為什麼退休金比在職人的工資高

A. 為什麼有的人退休金比在職工資高幾倍，是准確計算的嗎

為什麼有的人退休金比在職工資高幾倍，是准確計算的嗎？

為什麼有的人養老金待遇通常拿到手的水準，相比正在工作單位上班的員工的薪資待遇，卻變高數倍呢。是否科學合理的測算換句話說養老金在預估的過程當中，會不會出現什麼樣的問題和誤差呢？實際上對於這種一個問題，好多人好像全是無法理解，由於在人們腦海中之中都展現出了一個特點，便是養老金一定會小於在工作期間薪水性收入，由於有一個養老金的替代率。

B. 有的人退休金比在職員工工資高很多，你怎麼看這一現象

這個很正常，退休金比在聘員工高，這要分情況區別著待，廣大工廠企業的退休職工，不管你是工人幹部還是處長高工什麼的，退休金普遍低於同行業在職員工，當然更不能與國家機關事業單位退休人員的退休金相比。雙軌製造成的差距過大。恐怕機關事業單位退休的與同行業在職級別相同的人員相比，也不會高於在職的。高的話，不都想提前退休了？

總結：退休人員現在是由社保發退休金，在職員工由單位發工資，渠道不同，完全是兩碼事，怎麼還能把這兩碼事拿到一起比較呢？是紅眼病嗎？是要搞平均主義嗎？我希望這些人以後不要這樣比較，不要讓做過很多貢獻的退休人傷心。嫌自己工資低的人努力去工作吧，努力去創造效益吧，那才是正路。現在有的在職員工比退休人員收入多若干倍，那才是真正的有本事！

C. 退休人員養老金為什麼比在職人員工資高

退休人員養老金為什麼比在職人員工資高。
這個是完全有可能的。因為退休人員的養老金，如果是事業機關單位退休的，那麼根據他的職位職稱等多種因素，有可能他的工資退休工資是會很高的。因為退休工資是在職工資的大概百分之八十左右的比例發放的。
如果是企業退休，如果在其上班的時候，單位效益好，工資高，交的比例高，也就是說繳費基數高，而且工齡比較長，那麼也有可能他的退休工資是比較高的。一般企業退休退休金是其在職上班工資的60%左右發放。如果你沒有退休，在單位上班，單位效益不太好，工資又不太高，那麼有可能是比退休人員的工資要低的。
所以這個是具體情況具體分析。並不絕對是在職人員的工資，一定要高於退休人員養老金的。
以上內容僅供參考謝謝。

D. 很多退休老人養老金的收入，為什麼會高於在職期間的工資收入呢

很多退休老人養老金的收入，為什麼會高於在職期間的工資收入呢？

許多退休老人養老金待遇，通常遠高於自身在職階段的工資收入，這是什麼原因呢？依照廣泛原則，大部分絕大部分群體自己在退休以後，通常得到退休金的待遇是不如自己在職期內工資收入的，我能舉一個典型的例子，由於有一個養老金替代率這樣的一個難題，做為行政事業單位退休出來的工作人員，他通常是會獲得自身在職期內工資收入的70%~90%上下，而作為企事業單位的退休工作人員，基本就只能夠得到自身在職期內工資收入的40%~60%。

E. 為什麼退休金比工資還高

法律分析：視情況而定，和之前所繳納的社會保險金額額度有關。國家相關規定勞動者因為年老或者因公、因病而導致殘疾，完全失去了勞動能力或散失部分的勞動能力，從而離開工作崗位，稱為退休。那麼，國家為了保障這些退休人員退休之後的基本生活，制定了相關的退休保障制度。那麼這些退休金、養老金的領取數額和員工在職時的工作年齡、工資以及所繳納的保險費有著極大的關系。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

F. 很多退休老人退休金的待遇比起在職的工資還要高，這是為什麼

很多退休老人退休金的待遇比起在職的工資還要高，這是為什麼？

許多退休老人退休往後的退休金工資待遇相比在職期內薪水還高，這是什麼原因呢？我們首先不說和己經在職工作的人員相比，咱們就跟自己在職期內薪資待遇相比，那樣絕大部分狀況一般是這樣子的，便是他的養老保險金會有一個替代率，是企業部門的在職工作人員而言，大部分養老金替代率是自己在職期內薪資待遇的40%~60%上下。

G. 為什麼退休工資比上班高

對於大部分的普通人來說。退休工資確實比上班要高一些。因為除了固定的待遇之外，他們退休以後的公積金等各種保險都已經不用再扣。所以說收入就等於增加了一塊。
但是我們要明白，這一塊是他們長達幾十年的繳納所累計的。是在職的普通人所不能夠比的。
有些人只看到他們退休金高，不知道他們付出的辛苦拿到退休金，至少要工作30年難的甚至要達到40年，才能拿到相對高一點的退休金，這個數目其實並不太高。大部分地區的退休金也就是兩三千塊三四千塊。這是對普通人而言，但是對公務員來說，他們的收入就要高得多。發達地區的公務員，一般退休工資都在萬元或者萬元左右。另外事業單位比如說教師的退休金也不少。
不能僅僅看他們退休金多少，而要看他們付出的多少。這樣的比較才有意義。