退休工資是基本工資算還是加班工資算

A. 養老保險繳費是按基本工資還是實際工資例如要不要把加班的一起算在裡面

官方答案：一般情況下，該基數上一年度職工的年平均工資確定，除以12便月繳費基數。
特殊情況：（1）若你的工資收入高於社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；（2）若你的工資收入低於社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。
理論上，一年的平均工資是包含工資和獎金包括加班費的。不過養老保險基數都是各個企業自己申報的，所以難免有各種各樣的出入。大部分的企業都不是按照官方的方式來操作的，有的只有基本工資，有的沒含加班費之類的，都是不正常的。
現在社會不定期對各個企業進行抽查，最先開始的都是大國企。

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B. 新勞動法 加班工資按標准工資還是基本工資計算

1、加班工資的工資基數，是按勞動合同約定的工資標准計算；如果勞動合同沒有約定 工資標准，勞動者可以舉證你的工資收入的，則按勞動者主張的工資收入為基數計算加班工資；
2、用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；
3、加班工資計算方式：平時加班工資=加班工資計算基數/21.75/8*1.5*加班時間；
雙休日加班工資=加班工資計算基數/21.75/8*2*加班時間；
法定節假日加班工資=加班工資計算基數/21.75/8*3*加班時間；
4、法律依據《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（六）勞動報酬；
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

C. 養老保險繳費是按基本工資還是實際工資例如要不要把加班的一起

養老保險繳費是按社保基數來繳納的，也就是本市或本縣（市）職工上年度月平均工資為基數和繳費比例來繳納的，並不是按照個人的工資來計算的，計算方法為：當地上年平均工資*繳費基數=繳納的養老保險金。

以鄭州為例，根據《鄭州市企業職工養老保險條例》第十一條 徵收基本養老保險基金以職工實發工資為基數。對不能或不易計算其實發工資的，以本市或本縣（市）職工上年度月平均工資為基數。

第十二條 職工個人繳納基本養老保險費的比例可隨著經濟發展和職工工資收入的增長逐步提高。職工個人月平均工資收入超過本市或本縣（市）職工上年度月平均工資兩倍以上的部分，不繳納基本養老保險費，不計入基本養老金計發基數；低於本市或本縣（市）職工上年度月平均工資百分之六十的，以本市或本縣（市）職工上年度月平均工資的百分之六十為基數繳納基本養老保險費，計入基本養老保險金計發基數。

(3)退休工資是基本工資算還是加班工資算擴展閱讀：

《鄭州市企業職工養老保險條例》第十九條 基本養老保險待遇包括基本養老金、醫療費、喪葬補助費、撫恤金和供養直系親屬救濟費。

第二十條 基本養老金由基礎養老金、追加養老金和生活補貼三部分組成，從職工本人辦理退休、退職手續次月起按月支付。

第二十一條 基礎養老金根據職工繳費年限按下列比例計發：

（一）繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退職職工，按本人退職時本市職工上年度月平均工資的百分之十五計發；

（二）繳納基本養老保險費滿十年不滿十五年的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十計發；

（三）繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十五計發；

（四）本條例施行前被授予省級及省級以上勞動模範等榮譽稱號的退休、退職職工，退休、退職時仍保持榮譽稱號的，按本人退休、退職時本市職工上年度月平均工資的百分之三至百分之九增發。

D. 加班工資是按基本工資還是全額工資算

加班工資一般是按基本工資而不是全額工資為基數算的。根據我國勞動法的規定，加班工資是按照勞動者正常工作時間工資相應的倍數計算的。而如果勞動合同中用人單位和勞動者之間對工資有約定，則應當按照不低於所約定的工資標准去確定加班工資，即此時加班工資不一定按基本工資計算，而按照約定的計算。若沒有約定，則加班工資通常按正常工作時間的工資、至少也是基本工資計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

E. 養老保險繳費是按基本工資還是實際工資例如要不要把加班的一起算在裡面

公司或者單位的養老保險繳費，是按照你工資實際的工資收入。一般都是按照正常的月工資收入扣繳，而且基本保持不變。只有單位整體漲工資，才能整個調整和變更個人的繳費基數和扣費金額。不需要把加班工資算到裡面，只需要按照正常的工資收入扣繳就可以了。

F. 加班費按基本工資算還是實際工資

加班費算實際工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標准確定。但是加班工資的計算基數不可以低於本市最低工資標准。安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

G. 加班工資是基本工資還是總工資

一、加班工資是基本工資還是總工資
1、加班工資不是以基本工資為基數來計算，而是以勞動合同規定的勞動者本人小時工資標准來計算的。如果勞動合同里有明確約定工資數額的，應以合同約定工資為計算基數。至於是否按基本工資為計算基數，要看具體的薪資結構。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、如何計算加班費
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

H. 加班費按基本工資算還是實際工資

法律分析：加班工資可以用基本工資算 關於企業職工加班加點工資計算基數和婚假、喪假、探親假、年休假期間的工資支付標准,勞動合同有約定的,從其約定;勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的標准確定; 用人單位與勞動者無約定的,按照該勞動者加班加點發生前或休假前12個月的平均工資確定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

I. 加班工資是按照崗位工資還是基本工資

法律分析：加班工資可以用基本工資算

關於企業職工加班加點工資計算基數和婚假、喪假、探親假、年休假期間的工資支付標准，勞動合同有約定的，從其約定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的標准確定；

用人單位與勞動者無約定的，按照該勞動者加班加點發生前或休假前12個月的平均工資確定，其中勞動者在該用人單位實際工作時間不滿12個月的，按照實際月平均工資確定；用人單位與勞動者未約定工資支付標准，也未實際發放工資的，按該用人單位相同崗位人員同期平均工資確定。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。