續工齡可以按照一年零三個月計算。

退休工資計算標准：

1、10年的退休金是1000元；

2、20年的退休金是2000元；

3、30年的退休金是3000元；

4、工齡40年的退休金是4000元。


法律依據：

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條

一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

④ 特殊工種，55歲退休和60歲退休退休金的待遇會相差多少

特殊工種，55歲退休和60歲退休退休金的待遇會相差多少？

特殊工種55歲與60歲退休人，退休養老金的待遇會相差多少？特殊工種55歲的人，是能夠提前5年以來辦理退休，那樣提前5年辦理退休，就意味著他們所可以享受到養老金的待遇，相對來說是較少的，由於累計繳費年限也會減少5年。所以提前5年離休從表面來說，那我們養老金的確會特別少。

⑤ 公務員退休工資的計算方法是怎樣的

一、公務員 退休工資 的計算方法是怎樣的 公務員 退休 後的退休費按本人退休前職務 工資 和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。 事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前 崗位工資 和 薪級工資 之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。 基礎 養老金 月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為： 基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。 二、按月領取基本養老金的條件 參加了基本 養老保險 繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年;退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。 勞動者在到達一定的年紀的時候，是可以申請退休。國家為了保障退休人員的基本生活需要，制定了 退休金 等法律規定。具體的退休金額根據其在單位的工作年紀計算。總而言之，國家的發展前提是為人們服務，因此保障人們的利益不受損失是首要目的。

⑥ 教令滿38年、中級八崗在山西退休、退休金能領多少

您好，很高興為您解答。山西太原工齡38年2022年退休，化工特殊崗位55退休，個人養老金賬戶余額58000元，平均工資7800，退休工資可以3487元，基礎養老金：7800*（1+0.6）/2*38%=2371元。過渡性養老金：7800*（1+0.6）/2*8*1.4%=699元。個人賬戶養老金：58000/139=417元 。
咨詢記錄 · 回答於2022-05-18
山西太原工齡38年2022年退休，化工特殊崗位55退休，個人養老金賬戶余額58000元，平均工資7800，退休工資可以多少
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您好，很高興為您解答。山西太原工齡38年2022年退休，化工特殊崗位55退休，個人養老金賬戶余額58000元，平均工資7800，退休工資可以3487元，基礎養老金：7800*（1+0.6）/2*38%=2371元。過渡性養老金：7800*（1+0.6）/2*8*1.4%=699元。個人賬戶養老金：58000/139=417元 。
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山西太原工齡38年2022年退休，化工特殊崗位55退休，個人養老金賬戶余額58000元，平均工資7
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太原普通工人2023年退休36工齡退休金多錢

職場靈兒老師86
活躍之星
1、職務工資和級別工資：該公務員退休前，職務工資為480元，級別工資為1335元。退休後，根據國人部發〔2006〕60號文件的「公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。」的規定，該公務員可以按90%計發，因此，他的退休費為1633.5元。，網上流傳的「公務員的退休金可以領80%--90%」的說法，大概就是指的這一規定，但是這一規定僅是指退休金計算中的職務工資和級別工資這兩部分，他們卻沒搞清楚。，2、保留物價福利補貼：退休前後均為40元。，3、工作性津貼：退休前為870元，退休後不再領取。，4、生活性補貼：退休前為1320元，退休後領取退休補貼1540元。，5、住房補貼：退休前後均為105元。，公務員退休薪酬=(退休前薪酬 崗位津貼)*x% 各地方退休福利待遇 住房補貼其間x%的規定是：，年限滿35年以上的，按 90%計發，年限滿30-35年的，按 85%計發，年限滿20-30年的，按 80%計發，年限滿10-20年的，按 70%計發，年限在10年以下的，按 50%計發
2022-01-02
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太原繳費基數5360工齡37年2022年太原市退休工資多少

09120324
新銳回答者
2021-2022年山西退休人員養老金調整詳情 附山西退休工資如何計算方法，發布時間：2022-02-04 23:27:20，山西省2021年調整企業退休人員養老金方案，山西養老金調整的最大特點是，與繳費年限掛鉤的方法獨樹一幟，企業和機關事業單位按不同標准調整，沒有像今年已公布調整方案的其它地區那樣徹底並軌。目前這樣做的地區只有山西。山西的企退人員很幸運。，至於山西今年養老金調整的變化，可概括為「三降一增一減兩持平」。，「三降」：指定額調整的水平，與繳費年限掛鉤調整的水平，與養老金水平掛鉤調整的水平，和2020年的標准相比，均有所降低。，「一增」：指高齡傾斜年齡分檔更精細，在2020年的基礎上，今年增加了75歲和80歲兩檔，每檔多漲1元錢。，「一減」：指與養老金水平掛鉤，按比例增加養老金時，企退人員的取暖補貼不再包含在內。「兩持平」：指向高齡人員傾斜的標
2022-02-09
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山西42年工齡,2023年退休,個人帳戶l5萬,退休工資多少

職場達人小張gD
服務態度好
基礎養老金部分等於5500*（1+0.6）/2*43*1%=2236元；個人賬戶養老金部分等於15萬元/139=832元；過渡性養老金部分等於5500*（1+0.6）/2*13*1.3%=879元。那麼加起來的養老金就是2236元+832元+879元=3847元。
2022-07-10
服務人數1209
山西42年工齡,2023年退休,個人帳戶l5萬,退休工資多少

職場導師老四
好評答主
您好親，3500。42年工齡個人賬戶15萬退休後你每月可以領取到了養老金為3500多元。養老保險領取了多少，就是給你的繳費年限以及個人賬戶余額計算的，你的工齡42年，那麼也就是說累計繳費達到了42年，這是比較長的繳費年限，你的個人賬戶余額是15萬，那麼套用養老保險計算辦法退休後，每月可以理解的養老金為3500元。
2022-07-31
服務人數7125
2022年山西省退休工資基數3548

職場小達人ak
服務態度好
親親，您好，很高興為您解答您咨詢的問題已為您找到：山西省發布《通知》，明確2021年全口徑城鎮單位就業人員平均工資為5914元/月，以此為依據，2022年個人繳納社會保險費月繳費基數也調整為下限3548元，上限17742元。而靈活就業人員可以根據自己的實際收入情況在此區間內自主選擇合適的繳費檔次，雖然自身繳費壓力又增加了，但是繳費越多，最終獲得的養老金待遇就越高，長遠看，還是非常利好的，老年生活將更有保障。
2022-10-24
服務人數3016
山西太原工齡38年2022年退休，化工特殊崗位5... — 找答案，就來「問一問」
2307位專家解答

⑦ 87年參加工作特殊崗位退休工資多少

87年工作，2022年退休的退休金是4200塊錢左右，基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。只有在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施前參加工作，《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）實施後退休，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金，即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

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你好！我87年參加工作工作，20年退休的，想問一下退休工資是多少？
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我86年工作到2027年退休41年個企業編內人員退休能拿多少錢

職場導師小莉
響應及時
您好， 1986年工作到2027年退休，那麼你的工齡達到了41年。41年這是相當長的工齡了。那麼你的養老保險繳費年限就從1986年開始給你算起，這樣退休後你每月可以領取到的養老金為3600元。，你參加工作的時候還沒有養老保險政策，所以你的退休繳費年限裡面既有視同繳費年限又有實際繳費年限，你這就屬於中人辦理退休手續。希望能幫助到您。

⑧ 事業單位養老金怎麼計算退休領取金額

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。
養老金和退休金有什麼區別呢
養老金和退休金的區別在於：
概念不同
1、退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
2、養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
資金渠道不同
1、退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。
2、養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。
繳費方式不同
1、退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。
2、社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則。
領取方式不同
1、按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務，後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。
2、社會養老保險金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則，以重慶地區1996年後參加工作的人員為例，其基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金。基礎養老金為社會統籌，即單位繳18%那部分匯入社會養老金的大池子里;個人賬戶養老金則是個人繳8%的那部分的累積。它所提供的養老金往往是最為基礎性的保障，只能解決最為基本的溫飽問題。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
事業單位退休年齡是多少歲
事業單位退休年齡參照《中華人民共和國公務員法》的相關規定;
1.公務員和參照公務員管理的人員的退休條件：
(1)達到國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。
(2)工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
2.其他人員的退休條件
(1)正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡（含折算工齡，下同）10年的應當退休。
(2)提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種（井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種）男55歲、女45歲，連續工齡10年。
(3)退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
退休年齡可以延長嗎
到了退休年齡不辦退休手續，可以申請延遲退休，繼續繳納社保，直到辦理退休手續為止。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。
離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。