上班與退休工資

1. 為什麼大多數退休人員待遇比上班時的工資要少很多，還很高興呢

為什麼大多數退休人員待遇比上班時的工資要少很多，還很高興呢？

為何大部分工作人員退休之後，所取得的養老金待遇水準，相比自己工作階段的薪資待遇要少很多呢？就算自己的退休工資待遇非常低，但依然有很多人或是十分高興的啊。好像這種情況讓一部分群體看不明白，錢減少了為何還會繼續開心呢？第一大家需要注意的是，在上班期間，你薪資待遇也是需要你付出辛勤的勞動才能夠所得到的。我相信每一個正規所在單位都是有一定嚴格績效考核，假如一旦發生曠班晚到換句話說考勤管理不完整，那樣工資是很難拿齊的，換句話說你薪資待遇，會遭受一定程度的危害。

2. 退休後工資為什麼比上班的工資低

很多退休老人的退休工資高於辛苦上班的年輕人，你認為合理嗎？合理與不合理這個問題，不能簡單的回答，也不能只看錶面現象，應該一分為二的來分析
第一，確實存在著許多退休老人的退休工資高於目前辛苦上班的年輕人的工資，首先這兩種類別的人，不僅僅從工資數額上進行比較。年輕人暫時工資沒有，退休老人的工資高，是因為他們有的剛步入工作，工齡短，職務也低，所以相應的報酬也就少
第二，由於兩者之間的工作單位工作性質有所區別，導致工資工資之間存在著相對差異。有的退休老人退休於黨政事業機關，這部分的退休老人的工資相對來說就比較高。這一部分老人的退休金，相對於剛剛參加工作的年輕人而言，顯得比較高，是因為所工作的單位性質不同，發工資的渠道也不同
第三，如果一些老人退休於國企，這一類的老人退休工資相對而言也比較高，比如，金融企業，移動企業，電力企業，這樣的企業在職的時候發的就高，所以導致他們交的養老保險等都隨之而高，退休的時候必然他們的退休金也會隨之而高的，年輕人由於剛工作，工齡短，經驗少，職務低，死在的工作單位有所不同，所以導致暫時的低，這種現象是合理的
第四，有些退休老人退休與私立企業，這些老人的退休金就很少，基本都在2000左右，這部分退休老人的工資就遠遠趕不上年輕人們的工資，這都是歸於歷史的原因，當時這些私立期限發的工資就低交的保險基數都是最低數，所以退休後他們的工資也是最低。這一群人跟年輕人相比，還不如年輕人拿的多，你認為這樣合理嗎？
第五，退休老人的退休工資一部分人群高於現在年輕的人的工資，這是一種正常的現象，因為他們工作了幾十年，有豐富的工作經驗，況且他們的職務工齡都比年輕人的要高許多倍，所以他們退休了，他們的工資待遇相應的有所提高，也是理所當然的
第六，退休老人的工資發放渠道是由社會人力社保來負擔，而年輕人們，尤其是在企業工作的年輕人們的工資，是由企業自身負擔。企業工資發放的高與低，一企業的盈利有關，一企業領導有關，同時，也與年輕人們對企業所做的貢獻有關，勞動報酬與經濟效益是相互掛鉤的，所以年輕人的工資暫時看上去低，這只是一個過渡階段
第七，退休老人的很多工資高於辛苦上班的年輕人，其實這種現象是合理的，也是公平的，他們也從年輕人經歷過，通過自己多年的付出。兩代人起點不同，年輕人不應該跟老年退休的人相比，由於工齡，經驗，職務，貢獻等都有所不同，所以很多退休老人的工資比辛苦，上班的年輕人要高一些，這也是一個正常的
第八，年輕人如果積極向上，努力工作，為本單位多做貢獻，表現優異的話，自己的晉升空間也很大，將來年輕人的勞動報酬也隨之增高。
總之，很多退休老人的退休工資高於辛苦上班的年輕人，這也是對老年人的一種關懷，體現老有所養，老有所樂，勞有所得。年輕人應該奮發圖強，憑本事多勞多得。

3. 工作年限與退休金的關系

實際工齡跟退休金的待遇有什麼關系呢？很多人不明白試劑工齡是什麼意思，實際上所謂的這個實際工齡，也就是實際的工作年限那麼等同於我們養老保險的實際繳費年限。因為你的累積養老保險的繳費年限越長，那麼今後個人養老金的待遇水平才會更高，所以說實際工齡跟退休金的關系是成正比關系的。

1、與工齡有關

工齡=視同繳費年限+實際繳費年限

工齡越長，養老金越高;工齡越短，養老金越低。多繳多得，長繳多得。

2、與養老保險個人繳費指數有關

繳費基數、繳費指數或繳費標准越高，退休時養老金越多;繳費基數、繳費指數或繳費標准越低，退休時養老金越少。

3、與退休地上一年度的社會會平均工資有關

養老金和在哪兒退休關系極大，同樣的繳費情況，在不同地區退休，少則可能差幾百，多則可能差上千。經濟越發達地區，社會平均工資越高，養老金越高;經濟越落後，社會平均工資越低，養老金越少。

4. 事業編人員在職和退休，二者的工資待遇差別大嗎

事業編人員在職和退休，二者的工資待遇差還是比較大的。事業編人員在職和退休這是兩個概念，不能相提並論，兩者沒有可比性，工資待遇也沒辦法比，就好比一個在上班，一個沒有上班，怎麼作比較呢？

事業單位員工屬於在職員工，要承受不同層次的工作壓力、責任壓力、考核壓力。他們要交五險一金，要交職業年金，還要承擔單位和家庭兩方面的責任。很多人在職的時候，工資其實也就幾千塊錢，但是這里的話題是關於工資的。很多人把年終的業績、住房公積金、職業年金的繳納都當成了工資。

從事業單位退休後，現在所有的退休人員實際上都屬於“中人”，是採取中人待遇進行發放退休養老金的。採用新舊方法相結合，取高留低的原則。在這種情況下，我們可以看到，在原來支付退休工資的模式下，其實只存了大部分的基本工資和部分補貼，但這時候還是有很大的區別，就是可以按月領取年金。退休前，年金是一個不斷積累的過程。退休後可以提取年金，從而補充一部分收入。

5. 退休工資是上班工資的2倍合理嗎

你好，存在即合理。現在是存在這種退休老人的工資比年輕人上班的工資還高的情況，但是這並不是普遍現象，而且這個也沒有什麼可比性。

年輕人工資低是很正常的，剛剛畢業的年輕人沒經驗，沒資歷，沒履歷，啥都不會，還要人帶，如果沒有學歷工資大部分只能拿到2000-4000元左右，假如是大學生即使沒經驗、沒資歷很多都能拿4000-5000元。在啥都不會的情況下能拿這么多錢已經很不錯了，要知道我2005年剛畢業那會出來每個月只有600元，而現在的這些退休老人，年輕時的工資就更低了，可能只有幾元錢。

隨著你的工作經驗越來越豐富，資歷達到公司要求，那麼你的工資也會越來越高，除了個別有關系背景的人可能工資會高一點，否則剛出社會的年輕人很少有人能拿到高工資。

其實大部分退休老人的工資並不高，2016年全國退休養老金的平均數是2362元/月，到現在估計能達到2500元，不同地區不同類型的老人退休金差別也比較大，特別是農村地區，可能一個月就只有一兩百元。

從全國平均數和落後地區的退休老人工資來看，大部分都是比剛出社會的年輕人工資低。

退休老人工資高的人要麼就是在一線發達城市或者是一些事業單位的退休人員，退休金才有可能比這些年輕人工資來得高。比如在上海企業退休人員的平均工資能達到3500元/月，看起來好像挺高的，但是如果在上海本地沒有房的話，這3500元真的就只夠自己生活，而且還過得會很拮據，而事業單位的退休金會稍微高一點達到了4800元/月左右，剛好和現在大學畢業生的工資差不多，即使高也並沒有多少，但是在上海也就是生活質量會稍微好一點而已，只有那些退休的公務員的工資會遠遠高於現在這些剛出社會的年輕人，在上海退休公務員的工資能達到六七千左右。

現在的剛入社會的年輕人，特別是大學生，只要自身能力不算太差，四五年後月薪過萬的人很多，年薪破10萬也是很輕松的事，但是對於這些退休老人來講，想要幾年後就能到過萬的退休金是不太可能的事情，雖說國家的退休金每年都在漲，但是上漲的幅度也越來越低，遠遠趕不上年輕人工資上漲幅度。

綜上所述，年輕人不應該總是跟這些退休的老人比，也不要總是去抱怨，人家能拿那麼高的養老金也是年輕時努力的結果，我們只有老老實實的提升自身的能力，爭取拿更高的工資，以後等你退休時你的養老金也自然不會太低。

所以拿年輕人的工資和退休人員的工資來比就不切合實際，沒有可比性。

祝你好運。

6. 退休工資比上班工資高很多，合理嗎

我認為退休工資比上班工資高是比較合理的。
因為對於大部分人來說退休。至少要能夠達到30年的工齡。這期間他們實際上是付出了很多的，這其中的辛苦不了解的人是不能夠知道的。
當然在公務員企事業單位等國有的單位中。有一些過得比較舒服，但是對於大部分人來說生活還是充滿了艱辛的。
多勞多得，少勞少得，他們付出了一輩子，退休工資高一點。並不奇怪。而且也不是特別高，對於普通的退休人員來說，退休金也就是三四千塊錢。
只有一些公務員和事業編，他們的退休金比較高，能達到萬把塊錢。但是這個比例並不高，最高的還是普通人，也就是三四千塊錢，有的地方比如說東北也就是能拿2000多塊錢。
這和30年的付出來比，你覺得哪個多哪個少呢？

7. 退休工資和上班有關系嗎

有的年輕人常常會有這樣的疑問：為什麼有的退休人員的退休金比上班的員工工資高好幾倍？這確實是現實存在的問題。可能很多剛入職的年輕人都難以接受，自己辛辛苦苦工作，天天加班，拿到手的工資卻不如在家裡養老的人發的多，心裡很不是滋味。

那麼，為什麼老年人的退休金會比年輕人工資多呢？這樣究竟合理嗎？

當然合理。原因如下：

一、退休人員的單位好，退休金當然高

有些人的退休金比較高，往往是因為這些人所在單位比較好，年輕時給社保繳費的水平較高。

比如一些機關事業單位，退休後他們一般能夠拿到在職時工資的80%到90%。另外，對於一些國企退休人員，他們在早些時候是不用繳納社保的。社保建立後，社保會統籌一部分退休金給到他們，然後國企本身還會給予一份退休金。而且以前出台了一系列鼓勵他們退休的措施，提前內退之類的還會漲三級工資，退休後執行90%甚至100%。

除此之外，在一些好的事業單位或國企，退休後不僅有養老金領，還會有企業年金或職業年金等補充養老保險，還有各種各樣的補貼，也就是說，他們在原本繳費水平就很高的基礎上，可以領取兩份養老金以及各種補貼，那他們的錢不多，誰多？

二、工作久、職位高，退休金就高，沒有可比性

其實不管是機關事業單位，還是普通的企事業單位，我們的職業成長路線大多都是年紀越大經驗越豐富，工資待遇也就相應上升了。退休時，通常按照退休前的職務、職稱確定退休工資，當然會比很多剛工作沒幾年的年輕人要高。

比如，一個處級公務員，即使退休了，退休金也比在崗的低級別的公務員工資高，這都是很正常的，可以說二者的可比性很低了。

再者說，如果你已經工作了好幾年，領到的工資卻還沒有一個普通的（非事業單位、國企等單位）退休員工多，那麼除了羨慕嫉妒恨，還應該好好反思自己的問題。要更加努力地工作學習，來提高自己的本事，為了自己以後也能得到高數額的養老金而奮斗！

退休人員也是辛辛苦苦幾十年工作奮斗過來的，那時候的工作條件還比現在要艱苦得多！雖然我們現在社會的供養比大約是2.8比1，大概是2.8個年輕人供養一個老年人。但是沒關系，現在的年輕人也會有年老退休的一天，未來也將會領到專屬於你的奮鬥成果。

8. 退休金的待遇標准和上班的工資收入有什麼樣的聯系

退休金的待遇標准和上班的工資收入有什麼樣的聯系？

退休金的待遇和上班的時候的工資收入有很大關系嗎？為何？很多人認為大家退休以後的待遇跟我們上班的時候的工資收入是有很大關系的，其實在辦退休測算退休金的過程當中，那樣它測算標准和我們在工作期間的實際工資都是沒有直接影響的，所以說是不考慮到在工作期間實際工資這樣的一個要求的。

9. 為什麼退休工資比上班高

對於大部分的普通人來說。退休工資確實比上班要高一些。因為除了固定的待遇之外，他們退休以後的公積金等各種保險都已經不用再扣。所以說收入就等於增加了一塊。
但是我們要明白，這一塊是他們長達幾十年的繳納所累計的。是在職的普通人所不能夠比的。
有些人只看到他們退休金高，不知道他們付出的辛苦拿到退休金，至少要工作30年難的甚至要達到40年，才能拿到相對高一點的退休金，這個數目其實並不太高。大部分地區的退休金也就是兩三千塊三四千塊。這是對普通人而言，但是對公務員來說，他們的收入就要高得多。發達地區的公務員，一般退休工資都在萬元或者萬元左右。另外事業單位比如說教師的退休金也不少。
不能僅僅看他們退休金多少，而要看他們付出的多少。這樣的比較才有意義。