過了退休年齡如何討薪

『壹』 勞動法上有超過退休年齡的打工用人單位拖欠公職勞動部門不管嗎

法律分析：根據相關法律和經典案例，超過退休年齡可按照特殊的勞動關系處理，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

『貳』 過了退休年齡可以勞動仲裁嗎

法律分析：過了退休年齡可以勞動仲裁。但超過法定退休年齡的勞動者發生的勞動爭議勞動仲裁，勞動仲裁委員會一般不受理，可在取得勞動仲裁委員會的不予受理通知函後，到公司所在地的法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

『叄』 已達法定退休年齡人員的勞動爭議糾紛該如何處理

《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應該依法享受養老保險待遇或者領取退休金時，與用人單位是勞務關系，在沒有依法享受養老保險待遇或者領取退休金時，應該是勞動關系。根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

『肆』 過了退休年齡的勞動糾紛如何處理

一、超過退休年齡的勞動合同如何處理?
超過退休年齡的，勞動合同自動終止。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

『伍』 過了退休年齡還能要誤工費嗎

過了 退休年齡 也可以索要誤工費。誤工費是根據要求索要誤工費的受害人的實際被耽誤的工作收入來決定的，如果沒有工作沒有收入，那麼即使沒有過退休年齡也不能索要誤工費，相反，過了退休年齡如果依然可以證明有收入，那麼也可以索賠誤工費。 誤工費主要包括 工資 、津貼等，不僅包括全職收入，兼職收入也應該包含在內，比如受害人本來在一處做比較固定的兼職工作，因為受傷而不能去兼職，也得不到這份收入，那麼這也是誤工費的部分，不能因為不是正式的全職工作而不計算在誤工費之內。 對於誤工費計算標準的證明，當受害者已經過了退休年齡，但是仍然有工作並且也有收入來源，那麼可以去單位的人事處領取工資證明，證明其收入，然後根據這份收入證明來向侵權之人主張誤工費的賠償。 如果沒有固定收入，並不是每月發放相同的工資，那麼可以出示關於最近幾年的收入，然後按照收入的平均水平來計算。要是連近幾年的收入也出示不了，可以按照當地上一年的平均收入水平為標准。對於誤工時間的計算標准，一般是出示醫療機構的治療方案作為 證據 ，醫療機構正式發出的關於傷者什麼時候入院治療、多久康復的、出院之後是否需要調理靜養、是否需要休息時間等等，這些都是可以作為誤工時間的證明證據。此外，像是工作單位出具的該傷者的請假記錄等，這也是證明誤工時間長短的。需要注意的是，誤工費的計算必須是「實際損失」，並不是就直接將誤工時間和收入水平直接想乘，因為有時候單位不一定會因為誤工受傷而扣發工資，而應該以本該發放卻因為受傷而沒有發放的收入差額進行計算。

『陸』 到了退休年齡還在上班但是單位不發工資，這種情況如何要回工資

到退休了，就去社保窗口辦退休，由社保發退休工資了。
你要繼續在單位上班，就得跟單位再簽勞動合同，那樣可以領兩份工資了。但是，如果單位不想再返聘你，你再上班就沒意義了，單位已經沒義務發你工資了。這是單位變相催你退休，它不想再用你了，你就退休吧，或者再找別的單位應聘吧。

『柒』 到了退休年齡還在上班但是單位不發工資，這種情況如何要回工資

我不知道你說的是行政事業單位還是企業。如果是行政事業單位，這種情況是不合理的，在行政事業經費中，拿不出相應的經費來為他發另一份工資。如果是企業，那就另當別論了，說明這個人退休還有很高的利用價值，一時半會兒別人可能還取代不了，所以被企業返聘除了拿退休金以外，單位再付給勞務費用，那是合情合理的。

當然他所所享受的雙份工資。一份是我們合理合法的退休金待遇，這個是完全無可厚非的，另外一份就是退休以後作為工作單位來發放的勞務費用，因為過了法定退休年齡不能夠簽訂勞動合同，也就不能夠被稱之為是工資性的待遇，只能夠被稱之為是勞務費，所以說自己所享受到的相關報酬都是完全的合情，合法合理合規是沒有任何的問題。

如果你自己作為一個退休人員那麼你也可以去應聘，也可以去發揮自己的娛樂，找一下自己的同類工作單位或者說工作崗位，那麼這樣的話也可以讓自己獲得一份雙份的收入，我們不能說他一個人拿兩份工資或者說占著位置不走，實際上這就是他應當發揮的經濟價值，作為工作單位來說，他只要願意接受，那麼我們就可以去這樣的工作崗位，上班是無可厚非的。

『捌』 年滿60周歲發生勞務糾紛如何維權

很多企業願意招聘超過法定退休年齡的勞動者，認為這批人工作有經驗，且可以避免社保支出、用工成本低。但如果出現糾紛，在勞動關系認定和工傷認定上，司法實踐差異很大，各地法院判決也有不同。

「超齡工人能否與用人單位建立勞動關系這一問題，一直存在爭議。有的在審理中以勞動者年齡為限，對達到退休年齡的工人按照勞務關系處理；有的則還要在年齡基礎上考量是否享受養老保險待遇或領取退休金，如果沒有享受相關待遇，則依然按照勞動關系認定。另外，司法實踐中還經常遇到『跨線』問題，即勞動者入職時不到退休年齡，而工作一段時間後到了年齡，這時是勞動關系存續，還是立刻轉變為勞務關系，各地的裁判標准也不統一。」劉秋蘇告訴記者。

「勞動關系」與「勞務關系」一字之差，差在哪兒？勞動關系中，勞動者享有許多權利，如被無故開除享有經濟補償金、加班時享有加班工資、生病時有病假工資及重大疾病醫療期限，因工作原因受傷享受工傷待遇等；但一般的勞務關系中，以上權利均不享有。

未雨綢繆有「訣竅」

「超齡打工」為何會有如此多的困惑？這是因為，不同法律規定之間存在著模糊地帶，人社部門與司法部門在實踐中也有諸多不同看法。

關於勞動合同的終止，《勞動合同法》規定，「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。」但《勞動合同法實施條例》規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」根據這項規定，勞動者達到退休年齡，即使沒有享受基本養老保險待遇，勞動合同也要終止。

2010年9月施行的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。但上述《解釋》對於沒有享受養老保險待遇或領取退休金的人員，是否也按勞務關系處理，沒有給出明確結論。

記者了解到，在「超齡打工者」相對密集的物業管理行業，部分公司已經開始為公司內的「超齡打工者」購買「團體意外險」以規避風險。「公司無法為退休人員再交社保，針對可能出現的意外，我們向保險公司每月固定購買『團體意外險』名額，然後定期更新被保險人身份證號碼，以此來給『超齡打工』的員工多一份保障。」南京和諧物業管理有限責任公司辦公室一名工作人員告訴記者。

劉秋蘇則提醒，「超齡打工者」要和用人單位簽訂書面合同，明確每月的勞動報酬等。另外，也建議「超齡打

『玖』 過了退休年齡打工，公司拖欠工資，仲裁委不受理該怎麼辦

可以向法院提起訴申訴訟解決，或者向，可以向當地的勞動保障局反應。也可以向勞動監察大隊舉報。勞動部門監管勞動用工和工資的發放。