退休金雙軌制公平嗎

㈠ 退休金雙軌制你怎麼看

必須改革，在職國家已經給予很好的報酬了，退休就必須和老百姓一樣待遇。不能有職位高低作為退休金的衡量標准。

都是一起下的鄉，一起分配的工作，一個進了企業，一個進了銀行，或者煙草公司，三十五年退休後銀行那位八千元退休金，企業這位兩千七百元，煙草那位接近一萬，人家還都有住房公積金，提出來就買房子，煙草那位在紐西蘭買了套別墅，說才三百多萬！

退休待遇的身份區別，超出了人們的心理承受，大多數企退人不能理解，也無法理解！

退休雙軌制是九十年代後期的產物，我個人認為它是為了適應九十年代國企改制而制定出來的制度，從某種程度上是為了保護機關事業單位退休人員的利益。國企改革已結束，雙軌制的使命也差不多結束，而雙軌制對 社會 的危害也明顯體現出來了，成了危害 社會 不穩定的因素之一，製造了 社會 不公正不平等，甚至群體對立。退休體制是民生工程，他直接關系特殊群體的利益，是一項非常讓人敏感的制度，現在雖然在談並軌但都是口頭上並無實際意義，不敢進入實際性操作，真正達到一視同仁平等對待同一群體人員，新的制度設計需立即面世，改變人民對 社會 和政黨的負面認知。

現在老百姓意見最大的就是這個雙軌制，我個人以為能設計出雙軌制的人真的是天才，這種人才在以後的以後就應該以瀆職罪論處！

為什麼一樣為國家奉獻青春，老了有的人幾萬退休金，有的人幾千退休金，還有的人幾十塊錢，退休金不能有等級，老人都需要養老！

清理廢除特權待遇，是公平正義的具體體現，官員退休平民化是 社會 進步的象徵，也是符合憲法精神及符合核心價值觀要求的，這些問題解決了，退休金雙軌制等問題自然迎刃而解，這也是國家穩定強盛的重要保證！

退休金雙軌制不是 歷史 遺留問題，是有人鑽空子有意而為之。這樣的領域，反腐敗的鐵掃帚什麼時候能掃到？

1、應該把全民退休金統一制納入反腐倡廉中，首先在吃財政的公務員中樹起國民公平待遇意識，為破除退休金雙軌制營造思想及 社會 共識。官員"自來紅"觀念不破，退休金雙軌制無法破局。

2、全面修改退休相關規定製度，在公平國民待遇的前提下，完善國民退休金制度。

㈡ 退休雙軌制和後來的並軌制，有什麼實質的區別

退休雙軌制和後來的並軌制，有什麼實質的區別？

退休金的雙軌制指的是，不同的單位性質，那在測算退休金的過程中，計算的標准和計算的方法，全是兩種不同的方法，稱之為是雙軌制。舉個簡單的例子，例如機關事業單位人員和公務員單位，那樣採用的是自已的職稱工資，崗位工資，職務工資等各種薪水要素考慮的總和來決定學生的退休金待遇。

㈢ 養老金「雙軌制」帶來什麼問題都能發放嗎你如何看待呢

「養老金雙軌制」導致除開保障機制的「雙軌」難題外，其實和收入分配改革密切相關。更改不公平「養老金雙軌制」，務必把他置入社會保障制度改革收入分配改革里，才可以理清國民收入分配，變小不科學差別。

新計算方法就是跟現行標准公司貨攤退休職工同樣的計算方法來決定自已的養老保險金，那樣老計算方法就是過去行政事業單位原有計算方法來決定養老金的計算方法，所以從某種程度上而言，那樣都會慢慢的完成這一雙軌的並軌工作任務。

㈣ 雙軌制的危害

法律分析：退休金雙軌制的存在弊端：

1、調查顯示，89%的網友對企業退休人員養老金的上調幅度和速度表示不滿，尤其對養老金「雙軌制」頗有微詞。

網友認為，企業退休人員工資過低，如今工資的漲幅也遠低於機關、事業單位，導致收入差距越來越大。為此，應該公開機關、事業單位退休員工資金錶，加大企業退休人員工資漲幅，甚至徹底取消養老金「雙軌制」。

2、「養老金雙軌制」造成除了保障體系的「雙軌制」問題外，其實與收入分配改革相關聯。改變不公平的「養老金雙軌制」，必須把它嵌入社會保障體系改革和收入分配改革里，才能理順分配關系，縮小不合理差異。

3、退休雙軌制使得機關事業單位人員與企業職工退休待遇差距較大，引發公平性質疑；機關事業單位與企業在養老制度上的雙軌制，而制度之間又缺乏合理的轉移接續安排，如果機關事業單位人員中途離職只能『凈身出戶』，阻礙了人才合理流動。

法律依據：《中華人民共和國憲法》 第四十五條 中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。

㈤ 「退休雙軌制」是最公平的分配製度嗎

退休雙軌制，是嚴重的分配不公，同樣的資歷，只因為身份不同，退休卻差距很大，嚴重影響了干群關系，國家雖然已經發覺，但是真正改革起來卻因為牽扯到自己的切身利益，遲遲不能出台，最近已經有了盼頭，年底前，國家要頒布工資改革方案，希望這樣的不公，能夠得到抑制，縮小差距

㈥ 退休金雙軌制你怎麼看

這個問題無的放矢，純屬炒作。眾所周知，雙軌制是歷史遺留的產物，過去未普及社保之前，企業獨立核算、自負盈虧，退休人員由本企業負責發放養老金。而機關事業單位不屬於生產盈虧單位，由財政負責發放養老金。

這就是所謂“雙軌制”的歷史沿革。從2014年起，隨著社會保險制度的進一步完善，國家廢除了退休金“雙軌制”。公務員、事業單位工作人員、企退人員一律納入社會保險，統一支由社保基金支付養老金。這就從根本上為養老金公平、公正發放提供了保證。

㈦ 退休雙軌制合理嗎

前年，國家已經將機關事業單位和企業單位退休管理辦法合二為一了，即由雙軌制合並為單軌制。但這僅是形式上的單軌制，實質上並沒有形成單軌，因為差距並沒有消除甚至是越拉越大。這當然是既不公平也不合理。國家是想朝著縮小差距的目標前進，但仍事與願違。但願國家能採取有效措施縮小差距，還企業退休職工一個基本上的公平與合理！

㈧ 養老金遲遲不能真正並軌的原因在哪裡

相關政策還不完善。

一、什麼是雙軌制雙軌制的具體描述和說明，我就不詳細說了，有興趣可以直接度娘「雙軌制」，裡面說的很具體。
這里我只想強調我的兩點看法：1、首先，我們要探討，雙軌制到底是不是不公平的。雙規制問題的在是兩種養老制度的比較，即公務員養老金制度和企業基本養老金制度的比較。大多數體制外的人都認為，公務員養老金比較企業養老金而言，要高很多。這個結論是怎麼來的呢？我記得有一個比較經典研究結論，大概意思是，公務員養老金按照計算，替代率為80%左右，而企業則大約60%左右。也就是說，在職同樣是拿著1000元的工資，公務員退休可以拿800元，企業職工退休才能拿60元。這在很多人看來是非常不公平的，他們因此得出公務員養老金不公平的結論，並由此對公務員養老金並軌非常關注。但是，請允許我說但是。這種僅僅把養老金作為比較和分析的對象是很狹隘的，無助於我們分析清楚問題的全貌。眾所周知，雙規制中，公務員養老制度源自於計劃時代，而企業的基本養老制度則源於改革開放之後逐步建立起來的現代社會保障制度。公務員養老的制度的基礎是將公務員的一生都納入體制內進行規劃，通俗點說，只要進入體制，生老病死都由組織為你包辦了。而企業的養老制度的背景是市場對資源的配置，即基本養老金的繳納雖然是強制的，但是你的養老金是由繳費年限、繳費基數水平所決定的，而繳費年限和水平則是由職工市場化的工資水平所決定的。那麼問題來了，這兩套體系怎麼比較？個人認為可以兩種方法來比較：
【拓展資料】
一是假定企業是體制內的職工，那麼，將其市場化的工資按照公務員工資體系做一個比對，然後得出其退休工資。也就是說，假設企業職工小明是部門經理，工資為10000元，按基本養老60%的替代率算，退休工資大約為6000元左右。假設小明去混公務員系統，依照他的能力大概可以混成正科級，在職工資水平大約為8000元左右，如果其在政府部門退休，按80%替代率算，退休工資大約為6400元左右。二是假定政府公務員自由流通到企業，按照企業發的工資來計算企業的養老金。比如說，某公務員小華是個處長，工資是10000元，如果在這個位置上干到退休，按80%的替代率，大概能拿到8000元退休工資。如果小華辭職去企業干，目測應該是能混個中高層當當，拿年薪應該不是問題，就假設12000吧，感覺應該是比較公允的。如果在企業退休的話，按照60%替代率算，退休工資應該在7800元左右。雖然替代率和工資水平沒有經過精密論證，但是有一點定性的結論可以得出，整體而言，同樣能力水平下，公務員系統在職待遇相對偏低，退休待遇相對偏高。而企業則相反，在職工資相對較高，退休工資偏低。這也反過來印證了計劃體制下職工待遇差距不大，整體穩定的設計思路。同時也反過來印證了市場化背景下，保障基本和體現差距的基本養老制度理念。說到這里，我想大家應該能明白前面說的經典結論問題出在哪裡了吧？同樣是1000的工資，他們兩個的能力和水平不一定是一樣的，所以沒有可比性。這就好比有兩個老大在招小弟：一個老大說大家都是兄弟，雖然工資不太高，但只要好好乾，受傷了社團幫你養老，掛了老婆孩子幫你照顧。另一個老大說，只要在我這好好乾，就能出人頭地，每干一票就給分紅，而且你為社團貢獻越大，將來受傷給你的營養費越多，掛了老婆孩子的照顧也就越多。

㈨ 退休金雙軌制你怎麼看

退休金的雙軌制，大家怎麼看呢？退休金的雙軌制從概念意義上來理解，指的就是不同的兩種方式，兩種制度來計算出，最終退休金的待遇，其實它主要體現在企業單位，和事業單位之間不同的計算方式。由於企業單位這邊，是按照累計繳費年限平均繳費指數和社會平均工資的辦法來確定最終養老金的待遇，而且還包括個人賬戶養老金的計算，它主要是根據個人賬戶的總額，來除以對應的計發月數來確定個人賬戶養老金，最終來計算出我們養老金的總額。

但由於2014年10月份才開始執行機關養老保險的交費，所以說給事業編制的中人劃定了10年的過渡期，當然在這個過渡期之內採用的是新辦法和老辦法的過渡原則來確定和計算養老金的待遇，當然過了10年的過渡期，也就是到了2024年的10月份以後，所有的事業編制退休人員被稱之為是新人，那麼這個新人的計算方式將會一律採用新的計算辦法。

這個所謂的新計算辦法，就是跟現行企業單位的退休人員，相同的計算方式來確定養老金的待遇，當然在2014年9月份之前的工作年限，會被認定為視同繳費年限的方式來給予計算，所以說到那個時候開始，我們所謂的雙軌制就可以變成真正意義上的並軌，就不會再出現兩種不同的計算方式了。