政府固定工有退休金嗎

『壹』 全民固定工和全民合同制退休工資有區別么

有區別的，全民固定工退休工資是按照公司發的福利等等都有的。

『貳』 農民合同工和固定工，在退休的時候養老金待遇是否等同

退休的時候待遇是否一樣，要看當時兩者交養的保險的時候繳納的基數是否相同，因為現在養老保險已經實行並軌制，就沒有什麼農村戶口和城市戶口的這個區別。只要你當時交的錢是一樣的，你所在的這個城市是怎麼計算的？別人怎麼算應該怎麼算不會有是否是正式工而產生的這個差異。

領取養老金的錢到底有多少？不能說去就有多少啊，就很多其他的因素，比如當地養老金的計算方法，因為經濟發展水平決定了物價水平，影響大家維持必要的物資采購所需要的金額，就影響到這退休金退休年的這個經濟發展程度。這個城市的經濟發展程度，這都會影響大家領養老金的。所以不同城市有這個差異這是很正常的，因為不同地方經濟發展不一樣，同樣是叫這些錢北京的和吉林的，那他退休領的錢是絕對不同的。

『叄』 合同制職工與固定職工退休後的養老金待遇有差別嗎

員工的退休政策嚴格上來說，並不是和同工同酬員工或者固定職工身份聯系在一起的，換句話說職工身份沒關系。最重要的要素關鍵和繳存基數、繳費年限有關。繳存基數高低，是與員工的薪資待遇聯系在一起的，而薪資待遇高低，也是職工身份密切聯系的，從這一邏輯順序來推論，同工同酬員工和固定工人退休後工資待遇還是有一定的區別。

盡管養老金的計算方法不區分零工或者合同工，也無論你是編制外或是編內員工，主要是看繳存基數、繳費年限，個人帳戶、本地員工社會平均工資等關鍵指標來作測算養老退休金的重要依據，可是編內職工、合同工收入穩定，薪資待遇高，繳存基數高，繳費年限長，個人帳戶資金余額還是比較高的，因此這類人群的養老保險金是非常高的；相反這些編制外工作人員、短期正式工、零工，因為工作不穩定，繳存基數非常低，個人賬戶余額很少，繳費年限短一些，因此這類人群的養老保險金一般也是很低的。

總的來說，盡管養老保險計算的時候是不顧及是合同工或是正式工種種因素的，但是和個人繳費基數、繳費年限掛勾。員工個人信息是衡量收益高低要素，收益高低因素就是確定繳存基數的影響因素，繳存基數的影響因素是衡量養老保險金高低要素，從一些絲絲縷縷邏輯順序去分析，合同工退休後的養老保險金毫無疑問遠高於臨時性同工同酬員工。

『肆』 政府購崗退休後有退休金嗎

政府購崗人員退休後沒有退休金，而且目前政府購崗人員只能在崗三年。具體期滿政策請以當地政府頒布的相關文件為准。
政府購崗，即政府購買基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業生就業工作，簡稱「政府購崗」，旨在通過政府購買服務方式，由政府出資購買一批基層崗位，吸納高校畢業生到基層崗位就業。這是省委、省政府深入貫徹十八屆三中全會精神，促進高校畢業生就業創業的重要制度安排，也是引導和鼓勵高校畢業生到基層工作，在基層崗位成長成才，建功立業的專門服務項目。用人單位應依法為政府購崗人員辦理企業職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，個人應繳納的社會保險費由個人承擔，單位應繳納的社會保險費由當地就業補助資金全額補貼。
政府購崗人員的住房公積金、休假休息以及法律法規規定的其他待遇，按國家和省政府有關規定並結合當地實際執行。
公益性崗位簽訂合同最長期限為三年。三年期滿以後將不再享受公益性崗位的補貼政策。是否續簽合同由用人單位崗位需求情況及崗位人員服務期間表現情況而定。
公益性崗位補貼包括崗位補貼和社會保險補貼。公益性崗位補貼和社會保險補貼兩項補貼之和不低於當地上年度社會平均工資的40%，不高於當地上年度社會平均工資的60%。
2.基層公益性崗位人員可以轉為特定崗位，轉崗後按基層特定崗位待遇執行。
(1)願意轉崗人員，由個人提出申請，經所在單位推薦、當地人力資源社會保障部門考核後，重新簽訂基層特定崗位勞動合同，不再參加統一組織的招聘考試。
(2)基層特定崗位在服務期間的工作時間視同為基層工作經歷。

『伍』 固定工退休待遇怎樣算

固定工在退休後，退休金按照工齡，本人工資，技術職稱，計算發放。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

『陸』 80年代國有企業固定工與合同制工人，養老金計算方式沒有任何差別嗎

依照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》的需求，合同制工人在福利待遇，養老保險待遇，要和同職位固定不動工人維持同樣水準，工人獎勵金、補貼、保健品、防護用品等應與所屬公司同技術工種原固定不動工人一視同仁。就是說在80年代國企中，雖是二種用工模式共存，但無論是固定工或是同工同酬員工，其享有待遇是絕對一樣的，並且同工同酬員工從進到工廠逐漸就需要交養老保險。

總的來說，在80時代參加工作的國企固定工和合同制工人，除開合同制工人必須簽訂合同，交養老保險之外，別的工資待遇都是沒有什麼區別的。法定退休年齡都是根據國發（1978）104號文件的相關規定精神實質實行，1992年以後都是根據國家規定的統一交養老保險，退休之後都是根據社保法規定的條件和養老金的計算方法測算養老退休金，在繳存基數、繳費年限、個人帳戶資金余額，退休時間和法定退休年齡同樣的情況之下，養老保險金是沒有任何差別的。

『柒』 固定工退休新政策

法律分析：工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

『捌』 固定工和合同制工人退休為啥不一樣

法律分析：固定工和合同制工人，實際上是也沒有任何區別的，因為我們國家計算，退休金的方式是有一個明確的公式，只要這個公式的條件是相同的，那麼領到的退休金也是相同的。

因為計算退休金的方式主要跟你所在地區上一年度的社會平均工資有關系，所以說要保證這兩個人是同一年退休的話，那麼他們的退休金差距是不會很大。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

『玖』 公務員有退休金嗎

法律分析：公務員有退休金，公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

『拾』 政府雇員有退休工資嗎

政府雇員是有退休工資的，雖然可能不是政府工作人員，但是都是和外面的外包公司簽訂了勞動合同的，仍舊是繳納社保的。那麼退休的時候就有退休工資