『壹』 青海退休年齡最新規定2022
幹部， 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的；本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
『貳』 青海省退休年齡的規定
黨員幹部， 政府機關、群眾團體、公司、機關事業單位的黨員幹部合乎以下標准之一的，都能夠離休。
(一)男法定年齡六十歲，女年滿五十五歲，參與改革參加工作時間滿十年的;
(二)男法定年齡五十歲，女年滿四十五歲，參與改革參加工作時間滿十年，歷經醫院開證明徹底缺失專業能力的;
(三)因工傷殘，歷經醫院開證明徹底缺失專業能力的；
(四)因工傷殘，由醫院開證明，並經勞動者評定聯合會確定，徹底缺失勞動者工作能力。
一、黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三） 因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
二、民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
三、工作條件與工人相同的基層幹部的退休年齡
（一）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（二）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
法律依據：
《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》：
城區個體戶等靈活就業者、農戶同工同酬職工及其採用各種各樣靈便方法學生就業工作人員在男法定年齡60歲，女年滿55歲時，總計繳費年限滿15周年紀念的，可按照規定領到養老退休金。
『叄』 青海西寧55歲可以退休嗎
可以。青海在解放後，結合本地實際：青海省高海拔地區，青海省政府確定青海省企業職工退休年齡為：男55歲，女50歲，在牧區艱苦地區可以適當再提前，該辦法一直沿用至今。
一、 延長退休
1.為了充分發揮現有骨幹專業技術人員的作用，促進教育、衛生、科學技術事業的發展，並考慮到腦力勞動的特點，決定在一九九_年前，對在上述單位工作的講師、主治醫師、工程師、農藝師、助理研究員以及具有高等院校、中等專業學校（含中等師范學校）和高中畢業學歷或經嚴格考核取得同等學力的、教學經驗豐富的中、小學教師中，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，有較強的業務能力，本人又願意繼續工作的，經所在單位報請縣一級以上主管機關嚴格審查批准，可將他們的退休年齡延長一至五年，延長後的退休年齡，女同志最長不得超過六十周歲，男同志最長不得超過六十五周歲。
2.不符合上述條件的其他人員的退休年齡，仍按國家統一規定執行。
二、全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
三、黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三） 因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
法律依據：
《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》
通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
『肆』 青海退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策
在我們生活中經常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續，或者是材料不齊全，導致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經辦機構就會自動發放養老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的，同時需要處理好社保事項。本文我將帶你一起了解關於青海職工退休年齡青海職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那麼，恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？
一、青海企業職工法定退休年齡政策規定
國家法定退休年齡，現行的法定退休年齡是男60歲、女幹部55歲、女工人50歲。因為有「法定」兩字，人們往往以為是《勞動法》規定的，其實不是。《勞動法》里並沒有關於退休年齡的規定，退休年齡是由國務院頒發的行政性法規所規定的。比如：《國務院關於頒發國家機關工作人員退休、退職、病假期間待遇等暫行辦法和計算工作年限暫行規定的命令》(1955年)、《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》(1957年)、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(1978年)，等等。 法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。 堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
二、青海職工辦理退休流程
省直機關事業單位工作人員，符合國家和我省退休條件的，由所在單位或主管廳局的人事部門填寫《機關事業單位退休審批表》一式四份，經單位或主管廳局初審後，攜帶工作人員個人檔案，由省人力資源和社會保障廳工資福利處審核並辦理相關退休手續，具體辦法按照原省人事廳《關於規范退休（退職）人員審批程序的通知》（青人薪字〔2004〕66號）規定執行。按照屬地化管理的原則，各州、市、縣機關事業單位工作人員的退休手續，由各州、市、縣人力資源社會保障部門負責審批。
三、青海職工辦理退休所需材料
第一條 為了加強和規范企業職工退休審批管理，深化養老保險制度改革，減輕企業事務負擔，逐步實現退休人員的社會化管理服務，根據國家有關法律、法規和規定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用本省境內的下列企業職工：
（一） 國有企業職工；
（二） 城鎮集體所有制企業職工；
（三） 實行企業化管理的事業單位職工；
（四） 其他參加基本養老保險社會統籌用人單位的從業人員。
國家機關、事業單位、社會團體的勞動合同制職工，依照本辦法執行。
第三條 本辦法所稱企業職工包括用人單位的管理人員、技術人員、原固定職工（含1972年底以前參加工作的計劃內長期臨時工）、勞動合同制職工及與用人單位建立勞動關系的職工。
第四條 企業職工退休條件依照國家有關法律、法規和我省規定執行。
第五條 企業職工退休由各級人民政府勞動行政部門審批，不再由企業或企業主管部門審批。
第六條 省級勞動行政部門負責全省的企業職工退休審批管理和監督檢查，並負責辦理移交地方管理的原行業統籌企事業單位職工的退休審批和符合第十條規定需要辦理提前退休的職工的退休審批工作。
州（地、市）、縣（市、區）勞動行政部門按照屬地管理的原則，負責辦理參加本市地區養老保險社會統籌企業職工以及國家機關、事業單位、社會團體的勞動合同制職工的退休審批工作。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種以及因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的企業職工退休，由州（地、市）級勞動行政部門審批。其待遇由用人單位支付，並按規定繳納養老保險費，繳費期間計算為實際繳費年限，不享受基本養老金正常調整待遇。待男職工年滿55周歲、女職工年滿50周歲，經社會保險經辦機構審核後，由基本養老保險基金支付退休待遇，並享受基本養老保險正常調整待遇。
第七條 企業職工退休，按下列程序進行審批：
（一） 職工本人提出書面申請；
（二） 用人單位根據本人申請，經初審後，如實填寫《青海省企業職工退休審批表》（一式四份），連同本人檔案材料及身份證、戶口復印件報送勞動行政部門審批；
（三） 勞動行政部門在接到用人單位報送的職工退休審批材料後，應及時審批；
（四） 勞動行政部門批准退休後，由社會保險經辦機構核定並支付職工的退休待遇。
第八條 企業下崗職工和其他自由職業者達到國家和我省規定的退休條件時，由職工檔案代管單位按本辦法規定程序報批。
第九條 用人單位實行全員勞動合同制後，其職工退休時，按現崗位（現崗位必須滿2年以上，不滿2年的按原崗位）及國家規定的退休條件執行。
第十條 按國務院規定的111個企業「優化資本結構」試點城市的國有工業破產企業和3年內有壓錠任務的國有紡織企業的細紗和織布工種中符合條件的職工，允許在國家規定退休年齡的基礎上提前5年退休。
因工或職業病致殘，由勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級為1-4級的企業職工，退出勞動（工作）崗位終止勞動關系後，按有關規定享受工傷保險待遇。
第十一條 勞動行政部門辦理職工退休手續認定職工出生日期，一般以居民身份證記載的出生日期為准；遇有居民身份證與本人檔案記載的出生日期不一致的，應以檔案最先記載的出生日期為准；有爭議的，應以勞動行政部門、用人單位與戶籍管理部門共同調查後認定的出生日期為准。
第十二條 職工退休證按照國家規定的統一樣式，由省勞動行政部門印製。青海省職工退休審批表由各級勞動行政部門印製（樣式附後）（見表），青海省職工退休待遇審批表由省社會保險事業管理局統一印製。
第十三條 未參加地方基本養老保險社會統籌的駐省中央企事業單位的職工不適用本辦法，其勞動能力鑒定和退休審批按其主管部門的規定辦理。
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『伍』 青海四類地區退休年齡
青海四類地區退休年齡：青海省女職工退休年齡：女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；青海省男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；青海省男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
青海省，簡稱「青」，是中華人民共和國省級行政區，省會西寧。位於中國西北內陸，青海界於北緯31°36′-39°19′，東經89°35′-103°04′之間，北部和東部同甘肅相接，西北部與新疆相鄰，南部和西南部與西藏毗連，東南部與四川接壤，位於四大地理區劃的青藏地區。
青海省地勢總體呈西高東低，南北高中部低的態勢，西部海拔高峻，向東傾斜，呈梯型下降，東部地區為青藏高原向黃土高原過渡地帶，地形復雜，地貌多樣。青海省地貌復雜多樣，五分之四以上的地區為高原，東部多山，西部為高原和盆地，兼具青藏高原、內陸乾旱盆地和黃土高原三種地形地貌，屬高原大陸性氣候，地跨黃河、長江、瀾滄江、黑河、大通河5大水系。
青海省總面積72.23萬平方公里，轄2個地級市、6個自治州。截至2020年11月1日零時，青海省常住人口592.40萬人。2021年全省完成生產總值3346.63億元，比2020年同期增長5.7%，兩年平均增長3.6%。
『陸』 青海靈活就業人員退休年齡
靈活就業人員的退休年齡和法定的退休年齡是一樣的，男女退休年齡分別為：男性60歲，經55歲。如果想領取養老金，則養老保險要交夠15年。當滿足這兩條件的時候就可以申請辦理退休了，退休之後就可以每月拿領老金。如果到了退休年齡，但是養老金沒有交夠15年，是不能辦理退休的，需要交滿15年後再辦理。因此，在退休方面，靈活就業人員和有工作單位的人基本政策都是一樣的。
第一，了解《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》相關規定，掌握靈活就業人員相關的退休政策，根據政策按時交納養老金，到年限後辦理退休手續，正式領取養老金。
第二，必須要清楚《社會保險法》上的規定，靈活就業人員即使到了退休年齡，但是養老保險沒有交夠15年也是不能辦理退手續的。
我國對於靈活就業人員退休年齡是有規定的，法定的退休年齡統一為男性60歲，女性55歲，不管有沒有工作單位都是如此。但是退休之後面臨的是領取養老金的問題，在這方面，靈活就業人員和有工作單位也一樣，就是必須交滿15年養老保險之後才具有領取養老金的資格，因此，當達到退休年齡之後，靈活就業人員還要考慮一下自己是否交夠了養老保險年數，如果達到15年就可以每月領取養老金了。
現行的靈活就業人員退休年齡的依據是《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發〔2001〕20號)，該文第三條規定：
靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。
《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。
法律依據：
《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》三、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。
『柒』 靈活就業多大可以退休
目前，靈活就業人員退休的政策規定，比較明確的文件是勞社部發（2001）20號文件，即《關於完善城鎮職工基本養老保險政策若干問題的通知》精神來執行。下面和大家分享我的個人觀點：
第一，什麼是靈活就業人員？
我們所說的靈活就業人員，並不是無工作，無就業、無收入的「三無人員」，而是作為我國就業的一種形式，納入就業統計渠道，自主就業的一種方式。只不過他們的就業方式，既不是全民所有制、也不是民營企業，不屬於全日制工作模式，有的是屬於個體工商戶，有的屬於網店業主或是從業人員，有的是作家、自由撰稿人，有的屬於演員或是經紀人。他們的就業的方式靈活多樣，其收入水平也是高低不一樣，差距非常大。由於這部分人，沒有固定的工作單位，工作時間和工作方式更為靈活，所以被稱為靈活就業人員。
第二，靈活就業人員可以參加職工社保，並享受職工社保的保障待遇。
靈活就業人員，也可以像城鎮在崗職工一樣，按照社保法的規定，繳納職工養老保險和醫療保險。由於無法精準計算靈活就業人員每月的工資基數，所以靈活就業人員，是按照當地政府部門公布的城鎮職工 社會 平均工資來作為繳費基數，按照繳費比例全額承擔養老保險和醫療的保險的繳納費用。其中養老保險的繳費比例為20%，12%記入統籌賬戶，8%記入個人賬戶；醫療保險繳費比例為8%，其中6%記入醫療統籌基金，2%記入個人賬戶，養老保險繳費達到15年，可以辦理退休；醫療保險達到規定的繳費年限，退休後不再繳納醫療保險而終身享受醫保待遇。
第三，靈活就業人員多大可以辦理退休？
按照目前我國退休政策的規定，男職工為60周歲，女職工為50周歲，女幹部為55周歲可以辦理退休。這個退休的規定源自於國發（1978）104號文件，即《 國務院關於工人職員退休處理的暫行規定 》。由於1978年還處於我國改革開放的初期，當時還沒有靈活就業人員這種就業形式。但是隨著改革開放的不斷深入，市場經濟制度的不斷建立，除了城鎮在崗職工以外，還有一大批人員屬於自主擇業，靈活就業，對於這部分人員的退休問題提上了各級黨委、政府的議事日程，2002年12月，原國家勞動和 社會 保障部，印發了 《關於完善城鎮職工基本養老保險政策若干問題的通知》 ，通知第三條明確規定，城鎮個體工商戶等自謀職業以及採取靈活就業方式，參加城鎮職工養老保險的人員，繳費年限達到15年， 男年滿60周歲，女年滿55周歲，可按規定領取基本養老金 。這就是目前為止，國家勞動人事部門出台的一個關於靈活就業人員最為明確的退休年齡的規定。
綜上所述，靈活就業人員退休年齡是男年滿60周歲，女年滿55周歲，養老保險繳費滿15年，可規定辦理退休，其政策依據為原國家勞動和 社會 保障部勞社部（2001）20號文件。
退休年齡問題非常復雜。
今天我們把退休年齡的來龍去脈分析一下。
1951年《勞動保險條例》
我們國家最早的退休制度應當是1951年《勞動保險條例》了。最初的時候，《勞動保險條例》規定的退休年齡是；
男工人和男職員60歲，要求工齡滿25年，在該單位工齡滿5年才可以退職養老。可以說以前並不叫退休。
女工人和女職員是50歲，工齡滿20年，該單位工作滿5年。
井下高溫和有毒有害工作，男性55歲，女性45歲就可以退職養老，還可以折算工齡。
關於職員如何定義的問題？我並沒有找到有關法律依據，其實流傳資料的理解應當是非筋肉勞動者。所以，工人屬於筋肉勞動者，側重於體力勞動了。
1957年《國務院關於工人職員退休處理的暫行規定》
後來，在1957年《國務院關於工人職員退休處理的暫行規定》中，就有關退休年齡進行了重新確認。
男性退休年齡仍然是60歲。女性退休年齡，女工人是50歲，女職員改成了55歲。相應的工作年限分別有所降低，成了連續工齡滿5年，一般工齡滿20年。
更多新的變化是：特殊工種增加了高空和特別繁重體力勞動。
另外，增加了喪失勞動能力可以提前退休。連續工齡滿5年，一般工齡滿15年，經勞動鑒定委員會或醫生證明不能繼續工作，男性可以50歲，女性可以45歲提前退休。
還有一項特例情況，就是連續工齡滿5年，一般工齡滿25年，也可以提前退休，不過也就沒有年齡限制了。
除此之外，還有一項非常靈活的退休政策，叫做專職從事革命工作20年，因身體衰弱不能繼續工作而自願退休。
後續的年齡政策並沒有多大改變，即使是勞動保險政策中止，也仍然執行相應的年齡。
國發1978年104號文件
到了1978年，國務院發布了國發1978年104號文件。內容是兩個《暫行辦法》，《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》。
關於工人的暫行辦法中規定，全民所有制企業、事業單位、黨政機關、群眾團體的工人，退休年齡是：
男滿60歲，女滿50歲，連續工齡滿10年。
從事特殊工種崗位，男滿55歲，女滿45歲，連續工齡滿10年。特殊工種提前退休規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
失去勞動能力，男可以50歲退休，女可以45歲退休，一樣需要連續工齡滿10年。
特殊的實際上是因公致殘，完全傷失勞動能力的。現行的規定是1~4級傷殘工傷保險基金發放傷殘津貼。如果滿足退休條件，可以辦理退休手續。如果養老金低於傷殘津貼待遇，工傷保險基金予以補齊。
另外，女幹部是退休年齡55歲。
改革開放後的變化
隨著我國實施了改革開放，經濟 社會 主體不斷豐富，相應形式也越來越多。逐漸出現了個體工商戶、非全日制用工勞動者、靈活就業人員，以及各式各樣所有制形式的用人單位。
國家從1986年開始推動退休養老基金制度，1991年又推動養老保險制度改革，建立起全面的養老保險制度。最初的養老保險制度，只有職工可以參保。但是隨著失業下崗情況的出現，全國各地逐步開始放開靈活就業人員參保的政策。
靈活就業人員退休年齡
那麼靈活就業人員退休年齡是多少歲呢？一直以來國家並沒有明確規定。
在原勞動和 社會 保障部2001年《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》中明確，城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員、農民合同制職工退休年齡是，男滿60歲、女滿55歲，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。
這實際上就是女性靈活就業人員55歲退休的由來。
不過，全國很多地區早已經開展了靈活就業人員參保政策，當時各地規定的退休年齡，早已經定性為50歲。所以，現在四川、青海、青島、溫州、鄭州等地女性靈活就業人員的退休年齡還是50歲。
2016年，人社部十三五規劃中提出，要推動漸進式延遲退休的政策。不過，所謂延遲退休政策並沒有出台。很有可能會根據不同人員的情況，自願選擇退休年齡。這樣就不會有矛盾了。
綜上所述
我們的退休年齡政策經歷了長時間的演變，未來也會有更多更具體的變化。不過過去計劃經濟時代一刀切的政策可能會予以改變。希望我們的退休年齡政策以後會越來越靈活，給我們普通職工和弱勢群體更多的選擇。
按照咱們國家的退休規定，一般要求是男性滿60歲，女性50歲，女幹部55歲。這主要是針對在職職工來說的。對靈活就業人員來說，男性的規定什麼時候什麼工位什麼工種都是一樣的待遇，到60歲退休是一樣的。只是女性來說稍微有些差別。
女靈活就業人員來說，一般規定是55歲退休的，比著在職職工的退休年齡要晚5年的。為什麼這樣規定呢？那是在2001年的時候，出台了一個政策，就是針對女靈活就業人員、女農民合同工人員的退休規定，執行55歲退休。後來很多省市都執行這個規定了。不過隨著時代的變遷和制度的改變，也有一些地方現在執行的是女性50歲退休的制度，比如四川省、青海省、湖北省、溫州、鄭州、青島等省市，還是執行的女性靈活就業50歲退休的政策。
在這里還會出現一個具有時代烙印的詞「下崗職工」，他們後來成為靈活就業人員自己繳納社保後，什麼時候退休呢？能和在職職工一樣嗎？還是不一樣的！因為雖然是下崗職工，但是後來終究當了靈活就業人員，還是歸到了這一類人中，所以退休的時候還是跟著靈活就業人員的規定走的。對原在國有企業工作，繳費和視同繳費年限滿15年以上的女職工，與原單位解除勞動關系後，以個人身份繼續參保的，本人申請仍可以按50周歲的退休年齡退休。
靈活就業人員退休年齡是多少？
樓主您好，靈活就業人員退休年齡是多少？首先，作為靈活就業人員來講，那麼只有女性的這個法定退休年齡是有一定的變化，作為男性來講，那麼他和企業在職職工的退休年齡是完全一致的，都是按照60歲的標准來辦理退休，享受養老金的待遇。
因為我們都知道女性的企業在職職工他是50周歲，所以說女性，作為企業在職職工，按照50歲的標准來退休，那麼作為靈活就業的女性來講，他的這個退休年齡必須要到55歲才能夠辦理退休，這個靈活就業的女性退休年齡也是專門有一個相關的文件來規定的，所以說它只能夠按照55歲當然來退休。
在企業曾經工作過的女性，然後下崗以後，自己去交納這個靈活就業的社保，那麼這種情況相對來說是比較特殊的，如果說一般的企業單位超過15年的一個工齡，那麼依然還是可以按照50歲的標准去辦理退休，當然如果在企業工作年限沒有這么長，或者是從來就沒有在企業工作過的靈活就業女性，那麼就只能夠按照55歲的年齡去退休了。
人社局工作人員為你解答。靈活就業人員可自行參保，退休需滿足兩個基本條件：一是達到退休年齡（女55周歲 男60周歲）；二是繳費年限達15年。
以前有的地區政策執行有一定餘地的時候，可補繳，女性50歲之前掛單位退休。但是現在隨著社保基金監管的加強，全部被叫停了。
你好！靈活就業人員退休年齡是多少？
作為一個從事社保工作的人員，我很樂意回答這個問題。
所謂靈活就業人員是指個私業主、自謀職業、下崗失業、私營企業老闆及其雇員等靈活就業的人員。
靈活就業人員所參加的社保與城鎮職工社保在性質上一樣，參保人員繳費年限都必須達到最低15年以上，達到法定退休年齡退休後才可以享受按月領取基本養老金待遇;
根據國家目前的退休年齡，靈活就業人員目前是男性60周歲，女性55周歲。
如果是下崗失業的再就業人員，如果能夠提供出下崗失業以前的單位擋案，或者是曾經從事國家規定的特殊行業工作證據，且達到了所從事的特殊行業連續工作年限的，可以按照城鎮職工的退休年齡辦理退休手續，即男性60周歲，女職工50周歲，女幹部55周歲，從事國家規定的特殊行業工種的可提前5年退休。上面講了這么多，題主明白了嗎？
靈活就業人員多大年齡可以退休，取決於你選擇交納的社保體系，目前我國規定的靈活就業人員參加社保，可靈活選擇職工社保和城鄉居民社保兩種，這兩種社保所規定的退休年齡是不一樣的。
如果靈活就業人員選擇交納的是職工社保，根據2001年出台的《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》的相關政策，男性退休年齡為60周歲，女性退休年齡為55周歲。不過，目前，參加職工社保的女性人員退休年齡的規定和執行全國並不一致，在我國的個別地區還是有非常人性化且周到的規定，比如：四川、湖北、山東青島等地區，女性即便是以靈活就業人員身份參保，也是可以享受50周歲退休的。
如果靈活就業人員選擇交納的是居民社保，那麼依據《國務院關於建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》國發〔2014〕8號文件的相關規定，參加城鄉居民養老保險的個人，年滿60周歲並交滿15年保費的可以辦理退休，男女退休年齡相同，都是60周歲。
靈活就業人員退休年齡要看你的社保類型，目前有很多企業職工因下崗、或企業破產從事靈活就業！他(她)們的社保是企業職工身份，所以退休是按企業職工男60歲、女職工50歲規定辦理退休，而有些從事靈活就業的職工是 社會 保險險種，這類職工是按男性；60周歲、女性職工；55周歲辦理退休。所以靈活就業者，主要以險種為標准而辦理退休。僅供參考。
堅決支持彈性退休！堅決反對延遲退休
『捌』 養老退休年齡新規定
法律分析：
職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
衍生問題：
退休年齡新規定是什麼？
靈活就業人員只要以前沒有以職工身份參加社保，通常需要年滿55周歲才能退休。不過，目前各地的政策不一樣，比如說四川省、青海省、青島市等很多地區所有女性的靈活就業人員退休年齡都是50周歲。按照國家的退休政策，男工人、幹部是60歲退休，女工人是50歲退休，女幹部是55歲退休。城鎮個體工商戶等自謀職業者以及其他各種靈活就業人員參加職工養老保險的，男年滿60周歲，女年滿55周歲就可以辦理退休手續。農民合同制職工，退休年齡也是男年滿60周歲，女滿55周歲。不過，企業職工身份和靈活就業人員身份可以出現轉換，國家對此並沒有制定更詳細的規定。目前靈活就業職工退休年齡的確定，在全國各地是依據當地的政策規定執行。
『玖』 青海省退休計發月數
親,您好,很高興為您解答,親親您好,2022年10月14日退休計發基數3050的一、2022年退休新政策是怎樣的2022年退休新政策提到實施延遲退休。如果從2022年起實施延遲退休,每年延遲六個月,按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部55歲、男職工60歲的退休年齡來看),2022年退休年齡將分別是歲、歲和歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推,直到達到新的退休年齡為止