Ⅰ 7月份退休，工齡32年個人賬戶44390元單位託管中心退休能領多少錢
32年，個人賬戶44390就憑這兩個數據，算不出退休金，你還缺少好幾個必要的數據。給你公式專如果你能屬把文字表達的數據填上數字，你就算出來了。
基礎養老金=（社平工資數額x社保繳費平均指數+社平工資）＊2x32x1%
個人賬戶養老金=44390＊139（男）195（女）
中人過渡性養老金=社平工資x社保平均繳費指數x賬戶前工齡x1.3%
三道公式得出的數相加就是你的基本養老金。
註：社平工資數額，就是你退休當年當地社會平均工資。
Ⅱ 退休職工檔案託管
當退休人員辦理完退休以後，社保局會根據退休人員的不同身份，把每個人的檔案存放在不一樣的地方進行保管。
第一，如果說你是企業的退休職工，這中情況你的退休手續肯定是由你工作的原企業來進行辦理的，當社保部門為你辦理結束社保手續以後，你的個人檔案還會返還給原單位，然後由你原來的企業繼續為你保管，就是說，你的職工檔案還在你原來上班的企業。
第二，如果你是屬於事業單位人員的話，那麼你的個人檔案肯定會被放在人社局，如果說你是在原單位從領導崗位退下來的話，那麼你的檔案會在相應的組織部檔案室里，當你到了退休年齡辦理完相應的退休手續以後，你的檔案原則上還會遵循從哪裡來就到哪裡去，還會繼續存放在你在職時的檔案室裡面繼續的保管。
第三，如果你屬於垂直單位裡面的工作人員，比如說稅務部門，電力部門，氣象部門等。你的檔案一般會被存放在你的上級管理部門，只需要去上級管理部門去找就行。
第四，如果是個人繳納社保辦理退休，也就是以靈活就業人員繳納社保的勞動者，在最初繳納社保個人檔案就已經存放在人社局的代理中心，然後正常的流程是，靈活就業人員的手中應該有一份檔案代存協議，這份檔案代存協議是為了方便靈活就業人員查詢或者是轉移檔案使用的，如果靈活就業人員在繳納社保期間沒有找到新的單位，不需要轉移自己的檔案，那麼靈活就業人員的檔案就一直存放在人社局，在靈活就業人員達到法定的退休年齡時，直接來到人社局申請退休即可，靈活就業人員的檔案也始終會在人社局。
目前檔案寄存已經全部免費了，從2015年1月起，全國就實行了免費管理，所以，可以將檔案存到當地勞動部門的託管中心，不過大多數地方的勞動管理部門只管理沒有退休人員的勞動檔案，其實，退休以後檔案留存的唯一作用就是對自己退休待遇有異議的時候，檔案可以作為輔助材料使用，如果退休待遇沒什麼異議，檔案也就起不到什麼實際的意義了，這就是關於辦理退休以後，檔案寄存在什麼地方比較全面的介紹了，咱們也可以對應自己的情況，如果需要檔案的時候，就可以到對應的地方查詢。
Ⅲ 職工退休後，平安託管的年金要多久才能到賬
1、職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。（《辦法》第十二條）
2、退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。（《辦法》第十四條）
Ⅳ 找的熟人不用花錢掛靠單位讓單位一次性補交15年的養老金在託管等到60歲就可以領費了，有運作費可靠嗎
有人問到這樣一個社保問題，我今年48歲，掛靠公司買社保，60也不滿15年呀？請問怎麼辦？
是這樣的，如果是48歲才可以繳納社保，那麼距離60歲也就剩下12年，是無法繳滿15年的，由於職工社保無法一次性補繳，如果你選擇繳納職工社保，那麼不建議去掛靠公司交社保，因為仍然是要延遲退休來繳納社保，而且還需要花更多的錢。
因為掛靠公司交社保，還需要承擔公司交的社保費用部分，對於個人來說，尤其是女性來說（比如為了跟女性職工同樣在50歲退休），那麼就沒有必要去掛靠公司繳納社保。況且，以個人身份去繳納社保的話，還有機會去申請社保補貼。
這個時候個人需要面臨兩個選擇，要麼是延遲3年退休，這樣就能繳滿15年社保，享受到養老金待遇；要麼就是選擇城鄉居民養老保險，這是允許一次性補繳的，如果不想延遲退休，想要在60歲就拿到養老金，那麼可以選擇較高的檔次繳納城鄉居民養老保險，這樣也可以獲得相對較好的養老金待遇。
還有人問到，45歲女性現在買社保劃算嗎？
是這樣的，作為45歲的女性，現在來購買社保的話，也還是來得及的，只不過我們需要看是否購買職工社保還是居民社保。
如果購買職工社保，因為達到55歲退休年齡的時候，是無法繳滿15年社保的，這也就意味著需要延遲5年退休，繼續繳納5年社保之後，也就是60歲才能退休。不過雖然晚5年才能領取到養老金，但是職工養老金水平是比較高的，而且能每年實現正常的增長，還是很有吸引力的。
如果購買城鄉居民社保，包括養老保險及醫療保險，這樣當你達到60歲退休的時候，正好是繳滿了15年養老保險，就可以領取養老金待遇了。不過，城鄉居民養老金水平一般不太高，這點需要注意。
因此，可以看到，無論現在繳納職工社保，還是城鄉居民養老保險，都是需要60歲才能領取養老金的，如果經濟條件允許，購買職工社保肯定是比較好的。不管怎麼選擇，擁有一份養老金收入，對於退休人員來說，都是劃算的，因為養老金是終生可以領取的。
Ⅳ 請問我是日照人己交社保16年(託管的)退休能領多少養老金
不知道，也無法知道。退休金不是一句話就能說出來的，是需要你許多社保個人信息數據套進公式計算出來的，僅有16年繳費年限算不出退休金。給你公式自己試試你能否算出。
基礎養老金=（社平工資x社保繳費平均指數+社平工資））÷2x社保繳費年限x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）
兩道公式得出的數相加就是你的基本養老金。
註：公式中社平工資，就是你退休當年當地社會平均工資。
Ⅵ 進入託管中心的職工退休金怎麼計算
退休金考慮的是你繳納了多少養老保險。
當地的社會平均工資。
應給予的各項補助。
和在不在託管中心關系不大。
Ⅶ 企業託管退休人員和不託管退休人員退休待待遇是一樣的嗎
養老金是根據參保人員一生累計繳納養老保險費的年限、每年繳費金額、退休時間、退休所在地歷年社會平均工資計算出來的。
與是否託管沒有任何關系
Ⅷ 級別一樣,老保在單位交和勞動局託管交退休後工資待遇一樣嗎
單位交納的養老保險和個人繳納的養老保險退休後的待遇是一樣計算的，因為進入個人賬戶的無論是單位還是個人，只有8%計入，工齡的長短也是根據繳納保險的時間來確定的。至於你所講到的單位交五險其中含養老保險。
Ⅸ 請問在單位正式退休與職工擋案託管退休金一樣嗎是不是有正式單位退休金拿的多一點
檔案託管給退休金沒有直接關系，它只是證明你的你年齡及工齡以及證明原始版材料，是供權人力資源局及勞保所作為你參加工作的依據，退休金多少是根據工齡；參保金，及省上一年工資平均數。三大項及兩小項，按科目計算出來的，不是你所認為的那麼簡單，懂了嗎？