2017年中人退休金低

① 河南周口事業單位2017年退休教齡42年的中人能領多少養老金

事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

退休人員：

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是

基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。

其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。

國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。

國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%。

退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。

基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。

② 2017年退休中人能補發多少工資

親親,您好,很高興為您服務 :2017年退休中人每月補400元左右,。2017年退休中人每月大約能補400元左右,2017年退休中人經過經過重新核算後,補發差額部分的養老金比2016年有大幅度提升。以機關正科級和事業單位中級職稱為例,2015年按10%重新核算,每月補發就是50元左右;2016年退休的中人,按20%重新核算,每月補發了100元左右。而到了2017年,退休人員經過重新核算後,每月補發差額養老金達到了400元左右。感謝您的信任,以上是我的回復,希望可以幫助到您,祝您生活愉快。

③ 「中人」過渡期為什麼退休金這么低

各地機關事業單位工作人員養老保險制度實施辦法已經全部出齊，辦法除確定改革范圍和繳費基數外，還提出依據「視同繳費年限」長短向「中人」發放過渡性養老金，部分地區明確在過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，「保低限高」。

「中人」退休後待遇將由基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金和過渡性養老金四部分組成。並軌時職工的年齡越大，在其實際領到的退休金中，基本養老金佔到的比例就越小，過渡性養老金佔到的比例就越大。

事實上，在城鎮職工基本養老保險制度建立過程中，相關政策也作出了過渡期的安排，對改革中的「中人」，從社會統籌基金中支付過渡性養老金。

在10年過渡期內的退休中人，養老金是按照新、老兩種辦法來對比計算的，限高保低。對新辦法計算多出部分的養老金按照每過渡1年增加10%的調節比例來發放。2015年是過渡期的第1年，只能發增加部分的10%，2018年是過渡期的第4年，可以發增加部分的40%。估計這一塊2018年退休的至少要比2015年退休的多拿養老金500元以上。

(3)2017年中人退休金低擴展閱讀

事實上，在城鎮職工基本養老保險制度建立過程中，相關政策也作出了過渡期的安排，對改革中的「中人」，從社會統籌基金中支付過渡性養老金。目前隨著「中人」逐漸退休、「新人」越來越多，過渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居於主體地位，體現了平穩過渡的改革方針。

對此，專家表示，通俗來講，「中人」退休後待遇將由基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金和過渡性養老金四部分組成。並軌時職工的年齡越大，在其實際領到 的退休金中，基本養老金佔到的比例就越小，過渡性養老金佔到的比例就越大。

「改革不是一蹴而就，畢竟有很多人在機關工作多年，如果一下退休金少很多，可能 會引發社會問題，同時也會給改革帶來更大阻力。職業年金和過渡性養老金可以充當平滑劑的作用，填平改革前後養老金待遇鴻溝，實現平穩過渡。」上述專家說。

人社部社會保障研究所所長金維剛認為，過渡期結束後，「中人」養老待遇會因人而異，但是差距不會太大。因為到時候不僅職工的基本養老保險個人賬戶有了一定 的繳費積累，而且養老金還隨著待遇調整機制會不斷上調，再加上累積的職業年金，幾項相加之後的養老金絕對額可能還會增加。

④ 退休中人在不同的年份退休，退休金不同，這是怎麼回事

有的網友反映，2015年退休的中人比2018年退休的中人退休金低2000元左右。

理論上，說是不太可能出現這種情況的，這個情況要從中人的過渡待遇說起。

2014年國家實施養老保險制度改革以後，規定從2014年10月到2024年9月是十年的過渡期。

過渡期內實行新老辦法待遇比較，老辦法待遇高，按照老辦法發放退休金。新辦法待遇高，在發放老辦法退休的基礎上，額外發放一定比例的新辦法比老辦法高出部分。具體比例按照一年增加10%計算，2019年是50%。

老辦法退休待遇是怎麼計算的呢？首先按照本人2014年的工資標准，乘以退休工齡確定的老辦法計發比例，加上退休職務職級（技術職稱）所對應的退休補貼標准，再加上2015年的增加退休費標准。

以上結果就是老辦法退休待遇的計發基數。以後每年要乘以工資增長率，2015年退休使用的工資增長率G2014實際上是零，因為，2015年的退休工資增長已經加到基數裡面了。

如果是2019年退休的話，就需要經過五次增長，包含了2015年的增長。上述所說的2015年退休，包含2014年10月至2015年12月期間退休的人員。

2015年退休的人員，實際上就參加2016年，2017年和2018年退休人員基本養老金調整。具體是根據各省市的實施方案進行操作。一般來講，2019年還將繼續進行調整。這三年的機關事業單位人均增長幅度大約是是5.5%，4.5%和4%。合計，增長14.4%左右。

老辦法退休待遇的三年工資增長率分別是6%，4.5%和3%，2018年退休的人員在計算老辦法退休待遇的時候，基本養老金也增長了14.1%。

如果說我們2014年9月的工資標准相差不大的話，理論上老辦法基本養老金是差距不大的，只有3‰左右。

不過，2015年退休的工人只是增發10%的新辦法比老辦法高出部分，2018年退休要增發40%。

按照山東省2018年一位副高級教師的退休金計算公式，新辦法比老辦法退休待遇要高出1800元左右，40%就是720多元。2015年退休時，由於 社會 平均工資比較低，相應的差額也就比較少，10%可能只有100元左右。

這樣我們的退休金差距可能只有600元，退休越晚的中人，養老金越高。

出現所謂差距2000元的情況，可能就是有人直接把新老辦法的待遇差當成了待遇差距，2018年退休只提取40%的。

不過，在實際操作中，由於每一個人的職稱不同、工齡不一樣、退休當年的 社會 平均工資不一樣，新老辦法退休計算的方式也不一樣。

退休後養老金的計算是一件比較復雜的事情，主要涉及到三個關鍵因素， 退休時本省上年度在崗職工月平均工資、繳費基數以及繳費年限。

正常情況下，每個人的 這三個關鍵因素不可能完全一樣 ，養老金的差距也因此有大有小。

而 不同年份退休，主要是影響本省上年度在崗職工月平均工資 ，平均工資每年都是在增長的，所以遲退休的人員的養老金要比早退休人員更高一些，但是早退休人員的養老金通過國家每年對退休人員養老金的調整也在不斷增加，因此正常情況下兩者的差距並不會很大。

對於「中人」來說，養老金的計算更加繁雜，特別是十年過渡期內，不但要按照老辦法計算養老金，還需要用改革後的新辦法計算， 然後新辦法和老辦法計算得出的養老金進行對比，保低限高 。

對於新辦法計發待遇高於老辦法的， 根據退休年份的不同 ，每年發放的超出部分的比例也有所不同。比如，2015年退休的人員，發放超出部分的10%，對於2015年退休的人員這個10%是固定不會再變動的，不會到2016年就變成20%。只有2016年退休的人員，發放的是超出部分的20%。所以， 在這部分的計發上，不同年份退休的人員也會有一定差距。

但是像四川省的退休「中人」那樣，在繳費基數和繳費年限差不多的情況下，因為退休年份的不同， 每遲一年退休養老金多出1000多元，這個是非常不正常的 ，也是其他省份沒有出現的情況，因此引起了廣大早退休「中人」和「老人」的強烈意見。 所以這個政策在2019年1月剛實施沒多久也就停止了 ，重新按照老辦法的養老金進行預發。

目前來看， 四川省人社廳對於這件事情也是比較重視的 ，畢竟關繫到廣大「中人」群體的切身利益，從人社廳網站，我們可以看到四川省人社廳 在2月份多次赴其他省份考察學習他們的養老保險制度改革工作 ，並且去到各個單位收集「中人」對改革的意見建議。

對於四川的「中人」們，只能期待下一次重新修改後的政策會更加合理，不要讓大家又空歡喜一場。

我和我的同學，同樣的學歷，同樣的單位，同樣的工作時間，同樣的工作地點，這些不可謂不是同條件了不，從開始工作，一直到現在，我們的工資有時候一樣，有時候不一樣，但是，從來都相差不大。 當同學晉升到中級職稱時，我是二級教師，我的工資比他少了200多元；當我是中級九崗時，同學是中級八崗，此時工資相差只有200多元/月；當我們都是八崗時，我們的工資差僅有幾十元，那是因為他的上年度績效工資高一些，繳納的社保基數高，數額多了一些。 意思是說，一般情況下，同條件的工資收入不可能完全相同，但是，也不可能相差甚遠的。

那麼，根據現在影響養老金的原因來看，如果這樣的兩個人同時退休，我們的養老金不會有很大的差距。即使同學比我晚退休三年，這三年之中，他的個人賬戶存儲額能比我多多少呢？考慮到工資的增長，以比我們現在相同的總工資6225元增加1000元的標准計算，三年後個人賬戶存儲額也不過能增加2萬多元，就是再加上1萬多元的職業年金，僅此養老金能增加30000÷139=200多元。 過渡性養老金可以提高三個百分點，社平工資也不會有很大的變化。綜合來看，無論如何也沒有2000元的差距。

那麼，同條件的相差三年退休，為什麼養老金會相差2000元呢？一定有特殊的情況發生。

中人的意思是 2014-2024，因為2014年以前機關事業單位就沒有養老統籌這一說，明白嗎？你2014年以前參加工作的繳費叫視同繳費，意思是政府財政給你包了，2014年以後按照法定公式扣就是了。問題出來了：社平工資年年漲，2014-2024期間退休的人在2014年以前政府財政包乾的繳費怎麼計算，如果按2014年以前公布的社平工資，明顯吃虧，例如2000年工作的時候有些省會社平才800多塊。怎麼辦呢？給你補啊，怎麼補？叫保底限高。總的測算原則是：中人退休要達到養老金替代率的0.8-1。

主要是繳費年限、社平工資和過渡期調節比例不同造成的，應該是正常現象。為什麼呢？

一、我國養老保險所遵循的基本原則是多繳多得、長繳多得，繳費年限越長，繳費金額越多，領取的養老金也就越多。

二、2015年退休與2018年退休相比，繳費年限相差3年。在這三年裡，2018年退休的綜合工資要比2015年退休的增加了不少吧。機關事業單位都是以本人的綜合工資標准，然後按社平工資100%的基數來繳養老保險費的，繳費年限每相差1年，養老金的差距應該在200元以上，3年下來至少要相差600元以上; 社平工資每年的增幅都在8%以上，2015年退休時的社平工資與2018年的社平工資至少相差2000元左右。按照社平工資越高，養老金越高的原則，退休時間相差3年，兩個人的養老金差距應在1000元左右。

三、在10年過渡期內的退休中人，養老金是按照新、老兩種辦法來對比計算的，限高保低。對新辦法計算多出部分的養老金按照每過渡1年增加10%的調節比例來發放。2015年是過渡期的第1年，只能發增加部分的10%，2018年是過渡期的第4年，可以發增加部分的40%。估計這一塊2018年退休的至少要比2015年退休的多拿養老金500元以上。

通過分析和估算可以發現，2015年退休的中人原本和2018年退休的條件就不相同了。由於退休時候相差3年，養老金相差2千多元是很正常的事情。

「中人」是機關事業單位養老制度改革中較為特殊的群體。題主雖說同條件，但這不符合現實情況，條件不可能完全的相同。主要體現在以下兩個方面：

1、不同一年退休，涉及的參數不同。 如社平工資、養老個賬利率等；

2、「中人」的養老金計發實行「保低限高」。 如果新辦法計算出來的養老金金額，高於老辦法計算出來的金額，超出的部分將按照一定比例發放。

以題主說的15年退休和18年退休為例：

假設倆個人超出部分都是2000元的情況下，15年退休的人超出部分發2000*10%=200元，18年退休的人超出部分發2000*40%=800元，這二者之間的差額就在600元。

所以說， 不同年份退休的，退休金就會不同。

15年退休與18年退休的中人，雖說領到的初始養老金不同，但15年退休的人員隨著每年養老金的上漲，也從另一方面拉近與18年退休人員的養老金差距。

一、不同一年退休，涉及的參數不同

我們的養老金高低，可以簡單粗暴的歸納為「 多繳多得、長繳多得 」，但真正涉及到具體的養老金金額時，那可不是簡單的公式就可以計算出來。

養老金的計算公式非常復雜，跟參保人員歷年的繳費基數、繳費年限、歷年的社平工資、退休時上年度的社平工資、個人賬戶的存儲金額、退休年齡所對應的養老金計發月數等等因素都是有關系的。比如：

1、社平工資不同

社平工資年年都在漲，以廈門為例：15年的社平工資是5360元/月、18年的社平工資是6288元/月，這差距就近千元，直接影響到基礎養老金金額和過渡性養老金金額的高低。

2、養老個帳利率不同

不同年份退休的，養老個帳利率不一定會相同，個賬利率影響個人賬戶的存儲金額，影響個人賬戶養老金的計發金額。

二、「中人」的養老金計發實行「保低限高」

「中人」是指機關事業單位養老保險制度實施前參加工作、實施後退休的機關事業單位編制內的工作人員。

制度改革涉及到的方方面面很廣，也不是一蹴而就，是緩慢的過程，因此，國家對制度實施前參加工作、實施後退休的「中人」設立了10年的過渡期，過渡期內退休的人員，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

那麼，什麼是「保低限高」呢？

新辦法計算出來的養老金金額低於老辦法計算出來的養老金金額，則按老辦法計算出來的養老金金額發放，使其養老金不降低；

如果新辦法計算出來的養老金金額高於老辦法計算出來的金額，超出的部分按以下標准發放：

第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發放超出部分的10%；

第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放超出部分的20%；

第三年（2017年1月1日至2017年12月31日）退休的人員發放超出部分的30%；

第四年（2018年1月1日至2018年12月31日）退休的人員發放超出部分的40%；

第五年（2019年1月1日至2019年12月31日）退休的人員發放超出部分的50%；

依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。

機關養老制度改革的出發點是 改革後退休人員待遇水平不降低 ，對於絕大多數人來說， 按新辦法計算出來的養老金都會高於老辦法計算出來的養老金金額。

2015年退休人員(中人)為什麼比2016年退休人員(中人)的養老金少近一千，是2014年10月工資大幅調整，2015年退休的以2014年的(增資前)平均工資作基數乘以系數，2016年退休的是以2015年的平均工資(增資後)的平均工資作基數乘以系數，所以低很多。但增資前(2014年10月以前)退休的(老人)當年也大幅度增加了養老金(比如教師中級職稱增加500元)，可2015年退休的中人按增資前的平均工資作基數算的養老金，又沒享受到增資前中級職稱退休增加的500元，所以唯有2015年退休的人員沒有享受到當年大幅度增資的政策，故而造成不公。以後凡遇大幅度增資的次年退休人員，都有可能出現類式真空年，這是制定研究計算養老金方法的失策。

退休中人在不同的年份退休，退休金（現稱養老金）多少不同，是再正常不過的事情，既合情又合理。

根據退休養老金機關事業單位人員和企業人員並軌的改革實施方案，2014年10月1日前參加工作、之後至2024年9月30日前退休的『』中人『』，以及2024年10月1日之後退休的『』新人『』，在養老金計算上，以個人實際繳納養老保險費（包括視同繳納）的時間和數額為准，計算到月份。

由此看出，個人繳費時間的長短、繳費多少，直接決定了養老金的多少。就機關事業單位退休人員來說，參加工作時間越長養老金就越多，因為包括視同繳費時間。同時，還有其它方面的因素，如職稱級別不同、教師教齡不同等，也影響養老金的多少。因為職稱、教齡直接與工資待遇掛鉤，決定了以往工作期間繳費比例的多少。工作期間繳費越多、繳費指數越高，退休金自然就會多。

新方案很不公平。中人晚一年可多五百多，晚退三年多，可多領二千多。照此方案，晚十年，多領五六千。中人都是視同繳費，為什麼差別如此之大？磚家們不是在有意製造退休人員的貧富差距嗎？哦，願來這些磚家們都比我們這些中人要晚退休，這新方案全是為他們的利而定的。

所謂磚家專制定不公平不公正，造 社會 不穩定。職稱相同就遲退三年，每月多領2000多元退休金，是不是為你們退休多領退休金制定政策哦|

⑤ 為啥機關中人退休後發的養老金比老人少幾百元，這是怎麼一回事呢

政府機關退休中人離休之後的養老保險金，會比退休老年人少幾百塊是很正常的，但只是個案，並沒有象徵性，從總體上看來，在行政事業單位從2014年10月1日逐漸養老保險政策改革創新之後，行政機關人士平均養老保險金都是會高過改革創新前退休老年人。

從全國各地實踐探索看來，依照老辦法測算遠高於新方法計算出來的狀況確實很少，絕大部分「人士」的養老保險金，即便是依照高於的部分佔比計發的，都是會高過退休老人；即便依照新方法測算小於老辦法計算出來的，也是依據老辦法計算出來的結論實行，這是一個「最低」的相關政策，也就是從本質上老說，離休「人士」因為有保低高度限制的托底保障，「人士」的養老保險金不容易小於退休老人。

總的來說，行政機關某些離休「人士」的養老保險金會小於某些退休老人的養老保險金，在現實生活中也確實存在，並非所有離休「人士」的養老保險金都是會高過退休老人才正常的，有些退休老人高過離休「人士」幾百塊也絕對正常的。終究機關工作人員退休前的職位、職級待遇不一樣，工作年限不一樣，補貼標准不一樣，乃至依照國辦發（2015）3號文件增大的養老保險金也不一樣，所以有些退休老人的養老保險金高過「人士」也是完全切實可行的。但是如果是同一個人，依照新方法計算出來的一般都會高過老辦法計算出來的結論。

⑥ 2017年事業單位中人退休金什麼時間調整退休金是如何發放的

1、從2017年1月1日起，事業單位退休人員養老金將按人均月增277元的標准上調，為歷年來最大。

2、調整後的月人均養老金水平將從目前的2773元提高到3050元，首次突破3000元大關。

3、建國前參加革命工作的老工人至少月增570元 對於建國前參加革命工作的特殊群體。

4、到退休年齡後，社保機構給辦理退休手續，按月給發放到銀行卡上。

(6)2017年中人退休金低擴展閱讀

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，事業單位中人基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。

其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

參考資料來源：網路-養老金

參考資料來源：網路-退休金

⑦ 為什麼2017年和2018年退休的中人工資相差好幾百

2017年和2018年退休人員的工資相差好幾百的原因可能與以下因素有關。退專休前的工資不一樣，職稱屬不一樣，各項保險繳費年限、金額等不一樣…。計算後的退休養老金的金額就不一樣，高者與低者相差幾百元很正常。另外與每年退休時的計算方法也有直接關系。

⑧ 中人退休金17年會調整嗎

不會調整，因為中人的退休金，也是按照國家規定計算的，只是並軌之後，實行的是過渡期辦法，過渡期辦法，就是現在的計算退休金的辦法，不涉及到補發或者調整問題，隨著時間的推移，過渡辦法逐步消失，完全實行和企業一樣的計算退休養老金的辦法，
關於2017年退休養老金的調整，凡是在2016年年底之前退休的，都可以參加2017年的調整。