❶ 退休晚辦一個月工資補發嗎
勞動者退休手續延後辦理的工資可以補發。用人單位應當合法支付勞動者的工資，勞動者延後辦理退休手續，勞動者的退休金從辦理退休手續後開始計算，辦理手續之前的退休金不在補發。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。用人單位是要補發相應的工資。用人單位應當合法支付勞動者的工資，勞動者延後辦理退休手續，勞動者的退休金從辦理退休手續後開始計算，辦理手續之前的退休金不在補發。
辦理退休晚了是否會補發分三種情況：
第一，個人承擔。辦理退休實際上也是屬於個人申請、審批制。如果個人不申請，國家是不予辦理的。這適用於所有社會保險，工傷保險有效期是一年，如果在一年內申請工傷認定，確定屬於工傷，就可以享受相應待遇，不過我們不申請就無法享受，超過一年之後就自動失效。
第二，企業承擔。同樣的情況，如果是由於企業原因造成退休辦理不及時，那麼企業應當負責養老金的差額發放。
第三，社保補發。當然由於社保部門造成的原因導致辦理退休的，肯定會由養老保險基金補發。比如說，因為社保系統升級故障導致無法辦理退休。畢竟社保系統的審核辦理現在越來越要求數字化，偶爾的社保故障導致無法辦理退休的情況也可以理解，這種情況養老金都會補發。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
❷ 晚辦理退休一年工資給補回嗎
晚辦理退休一年工資一般不給補回。原因如下：
1、因為勞動者本身原因延遲辦理退休一年，基本養老金是不予補發的，從批准退休的次月起發放。
2、職工延遲辦理退休一年，繳費年限還是計算到法定退休年齡時止，個人賬戶繼續記載，按照達到法定退休年齡時的規定計算基本養老金，如延遲期間基本養老金有調整的，按照規定調整，不再補發。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❸ 到退休年齡未辦理退休是否補發
法律分析：不補發。如果到了退休年齡，沒有及時去辦理退休手續，如果是因為個人或單位的原因，造成沒有及時辦退休，那麼延遲辦理退休手續期間的養老金就打水漂了，社保局是不會給補發的。因為這是由於自身的原因造成的，養老金都是從退休手續批准次月開始領取，所以要自己對自己負責。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❹ 個人原因延遲辦理了退休手續，社保局會不會補發退休金
應該可以補發，參保人到法定退休年齡享受退休待遇是應該受到法律保護的，也就是說參保人滿退休年齡的次月就享受國家給予的退休待遇了。除社保局辦理退休後的次月領退休金外，之前因各種原因推遲辦理退休未發的退休金應該補發，才能使退休人員真正享受國家給予的的退休待遇。
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❺ 遲辦退休工資有補發嗎
勞動者退休手續延後辦理的工資可以補發，用人單位應當合法支付勞動者的工資，勞動者延後辦理退休手續，勞動者的退休金從辦理退休手續後開始計算，辦理手續之前的退休金不在補發。
一、退休工人補發工資需要的手續：
帶上相關的證件直接去社保局辦理手續就可以了。
二、退休手續辦理：
1、在達到法定退休年齡的前一個月，應向單位經辦人提供身份證復印件(辦理養老金領取卡之用)、個人照片(辦理退休證用)等材料;
2、社保經辦人依據當事人具體情況填寫退休審批表，連同當事人的人事檔案於退休當月提交給社保機構，由社保機構審核其是否符合退休條件;
3、社保審核通過後，依據其退休年齡、參保繳費時長、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等因素計算其具體養老金;
4、經辦人依據社保計算結果完善退休審批表並提交社保確認、核准，完成後社保發放退休批文並製作退休證，同時委託銀行辦理其養老金領取卡;
5、經辦人將辦理好的退休證、銀行卡等轉交退休當事人即可完成退休手續。
三、辦理退休的條件：
1、 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。
2、 也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
（1）達到法定退休年齡;
（2）累積繳納養老保險費滿15年。
3、 按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
4、 綜上所述，男性市民參加工作，年齡達到60歲的，可以按照程序辦理退休，這樣可以拿到退休工資。按照工齡計算的話，退休工資為工齡乘以100，工齡30年的退休工資是3000元。工齡的計算非常關鍵，包括連續計算和合並計算。在實踐中，基本採取連續計算。
四、退休工資如何計算：
1、基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(例：50歲195個月、60歲139個月)。
3、過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條【勞動者權利救濟途徑】勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條【工會監督檢查的權利】工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。