如果明年退休職工基本養老工資

㈠ 2021年退休工資怎麼算

法律分析：一般情況下，退休金的計算方法通常包括:基礎養老金加個人養老金的兩部分。個人養老金的計算方法是:個人賬戶儲存額除以計發月數。基礎養老金的計算方法是:省.上年度在崗職工月平均工資本人平均繳 費指數除以2乘以繳費年限乘以百分之一。平 時繳納的費用越高，退休後能領的退休金就越高。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈡ 明年退休30年工齡能拿多少工資

計算方法：
1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%；
2、個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷與退休年齡相關的計發月數；
3、過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數視同繳費年限x1.3%或者是1.4%。
退休時養老金的高低由許多要素組成，包括退休時上年度所在地的社平工資、繳費年限、繳費基數、繳費工資、個人賬戶儲存額、退休年齡。法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈢ 明年正退企業員工退休金比往年少嗎

這個問題要從兩個方面來解答:

第一個方面丶從整體而言，無論是明年退休的企業員工還是事業單位職工，與往年退休的人員相比，在同等條件下退休金(養老金)都會更多。因為養老金所遵循的基本原則是長繳多領丶多繳多領。明年退休，無論是繳費金額丶個人賬戶儲存額，還是計算養老金的水平工資都要比往年退休的人員更多，計算出來的養老金更高，所以每個月領取的養老金肯定要比往年退休的人更多。

第二個方面、從局部而言，由於2020年上半年受疫情的影響，世界各國的經濟都在萎縮。盡管我們國家由於對疫情控製得更好，復工復產速度更快，經濟基礎好丶經濟總量大，國家釆取的措施得當，但經濟發展的上行壓力仍然很大，增速放緩。這樣一來，計算2021年的社平工資的增長幅度與往年相比肯定會降低，所以2021年無論是企業退休人員，還是其他行業的退休人員，養老金與往年退休人員相比，肯定會減少。

不管國家明年出不出台新的政策，明年退休的人員，工資懇定比往年高，基數高，工齡部分加起來，退休越遲，退休工資就越高。

這個現在還不好說，預估變化不大

這個情況是由你退休年限，工齡，社平基數來決定，每年各地社平工資是穩中有升的，今年初雖說受疫影響第一季度GDP下降了6.8%.但是中國歷年來第一季度是小於其它季度的，下半年會有一個逐漸增長的過程，會拉平全年水平。

國家每年養老金調整是跟上社平工資掛鉤的，隨著二三四季度經濟增長，預計明年養老金增幅會有3.5%到4%之間，所以明年退休的退休金比往年少應該變化不大。

明年，再看明年國家政策！政策只有國家訂，個人說了不算，在這里不好瞎猜。

有這個可能的，養老金是以上年的月 社會 平均工資為基數，看有關部門把 社會 月平均工資統計得怎樣，今年特殊情況，大家都知道，全 社會 年收入可能不如去年，是否會影響到 社會 月平均工資。

明年正退企業員工退休金比往年少嗎？我不知道你這樣問的目的是什麼？或者擔心這個問題的依據是什麼？但是明年退休職工的養老金究竟會不會比往年少，這時下定論為 時尚 早，關鍵還是要看今年經濟形勢的發展結果如何。

今年由於受到疫情的影響，世界經濟形勢具有很大的不確定性，雖然我國大多數地方從第二季度開始，已經全面復工復產，但是由於疫情還在許多國家蔓延特別是歐美國家的疫情還處於比較嚴峻的階段，導致歐美國家經濟下滑已成既定的事實，如果對疫情的控制不採取更加嚴格的措施，按照西方國家目前的管控模式任期發展，那麼世界經濟形勢將會受到史無前例的影響。

雖然我國目前已經處於全面復工復產的階段，絕大部分的行業開工率比較高的，但也還有部分行業受到一定程度的限制，加之在經濟全球化的今天，沒有哪國的經濟能夠獨善其身，我們面臨的形勢更加嚴峻，經濟發展的不確定因素仍然比較多，一季度我國經濟總體水平必去年同期下降6.8%,這也是我國改革開放40年來的首次下降。目前中國已經是世界第二大經濟體，隨著國家各項減稅降費的政策措施逐步實施到位，保穩定、保就業措施實施力度的加大，第二季度我國經濟形勢有望好轉，中國經濟總體向好的格局已經呈現。

如果全年經濟形勢能夠持續向好，能夠保持去年增長水平或是與去年持平，那麼職工總體收入水平就不會受到太多的影響。影響退休人員養老金計算的因素，即繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額總體不會受到影響，預估2019年的職工月平均工資會比2018年會有所增長，那麼社保的繳費基數會繼續處於上升的格局。但是如果今年經濟增長水平不高，或者低於去年的增長水平，那麼2020年職工 社會 平均工資就有可能會減少。而職工 社會 平均工資，是計算養老金中基礎養老金的關鍵因素，但只是單一的因素，如果繳費基數沒有影響，繳費年限沒有影響，個人賬戶沒有影響，那麼只有職工 社會 平均工資降低這么一個指標，這種影響是不會太大的；相反，如果職工 社會 平均工資沒有減少，反而有所增加，這是比較好的結果，那麼養老金就不會比2020年減少，甚至還有所上漲。

綜上所述，由於今年經濟的不確定因素增多，大家擔心明年養老金有所減少，這種擔心是正常的，但是現在離年底還有6個多月的時間，加上我國的經濟韌勁是比較強的，所以明年養老金能否減少，職工 社會 平均工資只是一個單一的因素，單一因素的影響度是極其有限的，不要過多的關心，最後送給大家一句話，信心比黃金還重要!

掙的多，就應該交的多，誰不願意多掙錢？掙的多不見得貢獻多，掙的少不見得貢獻少，退休就應該扯平了。革命工作只是分工不同，但是都是共同的需要，掃馬路的不見得比搞其它工作的貢獻小，只是分工和待遇不同，是人為的，並不見得是公平的。退休應該都一樣了。

你好，明年正退企業員工。退休金會比往年少嗎？這個一般是不會出現的。你是明年退休，那麼就會按照今年的 社會 平均工資來計算，一般情況下每一年的 社會 平均工資只會是有增無減，也就是說一年比一年的 社會 平均工資更高，那麼你的退休年限越晚，相比於前一年都是有一個明顯的提升，所以自己的退休金不會少而是會多。

我可以舉一個簡單的例子，一般情況下這個 社會 平均工資大約每年是按照7%左右的比例來進行遞增的，比方說今年你們所在地區的 社會 平均工資是5100元，那麼明年很有可能就會增長到5500元以上的水平，所以說 社會 平均工資的增長有助於我們養老金的提高，因為養老金的計算條件其中有很重要的一項，就是 社會 平均工資的待遇。

那麼明年退休以後如果說你的參保條件，包括你的這個累計繳費，年限平均繳費指數等各個方面和你的一個同齡人是完全一致的，但是他提前一年退休，你退休以後所獲得養老金的待遇水平肯定是要高於他的，或者說你今年退休和明年退休和明年退休所獲得養老金的待遇水平也是不一樣的，那麼足以說明自己的養老金待遇，只會增高是不會降低的。

感謝閱讀，請加我的關注。

極端情況下，確實會出現明年退休的企業員工養老金比早年退休的員工養老金低 。養老金不是只會越來越高嗎？這是什麼道理呢？2005年國家在《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》中，明確指出國家建立基本養老金正常調整機制，根據職工工資和物價變動等情況，國務院適時調整企業退休人員基本養老金水平。都是用的 「調整 」。為什麼要用「調整」呢？因為確實無法保障養老金只增不減。

養老金是如何計算的？

按照養老金計算公式，退休人員的基本養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。其中， 基礎養老金是跟 社會 平均工資掛鉤，個人賬戶養老金跟個人賬戶的余額掛鉤 。

如果2020年使用的 社會 平均工資降低了，個人賬戶記賬利率又沒有增加，這種情況下確實會導致 計算出來的養老金2020年要比2019年待遇低 。

2020年的 社會 平均工資會下降嗎？

總體來看，2020年 社會 平均工資下降的可能性不是很大。

2020年一季度我國GDP20.6萬億元， 比上年度同期降低6.8%，而實際上名義GDP僅僅下降了3.45%。相應的GDP降幅預計二季度會趨緩，畢竟我國的經濟生產生活也日趨恢復正常了。預計三季度、四季度會恢復到正增長。總體來看，全年為負值的可能性不大，尤其是名義GDP甚至有可能保持3~5個百分點以上的正增長。

居民收入呢？2020年一季度全國居民人均可支配收入8561元，扣除價格因素下降了3.9%，可是呢，名義上漲0.8%。城鎮居民人均可支配收入11691元，名義增速0.5%，扣除價格因素下降3.9%。

通過這種比較，大家也應該明白為什麼要我們國家的養老金會年年進行上漲了。畢竟物價也在增長的。保證退休老人養老金的購買力是非常重要的一項惠民舉措。

可是 計算養老金，我們都是要使用名義 社會 平均工資計算的 。近年來我們的 社會 平均工資增長速度非常可觀的。比如2019年城鎮非私營單位就業人員年平均工資增長9.8%，私營單位增長8.1%。所以，職工工資收入2020年將大概率保證正增長。這樣計算出來的養老金也不會減少，甚至會有一定幅度的增加。

當然， 2021年退休人員的基本養老金也會繼續調整 。如果調整幅度繼續維持5%的水平，可能會產生養老金增長速度超過新退休人員由於社平工資提升養老金速度的情況。不過這種情況 屬於退休老人的養老金都增長了，只不過是有的人增長速度高，有的人增長速度低而已 。

綜上，只有極端情況下我們退休人員的養老金才會減少，但是 2021年絕對不是這樣一個年份 。我們國家的經濟還是會迅速恢復並 健康 發展的。

很難說，具體實情誰也掌握不全面，很難預測。現在發表意見的都是預計而已，只能作為心中掌握點見識吧！

要說少，其理由是:國家每年出台調整退休人員的養老金，一般都是根據上年度國家經濟發展水平和物價上漲指數進行調整。比如說國家2020年，給2019年底以前退休的人員調整養老金，是根據2019年國家經濟發展水平和物價上漲指數而確定上調5%的養老金。如果根據這一原則，那麼由於今年新冠疫情的突然爆發，嚴重影響了國家國民經濟的發展，預計明年若上漲養老金，其調幅會比今年的少。

要說高，如果說國家養老金調整政策有改革性的重大變化，比如為了加速縮小收入差距，實行真正意義上的並軌，那企退人員上調的幅度就會明顯高於今年和往年。

所以國家在改革當中，什麼情況都有可能產生。我的退休養老金也不高，更希望加速真正的並軌。今年兩會有很多代表提出了抓緊加速加快並軌的速度，並強調並軌已迫在眉睫。我們就等著瞧吧。何時並軌制定政策的說了算，我們著急、盼望都沒用，抱一顆平常的心就好。

㈣ 工齡42年，繳費檔次60%，2022年退休可以拿多少養老金

退休工齡有42年，個人賬戶的余額大概是10萬元養老金待遇，將來能夠有5000元嗎？這個是不一定的，但是我們可以得知你的條件個人賬戶的余額10萬元，如果說你就在今年或者明年退休，那麼個人賬戶增加的概率是很小的，我們就按照10萬元來計算，那麼對應的10萬元是可以計算出我們個人賬戶養老金，一般情況下擁有42年的工齡，大概都是在60歲才能夠退休，所以60歲對應的激發月付139個月，然後我們就拿10萬元除以139個月，得出的結果是你個人賬戶養老金的待遇是720元左右。

按照計算公式，過渡性養老金主要等於社平工資乘以計算年限乘以平均指數。平均繳費指數2.6，計算年限15年，社平工資（計發基數）7200元，過渡性養老金是2808元。三部分養老金合計計算，是10769.2元在山東省退休，也能領取萬元以上養老金的。如果是一些好的國企的話，可能還建立了企業年金制度，這也是一份補充養老待遇，不過需要繳納個人所得稅。如果是用來購買商業養老保險的話，也可以領取一輩子的。

㈤ 在疫情比較嚴峻的形勢下，明年退休人員的基本養老金還是會上漲嗎

那樣來年退休職工的養老退休金依然會增漲嗎？回應是毋庸置疑的，持續上漲的機率也是很高的。其核心理由有這樣幾個方面。

總的來說，來年其實就是2022年，因為2021年經濟的發展潛力比較合適，全世界物價上漲指數非常高，再加上我國經濟發展趨勢循環制的等社會經濟發展措施的需求，2022年退休職工養老保險金持續上漲的機率還非常高。

㈥ 2021年企業職工退休工資怎麼算

主要包括三個部分，分別為基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金，具體計算公式如下：
1、基礎養老金=[退休時上年度在崗職工月平局工資×（1+本人平局繳費指數）]/2×繳費年限×1%；
2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額/計發月數（計發月數是根據職工退休時，城鎮人均預期壽命、本人退休年齡決定）；
3、過渡性養老保險=退休時上年度在崗職工月平均工資水平×實施個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

㈦ 2022上半年退休工資

2022年退休能領多少養老金？最新版職工退休工資標准來了。

2022年養老金調整

繳費年限大有關系

養老金調整主要分為三部分：定額調整、掛鉤調整、適當傾斜。

一、定額調整部分

目前來看已經公布調整方案的13個省份，定額調整錢數是普遍在30元到50元之間。

標准最低的是雲南省，只有20元;標准最高的是寧夏自治區，定額調整標準是60元。

二、掛鉤調整部分

1、按繳費年限掛鉤

大多數地方都在1~1.5元之間。比如說廣西自治區是1元，湖南省是1.2元、河南省是1.3元。

有一些地區對於繳費年限15年以下的人員是統一按照15年標准或者一定額度增加，超過15年的部分，給予更高的標准，以鼓勵人們多繳多得、長繳多得。

比如說吉林省繳費年限25年以下，每年繳費年限增加基本養老金一元。26~30年、31~35年、36年及以上每年繳費年限增加基本養老金2元、3三元和4元。

按繳費年限掛鉤標准最高的，實際上還是江蘇省。繳費年限15年以下16~25年、26年及以上，每年繳費年限分別增加基本養老金1.4元、2.2元和3.8元。如果繳費年限40年的話，江蘇省可以增加100元，但其他地區普遍沒有這樣高的標准。

另外，如果繳費年限短的話，安徽省的標准相對較高。繳費年限15年及以下可以增加32元，15年以上的部分每年繳費年限增加2.1元。安徽省繳費年限25年就可以增加54元，而江蘇省只能增加43元。

2、按養老金比例調整

目前最低的省份是安徽省只有0.5%，最高的省份是廣西自治區，高達1.8%。

三、傾斜調整部分

1、高齡老人傾斜調整。

主要是針對2021年12月31日前年滿70周歲以上的老人。

標准最高的地區是遼寧省，70~79周歲、80周歲以上的老人每人每月額外增加基本養老金40元和80元。

2、艱苦邊遠地區傾斜

多數在5~10元之間調整標准，標准最高的地區是雲南省和河北省最高30元。

可能大家有點懵，這里以江西省養老金調整方案給大家舉兩個例子。

先來看看今年江西省養老金調整方案：

一是定額調整。每人每月增加33元。

二是掛鉤調整：1、與繳費年限掛鉤是按每年1.1元調整。繳費年限不足15年的也按15年算，最少也能增加16.5元。需要指出的是，這里的繳費年限包含了視同繳費年限;2、與基本養老金水平掛鉤是以本人2021年12月份基本養老金為參照，按1.23%增加。

三是傾斜調整。對年滿70以上進行高齡傾斜調整，分4個檔次，5元遞增。具體為：70-75歲（不含）32元，75-80歲（不含）37元，80-85歲（不含）42元，85歲（含）以上47元。

清楚了江西省的調整方案，那麼我們帶入一下具體案例：

案例1：王大爺，2021年底滿61周歲，當前月養老金1000元，繳費年限18年。

應調整養老金：

定額調整33元，繳費年費掛鉤調整18*1.1=19.8元，月養老金掛鉤調整1000*1.23%=12.3元。共調整：33+19.8+12.3=65.1元

2022年1月後新養老金：1000+65.1=1065.1元

案例2：張大媽，2021年底滿76周歲，當前月養老金5000元，繳費年限38年。

應調整養老金：

定額調整33元，繳費年費掛鉤調整38*1.1=41.8元，月養老金掛鉤調整5000*1.35%=61.5元，傾斜調整37元。共調整：33+41.8+61.5+37=173.3元

2021年1月後新養老金：5000+173.3=5173.3元

部分地區養老金調整方式一覽

下面我們具體看看部分地區的調整方案。

一、北京：調低控高

7月13日，北京市，調整後的養老金7月底前發放到位。

定額調整

每人每月增加36元。

掛鉤調整

（一）與繳費年限掛鉤

（二）與養老金水平掛鉤

按照退休人員2021年底前的月基本養老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平（6250元）為基準線劃分兩檔，6250元以上的每人每月增加20元，6250元（含）以下每人每月增加50元。

同時，為了兼顧公平，對調整前月養老金水平在6250元以上的退休人群，如果與養老金水平掛鉤調整後仍低於6300元的，還將補足到6300元。

傾斜調整

適當向高齡退休人員傾斜

針對退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，今年繼續向高齡退休人員適當傾斜，對在2021年12月31日（含）之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述方法進行調整後，再次享受40元至70元四個檔次的傾斜方案。

在此基礎上，繼續對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現對退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員進一步傾斜。

二、上海市：恢復工齡、優化高齡

今年上海市的養老金調整方案是各個省份中變化最大的，減年上海市養老金調整方案出現了恢復工齡調整、優化高齡方案。

定額調整

法規每人每月可以增加60元

掛鉤調整

1、按照本人繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年每月增加1元，增加額不足15年的補足至15年。

2、按本人2021年12月按月領取的基本養老金為基數，每月增加1.9%。

適當傾斜調整

2021年底前滿70周歲、75周歲和80周歲的人員，每人每月分別再增加25元、35元和45元。

三、廣東省：定額調整創新低，掛鉤調整比重變大

近日，廣東省有關法規，從2022年1月1日起調整增加廣東企業和機關事業單位退休人員基本養老金。各地市將於7月底前把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。

定額調整

每人每月加發28元，企業和機關事業單位執行同樣標准，體現公平原則。

掛鉤調整

與本人調整前的基本養老金水平和累計繳費年限掛鉤：每人每月按照本人調整前基本養老金（不含職業年金）月標準的2.1%加發。

繳費年限每滿1年基本養老金月標准增加1元;在此基礎上，超過20年的繳費年限，每滿1年基本養老金月標准再增加1元;與本人繳費年限掛鉤的增加額少於15元的，按15元發放。

掛鉤調整體現效率原則，有利於激勵參保人多繳費、長繳費。

四、安徽省：獨樹一幟提低控高

安徽省的養老金靜悄悄上漲了，因為調整方案還沒有在省人社廳網站上官宣，但是退休人員可以在皖事通上查詢到養老金調整明細。

安徽省最大亮點是定額調整提升，與其他省份最大的不同是繳費年限掛鉤提升，養老金掛鉤比例下降。

定額調整

每人每月增加39元，比去年增加了4元。

掛鉤調整

（一）按繳費年限掛鉤：

（二）按養老金水平掛鉤：

每人每月增加本人2021年12月份基本養老金的0.5%，去年是1%，下降0.5%。

傾斜調整

分三檔進行調整，和去年標准相同。

其中，對2021年到達70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，按照上述方案傾斜調整後，累計享受高齡傾斜部分低於140元、180元、280元、390元的予以補齊。

也就是說，第一次滿70歲的，傾斜調整上漲的金額不是10元，而是140元。第一次滿75歲的，以往70歲至今傾斜調整的金額，如果累計調整金額沒有達到180元，按與180元的凈差額調整。依此類推。

五、浙江省：定額調整不降反增

2022年，浙江下降了掛鉤基礎養老金調整部分，重視提低控高，縮小養老金差距，同時也在一定程度上兼顧了「長繳多得」和「多繳多得」。

定額調整

定額調整32元，不降反增，比去年多了2元。

掛鉤調整

（一）按繳費年限掛鉤

（二）按養老金水平掛鉤

按照1.34%上漲，去年是1.65%，今年下降了0.31個百分點，這有利於縮小養老金差距。

傾斜調整

男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發25元;

年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發50元。

去年兩個年齡區間的調整標准分別為27元和54元，今年分別下降了2元和4元。

本文內容來自網路整理，僅供參考，更多相關內容請關注社保網。

㈧ 西安市企業退休職工養老金怎麼算 2022年退休後養老金怎麼發放

西安市企業退休職工養老金怎麼算 2022年退休後養老金怎麼發放 ，下文就隨我來簡單的了解一下吧。

一、西安市退休工資怎麼算

1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均計發基本養老金。

2、“統賬結合”後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。“統賬結合”前參加工 作，本方法實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的‘基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。

二、西安市退休後養老金怎麼發放

1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至退休的按一定比例計發。及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

三、西安市基本養老金的計算公式

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

㈨ 事業單位退休人員的基本工資一般是多少

事業單位退休人員的基本工資一般是多少

事業單位退休人員的基本工資一般是多少，相信大家都知道，在事業單位上班的人退休以後是有退休金的，但是有很多人對於退休金的多少還不是很青清楚，下面我和大家分享事業單位退休人員的基本工資一般是多少。

事業單位退休人員的基本工資一般是多少1

勞動者想了解事業單位退休後的基本工資的計算方法，勞動者可以到當地的社保局進行詳細了解，通常不同的勞動者其享受的養老保險金存在差異。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

退休人員：

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按0.8計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按0.9計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是

基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。

其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。

國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。

國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%。

退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。

基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。

《社會保險法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的`，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

事業單位退休人員的基本工資一般是多少2

一般情況下，事業單位職工的退休金能達到每個月6000元的標准，已經算是非常不錯的了，對於一二線城市部分退休職工來說，6000的退休標准雖然不是很高，就以一般地區來說，但絕大多數退休職工肯定不可能拿到這么高的退休金。

退休職工的退休金通常保持在職收入的80%～90%之間，而這個工資標准通常只有事業單位副高職稱以上的職工才能拿得到；管理七級也很難達到這個標准，管理六級職工或許差不多了；對於公務員崗位來說，也要正科級以上公務員才能達到，或者是四級調研員的職位，再往下基本不可能。

和在崗工資不同的是，退休金不包含崗位補貼、績效工資等獎勵性工資。6000元的退休金，在絕大多數經濟欠發達地區已經算是非常高的了，就以縣級事業單位為例，只有2%～5%達到高級職稱的專業技術職工才有可能拿到。剛剛我們也說了，管理六級（副處級幹部）才有可能達到6000元退休金標准，縣級事業單位管理人員最高就是正科級，所以基本上達不到6000元退休金的標准。

退休金能達到6000元，說明在崗工資已經超過或無限接近於1萬元。要知道，6000元退休金是在扣除一系列補貼後，再按照80%～90%比例計算，最後到手的。公務員或者事業管理人員，退休金想要達到6000的標准，必須是縣處級以上幹部此案有這個可能。如果是發達地區或省直單位，退休金或許會比6000元還要高，這就是體制內的好處。