㈠ 為什麼四川省中人養老金補差差距這么大
你講的沒道理，以高級教師為例，工齡及職稱薪級相同，晚退幾年多幾千，總不能說早退幾年比晚退幾年貢獻少！
㈡ 為什麼四川省中人退休金差距拉得這么大
工改和退休工資並軌，目的是宿小差別。而四川省人社廳是亂作為，把中年退休和老年退休工資差別拉得這么大，別說宿小企業退休人員和公務員退休待遇差別，就連公務員內部退休的中人比老人多一半。就更不說企業退休人員的差別了，差得太大，大得驚人，那就是天壤只差了。四川人社部門那些亂作為的官員們還說什麼是中人個人繳納了社保？簡直是胡扯，2014年工改時，國家一次性給在職人員每月上調2000元左右，目的就是他們個人要繳納社保。實際他們個人繳納部分也全部是國家交的。四川人社廳這些亂作為的官員們，完全是為了自己今後退休獲得高收入而浦路。
㈢ 四川省中人退休改革退休金出台反響強烈晚退二年差距二千，這是腦殘專家訂出來的。
不可能的事。
中人退休，是兩種辦法比較，一個是原辦法，也就是和兩年前回退休答人員計算退休金是相同的，另一種是根據繳納養老保險費的情況計算，兩種辦法，取其較低數再加上兩者之差的80%，
換句話說，即使沒有繳納養老保險費，也最多隻會比兩年前退休人員差20%，而只要交了，相差最多時不會超過6-8%。
按8%計算，除非原來退休人員能達到25000元每個月，才會差2000元，這可能嗎？
㈣ 養老金改革後退休中人的退休金為何那麼大的差距極不公平。請問原因
一、兩者退休金領取的規定不一致
事業單位職工退休金領取的標注是按照之前的規定，即工齡10年以下的發放60%的工資，10到20年的發放70%，20到30年是80%；30到35年是85%；35年以上是90%。
再加上還有各類生活補貼和福利津貼，合計起來事業單位職工退休之後待遇不會比在職期間降很多，一般都是維持在之前的70%左右。
企業職工退休金就完全是按照人社部規定的「退休金領取」標准了，即基礎性養老金和個人賬戶所繳的養老金按照比例每月發放，另外會根據工齡，每滿一年工齡，增加1%的社會平均工資。不過即使是兩項加起來也沒有多少，也難怪兩者之間的差距會那麼大。
二、"養老金並軌"改革未完成
2014年10月份，為了進一步縮減機關事業單位和企業退休職工之間的養老金差距，開始實行「養老金並軌」政策，但是直到今天，因為各種原因，似乎並沒有看見很大的成效。
㈤ 中人調資，差距很大，有失公平，
機關事業單位「中人」退休時，都按2014年9月的工資標准和有關退休政策計算預發養老金的。到2018年12月27日，有的已經4年沒有得到准確的養老金數額，預領的養老金，與「老人」退休時相同；比起退休後歷年又增加過養老金的「老人」，同級別同工齡的低幾百元了。因為2015年國辦3號關於工資改革的文件說過，機關事業單位與企業養老制度「並軌」，逐步縮小差別，構建和諧社會。中人擔心正式計發的養老金趕不上老人，期望持平，略高些當然更好。哪有料到，2018年12月28日，四川「中人」突然得到驚喜：養老金大漲特漲了！當時，四川省人社廳社保局還下了一個「不宣傳，不公布」的文件。
在我們榮縣，專業技術崗位副高級（五至七級），在原預領基礎上分別增長數額（均為每月金額）：
2014.10一2015.12
800-1000元；相抵2014.9.退休後增長部份後只多「老人」3%左右。與後退的一年年懸殊。
2016年 1500-1800元。
2017年 2500-2800元
就這一年退的已達7500-7800元，超過2014年9月正廳級退休的養老金了。後面更高。
2018年3500-3800元。
這四年中，每遲退一年增加1000元左右。
我們縣的副高級，2014.9.前退休的，一般是5300-6000元；而去年退休的，高者已達8500元。
中小學中級崗位2014.9.退休，養老金僅3900元的，同等級別和工作年限，2017年退休的已達5750元；2018年退休則達6750元，遠超四年前退的副教授級了。
去年退休的政府部門科級，老標准養老金不足4000元的，光增長部份就有3500元左右。「中人」中的處級呢？廳級呢？
2018年，機關事業單位退休的工人養老金增長額就有達3000元，月養老金也達6500以上，有的已比在職時的基本工資、績效工資與各種津補貼總和還高了。在榮縣，正高級專業技術人員，有每月增加5000多元的。
以上舉例還只逐年遞增的10%，2018年增加的是超出原標准部份的40%，已有超出國家兩次大調資後的在職總收入。毋庸置疑，按這原則和標准，不要說超出原標準的給100%，給到60%，或許全超過在職實領的工資了；如此增長下去，最後退的中人養金將超出在職所有工資津補貼總和的40-50%，豈不成了笑話？
這次四川「中人」養老金的調整計發，三四年跨躍式增長，力度太猛，一年比一年懸殊過大。中人，每遲退一年，今後二三十年，每月就多養老金1000多元；遲退幾年就每月相差幾千元，遲退10年，每月不多出10000了嗎？這次四川「中人」養老金政策上的數據採信與計發，使機關事業單位與企業的養老不僅沒有逐步縮小差距，反而拉開了剪刀差；致使廣大企業退休人員心理不平衡，「老人」不平衡，連先點退的「中人」也不平衡！有良知的中人也覺不大合情理，有利於構建和諧社會？預估過社會承受力？
希望有關部門能解釋清楚「中人」前四年退休的養老金是怎樣算出來的，合理性在哪；後幾年又將怎樣算下去，不說與「老人」比，與前幾年退的「中人」比，與在職的比，又將出現怎樣的情況，其科學性與公平在哪。
㈥ 四川中人養老金已經補發了，差距比並軌前大得多，同級別的遲幾年退休每個月就要多幾千，這樣公平嗎
太不公平，特別是對2014年後三個月和2015.12.31號退休這批「中人」，這個群體的退休金即不如同級別14年退休的「老人」，更比不上16年以後退休的「中人」
㈦ 中人2015 2016年退休的虧慘了，請問差距如此大，這是為什麼
因為國發[2015]2號國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定，「自2014年10月1日起實施」。2014年10月以後退休的人員，現在只是預發，等政策明朗會再行清算。現在發到手少，以後補的就多，其實是一樣的。
資料擴展：
社保是國家政策，保費會隨著國家政策變動而變動，每年再增加，社保費用分三個部分：個人，單位，國家。20%進入國家統籌，80%進個人帳戶，養老金的領取看國家政策，目前延退政策出台，男性從60歲延到65歲，女性從55歲延退到60歲，社保養老金的領取替代率也越來低，這就是為何很多人認為社保交了不劃算的原國，現在國家又放開二胎，因為中國已進入老齡化的國家，再說老齡化的速度在加快。預示著賺錢的少花錢的人多，國家福利的發放不是醫療福利，還是養老金的給付，所以現在國家也大利推動養老產業，希望個人也提前做好養老准備，商業保險養老保險已成為社會的第三大支柱。通過商業保險來養老是現在很多人的選擇。因為我們賺錢一陣子，花錢一輩子。
為何大部分城市的「中人」一直還沒有拿到屬於自己的退休金呢？由於其退休金計算的特殊性，「中人」養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＜老辦法待遇標准，按老辦法待遇標准發放；新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＞老辦法待遇標准，超出的部分按以下規定發放：第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發放超出部分的10%；第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放超出部分的20%；依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。
㈧ 退休中人在不同的年份退休，退休金不同，這是怎麼回事
有的網友反映，2015年退休的中人比2018年退休的中人退休金低2000元左右。
理論上，說是不太可能出現這種情況的，這個情況要從中人的過渡待遇說起。
2014年國家實施養老保險制度改革以後，規定從2014年10月到2024年9月是十年的過渡期。
過渡期內實行新老辦法待遇比較，老辦法待遇高，按照老辦法發放退休金。新辦法待遇高，在發放老辦法退休的基礎上，額外發放一定比例的新辦法比老辦法高出部分。具體比例按照一年增加10%計算，2019年是50%。
老辦法退休待遇是怎麼計算的呢？首先按照本人2014年的工資標准，乘以退休工齡確定的老辦法計發比例，加上退休職務職級（技術職稱）所對應的退休補貼標准，再加上2015年的增加退休費標准。
以上結果就是老辦法退休待遇的計發基數。以後每年要乘以工資增長率，2015年退休使用的工資增長率G2014實際上是零，因為，2015年的退休工資增長已經加到基數裡面了。
如果是2019年退休的話，就需要經過五次增長，包含了2015年的增長。上述所說的2015年退休，包含2014年10月至2015年12月期間退休的人員。
2015年退休的人員，實際上就參加2016年，2017年和2018年退休人員基本養老金調整。具體是根據各省市的實施方案進行操作。一般來講，2019年還將繼續進行調整。這三年的機關事業單位人均增長幅度大約是是5.5%，4.5%和4%。合計，增長14.4%左右。
老辦法退休待遇的三年工資增長率分別是6%，4.5%和3%，2018年退休的人員在計算老辦法退休待遇的時候，基本養老金也增長了14.1%。
如果說我們2014年9月的工資標准相差不大的話，理論上老辦法基本養老金是差距不大的，只有3‰左右。
不過，2015年退休的工人只是增發10%的新辦法比老辦法高出部分，2018年退休要增發40%。
按照山東省2018年一位副高級教師的退休金計算公式，新辦法比老辦法退休待遇要高出1800元左右，40%就是720多元。2015年退休時，由於 社會 平均工資比較低，相應的差額也就比較少，10%可能只有100元左右。
這樣我們的退休金差距可能只有600元，退休越晚的中人，養老金越高。
出現所謂差距2000元的情況，可能就是有人直接把新老辦法的待遇差當成了待遇差距，2018年退休只提取40%的。
不過，在實際操作中，由於每一個人的職稱不同、工齡不一樣、退休當年的 社會 平均工資不一樣，新老辦法退休計算的方式也不一樣。
退休後養老金的計算是一件比較復雜的事情，主要涉及到三個關鍵因素， 退休時本省上年度在崗職工月平均工資、繳費基數以及繳費年限。
正常情況下，每個人的 這三個關鍵因素不可能完全一樣 ，養老金的差距也因此有大有小。
而 不同年份退休，主要是影響本省上年度在崗職工月平均工資 ，平均工資每年都是在增長的，所以遲退休的人員的養老金要比早退休人員更高一些，但是早退休人員的養老金通過國家每年對退休人員養老金的調整也在不斷增加，因此正常情況下兩者的差距並不會很大。
對於「中人」來說，養老金的計算更加繁雜，特別是十年過渡期內，不但要按照老辦法計算養老金，還需要用改革後的新辦法計算， 然後新辦法和老辦法計算得出的養老金進行對比，保低限高 。
對於新辦法計發待遇高於老辦法的， 根據退休年份的不同 ，每年發放的超出部分的比例也有所不同。比如，2015年退休的人員，發放超出部分的10%，對於2015年退休的人員這個10%是固定不會再變動的，不會到2016年就變成20%。只有2016年退休的人員，發放的是超出部分的20%。所以， 在這部分的計發上，不同年份退休的人員也會有一定差距。
但是像四川省的退休「中人」那樣，在繳費基數和繳費年限差不多的情況下，因為退休年份的不同， 每遲一年退休養老金多出1000多元，這個是非常不正常的 ，也是其他省份沒有出現的情況，因此引起了廣大早退休「中人」和「老人」的強烈意見。 所以這個政策在2019年1月剛實施沒多久也就停止了 ，重新按照老辦法的養老金進行預發。
目前來看， 四川省人社廳對於這件事情也是比較重視的 ，畢竟關繫到廣大「中人」群體的切身利益，從人社廳網站，我們可以看到四川省人社廳 在2月份多次赴其他省份考察學習他們的養老保險制度改革工作 ，並且去到各個單位收集「中人」對改革的意見建議。
對於四川的「中人」們，只能期待下一次重新修改後的政策會更加合理，不要讓大家又空歡喜一場。
我和我的同學，同樣的學歷，同樣的單位，同樣的工作時間，同樣的工作地點，這些不可謂不是同條件了不，從開始工作，一直到現在，我們的工資有時候一樣，有時候不一樣，但是，從來都相差不大。 當同學晉升到中級職稱時，我是二級教師，我的工資比他少了200多元；當我是中級九崗時，同學是中級八崗，此時工資相差只有200多元/月；當我們都是八崗時，我們的工資差僅有幾十元，那是因為他的上年度績效工資高一些，繳納的社保基數高，數額多了一些。 意思是說，一般情況下，同條件的工資收入不可能完全相同，但是，也不可能相差甚遠的。
那麼，根據現在影響養老金的原因來看，如果這樣的兩個人同時退休，我們的養老金不會有很大的差距。即使同學比我晚退休三年，這三年之中，他的個人賬戶存儲額能比我多多少呢？考慮到工資的增長，以比我們現在相同的總工資6225元增加1000元的標准計算，三年後個人賬戶存儲額也不過能增加2萬多元，就是再加上1萬多元的職業年金，僅此養老金能增加30000÷139=200多元。 過渡性養老金可以提高三個百分點，社平工資也不會有很大的變化。綜合來看，無論如何也沒有2000元的差距。
那麼，同條件的相差三年退休，為什麼養老金會相差2000元呢？一定有特殊的情況發生。
中人的意思是 2014-2024，因為2014年以前機關事業單位就沒有養老統籌這一說，明白嗎？你2014年以前參加工作的繳費叫視同繳費，意思是政府財政給你包了，2014年以後按照法定公式扣就是了。問題出來了：社平工資年年漲，2014-2024期間退休的人在2014年以前政府財政包乾的繳費怎麼計算，如果按2014年以前公布的社平工資，明顯吃虧，例如2000年工作的時候有些省會社平才800多塊。怎麼辦呢？給你補啊，怎麼補？叫保底限高。總的測算原則是：中人退休要達到養老金替代率的0.8-1。
主要是繳費年限、社平工資和過渡期調節比例不同造成的，應該是正常現象。為什麼呢？
一、我國養老保險所遵循的基本原則是多繳多得、長繳多得，繳費年限越長，繳費金額越多，領取的養老金也就越多。
二、2015年退休與2018年退休相比，繳費年限相差3年。在這三年裡，2018年退休的綜合工資要比2015年退休的增加了不少吧。機關事業單位都是以本人的綜合工資標准，然後按社平工資100%的基數來繳養老保險費的，繳費年限每相差1年，養老金的差距應該在200元以上，3年下來至少要相差600元以上; 社平工資每年的增幅都在8%以上，2015年退休時的社平工資與2018年的社平工資至少相差2000元左右。按照社平工資越高，養老金越高的原則，退休時間相差3年，兩個人的養老金差距應在1000元左右。
三、在10年過渡期內的退休中人，養老金是按照新、老兩種辦法來對比計算的，限高保低。對新辦法計算多出部分的養老金按照每過渡1年增加10%的調節比例來發放。2015年是過渡期的第1年，只能發增加部分的10%，2018年是過渡期的第4年，可以發增加部分的40%。估計這一塊2018年退休的至少要比2015年退休的多拿養老金500元以上。
通過分析和估算可以發現，2015年退休的中人原本和2018年退休的條件就不相同了。由於退休時候相差3年，養老金相差2千多元是很正常的事情。
「中人」是機關事業單位養老制度改革中較為特殊的群體。題主雖說同條件，但這不符合現實情況，條件不可能完全的相同。主要體現在以下兩個方面：
1、不同一年退休，涉及的參數不同。 如社平工資、養老個賬利率等；
2、「中人」的養老金計發實行「保低限高」。 如果新辦法計算出來的養老金金額，高於老辦法計算出來的金額，超出的部分將按照一定比例發放。
以題主說的15年退休和18年退休為例：
假設倆個人超出部分都是2000元的情況下，15年退休的人超出部分發2000*10%=200元，18年退休的人超出部分發2000*40%=800元，這二者之間的差額就在600元。
所以說， 不同年份退休的，退休金就會不同。
15年退休與18年退休的中人，雖說領到的初始養老金不同，但15年退休的人員隨著每年養老金的上漲，也從另一方面拉近與18年退休人員的養老金差距。
一、不同一年退休，涉及的參數不同
我們的養老金高低，可以簡單粗暴的歸納為「 多繳多得、長繳多得 」，但真正涉及到具體的養老金金額時，那可不是簡單的公式就可以計算出來。
養老金的計算公式非常復雜，跟參保人員歷年的繳費基數、繳費年限、歷年的社平工資、退休時上年度的社平工資、個人賬戶的存儲金額、退休年齡所對應的養老金計發月數等等因素都是有關系的。比如：
1、社平工資不同
社平工資年年都在漲，以廈門為例：15年的社平工資是5360元/月、18年的社平工資是6288元/月，這差距就近千元，直接影響到基礎養老金金額和過渡性養老金金額的高低。
2、養老個帳利率不同
不同年份退休的，養老個帳利率不一定會相同，個賬利率影響個人賬戶的存儲金額，影響個人賬戶養老金的計發金額。
二、「中人」的養老金計發實行「保低限高」
「中人」是指機關事業單位養老保險制度實施前參加工作、實施後退休的機關事業單位編制內的工作人員。
制度改革涉及到的方方面面很廣，也不是一蹴而就，是緩慢的過程，因此，國家對制度實施前參加工作、實施後退休的「中人」設立了10年的過渡期，過渡期內退休的人員，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。
那麼，什麼是「保低限高」呢？
新辦法計算出來的養老金金額低於老辦法計算出來的養老金金額，則按老辦法計算出來的養老金金額發放，使其養老金不降低；
如果新辦法計算出來的養老金金額高於老辦法計算出來的金額，超出的部分按以下標准發放：
第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發放超出部分的10%；
第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放超出部分的20%；
第三年（2017年1月1日至2017年12月31日）退休的人員發放超出部分的30%；
第四年（2018年1月1日至2018年12月31日）退休的人員發放超出部分的40%；
第五年（2019年1月1日至2019年12月31日）退休的人員發放超出部分的50%；
依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。
機關養老制度改革的出發點是 改革後退休人員待遇水平不降低 ，對於絕大多數人來說， 按新辦法計算出來的養老金都會高於老辦法計算出來的養老金金額。
2015年退休人員(中人)為什麼比2016年退休人員(中人)的養老金少近一千，是2014年10月工資大幅調整，2015年退休的以2014年的(增資前)平均工資作基數乘以系數，2016年退休的是以2015年的平均工資(增資後)的平均工資作基數乘以系數，所以低很多。但增資前(2014年10月以前)退休的(老人)當年也大幅度增加了養老金(比如教師中級職稱增加500元)，可2015年退休的中人按增資前的平均工資作基數算的養老金，又沒享受到增資前中級職稱退休增加的500元，所以唯有2015年退休的人員沒有享受到當年大幅度增資的政策，故而造成不公。以後凡遇大幅度增資的次年退休人員，都有可能出現類式真空年，這是制定研究計算養老金方法的失策。
退休中人在不同的年份退休，退休金（現稱養老金）多少不同，是再正常不過的事情，既合情又合理。
根據退休養老金機關事業單位人員和企業人員並軌的改革實施方案，2014年10月1日前參加工作、之後至2024年9月30日前退休的『』中人『』，以及2024年10月1日之後退休的『』新人『』，在養老金計算上，以個人實際繳納養老保險費（包括視同繳納）的時間和數額為准，計算到月份。
由此看出，個人繳費時間的長短、繳費多少，直接決定了養老金的多少。就機關事業單位退休人員來說，參加工作時間越長養老金就越多，因為包括視同繳費時間。同時，還有其它方面的因素，如職稱級別不同、教師教齡不同等，也影響養老金的多少。因為職稱、教齡直接與工資待遇掛鉤，決定了以往工作期間繳費比例的多少。工作期間繳費越多、繳費指數越高，退休金自然就會多。
新方案很不公平。中人晚一年可多五百多，晚退三年多，可多領二千多。照此方案，晚十年，多領五六千。中人都是視同繳費，為什麼差別如此之大？磚家們不是在有意製造退休人員的貧富差距嗎？哦，願來這些磚家們都比我們這些中人要晚退休，這新方案全是為他們的利而定的。
所謂磚家專制定不公平不公正，造 社會 不穩定。職稱相同就遲退三年，每月多領2000多元退休金，是不是為你們退休多領退休金制定政策哦|
㈨ 四川退休中人補發差距為什麼這么大
四川行政事業單位的老人從2014年9月30日前退休稱老人，2014年10月1日後退休稱中人，也就是同社保並軌的人，行政事業的人正式從工資中扣繳養老保險和職業評薪的人，這部分人退休的工資總體是兩部分組成。第一部分預發，都以2014年9月30日當月工資作為預發工資，即9月30日在冊工資，這說明了中人所有中人的工齡(參加工作時間)，教齡，行政職務，職稱工資，薪級工資統一結算到了2014年9月30日的)。第二部分工資是2014年10月1日後至退休之時期間重新核算繳了社保和職業年薪後所產生的新工資。但四川人社廳對中人所增資的實施方案有問題，問題在於中人多繳1年社保，退休時月工資就多近千元，也就是2018年比2015年晚退休3年，退休工資每月就多3千多元。況且退休時間上還不是延遲退休的，他們也是正式退休。例如，一位教高中幾十年的中學高級教師，比同一學校的工人早退休2至3年，結果工資還少200多元，2015年比2016年早1年，月退休金少近千元，以些類推。這是不爭論的事實了。那麼請問四川人社廳？①中人在工資中扣繳養老保險和職業年薪，一年共繳了是多少？按比例他們個人帳戶有多少？集體帳戶多少？中人繳養老保險等最長時間才10年。全社會企事業等繳社保15年以上每月才幾百元(包括獨生子女政策)，國家調資到現在月工資還在1千多元，既使他繳這15年每一年每月比行政事業繳得少點嘛，但國家養老的大政策都是統一的，不到中人繳養老保險等才四年為什麼有這么高的退休金？可見四川人社廳的中人退休實施方案和企事業微保險的如何並軌？特別是實施方案中增補薪級工資有文件反映出四十幾檔，請問2014年9月已領了多少檔？連這點基本常識都知道，工齡與薪級掛鉤的並進行了一次工資套改。象四川人社廳這種實施方案既不合理，又不合情？並不合法的呀？都是共產黨的領導，都是同一政策，同一制度，同一社會，同一巿場的消費水平，為什麼四川中文增資的實施方案會有不同的結果。差距這么大？輕則弄得老人，中人心理不平衡，重則造成社會不安！
㈩ 四川退休中人一次性補發24O個月為什麼工嶺短的比長的還多
都是這樣的，就是因為工齡短才補得多，工齡短的本身工資擾數就少，只有通過這緩做首種彌補才能多領胡桐一些，縮短差距，個人觀點僅供參考。