❶ 北京國企退休金一般是多少
法律分析：北京國企退休金的多少與個人參保基數、繳費年限有關，一般在四千元以上。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
❷ 北京退休職工一般每個月有多少退休金
無法一般回答。人與人繳費年限不同，繳費比例不一樣，退休金高低多少都不一樣，無法一般回答。
❸ 北京央企職工退休工資有多少
像北京是那種央企或者是國企，這種員工的話，他們退休金基本上會在這個4000塊錢以上，對，因為他們的話就是當時交這個的多，所以現在退休金也會很多，這個是很正常的
❹ 北京城鎮職工退休時養老金有多少退休後還有哪些待遇
城鎮退休職工包括企事業機關單位退休人員和靈活就業等社會化退休人員。北京城鎮職工退休時，每月養老金高高低低多少錢的都有，相差比較懸殊。
目前月 最 低水平是1714元，人均水平是4561元，待遇高的至少有2萬多。部分人員再加上年金及其他補貼待遇，具體多少就不好說了。不過大多數人低於平均水平，非體制內普通單位退休人員月養老金大多為3000元~5000元。
其中，機關事業單位和央企，養老金待遇水平相對較高。大多數職工月養老金不低於6000元，大多數正科級幹部月養老金不低於8000元，大多數處級幹部月養老金不低於10000元。
非央企的其他企業（含外企、合資企業和民營企業）單位的職工退休後，養老金待遇則參差不齊，管理人員和技術人員偏高些，基層工人偏低些。如果不是繳費年限太短，一般都在3000元以上，而高的，多少的都有。
靈活就業人員的養老金往往相對 最 低，主要是因為他們的收入不穩定，繳費水平偏低，繳費年限往往也較少，缺少視同繳費年限，且容易出現斷繳。退休時的養老金水平大多數在2000~3000元之間，少數人低於2000元，能超過3000元的，就算高的。
養老金的多少，由退休時本地上一年度養老金計算基數、本人累計繳費年限（含視同繳費年限）、歷年平均繳費指數、養老保險個人賬戶累計本息總額、退休年齡對應的養老金計發月數綜合決定。總體而言，北京的養老金水平在全國屬於相對偏高的地區。
養老金的計發原則是多繳多得，長繳多得。繳費年限越長、繳費水平越高、退休時間越晚，養老金水平越高。
由於北京城鎮職工的養老保險和醫療保險是捆綁交費的，又對醫保的重要性有一定的認識，所以大多數能享受養老金的退休人員都能同時終身享受退休職工醫保待遇。即使醫保繳費年限不夠，也願意補繳。
❺ 央企退休金能拿多少
央企退休金領取的金額與以下因素有關：
（1）個人交養老保險的額度。養老保險制度改革後個人退休待遇和個人繳費直接掛鉤，因此繳費多的人退休金就高。
（2）所在省市平均工資。個人退休後，養老金和當地社會平均工資掛鉤，相同條件的國企人員，在不同的省市退休，退休金差別很大。
（3）個人參加工作時間。工齡越長，退休金也越高。
同時，公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發，也有按照100%發放的。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法全文》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
❻ 央企員工退休工資標准
國企職工退休工資標准：1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
法律依據:
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。(一) 符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
❼ 央企退休金能拿多少
需要具體情況具體分析。離休人員，離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。
退休人員，公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。
其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
國有企業的養老金也與國有企業所在城市的平均工資水平密切相關。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年。
法律依據：
《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》
根據黨中央、國務院批準的《公務員工資制度改革方案》和《事業單位工作人員收入分配製度改革方案》，制定本實施辦法。
一、離退休費計發辦法
2006年7月1日後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：
（一）離休人員
離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。
（二）退休人員
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
二、增加離退休費的辦法
2006年6月30日前已辦理離退休手續的人員，從2006年7月1日起增加離退休費。具體辦法是：
（一）離休人員按適當高於同職務在職人員平均增資額增加離休費，具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況制定。
（二）退休人員按下列標准增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。
（三）退職人員按適當低於同崗位退休人員增加退休費的數額增加退職生活費。具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府確定。
三、離退休費調整辦法
機關事業單位養老保險制度建立前，在職人員調整工資標准時，離休人員相應增加離休費，退休人員適當增加退休費。
機關事業單位養老保險制度建立後，離退休人員離退休待遇調整辦法另行研究制定。
本實施辦法由人事部負責解釋。
❽ 央企退休工資如何計算
1、退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。